Распределение отпусков / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
[quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
[/quote]
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением. Работаю в детском саду, многодетная мама. Могут ли принудительно отправить в отпуск в то время, которое меня не устраивает.
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, [b]им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка)[/b], при этом сотрудникам должны установить доплату.
[u]С Уважением! [/u] Да, может легкий труд согласно ст 254 ТК РФ. Здравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением. Право работодателя это сделать, но доплатить по человечески обязан. Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка), при этом сотрудникам должны установить доплату.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата.
Спросить
Право на предоставление в удобное для работника время имеют только те, кто имеет 3-х и более малолетних детей (ст.262-2 ТК РФ). Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика отпусков. При распределении дат отпусков, привилегии получают некоторые категории сотрудников - многодетные родители, почётные доноры и тд.
Если вы не относитесь к такой категории сотрудников, то увы, в отпуск придётся идти на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Единственный выход - договариваться.
С уважением. Я хотел бы уточнить, в праве ли работодатель не давать отпуск летом. Двое несовершеннолетних детей...
Право на предоставление в удобное для работника время имеют только те, кто имеет 3-х и более малолетних детей (ст.262-2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск уходят согласно графика отпусков. При распределении дат отпусков, привилегии получают некоторые категории сотрудников - многодетные родители, почётные доноры и тд.
Если вы не относитесь к такой категории сотрудников, то увы, в отпуск придётся идти на общих основаниях по согласованию с работодателем.
Единственный выход - договариваться.
С уважением.
СпроситьАйдер, вы можете просить предоставление отпуска в любое удобное время. Данный вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы. Для этого нужно, чтобы было от трех и более детей и при этом они были в возрасте до 16 лет. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска. Всего доброго. Командир части не имеет права делить отпуск на части без вашего желания, вы же, в свою очередь, если имеете 3 и более детей, вправе претендовать на отпуск в удобное время.
См. п. 1 и 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Обращайтесь в отдел кадров. Имеет ли право командир части без моего согласия делить мой основной отпуск по его решению, когда ему вздумается? Влияет ли на всё это мой статус,, многодетная семья''? Какие льготы имеют действующие военнслужащие с таким статусом? Заранее спасибо.
Айдер, вы можете просить предоставление отпуска в любое удобное время. Данный вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы. Для этого нужно, чтобы было от трех и более детей и при этом они были в возрасте до 16 лет. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска. Всего доброго.
Спросить
Командир части не имеет права делить отпуск на части без вашего желания, вы же, в свою очередь, если имеете 3 и более детей, вправе претендовать на отпуск в удобное время.
См. п. 1 и 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается... Обязан ли директор школы уведомлять официально сотрудников и учителей о том, что уходит в отпуск? И что его обязанности будет выполнять другой сотрудник.
Добрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается...
СпроситьНа период отпуска по уходу за вами сохраняется рабочее место и должность, а не часы и нагрузка. Я работаю в СПО. С сентября вышла на работу на 0,75 ставки после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку на данный момент нет 1,5 лет, по достижению этого возраста ребёнком планирую выйти на полную нагрузку. Но! Сотрудница, которая год отработала за меня, была принята с сентября на ставку преподавателя и в настоящее время ведёт Часть моей нагрузки. Обязаны ли мне вернуть мои Часы, я работала на 2 ставки? Что мне указать в заявлении о выходе? К тому же у нас был уволен мастер и на его место никого брать не планируют, а его обязанности хотят распределить на нас, имеют ли на это право?
На период отпуска по уходу за вами сохраняется рабочее место и должность, а не часы и нагрузка.
СпроситьДобрый день. Приставы такие же работники. Больничные, отпуска. Арестовывать карты банка это им не мешает в это же время. До приставов не дозвониться, писал через гос услуги приставам месяц назад по этому вопросу, получил отписку:
Уведомление об отказе в подтверждении полномочий
Ваше заявление "Заявление (ходатайство) стороны исполнительного производства" №
----------- рассмотрено. Денежные средства будут перечислены взыскателям
Хотелось бы узнать, что делать в таком случае? Деньги два месяца не переводят взыскателям.
Спасибо. С апреля 2021 удерживают судебные приставы 50% из заработной платы. Приставы стабильно переводили взыскателям в течении 10 дней после выплаты зарплаты. Последний перевод был 29 июня. В июле и в августе, были удержания из зарплаты в 4-5 числах месяца. Но на данный момент приставы эти деньги не распределили по взыскателям. Сумма долга за два месяца не уменьшилась. В чем может быть причина?
До приставов не дозвониться, писал через гос услуги приставам месяц назад по этому вопросу, получил отписку:
Уведомление об отказе в подтверждении полномочий
Ваше заявление "Заявление (ходатайство) стороны исполнительного производства" №
----------- рассмотрено. Денежные средства будут перечислены взыскателям
Хотелось бы узнать, что делать в таком случае? Деньги два месяца не переводят взыскателям.
Спасибо.
СпроситьВы кто? должник? Возьмите справку о списании, приложите к письменной жалобе и отправьте почтой. Зачем звонить?
СпроситьДанный вопрос вам нужно адресовать судебному приставу. Здравствуйте! Это в порядке вещей. Возможно в целях равномерного распределения нагрузки, а может в связи с уходом в отпуск. Судебный пристав-исполнитель могла уволиться, уйти в отпуск по уходу за ребенком, перевестись в другой отдел, уйти на вышестоящую должность и т.д. Причин может быть много. Такое решение принял руководитель отдела судебных приставов. Ваши права этим не нарушены. Почему моё дело отдали другому приставу.
Здравствуйте! Это в порядке вещей. Возможно в целях равномерного распределения нагрузки, а может в связи с уходом в отпуск.
Спросить
Судебный пристав-исполнитель могла уволиться, уйти в отпуск по уходу за ребенком, перевестись в другой отдел, уйти на вышестоящую должность и т.д. Причин может быть много.
СпроситьТакое решение принял руководитель отдела судебных приставов. Ваши права этим не нарушены.
СпроситьДля оформления налогового вычета вам потребуется:
документ, удостоверяющий личность;
декларация 3-НДФЛ и заявление на возврат налога;
документы, подтверждающие ваши расходы;
документы, подтверждающие уплаченный подоходный налог (справка 2-НДФЛ). Если приобретался в браке подавать декларацию как общая совместная собственность с заявлением о распределении вычета между супругами на вас 100% и вы его получите, если конечно официально работаете. Уважаемые юристы у меня возник вопрос: как получить Налоговый вычет за дачный дом (оформленный как жилой) единственный владелец супруга, но на данный момент она находится в декретном отпуске.
Для оформления налогового вычета вам потребуется:
документ, удостоверяющий личность;
декларация 3-НДФЛ и заявление на возврат налога;
документы, подтверждающие ваши расходы;
документы, подтверждающие уплаченный подоходный налог (справка 2-НДФЛ).
Спросить
Если приобретался в браке подавать декларацию как общая совместная собственность с заявлением о распределении вычета между супругами на вас 100% и вы его получите, если конечно официально работаете.
СпроситьТот, кого назначат по приказу, как правило зам. В органах местного самоуправления иерахия должностных лиц кто и при каких условиях исполняет обязаности другого, если кто-то по какой-то причине отсутствует (больничный, отпуск, командировка и т.д.) Обычно это прописывается либо в должностной инструкции на каждого должностного лица (в том числе у главы поселения она есть), если не указано там, то это должно быть в приказе о распределении (разграничении) полномочий. Таким образом, приказ о возложении обязаностей по выполнению функций главы с такого-то числа должен подписать его заместитель, который должен исполнять обязаности главы в его отсутствие (указано либо в должностной инструкции главы поселения либо в приказе о распредлении (разграничении) полномочий должностных лиц). Подробнее о наличии документа рекомендую обратится в отдел по ведению кадрового производства (отдел кадров). А кто должен подписать приказ? Кто выполняет обязанности главы поселения если он на больничном?
В органах местного самоуправления иерахия должностных лиц кто и при каких условиях исполняет обязаности другого, если кто-то по какой-то причине отсутствует (больничный, отпуск, командировка и т.д.) Обычно это прописывается либо в должностной инструкции на каждого должностного лица (в том числе у главы поселения она есть), если не указано там, то это должно быть в приказе о распределении (разграничении) полномочий. Таким образом, приказ о возложении обязаностей по выполнению функций главы с такого-то числа должен подписать его заместитель, который должен исполнять обязаности главы в его отсутствие (указано либо в должностной инструкции главы поселения либо в приказе о распредлении (разграничении) полномочий должностных лиц). Подробнее о наличии документа рекомендую обратится в отдел по ведению кадрового производства (отдел кадров).
Спросить
Скорее всего иерархия такая, что администрация поселения подчиняется администрации муниципального образования, соответственно, я полагаю, что приказ составляется в администрации муниципального образования и подписывается его главой.
По хорошему нужно смотреть учредительные документы сельского поселения. Советую ознакомиться со ст. 34 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Добрый день. В законе нет ограничений по дням отпуска в конкретный сезон это внутренняя тема компании. Для равного распределения нагрузки в течение года и составляют график отпусков ежегодно. Если он хочет пойти не по графику то это только с согласия работодателя. Вопрос про летний отпуск. Можно ли отгулять весь отпуск 28 дней летом? Есть несогласие со стороны сотрудников. Если подробнее, то сменщик хочет взять отпуск июнь и август по 2 недели. Можно ли законно препятствовать этому? Тк второй сменщик против.
Добрый день. В законе нет ограничений по дням отпуска в конкретный сезон это внутренняя тема компании. Для равного распределения нагрузки в течение года и составляют график отпусков ежегодно. Если он хочет пойти не по графику то это только с согласия работодателя.
Спросить
Доброе утро! Алина, да, будет распределение. Доброе утро! Алина, да, будет распределение. Я сейчас беременна и учусь на бюджете второго курса университета, всего учиться 4 года. После университета нужно отработать один обязательный год. Волнует вопрос, после декрета, я смогу выйти на эту отработку или декрет уже учитывается как стаж?
Либо в отпуск с сохранением среднего заработка либо распределение в другие ДОУ. Здание старого детского сада сносят и на этом месте строят новое. На это время имеют ли право сотрудников заставить работать в других садах?
Не стоит брать, лучше подождать направления в тот сад в который нужно. От места не отказывайтесь, идите подавать документы, вас зачислят в сад. Затем пишете заявление на перевод в другой сад. Можете не ходить пока, а место за вами будет числится. Правда перевод можно ждать, в среднем от недели до года.
Нас по такой схеме через полгода перевели в нужный сад. Удачи. Просто не ходить за путёвкой или писать какое-то заявление, отказ? Нужна в конкретный сад. Ребенку 2 года, декрет до 3 лет. Основание такое, что райано чихать в какой сад я стою, распределение по району. И если идти пешком полчаса до сада, для них это норм. Вопрос как не потерять очередь при отказе от данной путевки. Предложили путевку в детский сад далеко от дома. На очереди стою в другой сад. Как отказаться, не потеряв при этом место в очереди? Сказали взять путевку и переводом попробовать перевестись. Но я могу и до следующего года подождать, зачем мне эта путевка с нулевым шансом перевода.
От места не отказывайтесь, идите подавать документы, вас зачислят в сад. Затем пишете заявление на перевод в другой сад. Можете не ходить пока, а место за вами будет числится. Правда перевод можно ждать, в среднем от недели до года.
Нас по такой схеме через полгода перевели в нужный сад. Удачи.
Спросить
Нужна в конкретный сад. Ребенку 2 года, декрет до 3 лет. Основание такое, что райано чихать в какой сад я стою, распределение по району. И если идти пешком полчаса до сада, для них это норм. Вопрос как не потерять очередь при отказе от данной путевки.
СпроситьНет, апрель летним месяцем не является. Здравствуйте.
Нет, конечно. Это весна. Апрель считается летним месяцем при распределении отпусков?
Не совсем так.
есть еще сумма процентов.
Да и сам вычет можно распределить иначе. Вычет может быть распределён в любых пропорциях между супругами. Здесь важными факторами являются, как правило: заработная плата (чем больше, тем быстрее получение вычета), возможность декретного отпуска у супруги (теряется налогоблагаемый доход, соответственно прерывается возврат вычета) и т.д.
Заявление о распределении основного вычета пишется только один раз в самом начале получения.
Вычет по % может перераспределяться ежегодно.
Если один из супругов до 2014 года уже получал вычет, то повторного права на него не имеет
. . .
https://www.9111.ru/questions/777777777795528/ Стоимость ипотечного жилья 2 млн 800 тысяч. То есть муж может вернуть с 2 млн налоговый вычет, а я только с 800 тысяч? Верно?
Не совсем так.
есть еще сумма процентов.
Да и сам вычет можно распределить иначе.
Спросить
Вычет может быть распределён в любых пропорциях между супругами. Здесь важными факторами являются, как правило: заработная плата (чем больше, тем быстрее получение вычета), возможность декретного отпуска у супруги (теряется налогоблагаемый доход, соответственно прерывается возврат вычета) и т.д.
Заявление о распределении основного вычета пишется только один раз в самом начале получения.
Вычет по % может перераспределяться ежегодно.
Если один из супругов до 2014 года уже получал вычет, то повторного права на него не имеет
. . .
СпроситьДобрый день!
На размер премии выдача отпускных не влияет-действия работодателя-неправомерны. И что в данном случае нам можно сделать? Заведующий написал что на конец года будет небольшая премия, но тот кто ходил на больничный и у кого был большой отпуск сумма будет меньше, вы же получили отпускные правильно ли это? Ведь отпускные это наши заработанные деньги. А премия на это как - то влияет?
Вы подписывали договор о материальной ответственности? Да и распределение на всех - не является законным. Работала на АЗС, уже год в декретном отпуске, сделали ревизию только сейчас и включили меня в список разделения недостачи, законно это и обязана ли я платить?
Вы подписывали договор о материальной ответственности? Да и распределение на всех - не является законным.
СпроситьТакое конечно возможно и прямо предусмотрено законом, которым предоставлено в этом плане для отца и матери равные права. Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ. Ежегодный отпуск вне графика отпусков можно оформить до распределения место в садике? В настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку исполнилось 1.6 года). Я планирую выйти на работу, но ребёнок в садик не ходит. Вместо меня муж хочет взять свой отпуск вне графика в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком пока не распределят место в садике. Мне на работу целесообразно выйти как можно быстрее. Возможно ли такое? И как правильно написать заявления на имя директора.
Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ.
Спросить
Вы хотите, чтобы муж взял ежегодный отпуск вне графика отпусков или все-таки отпуск по уходу за ребенком?
Обязанность работодателя предоставить ежегодный очередной отпуск вне графика в связи с необходимостью ухода за ребенком законодательством не установлена.
Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), как только ребенок пойдет в детский сад, он сможет прервать отпуск и выйти на работу.
Спросить- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.) На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
СпроситьТребования к молодому специалисту:
*получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
обучение за счет бюджетных средств;
наличие диплома государственного образца;
распределение на работу соответствует специальному законодательству;
трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
возраст до 35 лет (зависит от области).
Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:
*призыва на воинскую службу;
*очного обучения в системе послевузовского образования;
*отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Если молодой специалист работает год после окончания магистратуры имеет ли право он на выплату 12 тыс. для молодых специалистов?
Требования к молодому специалисту:
*получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
обучение за счет бюджетных средств;
наличие диплома государственного образца;
распределение на работу соответствует специальному законодательству;
трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
возраст до 35 лет (зависит от области).
Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:
*призыва на воинскую службу;
*очного обучения в системе послевузовского образования;
*отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
СпроситьРабота сверх графика невозможна без согласия работника, т.е. письменно должен дать свое согласие, делают приказ и заносят в табель отдельно, соответственно и оплата должна быть произведена в двойном размере на время нахождения др. работника в отпуске.
Заставить работать вместо отсутствующего работника работодатель не может.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ. По графику один работник уходит в отпуск, его часы раскидываются между другими работниками, нужно ли с них брать согласия на работу, при сменном графике?
Работа сверх графика невозможна без согласия работника, т.е. письменно должен дать свое согласие, делают приказ и заносят в табель отдельно, соответственно и оплата должна быть произведена в двойном размере на время нахождения др. работника в отпуске.
Заставить работать вместо отсутствующего работника работодатель не может.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ.
СпроситьЕсли Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются.
СпроситьУважаемая Анастасия! Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст.5.27 КОАП. Т такая ситуация, работаю в отделе кадров 1 месяц, опыта мало в кадровой работе и еще совсем не разобралась. Тут стала разбираться в графиках отпусках и выявила, что по срокам отпуска должна была одно из сотрудников отправить в отпуск и пропустила и срок уведомления и срок отправки в отпуск работника. Отпуск должен был начаться 23.03.2020
Уважаемая Анастасия! Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст.5.27 КОАП.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется согласно графика. Я работаю д/с, группу закрыли на ремонт, детей распределили по другим д/с, воспитателям предложили работать там, где есть вакантные места, могут ли воспитатели отказаться и уйти, например, в очередной отпуск.
