Разряды заработной платы / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
Оплачивать должны на основании трудового договора. И тех условий которые определены в нем. Там скорее всего тоже указан 3 разряд. Добрый день!
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу, а приказ издается на основании заключенного трудового договора. Так вот должность (трудовая функция) и оплата труда по ней закреплены в трудовом договоре.
Т.е. если в трудовом договоре (приказе о приеме на работу, трудовой книжке) у вас 3 разряд, то по нему и должны вам начислять и выплачивать заработную плату (оклад или тарифная ставка, все доплаты и компенсации). В трудовой книжке 3 разряд, а удостоверение 2 разряда. На основании чего мне должны оплачивать?
Добрый день!
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу, а приказ издается на основании заключенного трудового договора. Так вот должность (трудовая функция) и оплата труда по ней закреплены в трудовом договоре.
Т.е. если в трудовом договоре (приказе о приеме на работу, трудовой книжке) у вас 3 разряд, то по нему и должны вам начислять и выплачивать заработную плату (оклад или тарифная ставка, все доплаты и компенсации).
Спросить• Здравствуйте,
Если вы подписали трудовой договор на таких условиях, значит никаких нарушений ваших прав не имеется и от вашего разряда ничего не зависит
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Заработная плата указана в трудовом договоре, который Вы подписали. Вы согласились с такими условиями. Так, какой может быть подвох? "мку"муниципальное казенное учереждение. Устроился на работу электриком 3-го разряда. В заявлении о приеме на работу указывал 3 разряд. В итоге зарплата прожиточный минимум минус налоги. Перечитал трудовой договор, там разряд не указан. В чем подвох? И прав ли работадатель?
• Здравствуйте,
Если вы подписали трудовой договор на таких условиях, значит никаких нарушений ваших прав не имеется и от вашего разряда ничего не зависит
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Заработная плата указана в трудовом договоре, который Вы подписали. Вы согласились с такими условиями. Так, какой может быть подвох?
СпроситьПри наличии высшего образования и 2 лет стажа работы вам должен быть присвоен 9 разряд. 10 разряд присваивается при стаже свыше 5 лет. Закончила Бийскую государственную педагогическую академию образования. Стаж работы 2 года. По какому разряду должна получать заработную плату.
При наличии высшего образования и 2 лет стажа работы вам должен быть присвоен 9 разряд. 10 разряд присваивается при стаже свыше 5 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с рекомендациями Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ 16.01.01 лицам, имеющим почетное звание Заслуженного Учителя, оплата труда осуществляется на один разряд выше.
Удачи и добра! Добрый день, уважаемая Любовь
Вы имеете право получать заработную плату на один разряд выше существуещего
Удачи вам и вашим близким! Какие доплаты положены заслуженному учителю РФ.
Здравствуйте!
В соответствии с рекомендациями Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ 16.01.01 лицам, имеющим почетное звание Заслуженного Учителя, оплата труда осуществляется на один разряд выше.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте Согласие самого работника и по приказу работодателя можно совмещать любые разные профессии если человек обладает специальными познаниями и обладает соответствующим образованием для исполнения служебных обязанностей в той или иной должности как правило данные вещи оформляется договором внутреннего совмещения не совместительство то есть распоряжением работодателя и заключается дополнительное соглашение в котором указывается за какую должность начисляется доплата к оплате заработной платы по Трудовому договору. Может ли старший повар и завсклад быть один человек. Каким разрядом должен быть старший повар в школьной столовой.
Здравствуйте Согласие самого работника и по приказу работодателя можно совмещать любые разные профессии если человек обладает специальными познаниями и обладает соответствующим образованием для исполнения служебных обязанностей в той или иной должности как правило данные вещи оформляется договором внутреннего совмещения не совместительство то есть распоряжением работодателя и заключается дополнительное соглашение в котором указывается за какую должность начисляется доплата к оплате заработной платы по Трудовому договору.
СпроситьДобрый день.
В штатном расписании может быть только ставка слесаря, либо две ставки слесаря, а порядок выплаты заработной платы в штатном расписании не указывается. Может ли в штатном расписании быть ставка слесаря сантехника 2 разряда с почасовой тарифной ставкой и слесарь сантехник 2 разряда на окладе, но выполняют они одну и туже работу?
Добрый день.
В штатном расписании может быть только ставка слесаря, либо две ставки слесаря, а порядок выплаты заработной платы в штатном расписании не указывается.
СпроситьВообще такое невозможно Повышение разряда непременно должно вести к увеличению размера заработной платы Если повышение разряда не ведет к повышению оклада то в чем смысл тогда смысла повышения разряда с 6 на 7 Обратитесь в инспекцию труда. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах Здравствуйте. Я работаю машинистом бульдозера вахтой на Севере. В июле месяце мне подняли разряд с 6 на 7 а оклад не увеличился. Возможно ли такое? Спасибо.
Вообще такое невозможно Повышение разряда непременно должно вести к увеличению размера заработной платы Если повышение разряда не ведет к повышению оклада то в чем смысл тогда смысла повышения разряда с 6 на 7 Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Наталья Александровна! Ставьте вопрос о повышении вам разряда перед профсоюзом, директором вашего учреждения, вышестоящей организацией. Только все обращения пишите в письменной форме, чтобы потом не было сказано, что вы не обращались по данному вопросу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работаю в бюджете 20 лет в прачечной. Уже лет 10 назад поставили более современные стиральные машины.2 шт. из них с программным управлением. А мы как были на 2 разряде так и остались. Что делать нам простым рабочим чтобы повысили разряд? Так хоть может зар. плата чуть больше станет. Начальству до нас нет дела. Им повышают и ладно.
Добрый день, Наталья Александровна! Ставьте вопрос о повышении вам разряда перед профсоюзом, директором вашего учреждения, вышестоящей организацией. Только все обращения пишите в письменной форме, чтобы потом не было сказано, что вы не обращались по данному вопросу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Каждый работодатель платит по разному
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Сколько должен получать деньги сотрудники АЗС пистолетчик 2 розряду.
[quote]Был уволен в 1991 г. с должности нач.8 отделения бригады. Если не трудно подскажите, в соответствии с каким разрядом мне сейчас насчитывают пенсию. Спасибо![/quote]
Добрый день! Пенсия исчисляется не из разряда, а из размера з/п, общего стажа и страховых взносов. Нужно уточнить, из какого периода времени была взята з/п. Всего доброго! Доброго времени суток! Пенсия от разряда не зависит. Пенсия зависит от заработной платы по отношению к средней заработной плате по стране. Был уволен в 1991 г. с должности нач.8 отделения бригады. Если не трудно подскажите, в соответствии с каким разрядом мне сейчас насчитывают пенсию. Спасибо!
Вот вам с этим вопросом нужно обратиться в ПФ а если не согласны тогда в суд. Был уволен в 1991 г. с должности нач.8 отделения бригады. Если не трудно подскажите, в соответствии с каким разрядом мне сейчас насчитывают пенсию. Спасибо!
Был уволен в 1991 г. с должности нач.8 отделения бригады. Если не трудно подскажите, в соответствии с каким разрядом мне сейчас насчитывают пенсию. Спасибо!
Добрый день! Пенсия исчисляется не из разряда, а из размера з/п, общего стажа и страховых взносов. Нужно уточнить, из какого периода времени была взята з/п. Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток! Пенсия от разряда не зависит. Пенсия зависит от заработной платы по отношению к средней заработной плате по стране.
Спросить
Был уволен в 1991 г. с должности нач.8 отделения бригады. Если не трудно подскажите, в соответствии с каким разрядом мне сейчас насчитывают пенсию. Спасибо!
Вот вам с этим вопросом нужно обратиться в ПФ а если не согласны тогда в суд.
СпроситьЗдравствуйте! По поводу размеры оплаты смотрите трудовой договор, положение об оплате труда. Размер оплаты труда не может быть менее МРоТ. Здравствуйте! Законно. Да,оклад может быть менее МРОТ. Он зависит от разряда ЕКТС. А вот заработная плата не может быть менее МРОТ. Оклад может быть ниже мрот? Жена работает помощником воспитателя в детсаде, оклад у нее 4000 а зарплата 13000, насколько ето законно?
Здравствуйте! По поводу размеры оплаты смотрите трудовой договор, положение об оплате труда. Размер оплаты труда не может быть менее МРоТ.
Спросить
Здравствуйте! Законно. Да,оклад может быть менее МРОТ. Он зависит от разряда ЕКТС. А вот заработная плата не может быть менее МРОТ.
Спросить--- Здравствуйте, что значит обязан? Только ту которая предусмотрена трудовым договором и локальными НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего. Минимальная заработная плата установлена для всех одна и та же, конкретная заработная плата устанавливается договором с оператором. Зарплата любого работника, полностью отработавшего месяц не может быть менее МРОТ - 7500,00 рублей. Конкретный оклад (а тккже надбавки и доплаты) прописываются в трудовом договоре. Ст. 57, 133 ТК РФ. Какую минимальную зарплату обязан платить работодатель оператору 2 разряда газовой котельной?
--- Здравствуйте, что значит обязан? Только ту которая предусмотрена трудовым договором и локальными НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Зарплата любого работника, полностью отработавшего месяц не может быть менее МРОТ - 7500,00 рублей. Конкретный оклад (а тккже надбавки и доплаты) прописываются в трудовом договоре. Ст. 57, 133 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Судебные приставы, в праве произвести арест всех счетов, о наличии которых им станет известно, открытых на имя должника. По кредитном счету? Деньги уплаченные за кредит все равно сразу уходят банку, так что вряд ли это вообще возможно, узнайте поточнее в банке. Кредитный счет может быть так же подвергнут аресту как и зарплатный. Этот счет не относится к разряду тех счетов, с которых нельзя производить удержания. Так что, да, приставы могут так поступить и нарушением это не будет. Если не хотите, чтобы приставы списывали деньги с кредитного счета, то этот вопрос Вам придется решать через суд. Если удерживают с заработной платы судебные приставы по исполнительному листу, то могут ли они снять деньги числящиеся на кредитном счете по оплате за товар?
Здравствуйте, Николай.
Судебные приставы, в праве произвести арест всех счетов, о наличии которых им станет известно, открытых на имя должника.
Спросить
Кредитный счет может быть так же подвергнут аресту как и зарплатный. Этот счет не относится к разряду тех счетов, с которых нельзя производить удержания. Так что, да, приставы могут так поступить и нарушением это не будет. Если не хотите, чтобы приставы списывали деньги с кредитного счета, то этот вопрос Вам придется решать через суд.
Спросить[quote]Что делать как быть нам ведь деньги деляться с общего котла?[/quote]
Саша,
на заводе имеется профком? Пишите заявление-пусть разбираются. Я работаю на заводе ЛВРЗ в бригаде из 18 человек, из них 6 работников с 5 разрядом, 1 с шестым разрядом, остольные 12 человек работают по 3-4 разяду, суть вопроса такой, в бригаде нет работы пятого разряда потолок 4 оазряд, но те работники всё равно получают за 5 разряд. Что делать как быть нам ведь деньги деляться с общего котла?
[quote]Был плановый аванс, сейчас пришла заработная плата по среднему, но с этого они взяли ндфл. Могут ли в этом случае они взимать ндфл.[/quote] Да. должны удерживать. Мой муж официально работает в ржд 1.5 года, монтёром пути 2 разряда, РЖД отправило его учится повышаться на 3 разряд, тоесть от производства. Был плановый аванс, сейчас пришла заработная плата по среднему, но с этого они взяли ндфл. Могут ли в этом случае они взимать ндфл.
Все правильно насчет удержания НДФЛ Здесь нет льготы по освобождению от уплаты НДФЛ согласно ст 217 НК РФ. Мой муж официально работает в ржд 1.5 года, монтёром пути 2 разряда, РЖД отправило его учится повышаться на 3 разряд, тоесть от производства. Был плановый аванс, сейчас пришла заработная плата по среднему, но с этого они взяли ндфл. Могут ли в этом случае они взимать ндфл.
Был плановый аванс, сейчас пришла заработная плата по среднему, но с этого они взяли ндфл. Могут ли в этом случае они взимать ндфл.Да. должны удерживать.Спросить
Мой муж официально работает в ржд 1.5 года, монтёром пути 2 разряда, РЖД отправило его учится повышаться на 3 разряд, тоесть от производства. Был плановый аванс, сейчас пришла заработная плата по среднему, но с этого они взяли ндфл. Могут ли в этом случае они взимать ндфл.
Все правильно насчет удержания НДФЛ Здесь нет льготы по освобождению от уплаты НДФЛ согласно ст 217 НК РФ.
СпроситьВам ничего делать не надо, это проблема вашего работодателя. В данном случае, он может обратиться в суд о взыскании с вас излишне заплаченной заработной платы. И только если суд сочтет указанный факт доказанным, то и будет вынесено соответствующее решение. Мне переплатили зарплату раньше был. Тарифный разряд 9 потом перешол на 6 рапорт есть приказ тоже гдето произошол сбой и мне платили в течении 2 лет по 9 тарифу что мне делать.
Вам ничего делать не надо, это проблема вашего работодателя. В данном случае, он может обратиться в суд о взыскании с вас излишне заплаченной заработной платы. И только если суд сочтет указанный факт доказанным, то и будет вынесено соответствующее решение.
СпроситьВам должны выплатить заработную плату. Это аксиома. Выплатить должны в последний рабочий день. Если не выплатят, то нужно идти в суд. Срок обращения в суд-з месяца с момента увольнения. За повышение разряда сами пусть платят. У вас с работодателем относительно таких оплат с Вас не было. И ничего не взыщут. Только пугают. Не бойтесь. Добрый вечер! Если Вы давали работодателю письменное обязательство об отработке определенного времени после обучения - то требования работодателя вполне законны. Если это было предусмотрено каким то договором с ними, то могут просить, если требование ни на чем не основано, кроме локальных актов организации без ваше подписи, то не могут. Увольняюсь, требуют, чтоб выплатил часть суммы потраченную на мое обучение по повышению разряда, т.к.после повышения разряда не отработал год. повышение разряда было не моей инициативой... в случае не выплаты мной добровольно, обещают взыскать через суд... выплачивать?
Вам должны выплатить заработную плату. Это аксиома. Выплатить должны в последний рабочий день. Если не выплатят, то нужно идти в суд. Срок обращения в суд-з месяца с момента увольнения. За повышение разряда сами пусть платят. У вас с работодателем относительно таких оплат с Вас не было. И ничего не взыщут. Только пугают. Не бойтесь.
Спросить
Добрый вечер! Если Вы давали работодателю письменное обязательство об отработке определенного времени после обучения - то требования работодателя вполне законны.
СпроситьОклад работодатель устанавливает самостоятельно, но заработная плата не может быть менее 7500 рублей в месяц. Т.е. к вашему окладу полагается доплата до минимального размера. Какая сумма составляет оклад по 1 разряду в РФ на сегодняшний день? Мой оклад "секретаря-машинистки" равен 5554 руб. (сумма соответствует МРОТ 2014 года). Действительно ли оклад по 1 разряду сегодня равен такой сумме или работодатель обманывает? Или работодатель (в моем случае бюджетное учреждение) устанавливает размер оклада сам?
ВЫ полностью правы оклад не может быть менее чем минимальная заработная плата установленная на федеральном уровне, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. [quote]Подскажите, пожалуйста, может ли оклад по 1 разряду составлять 5554 руб, если МРОТ на сегодняшний день в РФ равен 7500 руб? Или минимальный оклад и МРОТ не соответствуют друг другу?
[/quote]
Да, может. Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя помимо оклада и другие надбавки и доплаты, как компенсирующего, так и стимулирующего характера. Я устроилась на работу секретарем в школу. Получила первую расчетку. Выяснилось, что моя должность - "секретарь-маширистка" - соответствует 1 разряду и оклад, по которому мне рассчитали зар. плату, равен 5554 руб. Подскажите, пожалуйста, может ли оклад по 1 разряду составлять 5554 руб, если МРОТ на сегодняшний день в РФ равен 7500 руб? Или минимальный оклад и МРОТ не соответствуют друг другу?
Подскажите, пожалуйста, может ли оклад по 1 разряду составлять 5554 руб, если МРОТ на сегодняшний день в РФ равен 7500 руб? Или минимальный оклад и МРОТ не соответствуют друг другу?
Да, может. Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя помимо оклада и другие надбавки и доплаты, как компенсирующего, так и стимулирующего характера.
СпроситьНет Это незаконно Понизили разряд с 5 на 4, уведомили в июле об этом. В августе начислили зарплату уже по 4 разряду. Это законно? Разве еще 2 месяца они не должны были платить по 5 разряду?
Вопрос о начислении заработной платы медсестре-анестезисту с 11 разрядом и подработке в выходные дни
Если не согласны с начислением обратитесь в прокуратуру. Вам должны ответить в течение 3-х дней Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, или Положением об оплате труда,действующим на предприятии. Мой вопрос. Я работаю медсестрой - анестезистом в отделении реанимации. Мой стаж 38 лет, имею высшую категорию и соответственно 11 разряд. Оклад 6 тыс 240 рублей. График работы ежедневно 7 часов 12 минут, суббота и воскресенье выходной. С 15 августа по производственной необходимости (отпуск сменной медсестры анестезистки) я работала ещё и в смены. Мой график подработки выходил на выходные дни и ночные смены с 20.00 до 08 часов утра. Я обратилась за разьяснением к своему экономисту - правильно ли мне начислена заработная плата по 8 разряду с оклада 5 тыс 152 рубля? В какой срок мне должны были дать ответ? Подскажите пожалуйста и с какого оклада мне должны были заплатить?
Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, или Положением об оплате труда,действующим на предприятии.
СпроситьВаша заработная плата зависит от повышения оплаты тарифных разрядов. Будет увеличиваться оплата тарифных разрядов Ваша зарплата увеличиться. узнавайте в ОК какой у вас тарифный разряд. У нас нет отдел кадров. Ну а почему кто временно работают без премиальных и получают на уровне с нами. А у нас с премиальными. И получаем как временные получают. С июля всем прибавили заплату. А младшим воспитателя, т.е. няням ничего. Так и осталась оклад 5200 и + стимулирующие баллы. Правильно ли это. мы получаем со стимулирующими 7600. но придёт временный работник. Он получает без всяких стимулирующих такие же деньги. Правильно ли это. и так обидно. Мне за стаж за стимулирующие баллы. А временный получает наравне. Т. к. минималка выросла. А у на стоит на месте. Г. Ульяновск. Заранее вам спасибо.
Ваша заработная плата зависит от повышения оплаты тарифных разрядов. Будет увеличиваться оплата тарифных разрядов Ваша зарплата увеличиться. узнавайте в ОК какой у вас тарифный разряд.
Спросить
Прав,при отсутствии приказа о присвоении 3 разряда обязаны платить по 1 разряду. У меня такая ситуация: меня приняли на работу по первому разряду, послали учиться за счёт работодателя. Спустя 3 месяца я сдал экзамен на 3-й разряд, это было 22.06.16 г. Но так как приказа о том, что мне присвоен 3-й разряд до сих пор нет, то мне платят по 1-му разряду. Я написал заявление на присвоение 3-го разряда 25.07.16 г. и отдал на подпись, при этом работодатель отказывается делать перерасчёт заработной платы с 23.06.16 г. ссылаясь на отсутствие приказа о присвоении мне 3-го разряда. Прав ли работодатель и можно ли заставить его сделать перерасчёт?
Прав,при отсутствии приказа о присвоении 3 разряда обязаны платить по 1 разряду.
СпроситьНет. Не рассматриваются. Если в жалобе указано на конкретное преступление, его обстоятельства, конкретных лиц будут рассматривать Нет. Давно уже не рассматриваются. Жалобы в любом случае рассматриваются, здесь признак невыплаты зарплаты, если больше 2 месяцев, уголовное преступление. Здравствуйте!!! Меня зовут Татьяна. Я работаю в детском саду воспитателем. Педагоги должны получать 25 тысяч. Некоторые педагоги и получают такую сумму, а не сколько педагогов получают 15 тысяч, разряды у всех одинаковые. Получают те педагоги кто ближе расположен к заведующей, и считаются её подругами. Могут ли наше заявление рассмотреть в прокуратуре по заработной плате, если мы её написали анонимно, указав номер детского сада, заявление было , напечатано,указанны педагоги детского сада, но без подписей. Скажите пожалуйста, рассматриваются ли анонимные жалобы в прокуратуре?
Если в жалобе указано на конкретное преступление, его обстоятельства, конкретных лиц будут рассматривать
Спросить
Жалобы в любом случае рассматриваются, здесь признак невыплаты зарплаты, если больше 2 месяцев, уголовное преступление.
СпроситьЗдравствуйте!!! Меня зовут Татьяна. Я работаю в детском саду воспитателем. Педагоги должны получать 25 тысяч. Некоторые педагоги и получают такую сумму, а не сколько педагогов получают 15 тысяч, разряды у всех одинаковые. Получают те педагоги кто ближе расположен к заведующей, и считаются её подругами. Могут ли наше заявление рассмотреть в прокуратуре по заработной плате, если мы её написали анонимно, указав номер детского сада, заявление было , напечатано,указанны педагоги детского сада, но без подписей.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьТо,что заявление без подписей-это не значит анонимное. назван номер детского сада,фамилии сотрудников. Но могут вернуть с указанием недостатков и их исправлением-после чего заявление примут
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением от воспитателей и указать в нём, чтобы проверку провели без указания фамилий заявителей, во избежание преследования со стороны работодателя. ТИ это практикует.
СпроситьТатьяна, В настоящее время основным условием для назначения работнику трудовой пенсии по старости, является наличие у работника не трудового стажа и определённой суммы заработной платы, а наличие страхового стажа, т. е. периода(ов), в течение которых работодателем на индивидуальный лицевой счёт работника перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, включаемые в страховой стаж (ст. 2 ФЗ от 17. 12. 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). На работу взяли учеником. Через 4 мес. сдала на разряд. Входит ли этот период в общий стаж.
Татьяна, В настоящее время основным условием для назначения работнику трудовой пенсии по старости, является наличие у работника не трудового стажа и определённой суммы заработной платы, а наличие страхового стажа, т. е. периода(ов), в течение которых работодателем на индивидуальный лицевой счёт работника перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, включаемые в страховой стаж (ст. 2 ФЗ от 17. 12. 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Спросить
