Разногласия с работодателем / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Закон в решении вопроса о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в госакредитованном образовательном учреждении на заочном или очно-заочном обучении [b]согласования с работодателем не предусматривает [/b]Ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления отпусков в том или ином размере является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций. Ст. 177 ТК РФ. Пишите заявление на то количество, какое обозначено в справке. Поступил на 1 курс вуза и возникла проблема при написании заявления: вводная сессия была 6 дней в сентябре, зимняя по справке вызов с 09.01.2016 оп 04.02.2016 27 календарных дней (20 будних) и летняя с 29.05.2017 - 24.06.2017 (20 будних). Работодатель требует чтобы я в заявлении на зимний уч.отпуск указал 27 календарных дней, а на летнюю оставшиеся 7 дней + отпуск за свой счёт. Как быть?
Закон в решении вопроса о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в госакредитованном образовательном учреждении на заочном или очно-заочном обучении согласования с работодателем не предусматривает Ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления отпусков в том или ином размере является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций. Ст. 177 ТК РФ. Пишите заявление на то количество, какое обозначено в справке.
СпроситьЗдравствуйте.
Все верно вам сказали, если вы работаете на аттестованной должности ни какого легкого труда вам не предоставят. После больничного прошло 2 дня и ставят на дежурство на руках справка от доктора что должен быть лёгкий труд но на работе сказали в полиции нет лёгкого труда.
Здравствуйте.
Все верно вам сказали, если вы работаете на аттестованной должности ни какого легкого труда вам не предоставят.
СпроситьЗдравствуйте! уволить не могут вас в таком случае Ваш договор расторгается в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре. Ст. 79 ТК РФ. Досрочное расторжение возможно только либо по инициативе работника (если она есть , согласно Ст.. 80 ТК РФ ) или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в Ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте, Надежда!
Никто не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по срочному договору осуществляется в связи с истечением срока, но не по заявлению работника.
В случае разногласий обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду. У меня такой вопрос: Проработала 8 месяцев временно, работодатель сообщил что срок временной работы истек, просит на писать заявление по собственному желанию, но по договору я должна проработать еще год. Может ли работодатель уволить меня, без моего ведома, данный момент я нахожусь на больничном по состоянию здоровья.
Ваш договор расторгается в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре. Ст. 79 ТК РФ. Досрочное расторжение возможно только либо по инициативе работника (если она есть , согласно Ст.. 80 ТК РФ ) или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Никто не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по срочному договору осуществляется в связи с истечением срока, но не по заявлению работника.
В случае разногласий обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду.
СпроситьОбжаловать можно что угодно. Но вот основания обжалования - дело совершенно другое. Служебную проверку провели? Что в ней написано? Какие нарушения у Вас выявили? А если написанное в служебной проверке соответствует действительности? Тогда в случае обжалования Вы ничего не выиграете. Так что написано в служебке? Почему Вас признали не соответствующим должности? Обжалуется, конечно, факт увольнения. А вот в суде Вы и работодатель будете объяснять причины и обстоятельства.
Поэтому, только Вам решать, обжаловать Вам или нет. Только Вы можете знать, правду написали в служебке или нет. И как Вы можете доказать, что служебка вымышленная. Являюсь действующим сотрудником полиции. Из-За разногласий с руководством, увольняют по статье не соответствует должности. Можно ли обжаловать?
обжаловать можно что угодно. Но вот основания обжалования - дело совершенно другое. Служебную проверку провели? Что в ней написано? Какие нарушения у Вас выявили? А если написанное в служебной проверке соответствует действительности? Тогда в случае обжалования Вы ничего не выиграете. Так что написано в служебке? Почему Вас признали не соответствующим должности? Обжалуется, конечно, факт увольнения. А вот в суде Вы и работодатель будете объяснять причины и обстоятельства.
Поэтому, только Вам решать, обжаловать Вам или нет. Только Вы можете знать, правду написали в служебке или нет. И как Вы можете доказать, что служебка вымышленная.
СпроситьПробовать принести справку отсюда. Но если работодатель требует, то ехать туда. Они хотят документальное подтверждение, что ранее вы на учете не стояли Нужна срочно справка из Пнд для устройства на работу на заправку. В отделе кадров говорят, что нужно именно с места жительства, а у меня постоянная прописка в Сибири. А врачи говорят, что достаточно справки от местных лицензионных врачей, а с места жительства нужно только для водителей и еще ряда работников, связанных с наркотиками или оружием. И как мне быть в этой ситуации?
Пробовать принести справку отсюда. Но если работодатель требует, то ехать туда. Они хотят документальное подтверждение, что ранее вы на учете не стояли
СпроситьЗдравствуйте!
Приказ не правомерен, ибо о простое должны предупредить заранее.
Когда будут знакомить с приказом под подпись, проставте реальную дату ознакомления. Так же можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но помните, любое обращение, может привести к разногласиям с работодателем и как следствии увольнении.
С уважением, Барановский Сергей! Руководитель издает приказ о простое от 25.05.2016 года. А в тексте пишет: считать время простоя с 01.05.2016 года. Приказ правомерен?
Здравствуйте!
Приказ не правомерен, ибо о простое должны предупредить заранее.
Когда будут знакомить с приказом под подпись, проставте реальную дату ознакомления. Так же можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но помните, любое обращение, может привести к разногласиям с работодателем и как следствии увольнении.
С уважением, Барановский Сергей!
СпроситьЗдравствуйте. 6 рабочих дней * 8 часов в день = 48 часов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали. Заболел в воскресенье проболел 9 дней, сколько часов я пробыл на больничном, есть разногласия с работодателем.
Здравствуйте. 6 рабочих дней * 8 часов в день = 48 часов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. С администрацией разногласие по расчёту тарифной ставки. Такой расчёт правильный?
Базовая ставка+ персональный К+категория+ %стимул. Выплаты. Вопрос, от какой цифры начисляются все надбавки и стимвыплаты,
Заранее благодарен.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! У вас должен быть штамп РВП по месту регистрации в Крыму. Получите письменный отказ от УФМС Крыма и обратитесь в прокуратуру Помогите разобраться!?! Я в 2014 году получила РВП в ХМАО и в том же году вместе с мужем переехала в Крым. мне поставили перерегистрацию. Теперь у меня только штамп Ханты мансийского АО а прописка Крыма. Проблема в том, что мне отказывают в работе и объясняют отказ тем, что нужно поставить второй штамп что РВП теперь Крыма. А в УФМС твердят что нельзя ставить штам если ещё первый действителен! Как быть кому верить?
Здравствуйте! У вас должен быть штамп РВП по месту регистрации в Крыму. Получите письменный отказ от УФМС Крыма и обратитесь в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите заявление на имя руководителя предприятия о своем несогласии с выговором.
Но явно придется судиться. Ирина, не ясно, какое именно нарушение Вам вменяется. В любом случае Вам нужно обращаться для решения вопроса к руководителю, в чьи полномочия входит отмена приказа. На меня написали докладную (при проверке работы, проверяющий без предупреждения и моего согласия пыталась открыть шкаф для хранения личных вещей-мы полностью переодеваемся в спецодежду. Я была в шоке от действий поверяющего и это было унизительно, в правилах внутреннего распорядка не указано, что возможны проверки шкафов), в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти?
Здравствуйте.
Напишите заявление на имя руководителя предприятия о своем несогласии с выговором.
Но явно придется судиться.
Спросить
Ирина, не ясно, какое именно нарушение Вам вменяется. В любом случае Вам нужно обращаться для решения вопроса к руководителю, в чьи полномочия входит отмена приказа.
СпроситьДоговариваться с ВУЗом, либо останетесь без денег за учебный отпуск. Пропустил сессию которая была с 10 февраля по 10 марта так как был в командировке, и мне пришлось сдавать ее в апреле, институт указал в справке потверждение дату не фактической сдачи сессии а дату проведению сессии по плану т.е (10 февраля по 10 марта) и поэтому работадатель отказываеться мне оплачивать учебный отпуск так как по датам указаных в справке я был еше на работе. Институт отказываеться менять дату на фактическое время сдачи сессии. Законно ли это и как быть в этой ситуации.
Как можно ответить на вопрос не зная сути спора (конфликта) , чаще всего трудовая инспекция не помощник в таких делах - хотите оспорить приказ начальства и верите в то, что сможете что-либо доказать , нужно обращаться в суд.... На меня написали докладную необоснованно, в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти? Бред какой-то.
как можно ответить на вопрос не зная сути спора (конфликта) , чаще всего трудовая инспекция не помощник в таких делах - хотите оспорить приказ начальства и верите в то, что сможете что-либо доказать , нужно обращаться в суд....
СпроситьОбязанности, прописанные в трудовом договоре. Если там идет ссылка на Инструкцию, которой нет, то Ваши обязанности нигде не закреплены и определить их точно не представляется возможным. Здравствуйте! Те,которые прописаны в трудовом договоре.Требуйте предоставления должностной инструкции,чтобы не было разногласий с работодателем. В организации я работаю пять лет, в должности заместителя главного бухгалтера. На данном предприятии нет моей должностной инструкции. В данном случае какие обязанности я должна выполнять в соответствии со своей должностью?
Здравствуйте! Те,которые прописаны в трудовом договоре.Требуйте предоставления должностной инструкции,чтобы не было разногласий с работодателем.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Работодатель обязан предупредить работника об отпуске в письменном виде за 2 недели.
Согласие работника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков согласно ТК не требуется.
Так что если Ваш отпуск по графику в феврале, то и пойдете в феврале..
Вы можете взять больничный во время отпуска, тогда отпуск должен быть перенесен с учетом Ваших пожеланий.
Также если Вас не предупредят в письменном виде за 2 недели или не оплатят за 3 дня до начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами (ст. 124 ТК) Отгулял 14 дней отпуска из 28 за 2015 год. Вторую часть отпуска работодатель обязывает отгулять до 1 марта, а я не хочу. Хочу присоединить к основному за 2016 год. Кто прав?
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
Работодатель обязан предупредить работника об отпуске в письменном виде за 2 недели.
Согласие работника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков согласно ТК не требуется.
Так что если Ваш отпуск по графику в феврале, то и пойдете в феврале..
Вы можете взять больничный во время отпуска, тогда отпуск должен быть перенесен с учетом Ваших пожеланий.
Также если Вас не предупредят в письменном виде за 2 недели или не оплатят за 3 дня до начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами (ст. 124 ТК)
СпроситьНет, если работник не согласен с его условиями, он просто не подписывает его в такой редакции. Хотя законом не ограничено право на подписание договора с протоколом разногласий. Практикуется ли оформление протокола разногласий к договору о материальной ответственности с работодателем?
Нет, если работник не согласен с его условиями, он просто не подписывает его в такой редакции. Хотя законом не ограничено право на подписание договора с протоколом разногласий.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию Работаю в организации более 5 лет, работодатель решил переделать должностные инструкции. В случае не согласия с должностной инструкцией и отказа от ее подписания (с пометкой с инструкцией ознакомлена, но возражаю) какие последствия могут мне грозить? Спасибо.
Здравствуйте. Никаких. Последствия будут, если исполнять обязанности свои не будете. Для урегулирования разногласий обращайтесь с предложением к работодателю о внесении изменений в инструкцию
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.
Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об , я это делать не буду.
Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.
В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Вариантов здесь очень много.
При принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.Именно поэтому принуждение к увольнению труднодоказуемо. Всего доброго! Как заставить работодателя прекратить оказывать давление на сотрудника для написания заявления на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте,Ольга!
Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.
Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об , я это делать не буду.
Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.
В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Вариантов здесь очень много.
При принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.Именно поэтому принуждение к увольнению труднодоказуемо. Всего доброго!
СпроситьДобрый день! Получите справку о переводе вас на легкий труд. Я работаю в доме культуры, и обязанностей у меня много приблизительно я должна проводить дискотеки и выступать на сцене т.е петь, куда-то ездить на гастроли пусть и не далеко но тем не менее. Мой работодатель говорит что справка о беременности ему ни о чём не говорит, а говорит то что я делала раньше я должна делать и сейчас. Как мне поступить. Спасибо.
Конфликт с работодателем - Что делать, если при сдаче смены возникают разногласия по недостаче денег
Нет не прав. Недостача фиксируется актом ревизии , а не устными заявлениями.
Если Вы акт ревизии не подписывали. И Вам не платят зарплату то можете пожаловаться.
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Не официально работаю продавцом. При сдачи смены, на следующий день, работодатель говорить что у меня недостача 4000 рублей, а моя зарплата за неделю 4000 рублей и что он ничего не должен. Он прав?
Нет не прав. Недостача фиксируется актом ревизии , а не устными заявлениями.
Если Вы акт ревизии не подписывали. И Вам не платят зарплату то можете пожаловаться.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
СпроситьСмотря какой последний рабочий день, если 29 то и в трудовой должна быть 29, если же последний 30 то в трудовая последняя дата. В случае ошибки, вам необходимо обратиться к работодателю за исправлением ошибки. 29 июня я был в отпуске. На работу надо было выходить 30 июня. В заявлении писал что-бы уволили по окончании отпуска. Возникли разногласия с работодателем подскажите пожалуйста отпуск с 5 июня на 24 дня на работу выходить когда? С учётом 12 июня праздничный день. Спасибо. Я уволился по собственному желанию. В приказе на увольнение написано уволить с 30 июня 2015 г. В трудовой произведена запись дата увольнения 29.июня 2015 г. Нет ли здесь нарушения и какие мои действия в дальнейшем? Спасибо.
Смотря какой последний рабочий день, если 29 то и в трудовой должна быть 29, если же последний 30 то в трудовая последняя дата. В случае ошибки, вам необходимо обратиться к работодателю за исправлением ошибки.
Спросить29 июня я был в отпуске. На работу надо было выходить 30 июня. В заявлении писал что-бы уволили по окончании отпуска. Возникли разногласия с работодателем подскажите пожалуйста отпуск с 5 июня на 24 дня на работу выходить когда? С учётом 12 июня праздничный день. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. Это на Ваше усмотрение. Здравствуйте! По соглашению сторон.С целью предупреждения разногласий о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать приказе, распоряжении и т.п. Работодатель обязан дать отгул на выбранный мной день или на его усмотрение?
Здравствуйте! По соглашению сторон.С целью предупреждения разногласий о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать приказе, распоряжении и т.п.
СпроситьЕсли нарушен график отпусков и для вас это принципиально, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Проблема в том, что рассматривают они до месяца. Поэтому решайте сами, есть ли смысл.
Желаю удачи. Без Вашего согласия не могут перенести отпуск.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. На руки отдали отпускной с 9 числа, 9 звонят и говорят, что отпуск перенесен на 14. Как быть в этой ситуации? Кто прав? Где искать помощи?
Если нарушен график отпусков и для вас это принципиально, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Проблема в том, что рассматривают они до месяца. Поэтому решайте сами, есть ли смысл.
Желаю удачи.
СпроситьБез Вашего согласия не могут перенести отпуск.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется на общих основаниях-28 календарных дней.Кроме того, за работу в образовательных учреждениях для детей, имеющих отклонения в развитии (в том числе в умственном развитии), помощникам воспитателя предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим в настоящее время законодательством.-Постановление Правительства №466 от 14.05.15г. Какой отпуск положен для ночных нянечек в коррекционной школе? На какие законодательные документы можно полагаться в случае разногласий с работодателем?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется на общих основаниях-28 календарных дней.Кроме того, за работу в образовательных учреждениях для детей, имеющих отклонения в развитии (в том числе в умственном развитии), помощникам воспитателя предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с действующим в настоящее время законодательством.-Постановление Правительства №466 от 14.05.15г.
СпроситьВ связи с чем происходит удержание? Здравствуйте!
Смотря на каких основаниях. Если исполнительный лист на работу пришел - к сожалению, может. В ином случае - нет Работая в сфере продаж,обнаружили просроченный товар.всю вину хотят возложить на меня,хотя по регламенту и бизнес процессу за сроки отвечает еще менеджер зала и сотрудник отдела где обнаружился товар.причем есть товар,который подлежит возврату поставщику по протоколу разногласия между компанией и поставщиком только в просроченном виде.работадатель предупредил,что будет удерживать 50% зп и пока я не выплачу,с работы он мне не позволит уволится.при всем при этом я мать одиночка 8летнего ребенка,который к тому же находится уже 7 месяцев на лечении после дтп.как дальше быть? Может ли работодатель удерживать 50% з.п. у матери одиночки, на еждивении ребенок 8 лет и съемная квартира?
Здравствуйте!
Смотря на каких основаниях. Если исполнительный лист на работу пришел - к сожалению, может. В ином случае - нет
СпроситьРаботая в сфере продаж,обнаружили просроченный товар.всю вину хотят возложить на меня,хотя по регламенту и бизнес процессу за сроки отвечает еще менеджер зала и сотрудник отдела где обнаружился товар.причем есть товар,который подлежит возврату поставщику по протоколу разногласия между компанией и поставщиком только в просроченном виде.работадатель предупредил,что будет удерживать 50% зп и пока я не выплачу,с работы он мне не позволит уволится.при всем при этом я мать одиночка 8летнего ребенка,который к тому же находится уже 7 месяцев на лечении после дтп.как дальше быть?
Спросить
Здравствуйте! Не имеют право разделить Трудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Здравствуйте!
Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.
разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Я работаю на предприятии с 2005 г с февраля месяца. Могу ли я взять полный отпуск 36 дней в августе, хотя в отделе кадров утверждают что я наработал только на 20 дней имеют ли они право разделить без моего согласия мой отпуск.
Трудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.
разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
