Проблемы с подтверждением стажа работы после увольнения - отказ работодателя в предоставлении справки и удивительное разногласие данных
Трудовая утеряна, работодатель справку о стаже работы не дает, уволилась 26.04.2014 г., что доказано в суде (есть определение), также есть определение из другого суда что уволена я по приказу от 05.07.2014 г., а зайдя в нос услуги и получив в пфр выписку личного счета, стаж оканчивается вообще 31.03.2014 г. И справка 2 ндыл тоже только за три месяца, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Светлана, исходя из вашего рассказа не совсем понятно что вы хотите и какое право нарушено если хотите полный ответ, то изложите по подробней с указанием конкретной задачи.
СпроситьЯ хочу восстановить трудову и обязать организацию сделать мне запись в новой трудовой книжке.
СпроситьВостановить трудовую можно через ПФР там все отчисления проходят, если работодатели не соглашаются или их попросту нет не осуществляют деятельность, можно попробовть через архив, а можнов судебно порядке обязать работодателя сделать запсиь, в любом случае нужен граммотный юрист.
Спросить
Работодатель потерял мою трудовую и отказывается её восстанавливать. Как правильно составить иск на работодателя за утерю трудовой книжки?
Элина
обратитесь в жалобой
1.в трудинспекцию (работодатель будет оштрафован),
2. в прокуратуру
3.в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выдаче (восстановлении) дубликата трудовой книжки и взыскании морального вреда.
Спросить
Это действительно платная услуга и стоит такая услуга не 200 руб. Обращайтесь - поможем
Спросить
Уважаемая Элина !
Вам надо сначала самой ознакомиться со следующими нормативными актами:
1. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., которым были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Постановление Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69, которым была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также по заявлению работника по последнему месту работы о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с утерей трудовой книжки работодатель обязан выдать ему ДУБЛИКАТ трудовой книжки в соответствии с порядком, установленным в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.,
В пункте 7.1 указанной Инструкции установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Кроме того, работодатель о б я з а н оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Поэтому Вы вправе обратиться с письменным заявлением к тому работодателю, где Вы работаете об оформлении Вам дубликата трудовой книжки. Если этот работодатель не сделает Вам дубликат трудовой книжки, то Вы вправе тогда обратиться с иском в суд и обязать его сделать это.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! в письменной форме с жалобой обратитесь в гос инспекцию по труду....потом сразу же напишите жалобу в прокуратуру....на имя Вашего директора напишите заявление с просьбой выдать дупликат трудовой книжки....далее обращаетесь в суд...... (жалобы отправляйте лучше заказной почтой...
Спросить
Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда или к прокурору. ГИТ вправе внести предписание работодателю об устранениии нарушения трудового законодательства и обзать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, наложить штраф на работодателя.
Спросить
Элина, здравствуйте!
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им в связи с этим заработок.
Но такая ответственность работодателя возникает только в случае, если Вы уволились и не можете получить с работодателя свою трудовую книжку, т.к. трудовая книжка должна находиться у Работодателя. В соответствии с п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику только копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Сама же трудовая книжка работнику в период его работы у данного работодателя не выдается. Только в день увольнения.
Если Вы работаете в настоящее время у работодателя, то Вы вправе потребовать копию трудовой книжки. Если работодатель не может её предоставить, то он обязан сделать дубликат трудовой книжки.
Однако, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда (физических или нравственных страданий). Моральный вред возмещается в денежной форме.
Спросить
Если это случилось без злого умысла работодателя – случайно или же в результате несчастного стечения обстоятельств (потоп в офисе, к примеру), – порядок действий такой же, как и в предыдущем случае.
Единственная разница в том, что если вы сами потеряли трудовую книжку, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.
Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.
СпроситьПомогите пожалуйста. Утеряна трудовая книжка, стаж работы с 1988 года, как мне ее восстановить? Некоторые фирмы в которых я работал прекратили свое существование, в свое время я сделал ксерокопию трудовой книжки но она не заверена нотариусом. Заранее спасибо.
Уважаемый Геннадий.
Восстановление трудовой книжки производится в порядке предусмотренном разделом - III.Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей" Утверждены постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. N 225
........
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Геннадий, для восстановления стажа необходимо чтобы:
1) последний работодатель обратился с запросами по всем предыдущим местам работы
2) если работодателей уже нет, но есть копия трудовой и (м.б.) свидетели, то как альтернатива п. 1 - обращение в суд
Спросить
Спасибо за ответ. У меня весь вопрос сводится к тому, что я уже два года работаю на новом месте работы по новой трудовой книжке и в данный момент заработал серьезное заболевание и чтобы мне не потерять в деньгах за больничный меня просят предоставить данные о общем стаже работы. Куда мне надо обратиться для восстановления данных? Из вашего ответа я понял, что надо обращаться на последнее место работы, но прошло уже достаточно много времени.
СпроситьПотеря трудовой книжки. Что делать? Как это влияет на трудовой стаж? Можно ли заводить новую трудовую книжку при устройстве на работу так как другая потеряна.
На ваш трудовой стаж потеря вашей трудовой книжке никак не будет влиять, она будет влиять только при расчёте вашей пенсии
Поэтому желательно запастись с правками со всех предыдущих мест работы
А при устройстве на новую работу Вы вполне можете предъявлять новую трудовую книжку.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Заведите новую, то есть дубликат - по последнему месту работы.
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель.
Потеря трудовой книжки ни как не повлияет на стаж, он зафиксирован в ПФР, из которого вы можете бесплатно получить выписку с указанием всех предыдущих мест работы.
Заводите новую.
Успехов вам в защите ваших интересов.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае заводите новую трудовую книжку. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Если работодатель своевременно и в полном объеме отчислял взносы в Пенсионный фонд РФ то стаж можно восстановить по отчислениям работодателя в Пенсионном фонде РФ.
СпроситьПриняла работника с пустой трудовой, а через 6 месяцев выянилось, что она утратила предыдущую трудовую книжку и восстанавливала через архивы. При трудоустройстве об этом промолчала. А сейчас, после больничного предоставила кучу архивных справок. Можно ли на основе этих справок посчитать стаж для оплаты больничного листа? И как на основе этих справок восстановить трудовую книжку?
При приеме на работу сотрудник вместо бумажной трудовой книжки предоставляет работодателю форму СТД-Р, выписку из электронной версии. Сведения оттуда работодатель заносит в свою учетную систему. На основе этих данных рассчитываются больничные и стаж.
Основным документом, используемым для подтверждения стажа работника, является трудовая книжка. Но она подтверждает лишь трудовой стаж, но не страховой стаж, который используется для расчета пособий по нетрудоспособности.
При этом в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа уже предусмотренатальтернатива трудовым книжкам — это письменные трудовые договоры, заключаемые в обязательном порядке со всеми работниками. Кроме того, страховой стаж может быть подтвержден различными справками с работы, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы и другими документами, подтверждающими оплату страховых взносов на социальное страхование.
Пока официальных разъяснений на эту тему нет.
Как вариант, подтвердить можно трудовыми договорами, которые предоставит работник.
Кроме этого, можно подтвердить документами ФСС:-за период до 1 января 1991 года - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;-за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.
Страховой стаж могут подтвердить также справки с прежних мест работы, выписки из приказов,
трудовые договоры, оформленные по правилам, действующим на день их заключения.
Москвичам старше 65 лет рекомендовано оставаться дома из-за COVID-19
Первые шаги по восстановлению трудовой книжки зависят от количества стажа, мест работы и их статуса - к примеру, предприятие или организация к этому моменту могут быть ликвидированы.
Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров.
Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы (в таком случае процесс оформления займет меньше времени).
Важно: копия должна быть заверена печатью организации.
Также можно обратиться в специальные компании, занимающиеся восстановлением трудовых книжек (цена услуги будет отличаться в зависимости от сложности оформления).
В случае если документ испорчен (помят или порван), но не утерян, сотрудник отдела кадров может перенести все записи в дубликат, при этом в трудовой книжке будут отсутствовать подписи и печати с предыдущих мест работы (но, несмотря на это, содержимое все равно будет считать действительным).
Самостоятельная покупка трудовых книжек незаконна.
Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №223 "О трудовых книжках", в ситуации, когда трудовая книжка была утеряна работодателем (к примеру, при переезде компании или пожаре), восстановлением документа будет заниматься организация.
Для того чтобы процесс был официальным, работнику необходимо составить заявление об утере документа (находится в открытых источниках) и передать его в отдел кадров по последнему месту работы лично или по почте с уведомлением о вручении.
Если у сотрудника имеется копия трудовой книжки (или сам документ, в случае если он испорчен), ее также необходимо приложить к заявлению.
Время получения дубликата составляет 15 дней с момента обращения (31 статья постановления "О трудовых книжках"), поэтому рекомендуется составить 2 экземпляра заявления, на одном из которых впоследствии ставится отметка о вручении (при отправке почтой первым будет считаться день получения письма).
Важно: финансовые затраты при восстановлении трудовой книжки ложатся на плечи работодателя.
В случае отказа, сотрудник может подать на предприятие в суд.
Самостоятельное восстановление трудовой книжки
В случае, если трудовая книжка была утеряна сотрудником, он должен восстановить ее самостоятельно, поэтому в первую очередь рекомендуется составить список предыдущих мест работы и обзвонить их на предмет функционирования (к этому моменту некоторые компании уже могут быть ликвидированы).
После этого сотрудник должен обратиться в каждую из них и получить сведения, касательно своего стажа работы, должности и т.д. Данная информация выдается в виде справок, заверенных печатью организации.
Далее в зависимости от статуса человека (работает, безработный или выходящий на пенсию) необходимо написать заявление и подать его либо нынешнему работодателю, либо прошлому.
Важно: при наличии заверенной копии восстановление занимает несколько дней, так как сотрудник отдела кадров должен будет всего лишь перенести старые записи в новый документ.
К заявлению также можно приложить документы, находящиеся у работника на руках, к примеру:
Трудовые договора
Приказы об увольнении
Ведомости на выдачу зарплаты
Приказы о назначении на должность
Также сотрудник может обратиться к работодателю для того, чтобы получить помощь по оформлению трудовой книжки, но такая обязанность за ним не закреплена и возможный отказ будет правомерен.
Восстановление через ПФР
Если какие-либо из предыдущих мест работы были ликвидированы, для восстановления информации о трудовом стаже можно обратиться в Пенсионный фонд России.
Для этого сотруднику необходимо подать лично или по почте (с уведомлением о вручении) запрос о получении справки по форме С 3 В-К.
Документ содержит в себе следующие сведения:
Страховой номер
Ф.И.О. и дату рождения работника
Вид деятельности:
Начало периода
Конец периода
Территориальные условия
Особые условия
Исчисляемый трудовой стаж
Выслуга лет
Данная информация предоставляется по каждому месту работы, зарегистрированному в Пенсионном фонде.
Срок подготовки документа составляет 10 дней. Услуга предоставляется бесплатно.
Время восстановления трудовой книжки зависит от количества мест, в которых сотрудник работал, а также от того, были они ликвидированы или нет. В таком случае, сотрудник должен будет самостоятельно подавать запросы в архивы, поэтому оформление может затянуться на неопределенный срок.
Если человек работал только в Москве, для получения справки необходимо обратиться в Центральный государственный архив города Москвы (ГБУ "ЦГА Москвы"). Для поиска архивов других городов можно воспользоваться официальным порталом.
Запрос подается лично через офис "Мои документы" или через портал госуслуг (бланк заявления находится в открытых источниках).
При себе нужно иметь только паспорт (при наличии дополнительных документов, к примеру, трудового договора, их также можно приложить).
Также необходимо предоставить информацию о названии предприятий и сроках работы. В случае точного указания года, дня и месяца начала и окончания, срок выдачи справки будет составлять 11 дней. Во всех остальных случаях - не больше 20.
Восстановление через суд
В случае, если два первых варианта восстановления трудовой книжки не дали результатов, сотрудник может обратиться в суд, который, в свою очередь, будет заниматься восстановлением документов.
Так как у судебных сотрудников полномочий больше, чем у физических лиц, они могут получить доступ к закрытым или засекреченным архивам и материалам в них. Также по запросу суда документы выдаются гораздо быстрее, нежели чем по запросу юридического лица.
Если никакой информации найти не удалось, можно привлечь в качестве свидетелей людей, с которыми сотрудник работал. В данном случае показания двух человек могут считаться достаточным основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Дубликат трудовой книжки является официальным документом и ничем не отличается от оригинала (на титульный лист ставится соответствующий штамп).
В соответствии с пунктом "б" 32 статьи постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №223 "О трудовых книжках" общий стаж записывается как суммарное количество лет, месяцев и дней работы (без уточнения предприятий, должностей и сроков).
Затем документ заполняется по графам в соответствии с предоставленной информацией:
Номер записи
Дата приема на работу/дата увольнения
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Также отдельно вносятся записи о награждениях.
Важно: если трудовую книжку оформляет нынешний работодатель, дубликат будет выдан сотруднику только после увольнения.
СпроситьОрганизация дала мне не правильную справку о подтверждении трудового стажа, не соответствует ни пенсионным сведениям, ни записи в трудовой, ни трудовому договору. Делать правильную справку организация не хочет, на электронные письма не отвечают, письма отправленные по почте с уведомлением в руки не берут не подписывают уведомление. Что делать?
Здравствуйте, Марина.
Начать нужно с того, зачем Вам эта справка? Что она должна подтвердить? Нужно получить письменный ответ от организации, куда эту справвку требуют, а затем обжаловать этот ответ в суде. Там и подтвердите свой стаж. Свою организацию привлеките третьим лицо и попросите суд обязать внести изменения в записи и выдать Вам документ.
Вам нужна очная консультация юриста в Вашем городе. Это вопрос не для интернет-консультации.
СпроситьУтеряла трудовую книжку. Как восстановить, если предыдущий работодатель обанкротился. Документы в архив не сдавались. Печатей нет. Как быть?
Это кропотливая работа по сбору инфрмации , где сохранились сведения о ваших местах работы : налоговая инспекция, пенсионный фонд, банк, свидетели, оставшиеся справки с работы, фотографии, .... и затем, быть может, в суде установление факта работы... Точного алгоритма действий не существует...
СпроситьЗаявление в ПФР написала. Копия трудовой в наличии имеется. Заверенная печатями предыдущего работодателя. Так же имеются на руках заключенные договора прошлых мест работ. При устройстве на работу посоветовали собрать справки со всех работ. Либо обратиться на последнее место работы для выдачи дубликата трудовой. Но этовсе не реально. Предприятий где я работала не существует.
Спросить
В соответствии с п. 31 и 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 19.05.2008 N 373), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с указанными выше Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Правила устанавливают необходимость представить "соответствующие документы", подтверждающие сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, но не содержат собственно самого перечня этих "соответствующих документов". Представляется, что для подтверждения сведений о стаже работы подойдут не только трудовые договоры и приказы об увольнении с предыдущих мест работы, но и, например, заверенная копия трудовой книжки
На основании копии трудовой книжки просите своего нового работодателя сделать вам дубликат трудовой
СпроситьК сожалению при наличии всех перечисленных мной документов удостоверяющих мой трудовой стаж,предприятие в которое я устраиваюсь мне отказались восстанавливать трудовую книжку. Предложили завести новую.
СпроситьВ таком случае обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений согласно записям в копии трудовой книжки.Хотя не было бы никакого нарушения если ваш новый работодатель выдал бы дубликат
СпроситьПолгода назад уволилась с последнего места работы. В связи с перездом потеряла документы: трудовую и ИНН. Недавно мне поступило предложение о трудоустройстве на новое место. Я готова принять предложение. Но проблема в том, что нет трудовой. Компания, в которой я работала, упразднена. Позвонила предыдущему работодателю с просьбой восстановить запись в трудовой. Он сказал, что сделать этого не может, т.к. компания в связи с кризисом 2008 года была закрыта (хотя мне показалось это странным, потому что по ЕГРЮЛ учредитель еще существует). На руках сохранились только рекомендательные письма от руководителей с предыдущих мест работы, заверенные печатью и на фирменном бланке, а также портфолио. Сайты компаний можно найти в Интеренет, контакты руководителей у меня есть в случае сомнения будущего работодателя насчет моего стажа. Что мне делать с трудовой? Просить ее заводить заново? Влияет ли запись в трудовой на стаж? Сохранится ли он? И могут ли в службе безопасности новой организации сделать запрос в пенсионный фонд, чтобы проверить мой трудовой стаж? Для меня не принципиальны записи в трудовой, главное, чтоб стаж сохранился.
Здравствуйте!
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Восстановить трудовую книжку Вам следует для подтверждения в последующем трудового стажа.
Но для работы (устройства на работу к новому работодателю) достаточно того, что новый работодатель заведет трудовую книжку.
Что касается запроса в Пенсионный фонд, то сделать его Вы можете самостоятельно (у службы безопасности такие официальные полномочия отсутствуют).
Несмотря на то, что трудовая книжка утеряна, Ваш стаж сохраняется.
Спросить
Здравствуйте. Записи в трудовой может и должен восстановить новый работодатель (ст. ТК РФ) на основании в т.ч. выписок с Вашего страхового счета в ПФР (выписку Вам дадут бесплатно в день обращения в ПФР), в соответствии с разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, он должен выдать дубликат и заполнить его.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 84 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения. согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
можете также подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ).
Спросить
Согласно п. 31. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Если такой возможности нет, то дубликат может оформить и новый работодатель, если работник принесет ему соответствующие документы.
Согласно п. 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв . Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 дубликат трудовой книжки
заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 этой инструкции. Согласно п. 7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
В противном случае работодатель на основании ст. 65 ТК РФ обязан оформить просто новую трудовую книжку на основании заявления работника об утере без указания в ней сведений о стаже до поступления к нему на работу (не дубликат).
Документы, подтверждающие предыдущий стаж можно получить и потом (для подтверждения страхового стажа в целях оформления пенсии).
Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утв.Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, в том числе и оформления дубликатов, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
12. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Согласно п.43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Периоды работы и /или иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
60. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
61. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, образуемой и действующей в установленном порядке, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
62. Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении следующих периодов работы:
а) с 14 декабря 1962 г., если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку;
б) до 14 декабря 1962 г. независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.
63. Если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, указанная в пункте 62настоящих Правил, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжке не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью.
Таким образом, Для оформления дубликата вам необходимо затребовать от бывшего работодателя справку о периоде работы у него , а если дела переданы в архив, то такую справку даст архив города. Если справку получить не получится, то следует обратиться в пенсионный фонд. Если и там получить документ на момент оформления на работу не получится, то просто оформляете пока новую трудовую книжку, а документы потом.
Спросить
Заводите трудовую заново.
Стаж сейчас подтверждается уплатой работодателем в ПФР взносов за каждого работника согласно ст. 11 ФЗ "О страховых пенсиях" (В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации), а не трудовой.
У Вас стаж сохранён в ПФР.
Если дадите своё согласие на запрос, то СБ может направить запрос в ПФР.
Спросить
Что мне делать с трудовой? Просить ее заводить заново? Влияет ли запись в трудовой на стаж? Сохранится ли он? И могут ли в службе безопасности новой организации сделать запрос в пенсионный фонд, чтобы проверить мой трудовой стаж?
---Вы совершенно верно мыслите. завести новую трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) и получить справку из ПФ за перечисление взносов в ПФ за прошлые годы работы (она вам пригодится в будущем).
СпроситьУважаемый Максим, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
Начнем сразу с ваших вопросов.
1. Что мне делать с трудовой?
Максим, у Вас нет трудовой книжки, Вы ее потеряли, что следует из вашей информации в этом вопросе.
Так что у Вас два пути в решении этого вопроса.
1) Восстанавливать свою утерянную трудовую книжку.
2) Устраиваться на работу без трудовой книжки, если на это пойдет новый работодатель.
2. Просить ее заводить заново?
Ответ на этот вопрос имеется в ответе на вопрос 1.
3. Влияет ли запись в трудовой на стаж? Сохранится ли он?
При оформлении пенсии трудовой Вы обязаны будете предъявить вместе со своим заявлением в первую очередь свою трудовую книжку, где указан Ваш трудовой стаж.
Можно доказывать Пенсионному фонду свой трудовой стаж и в судебном порядке. Но это уже отдельный вопрос и не такой простой.
3. И могут ли в службе безопасности новой организации сделать запрос в пенсионный фонд, чтобы проверить мой трудовой стаж? Для меня не принципиальны записи в трудовой, главное, чтоб стаж сохранился.
Максим, статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что в нормальную организацию ("компанию") без трудовой книжки, увы, не примут на работу.
Служба безопасности не будет делать запросы в Пенсионный фонд, если это "нормальная организация", в которую принимают на работу также в службу безопасности не абы кого, а кто знает, что Пенсионный фонд на такие запросы не отвечает.
Максим, Вам нужно решать этот вопрос с трудовой книжкой законными способами, а не звонками по телефону руководителям организаций, в которых Вы ранее работали.
Законные способы получения ДУБЛИКАТА трудовой книжки регулируются у нас в Российской Федерации Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Если есть запись а трудовой книжке, а справкой из архива не подтверждается, тк типа, документы НЕ поступали, разве это повод для,, пропуска,, расчета стажа в ПФ для пенсии?
Добрый день, если организация в которой вы работали, не передала документы в архив, то их там и не будет. Документы о вашей трудовой деятельности могут находиться в организации в каторой вы работали или у ее правоприемника.
В соответствии с частью 3 статьи 26 ФЗ Об архивном деле
Государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, при наличии у них соответствующих архивных документов обязаны бесплатно предоставлять пользователю архивными документами оформленные в установленном порядке архивные справки или копии архивных документов, связанные с социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запросы и обращения пользователей могут быть направлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Возьмите письменный отказ в архиве, направите запрос бывшему работодателю, если ответа не будет пишите жалобу в прокуратуру с приложением ответа из архива.
Если документы найти не удастся вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значения, решения суда в данном случае будет являться подтверждением вашего трудового стажа.
Спросить
