Как правильно поступить при уведомлении о сокращении - расторгать договор ранее или дождаться двухмесячного срока и рабочая биржа труда — нужность и преимущества
Как правильно поступить. Я получил уведомление о сокращении, где сказано, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор с выплатой всех компенсаций, но я имею право расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока. Нужно ли мне расторгнуть договор сейчас, чтобы получить компенсацию раньше и необходимо ли мне потом вставать на учет на биржу труда и что это даст?
Здравствуйте! Если раньше договор расторгнете по собственному желанию, то компенсацию не получите
Спросить
ч.3 ст.180ткрф, если напишите правильное заявление, тогда
Трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
И получите еще минимум 3 месяца выходное пособие--ст.178ткрф.
Спросить
Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Скажите пожалуйста, получил уведомление о сокращении от 29.04.2014 г. , договор будет со мной расторгнут 30.06.2014 г. Могу ли я раньше расторгнуть договор и какие компенсации мне полагаются, если расторгну договор 30.05.2014 г.
Получил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я сокращен на работе. Согласно уведомлению трудовой договор должен быть расторгнут с 25 марта 2009 г. Сейчас работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор раньше с формулировкой "по соглашению сторон" (например с 01.03.2009 г.) с выплатой компенсации, равной 3-х месячному заработку + компенсация за неиспользуемый отпуск. Вроде все правильно, но в чем может быть подвох? И как это может отразиться на выплате пособия по безработице в случае постановки на учет на биржу труда? Благодарю Вас. С уважением, К. С.
Будьте добры, подскажите пожалуйста. Я получила уведомление о сокращении штата организации, в данное время нахожусь на больничном листе. В полученном уведомлении указано, что я в праве расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. На досрочное расторжение я согласна. Как правильно расторгнуть трудовой договор досрочно, сохранив все положенные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления о сокращении с гарантиями компенсации предусмотренух трудовым законодательством и как это сделать.
Мужа сокращают на работе. Сегодня пришло уведомление о сокращении, где сказано, что ему положена выплата в размере среднемесячного заработка, так же там написано, что мы можем расторгнуть договор до срока истечения и тогда будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
Если я правильно поняла, то если муж подпишет отказ о переводе сейчас (за 2 месяца до истечения срока уведомления), то он получит 3 оклада? Ну и + свою зарплату за отработанный месяц, и за не отгуленные отпуска? Так?
А если он проработает, там до истечения срока уведомления об увольнении, то он получит только одно пособие?
Разъясните пожалуйста!
Как правильно поступить, есть вариант на другую работу сейчас пойти, как сделать так что бы все получить?
В уведомлении о сокращении от 5 декабря 2012 г. написано: трудовой договор будет растогнут по истечении двухмесячного срока после уведомления. Сегодня 20 февраля. Срок 2 месяца - истек. Имеют ли право сократить меня после этого срока? 10 февраля задала этот вопрос-до сих пор никто не ответил: неужели нет юристов, компетентных в трудовом праве?
Мною получено от работадателя от 30.12.2019 г. "предупреждение о сокращении должности и расторжении трудового договора". В котором сказано что 31.03.2020 г. ТД со мной будет расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ.
Вопрос: как правильно мне его расторгнуть (составить заявление) и когда лучше написать заявление для того, чтобы получить компенсацию до истечения срока увольнения?
