Подводные камни трудоустройства - почему зарплата электрика 3-го разряда в МКУ ниже прожиточного минимума?

Включается ли работа в МКУ - муниципальном казенном учреждении в стаж работы муниципального служащего.

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление образования доплата за стаж работы в нашей организации следующая от 1 до 5 лет-10% , от 5 до 10 лет - 20% и т.д., администрация муниципалитета утверждает что за стаж работы у нас должно быть на писано в приказе Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808, должны ли мы как казенное учреждение Управление образования руководствоваться приказами Минздравсоцразвития.

Работаю в муниципальной должности с 01.10.2020 г в Администрации поселок Козулька специалистом, проконсультируйте, пожалуйста, учитывается ли мой стаж работы в Лазурненском сельском Совете в должности делопроизводителя ВУС (с 1984 по 1989 год) в муниципальный стаж на момент 01.10.2020 г для начисления выслуги лет. Прошу ответ направить на эл.почту posadm-kozulka@yandex.ru

У меня такой вопрос. Я устроился на работу в прошлом году в гос. учереждение. При трудоустройстве потребовали м.комиссию. Комиссия платная. Прошол год. И вот администрация требует пройти м.комиссию., т. к прошол год. Вот и вопрос-, а кто теперь оплачивает комиссию? Администрация сказала, что оплачивает работник. Правомерно ли это?

Я хотел устроиться в Муниципальное казенное предприятие "Управление культуры" администрации города. На просторах интернета юристы говорят, что служба в МКУ не является муниципальной службой, соответственно, служащие там не являются муниципальными служащими.

Но в отделе кадров мне сказали, что информация неверная и что работа там будет считаться муниципальной службой. На сайте администрации сказано, что МКУ "Управление культуры" - отраслевой (структурный) орган администрации. В таком случае тогда непонятно что мешало наделить этот орган статусом обычного управления, а не МКУ

Помогите, пожалуйста, понять, в данном случае МКУ является муниципальной службой?

Мы являемся работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры, до пандемии мы получали з/п и поквартально выплаты, так называемые "выравнивающие", но в течении года нам перестали их выплачивать. Обьяснили в бухгалтерии (она у нас одна, находится в сельском совете, администрация с.с. является нашим учредителем) что мы же не работаем и не обслуживаем население, хотя работу мы свою проводим в соц. сетях.

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

Являются ли работники МКУ муниципальными служащими.