Разногласия с работодателем / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Если работодатель располагает сведения об очном обучении в ином городе, то может и отказать. Если не располагает таким сведениями, то регистрация с вами по одному адресу является основание для оплаты дороги в льготный отпуск ребенка в том числе. Хочу взять.
Северную льготу своему ребёнку. Ему 19 лет обучается на очном отделении в учебном заведении не в нашем городе. Льготу хочу использовать для проезда ребёнка на каникулы домой и обратно. Руководство отказывает.
Руководствуясь тем что ребёнок не проживает с нами хотя прописка в паспорте ставит наша.
Если работодатель располагает сведения об очном обучении в ином городе, то может и отказать. Если не располагает таким сведениями, то регистрация с вами по одному адресу является основание для оплаты дороги в льготный отпуск ребенка в том числе.
СпроситьВы не должны брать отпуск со своего выходного. Такого нет в ТК РФ. А работодатель может поставить свои условия по этому поводу и обязать писать отпуск с выходного? Я работаю 1/3 и когда пишу заявление на отпуск, пишу его с рабочего дня. например, работаю 1,5,9,13. я пишу заявление с 5 числа. Работодатель говорит, что должна писать со своего первого выходного, тоесть с 6. но ведь 6 мой выходной.
А работодатель может поставить свои условия по этому поводу и обязать писать отпуск с выходного?
Спросить
Да может.
Этот вопрос не регламентирован законодательно, поэтому решается соглашением работника и работодателя.
СпроситьМожете предложить другой срок протоколом разногласий, это договор, вы договариваетесь о его условиях. Работодатель дал договор на подпись в котором написано, что оплата услуг производится путём перечисления денежных средств на карту исполнителя в течении 60 дней после подписания акта приемки оказанных услуг. По закону такой срок разрешен?
Можете предложить другой срок протоколом разногласий, это договор, вы договариваетесь о его условиях.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя с просьбой проведения проверки. Разногласие по расчету при увольнении. Не добиться разяснения вахта.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Но выйти нужно на работу, что бы не поставили прогул. Потом сможете взыскать переработку. В трудовом договоре у меня написано, что если я работаю 10 часов 45 минут, то мой график работы должен быть 2/2, но руководитель ставит третью смену и грозится поставить прогул, если не выйду, кто прав и как поступить?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Но выйти нужно на работу, что бы не поставили прогул. Потом сможете взыскать переработку.
СпроситьПо тому, как описали в вопросе - не обязаны, не было фактов причинения материального вреда работодателю, когда, теоретически, такие требования работнику могут быть предъявлены. Работаю администратором в маг. пятерочка. Служба безопасности требует оплатить найденное ими пиво, в холодильнике на деборкадере, где его впринципе не должно быть, пиво по срокам нормальное. Я же не обязана за него платить?
По тому, как описали в вопросе - не обязаны, не было фактов причинения материального вреда работодателю, когда, теоретически, такие требования работнику могут быть предъявлены.
СпроситьАнна, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Если Вы не согласны с безналичной формой выдачи зарплаты, то Вы вправе урегулировать разногласия в порядке индивидуального трудового спора. Мне отказывают в получении з/п через кассу требуют перехода на карту.. что делать.
Анна, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).
Если Вы не согласны с безналичной формой выдачи зарплаты, то Вы вправе урегулировать разногласия в порядке индивидуального трудового спора.
СпроситьОбжаловать, по этому приказу. Но не факт, что признают вынесенное решение неправильным.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда" Работа моя шеф-повар в д/саду условия труда за пять лет не изменилось, осталось та де температура, таиде влажность и тот же шум что как всегда при работе на приводах, но месяц назад пришел человек оттестовал, и убрал 4% вредности, как вернуть все назад % вредности.
Обжаловать, по этому приказу. Но не факт, что признают вынесенное решение неправильным.
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
СпроситьЭто заявление руководство подписало? Если нет, то
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Да, подписал. Но теперь отдел кадров ссылается на то, что последний рабочий день это день увольнения, в моем случае 25-ое число. Но я поставила не 25 числа а С 25 числа... Теперь из-за данного предлога возникли разногласия. Написала заявление по собственному желанию с 25 числа. Я считала, что 25 уже не приду, руководство так не считает. Теперь понимаю что предлог "С", поставленный мной в заявлении все путает. Вроде и руководитель согласно статье 80 прав и я... Как быть?
Это заявление руководство подписало? Если нет, то
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Если возник спор о стоимости ремонта, Вам надо обратиться к оценщику, который посчитает действительную рыночную стоимость ремонта. Именно стоимость, рассчитанную оценщиком, Вы должны возместить работодателю. На работе сломался компьютер, коллега не программист, но с профильным образованием решил помочь и вскрыл его. в результате вскрытия обнаружены сломаные детали и внешне понятно, что компьютер давно не обслуживался. Программист организации, увидевший факт вскрытия компьютера написал докладную, что ремонту не подлежит и требуется приобретения дорогостоящих деталей, которые по словам других компетентных в технике коллег не нужны, достаточно мелкого ремонта и недорогих деталей. Директор требует объяснительную. Как быть в такой ситуации? В течение 3 лет компьютер не вскрывался и не обслуживался. Готовы за свой счет сделать действительно необходимый ремонт, покупку новых ненужных в данном случае деталей возмещать не готов.
Наталья, здравствуйте!
Если возник спор о стоимости ремонта, Вам надо обратиться к оценщику, который посчитает действительную рыночную стоимость ремонта. Именно стоимость, рассчитанную оценщиком, Вы должны возместить работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! А в чем вопрос? Если со стороны "работодателя" не выполнены определенные условия договора, то Вы можете их решить путем переговоров. Если это не поможет, то вправе решить вопрос в судебном порядке. У меня имеются разногласия с "работодателем" (работаю по договору ГПХ), в том числе выполнены не все условия договора.
Здравствуйте! А в чем вопрос? Если со стороны "работодателя" не выполнены определенные условия договора, то Вы можете их решить путем переговоров. Если это не поможет, то вправе решить вопрос в судебном порядке.
СпроситьЕкатерина, трудовой договор с Вамт заключил директор детского сада. Именно он, а не методист, должен ознакомить Вас с документами, необходимыми для работы.
Если Вы обратитесь напрямую к директору, ничего предрассудительного здесь не будет.
Только необходимо объяснить цель обращения, не ссылаясь на разногласия с методистом.
А определять: проф. Пригодность сотрудника может только его работодатель, в Вашем случае директор сада, поэтому уверенне в себе, настойчивее, и у Вас все получится!
Удачи Вам, у Вас очень благородный труд. Я недавно устроилась муз. руководителем в детский сад. у кого я могу спросить про свое рассписание? Где смотреть как составить циклограмму? Методист посылает к другому муз. руку, а этот муз рук не дает ни какой информации.. так же на мои просьбы об ознакомлении с программой доу мне отказывают, ссылаясь на то, что планы и примерный репертуар есть в компьютере второго муз рука. Методист увольнением по проф непригодности.
Екатерина, трудовой договор с Вамт заключил директор детского сада. Именно он, а не методист, должен ознакомить Вас с документами, необходимыми для работы.
Если Вы обратитесь напрямую к директору, ничего предрассудительного здесь не будет.
Только необходимо объяснить цель обращения, не ссылаясь на разногласия с методистом.
А определять: проф. Пригодность сотрудника может только его работодатель, в Вашем случае директор сада, поэтому уверенне в себе, настойчивее, и у Вас все получится!
Удачи Вам, у Вас очень благородный труд.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете. В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ рассматриваются государственной инспекцией труда, решения которой могут быть обжалованы в судебном порядке.
Ваша подпись на карте СОУТ не имеет никакой силы, поскольку работодатель вас должен всего лишь с ней ознакомить, а не добиться вашего согласия. Могу я подать жалобу в Трудовую инспекцию на несогласие с СОУТ, если я 10 месяцев назад подписала карту СОУТ с данными по оценке?
Здравствуйте. Да можете. В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ рассматриваются государственной инспекцией труда, решения которой могут быть обжалованы в судебном порядке.
Ваша подпись на карте СОУТ не имеет никакой силы, поскольку работодатель вас должен всего лишь с ней ознакомить, а не добиться вашего согласия.
СпроситьДобрый день, все просто: для работника, передумавшего увольняться в описанном вами случае, — нужно отозвать заявление в последний день перед уходом в отпуск, т.к. на отдыхе этого сделать нельзя. Единственная возможность появляется, только если на освободившееся место (работодатель имеет право нанимать работника сразу после подачи последним заявления по собственному желанию) еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода. Добрый день! Да, заявление вы имеете право отозвать, но только Согласно ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, практически отходилотпуск. Вопрос: могу отозвать заявление на увольнение. У наших юристов ответы разделились.
Добрый день, все просто: для работника, передумавшего увольняться в описанном вами случае, — нужно отозвать заявление в последний день перед уходом в отпуск, т.к. на отдыхе этого сделать нельзя. Единственная возможность появляется, только если на освободившееся место (работодатель имеет право нанимать работника сразу после подачи последним заявления по собственному желанию) еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.
Спросить
Добрый день! Да, заявление вы имеете право отозвать, но только Согласно ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьПодпишите с работодателем соглашение о рассторжении ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют. Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ. Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы. Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего.
Подпишите с работодателем соглашение о рассторжении ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют. Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ.
СпроситьЗдравствуйте, в день вашего увольнения работодатель должен с вами рассчитаться по всем имеющимся задолженностям, в случае наличия каких-либо разногласий необходимо их обжаловать в трудовую инспекцию или суд, но не затягивайте, так как законом предусмотрен процессуальный срок на обжалование. Здравствуйте! В данный момент я увольняюсь с работы и хочу, чтобы мне выплатили деньги за отгульные дни, начальство всегда обозначало так, будто мы в эти дни отдыхаем, но мы всегда работали. Можно ли как-то сделать так, чтобы денежные средства за эти дни были возмещены?
Здравствуйте, в день вашего увольнения работодатель должен с вами рассчитаться по всем имеющимся задолженностям, в случае наличия каких-либо разногласий необходимо их обжаловать в трудовую инспекцию или суд, но не затягивайте, так как законом предусмотрен процессуальный срок на обжалование.
СпроситьЗдравствуйте Светлана, исходя из вашего рассказа не совсем понятно что вы хотите и какое право нарушено если хотите полный ответ, то изложите по подробней с указанием конкретной задачи. Я хочу восстановить трудову и обязать организацию сделать мне запись в новой трудовой книжке. Трудовая утеряна, работодатель справку о стаже работы не дает, уволилась 26.04.2014 г., что доказано в суде (есть определение), также есть определение из другого суда что уволена я по приказу от 05.07.2014 г., а зайдя в нос услуги и получив в пфр выписку личного счета, стаж оканчивается вообще 31.03.2014 г. И справка 2 ндыл тоже только за три месяца, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Светлана, исходя из вашего рассказа не совсем понятно что вы хотите и какое право нарушено если хотите полный ответ, то изложите по подробней с указанием конкретной задачи.
СпроситьЯ хочу восстановить трудову и обязать организацию сделать мне запись в новой трудовой книжке.
СпроситьВостановить трудовую можно через ПФР там все отчисления проходят, если работодатели не соглашаются или их попросту нет не осуществляют деятельность, можно попробовть через архив, а можнов судебно порядке обязать работодателя сделать запсиь, в любом случае нужен граммотный юрист.
СпроситьВозьмите справку на работе о нахождении на рабочем месте. Однако из вашего вопроса следует, что у вас и свидетеля разногласия только по времени, но не по датам (вы пишете: "однако я в это время..." и не пишете "однако я в эту дату..."). Здравствуйте вы можете попросить у своего работодателя табель учета рабочего времени за этот месяц где будет указано что вы в этот период находились на своем рабочем месте Также можно попросить справку о том что в этот день с места работы вы не отпрашивалась на больничном не были отгулов вам не предоставляли как и отпусков. Доброго времени суток! Участвую в деле в качестве ответчика по гражданскому делу о разделе совместно нажитого имущества. Свидетель ответчика на судебном процессе указала якобы я выносила совместно нажитую мебель из дома указывая числа и приблизительное время. Однако я в это время находилась на работе, как доказать обратное, и можно ли привлечь свидетеля за такие ложные показания? Вопросы к свидетелю были четкие и однозначные.
Возьмите справку на работе о нахождении на рабочем месте. Однако из вашего вопроса следует, что у вас и свидетеля разногласия только по времени, но не по датам (вы пишете: "однако я в это время..." и не пишете "однако я в эту дату...").
Спросить
Здравствуйте вы можете попросить у своего работодателя табель учета рабочего времени за этот месяц где будет указано что вы в этот период находились на своем рабочем месте Также можно попросить справку о том что в этот день с места работы вы не отпрашивалась на больничном не были отгулов вам не предоставляли как и отпусков.
СпроситьДобрый день, уважаемаый Максим
Этот договор мжете не подписывать, сотсавьте проткол разногласий пускай внесут ваши правки
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте!
Вас не могут заставить подписывать договор.
Думаю, что Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. Добрый день! Работаю в компании по продаже техники есть служебный автомобиль и нас заставляют подписать договор "о предоставлении в безвозмездное пользование транспортного средства" но в этой редакции я не хочу его подписывать т.к. мне не нравиться некоторые пункты начиная с того что он составлен "задним числом " , нас обязывают ремонтировать этот автомобиль за свой счет и если будут штрафы по мимо того что мы их оплачивает еще обязаны уплатить отдельный штраф в тройном размере в компанию.
Здравствуйте!
Вас не могут заставить подписывать договор.
Думаю, что Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Конечно может. Совместительство никто не запрещал
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Воспитатель имеет право работать по совместительству, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если физически он может выполнять трудовые обязанности по обоим трудовым договорам. Добрый день, в этой ситуации все зависит от работодателя.
В соответствии с действующим законом трудового кодекса, на полную ставку нельзя, т.к. переработка не должна превышать более 4 х часов рабочего времени от полного рабочего дня.
НО если есть, своего рода, "устная договоренность" с работодателем, то возможны сверхурочные, дополнительно 4 х часов.
При этом варианте, без официального оформления, в случае возникновения разногласий, будет трудно доказать те самые сверхурочные, превышающие 4 дополнительных часа.
Спасибо за внимание, с уважением Команда Адвокатов. Может ли на полную ставку работать сторожем. Может ли воспитатель работать дополнительно сторожем.
Воспитатель имеет право работать по совместительству, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если физически он может выполнять трудовые обязанности по обоим трудовым договорам.
Спросить
Добрый день, в этой ситуации все зависит от работодателя.
В соответствии с действующим законом трудового кодекса, на полную ставку нельзя, т.к. переработка не должна превышать более 4 х часов рабочего времени от полного рабочего дня.
НО если есть, своего рода, "устная договоренность" с работодателем, то возможны сверхурочные, дополнительно 4 х часов.
При этом варианте, без официального оформления, в случае возникновения разногласий, будет трудно доказать те самые сверхурочные, превышающие 4 дополнительных часа.
Спасибо за внимание, с уважением Команда Адвокатов.
Спросить
Может воспитатель работать дополнительно сторожем. И при этом и полную ставку может получать, если работодатель не против, удачи вам
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению не получится полной ставки на основании статьи 284 ТК РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на личное обращение в суд, но не стоит уходить от разговора с руководителем, возможно вопрос решится более проще. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Имеете, обязательный досудебный порядок урегулирования трудовых споров не предусмотрен на уровне Законодателя, это право работники, а не обязанность. Могу ли я не устраивать непосредственные переговоры с работодателем по поводу возникшего разногласия, а сразу обратиться в суд?
--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на личное обращение в суд, но не стоит уходить от разговора с руководителем, возможно вопрос решится более проще. Удачи Вам и всего хорошего. 
Имеете, обязательный досудебный порядок урегулирования трудовых споров не предусмотрен на уровне Законодателя, это право работники, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Попробуйте сделать следующее. В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начислялись стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и руководителем окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность директора по начислению зарплаты. Всего доброго! Имеет ли право директор школы самовольно уменьшать сумму разовой выплаты (премии)работнику, принятой комиссией по стимулирующим выплатам.
Здравствуйте, Людмила!
Попробуйте сделать следующее. В Вашем учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начислялись стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и руководителем окончательно могут быть решены только в суде. Но можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность директора по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Коллективный договор это соглашение между работодателем и представителями работников, в случае наличия разногласий, Вы вправе подписать его с протоколом разногласий. Ст. 40 ТК РФ. Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать.
Если Работник отказывается подписывать допсоглашение и не предоставляет протокола разногласий, он нарушает условия трудового договора. Избавляйтесь от такого сотрудника. Оформляете акт в случае неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать. Уведомление об изменении заработной платы было им подписано 2 месяца назад.
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать.
Если Работник отказывается подписывать допсоглашение и не предоставляет протокола разногласий, он нарушает условия трудового договора. Избавляйтесь от такого сотрудника.
Спросить
Оформляете акт в случае неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель даже не имеет права интересоваться Вашими долгами по кредиту, а уж увольнение за долги точно будет незаконным. Доброго времени суток. Нет - не имеют права: наличие долговых обязательств перед банком не могут являться основанием для расторжения трудового договора. Станислав добрый день.
Такого основания для увольнения не существует. Уволить не могут. У Вас возникли разногласия с работодателем? Выплачеваю кредит могут ли меня уволить по стать и по иному заработок один.
Здравствуйте.
Ваш работодатель даже не имеет права интересоваться Вашими долгами по кредиту, а уж увольнение за долги точно будет незаконным.
Спросить
Доброго времени суток. Нет - не имеют права: наличие долговых обязательств перед банком не могут являться основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Станислав добрый день.
Такого основания для увольнения не существует. Уволить не могут. У Вас возникли разногласия с работодателем?
Спросить
