Размер командировочных / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Добрый день
что выгоднее для вас, то пусть и оплатят
формально они правы. Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨 Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?
Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Спросить
Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨
Спросить
Это не ваши проблемы. Пусть считают вручную.. или разучились? Жалобу в трудовую инспекцию пишите.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
СпроситьНе 5 процентов, а 50 процентов также и будут вычитать если вы в командировке. Удержания только из ЗП, а с командировочных нет, т.к. это не доход должника. На работе у меня вычитают 50% зарплаты по исполнительному листу. Происходит это через нашу бухгалтерию. А если я в командировке буду, то вычет также будет 5%?
Вычитается сумма НДФЛ - 13 %. Именно на эту сумму размер заработной платы должен быть меньше, чем оговорено в окладе по договору. Могут еще вычесть командировочные расходы (если находились в командировке), они оплачиваются отдельно. Также могут уменьшить размер если находились на больничном, а стажа для оплаты 100% недостаточно. Командировки не было. Отработан полностью месяц. Без больничных. А ндфл как раз перекрывает премия. Так почему же вышло меньше. Зарплата в расчетном листе вышла меньше чем оклад по договору. Может ли так быть?
Вычитается сумма НДФЛ - 13 %. Именно на эту сумму размер заработной платы должен быть меньше, чем оговорено в окладе по договору. Могут еще вычесть командировочные расходы (если находились в командировке), они оплачиваются отдельно. Также могут уменьшить размер если находились на больничном, а стажа для оплаты 100% недостаточно.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 122 приказа Минобороны России от 30.12.2011 # 2700 возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками военнослужащим за счёт федерального бюджета осуществляется в размере 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.
С уважением,
Иван. Сколько платят командировачные у военных.
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 122 приказа Минобороны России от 30.12.2011 # 2700 возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками военнослужащим за счёт федерального бюджета осуществляется в размере 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.
С уважением,
Иван.
СпроситьНасчет иностранной Валюты и ничего сказать не могу, единственно, что процент выплат командировочных выплат должен был быть отражен в приказе об откомандировании, с данным приказом Вы должны были быть ознакомлены и его Вы можете получить, тогда можно говорить о размере выплат в валюте.
Относительно приказа Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" то все понятно. Сумма компенсации должна была быть начислена и учтена в ведомости на следующий месяц, после окончания командировки. Если этого не произошло. Ваш путь в суд. Я военный был в командировке за границей выполнял учебно боевые задачи не платили в иностранной валюте ни по 80 приказу что делать?
Насчет иностранной Валюты и ничего сказать не могу, единственно, что процент выплат командировочных выплат должен был быть отражен в приказе об откомандировании, с данным приказом Вы должны были быть ознакомлены и его Вы можете получить, тогда можно говорить о размере выплат в валюте.
Относительно приказа Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" то все понятно. Сумма компенсации должна была быть начислена и учтена в ведомости на следующий месяц, после окончания командировки. Если этого не произошло. Ваш путь в суд.
СпроситьКомандировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер. Часто бываю в командировке но сказали что оплата будет не более чем моя ежемесячная зарплата. Хотят понижать ежемесячную премию на устной основе. Имеют ли право на это?
Командировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер.
СпроситьДобрый день. Командировочные в размер МРОТа не включаются.
[b]в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса[/b]
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Скажите пожалуйста каков МРОТ на данный момент в России М могут ли командировочные и иные доплаты влиять на размер МРОТа.
Добрый день. Командировочные в размер МРОТа не включаются.
в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.
СпроситьПоловина оклада судьи пропорционально дням, командировочные и транспортные расходы.
Ст.11 ФЗ N 113-ФЗ -
[quote]1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.[/quote] Какие льготы у присяжных и оплата их труда.
Половина оклада судьи пропорционально дням, командировочные и транспортные расходы.
Ст.11 ФЗ N 113-ФЗ -
1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.Спросить2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
Здравствуйте, Егор! Суточные имеете в виду? 100 рублей в сутки у работников госучреждений согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".
Для остальных работодателей эти размеры должны быть установлены коллективным договором, локальным актом согласно ст.168 Трудового кодекса РФ. То есть работодатель может установить свою сумму. Сколько по России командировочные? Может ли работодатель устанавливать свою сумму?
Здравствуйте, Егор! Суточные имеете в виду? 100 рублей в сутки у работников госучреждений согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".
Для остальных работодателей эти размеры должны быть установлены коллективным договором, локальным актом согласно ст.168 Трудового кодекса РФ. То есть работодатель может установить свою сумму.
СпроситьДобрый день, Роман! Банковская выписка (с ее графами при формировании выписки) не является подтверждением того, что дополнительный взнос - это зарплата. Это может быть и пособия, мат. помощь, отпускные, командировочные, компенсации - все, что угодно. Размер заработной платы подтвердить может работодатель.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! У меня в банковской выписке есть графа "дополнительный взнос". Так же есть графа "зачисление зарплаты". Является ли графа "дополнительный взнос" доказательством того что это перечисление зарплаты?
Добрый день, Роман! Банковская выписка (с ее графами при формировании выписки) не является подтверждением того, что дополнительный взнос - это зарплата. Это может быть и пособия, мат. помощь, отпускные, командировочные, компенсации - все, что угодно. Размер заработной платы подтвердить может работодатель.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьУважаемая Алина, здесь ситуация такая, если Вы не можете вернуться в место постоянного жительство, то данные дни оплачиваются. Если Вы в эти дни работаете, то оплачивается работа в двойном размере, а командировочные оплачиваются как прежде.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев[/i] Скажите, правильно ли поступает администрация предприятия не оплатив командировочные за выходные дни (время командировки с четверга по вторник, включая в том числе и субботу с воскресеньем). В каком размере должны начислятся суточные за выходные дни? Размер должен быть в однократном или двукратном размере? За ранее Вам благодарна.
Уважаемая Алина, здесь ситуация такая, если Вы не можете вернуться в место постоянного жительство, то данные дни оплачиваются. Если Вы в эти дни работаете, то оплачивается работа в двойном размере, а командировочные оплачиваются как прежде.
С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев
СпроситьВ данном случае командировочные вы будете получать в той валюте и в том размере, которые установлены внутренними локальными актами организации, в которой вы работаете, статьи 5, 8, 9, 40 Трудового кодекса РФ. Является ли например судно Норвегии территорией Норвегии? Вопрос по командировочным, если человек командирован на норвежское судно, может он командировочные получать в валюте, как командированный за границу, при этомкомандирован на иностранное судно по обмену опытом. Печати в загранпаспорте о прибытии и убытии присутствуют.
В данном случае командировочные вы будете получать в той валюте и в том размере, которые установлены внутренними локальными актами организации, в которой вы работаете, статьи 5, 8, 9, 40 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха. А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией. Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.
Да, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха.
Спросить
А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией.
СпроситьПорядок оплаты времени обучения зависит от того, как оформлено направление сотрудника на обучение. За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраняется должность и средний заработок. Кроме того, ему нужно оплатить командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки. Если с работником заключен ученический договор: В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, и не может быть меньше 1 МРОТ (часть 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. 91, 203 ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня или в выходные дни. Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора: Выходные дни являются временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя. Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ. Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации в выходной день и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к работе в выходной день: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени день обучения в выходной можно отметить специальным кодом, который Вы можете самостоятельно установить для данной ситуации: например, направление работника на обучение в другой местности с отрывом от работы обозначается кодом «ПМ», обучение в выходной день можно отметить кодом «ПМВ».
СпроситьВ том случае, если ваши работники будут направлены на основании приказов и командировочным удостоверениям и какие-либо помешения вами не будут арендоваться, и всем необходимым будет их обеспечивать сторона договора, то и создавать обособленное подразделение не нужно.
Если ИФНС позиция будет иная, то ваша организация может быть подвергнута штрафу по ст.126 НК РФ в размере 200 рублей за непредставление документа, а не по ст.116 НК РФ, как полагают отдельные авторы.
С письмом МИНФИНА от 10 апреля 2009 г. N 03-02-07/1-176 также дополнительно ознакомьтесь. Наша организация выполняет работы по договору с Заказчиком на территории заказчика (работы по сервисному обслуживанию скважин). Договор заключен на несколько лет. Нужно ли нашей организации создавать Обособленное подразделение.
В том случае, если ваши работники будут направлены на основании приказов и командировочным удостоверениям и какие-либо помешения вами не будут арендоваться, и всем необходимым будет их обеспечивать сторона договора, то и создавать обособленное подразделение не нужно.
Если ИФНС позиция будет иная, то ваша организация может быть подвергнута штрафу по ст.126 НК РФ в размере 200 рублей за непредставление документа, а не по ст.116 НК РФ, как полагают отдельные авторы.
С письмом МИНФИНА от 10 апреля 2009 г. N 03-02-07/1-176 также дополнительно ознакомьтесь.
СпроситьДоброго времени суток! Размер суточных в 2017 году остался таким же, как и в прошлом: 700 рублей при командировках по России и 2500 руб, если сотрудник отправляется за границу. Какой размер командировачных на крымской железной дороге.
Доброго времени суток! Размер суточных в 2017 году остался таким же, как и в прошлом: 700 рублей при командировках по России и 2500 руб, если сотрудник отправляется за границу.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 187 ТК РФ, "работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". Я прохожу курсы профессиональной переподготовки на должность "учитель"за свой счет. Бухгалтерия говорит, что мне не положены командировочные? Прочитав, ТК РФ мне нужно направление от руководителя. Какой статьёй должен ссылаться руководитель при написании направления.
Здравствуйте! Согласно ст. 187 ТК РФ, "работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".
СпроситьДоброго вам времени суток! Во время нахождения в командировке в выходные дни не засчитываются считаются командировочные дни в календарном исчислении. Добрый день!
Находилась в командировке с 11.09.17 по 17.09.17 г. в другом городе.
Работаю по 5-ой р/неделе с 2 мя выходными днями. 16.09.17 (суббота) находилась в пути (самолет) с ночевкой в городе состыковочного рейса. 17.09.2017 - опять перелет до места проживания. Итого 2 перелета выпали на мои выходные. Должна ли мне организация оплатить в двойном размере данные дни (как привлечение к работе в выходные, по сути не работала но находилась в пути)? Спасибо!
Доброго вам времени суток! Во время нахождения в командировке в выходные дни не засчитываются считаются командировочные дни в календарном исчислении.
СпроситьУважаемый Рафаэль!
[quote]ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[/quote] Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов! Если бы я знал ст.139, я не задавал бы вопрос! Здравствуйте. Как оплачивается в командировке праздничный день если есть приказ и как он оплачивается, если приказа нет?
Уважаемый Рафаэль!
ст. 153 ТК РФ:СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы можете в инете найти статью 139 ткрф и изучить, Статья 139. Исчисление средней заработной платы ТКРФ. Удачи Вам и успехов, Рафаэль дус!
СпроситьДоброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ) Скажите, пожалуйста. Меня отправили на курсы повышения квалификации. Должны ли оплачивать проезд, командировочные и питание во время курсов? Если да, то в каком законе ТК это прописано.
Доброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ)
СпроситьТрудовым законодательством определен размер суточных:
Для служебных поездок в пределах Российской Федерации 700 руб.
Для командировок за границу 2 500 руб.
Следует отметить, что эти величины следует считать минимальным размером для коммерческих организаций. Границу верхних пределов предприятия определяют самостоятельно. Здравствуйте, Светлана Константиновна!
Законодательно установлен минимальный размер суточных при командировке в пределах РФ: 700 руб. Максимальный размер определяется локальными актами в предприятии, где Вы работаете. Советую изучить их. Учитывается ли питание в сумму выплаты командировочых? В каком размере выплачиваются суточные командировочные в РФ?
Трудовым законодательством определен размер суточных:
Для служебных поездок в пределах Российской Федерации 700 руб.
Для командировок за границу 2 500 руб.
Следует отметить, что эти величины следует считать минимальным размером для коммерческих организаций. Границу верхних пределов предприятия определяют самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Константиновна!
Законодательно установлен минимальный размер суточных при командировке в пределах РФ: 700 руб. Максимальный размер определяется локальными актами в предприятии, где Вы работаете. Советую изучить их.
Спросить
По общему правилу питание в оплату командировочных не входит. Опять же надо читать локальные акты предприятия, где Вы работаете..
СпроситьДа, они нарушаю Ваши права. Либо должны платить 1,8, либо выплачивать командировочные.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего наилучшего. Третий день подряд Вы задаете один и тот же вопрос. Вам уже писали, что Ваши права нарушаются.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Юрий Муратович, каждый юрист пишет по разному, кто-то, что права нарушены, а кто-то, что работодатель прав, эти разногласия не дают покоя. Проживаю и работаю в г. Салехард, где районный коэффициент составляет 1.8, мой непосредственно работодатель находится в г. Челябинск и установил мне районный коэффициент 1,5. Организация указывает, что она Коммерческая организация автономного округа, исходя из своих финансовых возможностей и в соответствии с действующим законодательством, должны самостоятельно устанавливать своим работникам размер районного коэффициента к заработной плате, который не может быть ниже 1,5.
Нарушают ли в данном случае мои права?
Да, они нарушаю Ваши права. Либо должны платить 1,8, либо выплачивать командировочные.
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего наилучшего.
СпроситьТретий день подряд Вы задаете один и тот же вопрос. Вам уже писали, что Ваши права нарушаются.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Юрий Муратович, каждый юрист пишет по разному, кто-то, что права нарушены, а кто-то, что работодатель прав, эти разногласия не дают покоя.
Спросить
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
СпроситьДобрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы. Добрый день! На оба вопроса ответ один - неправомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи. При убытии в командировку в выходной или праздничный день (я выезжают 30 апреля и буду в пути ещё и 1 мая), мне оплачивают только суточные. О добавлении денег к зарплате речь не идёт.
Правомерно ли это? Как должно быть по закону?
Второй вопрос. Я убываю в косандировку на служебном авто в качестве водителя. Зарплата почасовая мне за время в пути не начисляется. Это правомерно?
Добрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы.
Спросить
Выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Перед убытием в служебную командировку сотрудникам органов внутренних дел на основании приказа и командировочных удостоверений по месту своей службы выплачивается:
денежное довольствие за период командировки, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей за соответствующий квартал календарного года;
суточные в трехкратном размере установленной нормы – 300 рублей в сутки за время нахождения в командировке, за время в пути суточные составляют 100 рублей в сутки. Какой размер суточных полагается сотрудникам мвд убывающих в командировку в северо-кавказкий регион.
Здравствуйте! Перед убытием в служебную командировку сотрудникам органов внутренних дел на основании приказа и командировочных удостоверений по месту своей службы выплачивается:
денежное довольствие за период командировки, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей за соответствующий квартал календарного года;
суточные в трехкратном размере установленной нормы – 300 рублей в сутки за время нахождения в командировке, за время в пути суточные составляют 100 рублей в сутки.
СпроситьЧтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать особенности работы на Вашем предприятии. Может им командировочные оплачивают или иные расходы согласно договору. Размер зарплаты работнику устанавливает работодатель на свое усмотрение, главное чтобы она была не меньше минимальной. Факт дискриминации по национальному признаку может установить только суд. Если вы докажите эти обстоятельства в суде, то это будет дискриминацией. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда-ст. 3 ТК РФ. В нашей компании сербам платят больше в два раза, чем россиянам. Хотя при этом должности одинаковые по штатному расписанию, обязанности одинаковые, выполняем одну работу. Вопрос: является ли это дискриминацией в области трудовых отношений и оплаты труда в частности.
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать особенности работы на Вашем предприятии. Может им командировочные оплачивают или иные расходы согласно договору.
Спросить
Размер зарплаты работнику устанавливает работодатель на свое усмотрение, главное чтобы она была не меньше минимальной. Факт дискриминации по национальному признаку может установить только суд. Если вы докажите эти обстоятельства в суде, то это будет дискриминацией. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда-ст. 3 ТК РФ.
СпроситьСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работаю в МКУ Аварийной спасательная служба. График 1/3. Нас отправляют на мероприятия по психологическому сопровождению специалистов в не рабочее время. Должны ли нам олатить эти дни и как? Это же наш выходной, а обучение с 10 до 17 часов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить
