Размер компенсации при увольнении по сокращению / Трудовое право - 1020 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если раньше договор расторгнете по собственному желанию, то компенсацию не получите ч.3 ст.180ткрф, если напишите правильное заявление, тогда
Трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
И получите еще минимум 3 месяца выходное пособие--ст.178ткрф. Как правильно поступить. Я получил уведомление о сокращении, где сказано, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор с выплатой всех компенсаций, но я имею право расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. Нужно ли мне расторгнуть договор сейчас, чтобы получить компенсацию раньше и необходимо ли мне потом вставать на учет на биржу труда и что это даст?
Здравствуйте! Если раньше договор расторгнете по собственному желанию, то компенсацию не получите
Спросить
ч.3 ст.180ткрф, если напишите правильное заявление, тогда
Трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
И получите еще минимум 3 месяца выходное пособие--ст.178ткрф.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если магазин закрывается а работников сокрощают
Какую компенсацию далжна выплатить компания и за какое время?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВозможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна. 01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.
СпроситьДобрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы. Как будет происходить сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, после того, как уведомят о сокращении в какой должности будет работать главный бухгалтер, если в новом штатном расписании такая штатная единица одна и естественно занята? И еще как будет начисляться з\п за эти два месяца, по среднему заработку или нет?
Добрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы.
СпроситьЕсли поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности). Я хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
Спросить
Ни о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьДобрый день.
Все зависит от того, что прописано в соглашении. При сокращении Вам обязан будет работодатель за два месяца до сокращения выдать уведомление, потом после увольнения выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты. Если в соглашении предусмотрены одинаковые условия, тогда разницы нет. Вышла на пенсию в 2014 году. Сейчас директор предлагает подписать соглашение сторон, которое я еще не видела или оформить сокращение. Какой вариант выбрать?
Добрый день.
Все зависит от того, что прописано в соглашении. При сокращении Вам обязан будет работодатель за два месяца до сокращения выдать уведомление, потом после увольнения выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной зарплаты. Если в соглашении предусмотрены одинаковые условия, тогда разницы нет.
СпроситьЗначит придется работать два месяца, раз работодатель не согласен.
[b]Работодатель[/b] с письменного согласия работника[b] имеет право [/b] [b](но не обязан)[/b] расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ). Я подписала бумагу о том что моя должность сокращается. Я написала заявление о досрочном сокращении но начальник поставил резолюцию отработать до конца то есть 11 августа подписала 11 октября уйдёшь.
Значит придется работать два месяца, раз работодатель не согласен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вам положена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.Выходное пособие только при увольнении по сокращению. Я работаю заместителем директора муниципального предприятия, хочу уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но юрист ссылается на статью 349.3 ТК РФ выплата выходного пособия заместителям не положена, как правомерно оформить увольнение (кроме сокращения) с выплатой выходного пособия.
Здравствуйте! Вам положена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.Выходное пособие только при увольнении по сокращению.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. А какие выплаты, и как я буду получать на бирже труда?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте! Помимо начисленной заработной платы за последний месяц работы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению или на основании коллективного договора. Прочитала, что при увольнении, должны сделать выплату в размере одной зарплаты, это помимо долгов по зарплате, так ли это?
Здравствуйте! Помимо начисленной заработной платы за последний месяц работы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению или на основании коллективного договора.
СпроситьВ последний день.
1. Остатки зарплаты.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить сокращенному средний заработок, если он предъявит ему чистую трудовую книжку (то есть не устроится на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан выплатить только в том случае, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр Занятости и тот до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Скажите, пожалуйста, у меня работодатель сокращает несколько работников по статье сокращение штата, какие выплаты мне нужно сделать сразу после их сокращения? Я должна им начислить за два или один месяц? Если я правильно понимаю, то должна выплатить: 1.Заработную плату за отработанный период, 2. компенсацию, 3. средний заработок за 1 месяц или же 1 и 2 месяц сразу? Заранее спасибо.
В последний день.
1. Остатки зарплаты.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить сокращенному средний заработок, если он предъявит ему чистую трудовую книжку (то есть не устроится на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан выплатить только в том случае, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в Центр Занятости и тот до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьМогу ли я после ознакомления с приказом о сокращении уволиться не отработав 2 месяца и какие выплаты мне положены выплатить работодатель?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. в трудовой : уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
УДАЧИ ВАМ На предприятии начинается сокращения, вакансии которые предлагают меня не устраивают. Как правильно сократиться, чтобы были все положенные выплаты, с возможностью встать на учет в центр занятости. Что должно быть написано в трудовой книжке?
Добрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не пишите.Хотят сокращать,пусть сокращают.Если напишите заявление по собственному желанию,Вам выплатят только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Меня зовут александр я трудоустроен по так называемому срочному договору, срок действия договора три месяца с даты заключения, договор истекает 06.10.2015 сегодня меня уведомили о сокращении и попросили написать заявление по собственому. Правомерно ли мое увольнение и на какие компенсации я могу претендовать. Зарание спасибо за помощь.
Здравствуйте! Ничего не пишите.Хотят сокращать,пусть сокращают.Если напишите заявление по собственному желанию,Вам выплатят только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
СпроситьВас обязаны уведомить за два месяца о сокращении штата и через это время уволить по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В лицее ликвидирована специальность по которой я работал мастером трудового обучения. Какими льготами я могу воспользоваться и порядок моего увольнения.
Вас обязаны уведомить за два месяца о сокращении штата и через это время уволить по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьДобрый день.
Если предприятие закрылось, то должны были уже уволить по сокращению штатов. Заявление не пишите, так как если предприятия ликвидируется, должно быть проведено сокращение штатов и всем кого сократят обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. Если напишите заявление на увольнение компенсацию не выплатят Оформлена племянница, работает тётя-пенсионерка, племянница беременна, предлагают увольнение, т.кпредприятие закрылось.
Добрый день.
Если предприятие закрылось, то должны были уже уволить по сокращению штатов. Заявление не пишите, так как если предприятия ликвидируется, должно быть проведено сокращение штатов и всем кого сократят обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. Если напишите заявление на увольнение компенсацию не выплатят
СпроситьНа тоже, что и обычный работник.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Только на учет в ЦЗН вас обязаны поставить не как безработного, а как [b]подыскивающего[/b] работу и выдать соответствующую справку. При увольнении по сокращению с предприятия работающего военного пенсионера на что он может расчитывать.
На тоже, что и обычный работник.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Только на учет в ЦЗН вас обязаны поставить не как безработного, а как подыскивающего работу и выдать соответствующую справку.
СпроситьВ отпуск без сохранения зарплаты вас могут отправить только по вашему ЛИЧНОМУ заявлению.
Не пишите такого заявления, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Нет это не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю оператором котельной, а котельную закрывают, имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания с последующим увольнением?
В отпуск без сохранения зарплаты вас могут отправить только по вашему ЛИЧНОМУ заявлению.
Не пишите такого заявления, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это по закону, а по соглашению сколько договоритесь! Но не ниже установленного закона требуйте! На какую помпенсацию я могу расчитывать по сокращению (при соглашении сторон)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это по закону, а по соглашению сколько договоритесь! Но не ниже установленного закона требуйте!
СпроситьВсе те же выплаты что и при сокращении (т.е после 15.11 - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ) плюс дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При увольнении по сокращению штата ранее установленного срока - какие выплаты? Не считая зарплаты и компенсации отпуска. Например приказ 15.09 о сокращении с 15.11 - увольнение досрочно с 15.09. по согласию работника. До какого времени выплаты после дня расчета 15.09?
Все те же выплаты что и при сокращении (т.е после 15.11 - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ) плюс дополнительная компенсация.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня жена получила предупреждение о ликвидации предприятия. Написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией. Директор его не хочет подписывать. Как быть?
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗаконодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Я работала на 1 ставку секретаря и 0,5 ставки гардеробщика по совместительству, сейчас 0,5 ставки гардеробщика сократили, имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата.
Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.
СпроситьСогласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала совместителем на 0.5 ставки в больнице, которую скоро закрывают, попала под сокращение. Оповестили за 4 дня, обещали выплатить компенсацию за 1 месяц. Через какое время я могу получить расчетные.
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ Вообще подобные выплаты производятся в день выплаты зарплаты в организации. Если эти дни у вас прошли то пишите жалобу в инспекцию труда Если Вам выплатили выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ, то пока работодатель больше ничего не должен, т.к. компенсация среднего заработка за период трудоустройства выплачивается с зачетом выходного пособия. Если выходное пособие не выплачивалось, то обращайтесь в суд и делайте это срочно, иначе пропустите срок давности по ст. 392 ТК РФ. Расходы истца на судебного представителя возмещаются за счет ответчика в порядке, установленном ст. 100 ГПК РФ Закончился первый месяц, после увольнения по сокращению штатов. Не выплачена денежная компенсация за этот месяц. Прошу разъяснить, что делать?
Вообще подобные выплаты производятся в день выплаты зарплаты в организации. Если эти дни у вас прошли то пишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Если Вам выплатили выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ, то пока работодатель больше ничего не должен, т.к. компенсация среднего заработка за период трудоустройства выплачивается с зачетом выходного пособия. Если выходное пособие не выплачивалось, то обращайтесь в суд и делайте это срочно, иначе пропустите срок давности по ст. 392 ТК РФ. Расходы истца на судебного представителя возмещаются за счет ответчика в порядке, установленном ст. 100 ГПК РФ
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Компенсацию на период трудоустройства будут оплачивать при условии,что Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены.Решать Вам. На работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?
Здравствуйте! При увольнении Вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Компенсацию на период трудоустройства будут оплачивать при условии,что Вы встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены.Решать Вам.
Спросить
