Рассмотрение споров о восстановлении на работе / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСмотря какой судебный спор. Ст. 154 ГПК РФ установлены сроки рассмотрения дел: по общему правилу гражданские дела должны быть рассмотрены и разрешены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Для мирового судьи данный срок сокращен до одного месяца со дня принятия заявления к производству. Такой же срок установлен для рассмотрения и разрешения судом дел о восстановлении на работе.
Ст. 133 ГПК РФ предоставляет судье пятидневный срок со дня поступления искового заявления, в течение которого он обязан рассмотреть вопрос о принятии иска к производству суда. Соответственно, по истечении этого срока судьей должно быть вынесено определение о принятии искового заявления, либо определение об отказе в принятии искового заявления, его возвращении или оставлении без движения. В течении какого времени должно начаться судебное рассмотрение по иску посланному по почте?
Ст. 154 ГПК РФ установлены сроки рассмотрения дел: по общему правилу гражданские дела должны быть рассмотрены и разрешены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Для мирового судьи данный срок сокращен до одного месяца со дня принятия заявления к производству. Такой же срок установлен для рассмотрения и разрешения судом дел о восстановлении на работе.
Ст. 133 ГПК РФ предоставляет судье пятидневный срок со дня поступления искового заявления, в течение которого он обязан рассмотреть вопрос о принятии иска к производству суда. Соответственно, по истечении этого срока судьей должно быть вынесено определение о принятии искового заявления, либо определение об отказе в принятии искового заявления, его возвращении или оставлении без движения.
СпроситьВ соответствии с ч.2 ст.154 ГПК РФ, Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Данный срок начинает течь с момента подачи иска. Это в теории, а на практике трудовые споры (в т.ч. и о восстановлении на работе) могут рассматриваться и до года со дня принятия заявления. И это не злоупотребления суда или участников процесса, просто есть масса деталей, которые нельзя объективно предусмотреть до начала рассмотрения дела по существу. Каковы сроки рассмотрения гражданского дела о восстановлении на работе после незаконного увольнения? С какого события исчисляется данный срок?
В соответствии с ч.2 ст.154 ГПК РФ, Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Данный срок начинает течь с момента подачи иска.
СпроситьЭто в теории, а на практике трудовые споры (в т.ч. и о восстановлении на работе) могут рассматриваться и до года со дня принятия заявления. И это не злоупотребления суда или участников процесса, просто есть масса деталей, которые нельзя объективно предусмотреть до начала рассмотрения дела по существу.
СпроситьПриказ издал глава администрации, поэтому спор подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения администрации. Обжалуйте определение об отказе в приеме искового заявления. Полагаю,что если Вы сами не будете решать задачи по праву,то останется только претендовать на должность в Уставном суде Постановлением главы администрации области председатель областного правительства Петрова был освободили от должности. Петров обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. Однако судья районного суда отказал в принятии искового заявления, ссылаясь на то, что Петров назначен на должность в соответствии с Уставом области. Петров решил, что такой иск подведомственен Уставному суду.
Все таки какова подведомственность данного спора?
Приказ издал глава администрации, поэтому спор подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения администрации. Обжалуйте определение об отказе в приеме искового заявления.
СпроситьПолагаю,что если Вы сами не будете решать задачи по праву,то останется только претендовать на должность в Уставном суде
СпроситьПо месту нахождения ответчика. Вместе с ходатайством подавайте иск, указывайте и подтверждайте уважительные причины пропуска. В какой суд обращаться по трудовому спору по месту моей работы? Ходатайство о том, чтоб суд рассмотрел мой иск по месту моей работы подавать одновременно? Как подать заявление на восстановление пропущенного месячного срока? Вместе с исковым заявлением?
С уважением, Ирина.
Студенты задачи решают сами. составьте, горе-студент Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию.
Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума.
Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.
Поменять судью не получится, только ждать - если вступите в конфликт судью все равно не сменят, но зато это может повлиять на исход дела не в лучшую сторону Пишите председателю суда на ускорение дела и замену судьи Доброго времени! Вы имеет право на рассмотрение дела в разумные сроки, по трудовым спорам данные сроки являются сокращенными и составляют согласно ч.2 ст. 154 ГПК РФ один месяц. Подали иск о восстановлении на работе 4 месяца назад. Но крайнее заседание было перенесено на 2 месяца из за ухода судьи на больничный. Что делать в таком случае? При увольнении компания денег не выплатила, жена не работает. Средств на существование нет. Можно ли повлиять на ход дела? Поменять судью?
Поменять судью не получится, только ждать - если вступите в конфликт судью все равно не сменят, но зато это может повлиять на исход дела не в лучшую сторону
СпроситьДоброго времени! Вы имеет право на рассмотрение дела в разумные сроки, по трудовым спорам данные сроки являются сокращенными и составляют согласно ч.2 ст. 154 ГПК РФ один месяц.
СпроситьВы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Дмитрий Васильевич! Вам надо подать в суд иск о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении судом дела будут проверяться Ваши доводы по поводу Вашего преимущественного права. Будет нужна помощь, обращайтесь. Как быть если при сокращении не было учтено моё преимущественное право так как у меня двое несовершеннолетних детей у меня 5 разряд а в бригаде есть люди с 4 разрядом я являюсь активным донором подозреваю что это послужило основанием для сокращения.
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьДмитрий Васильевич! Вам надо подать в суд иск о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении судом дела будут проверяться Ваши доводы по поводу Вашего преимущественного права. Будет нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьПодается не отдельный иск а заявление о компенсации суд.расходов на представителя - ст. 100 ГПК РФ, как до вынесения судом решения так и после в рамках данного дела Добрый день. Сумма расходов на представителя не включается в сумму исковых требований. Она идет отдельным требованием и Вы вправе просить суд взыскать их как в ходе рассмотрения дела, так и после вынесения решения. При этом в любом случае заявление (не исковое) о компенсации судебных расходов будет рассматривать тот же судья.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд обязан взыскать расходы на представителя, но может их размер уменьшить и это не будет зависеть от того в какой момент Вы предъявите такое требование. У меня трудовой спор о восстановлении на работе, если я включу в требования по иску компенсацию услуг представителя, боюсь суд откажет т.к сумма иска итак большая. Можно ли подать отдельно заявление о компенсации услуг представителя когда будет вынесено решение? Или придется подавать отдельный иск?
Подается не отдельный иск а заявление о компенсации суд.расходов на представителя - ст. 100 ГПК РФ, как до вынесения судом решения так и после в рамках данного дела
СпроситьДобрый день. Сумма расходов на представителя не включается в сумму исковых требований. Она идет отдельным требованием и Вы вправе просить суд взыскать их как в ходе рассмотрения дела, так и после вынесения решения. При этом в любом случае заявление (не исковое) о компенсации судебных расходов будет рассматривать тот же судья.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд обязан взыскать расходы на представителя, но может их размер уменьшить и это не будет зависеть от того в какой момент Вы предъявите такое требование.
СпроситьАлександр Николаевич! Быстрее подайте исковое заявление о восстановлении на работе, т.к. это спор рассматривается в исковом, а не особом производстве. И обратитесь к адвокату, пока не поздно. Организация произвела увольнение работника на основании приказа по состоянию здоровья. Позже диагноз болезни был отменен, как ошибочный. Работник обратился в суд с заявлением об установлении своего статуса по отношению к уволившей его незаконно организации. Суд оставил заявление без рассмотрения сославшись на ч.3 ст.263 ГПК в связи с установлением спора с уволившей его организацией о незаконности увольнения и праве на пенсионную компенсацию.
Правомерно ли решение суда?
Александр Николаевич! Быстрее подайте исковое заявление о восстановлении на работе, т.к. это спор рассматривается в исковом, а не особом производстве. И обратитесь к адвокату, пока не поздно.
СпроситьВам необходимо подать исковое заявление об истребовании трудовой книжки, о выплате заработной платы. Доброго времен суток, Евгений! Непонятно, почему Вы так долго бездействовали?! Согласно действующему трудовому законодательству, сроки рассмотрения трудовых споров по восстановлении на работе составляют 1 месяц. Но Вы можете вместе с исковым заявленим подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам( ( ели таковые есть) и приложить документы, подтверждающие данный факт. Работодатель устно уволил и замолчал. Трудовую и приказ не выдал. Вот уже три месяца. Какое требование в суд. Востановление нет (приказа нет) Приход на работу-длительный прогул. Что делать.
Вам необходимо подать исковое заявление об истребовании трудовой книжки, о выплате заработной платы.
СпроситьДоброго времен суток, Евгений! Непонятно, почему Вы так долго бездействовали?! Согласно действующему трудовому законодательству, сроки рассмотрения трудовых споров по восстановлении на работе составляют 1 месяц. Но Вы можете вместе с исковым заявленим подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам( ( ели таковые есть) и приложить документы, подтверждающие данный факт.
СпроситьВы вправе работать в период рассмотрения иска в суде, если потом передумаете восстанавливаться, то надо подать заявление об изменении исковых требований. Добрый день!
Да, можете, т.к. фактическое время, указанное в ГПК РФ на рассмотрение дел по трудовым спорам 2 месяца, а сколько оно там еще будет разбираться не известно, а совмещение Трудовым кодексом РФ не запрещено. Уволили по статье за прогул. Подал иск в суд на восстановление по месту работы. Процесс тянется уже 2 месяца. Нашел другую работу. Как правильно поступить? Процесс перенесли еще на 1 месяц. Могу ли я устроиться на новое место работы, при этом восстановиться на старом? Спасибо.
Вы вправе работать в период рассмотрения иска в суде, если потом передумаете восстанавливаться, то надо подать заявление об изменении исковых требований.
СпроситьДобрый день!
Да, можете, т.к. фактическое время, указанное в ГПК РФ на рассмотрение дел по трудовым спорам 2 месяца, а сколько оно там еще будет разбираться не известно, а совмещение Трудовым кодексом РФ не запрещено.
СпроситьЕвгений
это нарушение трудового законодательства. Посоветуйте работнице обратиться за медицинским заключением что ей требуется легкий труд. Обязаны предоставить легкий труд. В случае отказа- обратитесь в трудинспекцию. Евгений
нет - не может работодатель работника ни уволить ни перевести на более тяжелую работу, тем более - в связи с беременностью - это нарушение прав работника. И действия работодателя работник может оспорить - для этого существует судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
Работник вправе также обратиться и в трудинспекцию и в прокуратуру. нет, работодатель это сделать не в праве.
Работник может обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд за восстановлением своих прав. Может ли работадатель узнав, что работника беременна понизить её в должности и перевести явно на более тяжёлую работу, для того чтобы работника уволилась?
Евгений
это нарушение трудового законодательства. Посоветуйте работнице обратиться за медицинским заключением что ей требуется легкий труд. Обязаны предоставить легкий труд. В случае отказа- обратитесь в трудинспекцию.
СпроситьЕвгений
нет - не может работодатель работника ни уволить ни перевести на более тяжелую работу, тем более - в связи с беременностью - это нарушение прав работника. И действия работодателя работник может оспорить - для этого существует судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
Работник вправе также обратиться и в трудинспекцию и в прокуратуру.
Спроситьнет, работодатель это сделать не в праве.
Работник может обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьМария!
Чтобы уволить по собственному желанию должно быть желание, если оно было, то вряд ли что-то получится. В прокуратуру обратитесь. Мария, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Верховным судом разъяснялось, что при рассмотрении спора о незаконном увольнении нельзя исходить исключительно из написанного работником заявления. Хотя если честно - процесс будет не из легких.
С уважением, Сергей Данилов
Будут вопросы - обращайтесь!!! А какие доказательства что заставили? Били битой? Тогда должны быть побои и обращение в милицию.
Нарушениями? Какими ? о чём речь. Расскажите... Что делать если меня уволили (заставили написать заявление) в связи что я беременна. И многочисленными нарушениями работадателя. Что делать? Заранее спасибо.
Мария!
Чтобы уволить по собственному желанию должно быть желание, если оно было, то вряд ли что-то получится. В прокуратуру обратитесь.
СпроситьМария, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Верховным судом разъяснялось, что при рассмотрении спора о незаконном увольнении нельзя исходить исключительно из написанного работником заявления. Хотя если честно - процесс будет не из легких.
С уважением, Сергей Данилов
Будут вопросы - обращайтесь!!!
СпроситьА какие доказательства что заставили? Били битой? Тогда должны быть побои и обращение в милицию.
Нарушениями? Какими ? о чём речь. Расскажите...
СпроситьЯ сегодня спрашивала о взыскании причитающейся зарплате с частного предпринимателя но загвоска состоит в том что работодатель никого не оформляет и никакие документы о зарплате не заводит кроме как для себя. То есть доказать сколько мне должны я получается не могу. Да и подтвердить что я там работала врят ли кто согласится ведь как говорится там семейный подряд. Как мне найти управу на недобросовестного начальника.
2.Если Вас не оформили официально – это решаемый вопрос.
Вы можете, спокойно обратится в суд для защиты Ваших прав после прекращения трудовых обязанностей.
3.Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.
- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права
СпроситьДанный спор находится в компетенции суда. Правомерность увольнения будет установлена судом второй инстанции. Как правило решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому, несмотря на обжалование, если районный суд выдал исполнительный лист о восстановлении на работе,то администрация обязана предоставить рабочее место уволенному ранее работнику до рассмотрения кассационной жалобы. МОЙ ЗНАКОМЫЙ, НАЧАЛЬНИК ЦЕХА БЫЛ УВОЛЕН ПО П.10 СТ.81 тк рф. рАЙОННЫЙ СУД, КУДА ОН ОБРАТИЛСЯ С ЖАЛОБОЙ НА УВОЛЬНЕНИЕ, ВОССТАНОВИЛ ЕГО НА РАБОТЕ. аДМИНИСТРАЦИЯ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С РЕШЕНИЕМ РАЙОННОГО СУДА И ОБЖАЛОВАЛА ЕГО. пРАВИЛЬНО ЛИ БЫЛ УВОЛЕН МОЙ ЗНАКОМЫЙ? в ЧЬЕЙ КОМПЕТЕНЦИИ НАХОДИТСЯ РАССМОТРЕНИЕ ДАННОГО ТРУДОВОГО СПОРА? кАК ЕГО РАЗРЕШИТЬ?
Данный спор находится в компетенции суда. Правомерность увольнения будет установлена судом второй инстанции. Как правило решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому, несмотря на обжалование, если районный суд выдал исполнительный лист о восстановлении на работе,то администрация обязана предоставить рабочее место уволенному ранее работнику до рассмотрения кассационной жалобы.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав! Вы не пишете, какое дело рассматривается в суде. Будем исходить из того, что спор трудовой.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор принимает участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров только при восстановлении на работе.
Если у Вас есть изобличающие работодателя документы, Вы можете с ними обратиться в милицию, где и будет приниматься решение о законности или незаконности деятельности работодателя. При рассмотрении трудового спора разрешаются только вопросы в пределах иска, по существу заявленных требований. Поэтому, если в суде Вы заявите о незаконных действиях работодателя, то суд может отклонить Ваше ходатайство, как не имеющее отношение к трудовому спору. Противозаконная деятельность работодателя должна быть доказана компетентными органами. Удачи Вам в суде. Есть документы, которые еще не были в деле, показывающие работодателя с, возможно, противозаконной деятельности.
Здравствуйте, Вячеслав! Вы не пишете, какое дело рассматривается в суде. Будем исходить из того, что спор трудовой.
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор принимает участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров только при восстановлении на работе.
Если у Вас есть изобличающие работодателя документы, Вы можете с ними обратиться в милицию, где и будет приниматься решение о законности или незаконности деятельности работодателя. При рассмотрении трудового спора разрешаются только вопросы в пределах иска, по существу заявленных требований. Поэтому, если в суде Вы заявите о незаконных действиях работодателя, то суд может отклонить Ваше ходатайство, как не имеющее отношение к трудовому спору. Противозаконная деятельность работодателя должна быть доказана компетентными органами. Удачи Вам в суде.
СпроситьВ случаях, когда трудовые споры инициированы работодателем и касаются возмещения работником материального ущерба, исковая давность для подачи заявления составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Впрочем, при уважительных причинах (это могут быть болезнь, отъезд за рубеж и другие причины) суд может продлить срок исковой давности рассмотрения трудовых споров. Если работнику был причинен материальный ущерб то действует общий срок исковой давности 3 года.
Ежели работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то 3 месяца, а по искам о восстановлении на работе - 1 месяц. в даном случае срокисковой давности 1 год со дня обнаружения ущерба Срок давности по возмещению работником материального ущерба?
В случаях, когда трудовые споры инициированы работодателем и касаются возмещения работником материального ущерба, исковая давность для подачи заявления составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Впрочем, при уважительных причинах (это могут быть болезнь, отъезд за рубеж и другие причины) суд может продлить срок исковой давности рассмотрения трудовых споров.
СпроситьЕсли работнику был причинен материальный ущерб то действует общий срок исковой давности 3 года.
Ежели работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то 3 месяца, а по искам о восстановлении на работе - 1 месяц.
СпроситьРаботодатель должен просто ее восстановить за свой счет. Ответственноть может наступить если работник уволился, а ему не выдают трудовую книжку по причине утери, ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Какую ответственность несет работадатель за потерю трудовой книжки? Какую компенсацию он может дать за это сотруднику?
Работодатель должен просто ее восстановить за свой счет. Ответственноть может наступить если работник уволился, а ему не выдают трудовую книжку по причине утери, ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. (ст. 392 ТК РФ)
Рассмотрение споров о восстановлении на работе подсудны районным судам (ст. 24 ГПК РФ).
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). Я уволен по ст.77 п.7, при этом работодатель не потрудился разъяснить суть изменений в условиях труда (по моему мнению была изменена трудовая функция). подскажите
- в течение какого срока я могу подать в суд
- какого рода суд это должен быть, где он должен территориально находиться (или же это на мое усмотрение?)
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. (ст. 392 ТК РФ)
Рассмотрение споров о восстановлении на работе подсудны районным судам (ст. 24 ГПК РФ).
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).
СпроситьУважаемая Света!
Процедура обычная, также как и при рассмотрении любого другого гражданского спора. Что касается условий соблюдения мирового согласшения, то механизм также ничемп не отличается, то есть Вы получаете на ируки копию решения суда, вступившего в законную силу и при условии невыполнения его работодателем (что само собой подразумевается при заключении между сторонами мирового соглашения), то Вывправе обратиться к судебному приставу и возбудить исполнительное производство в отношении ответчика.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев После нескольких слушаний мне предложили мировую. Проконсультируйте, пожалуйста, как заключаются подобные договора, как определяется сумма (речь о восстановлении на работе и взыскании зарплаты), насколько это законно, и какие гарантии соблюдения этого договора работодателем. Спасибо заранее.
Уважаемая Света!
Процедура обычная, также как и при рассмотрении любого другого гражданского спора. Что касается условий соблюдения мирового согласшения, то механизм также ничемп не отличается, то есть Вы получаете на ируки копию решения суда, вступившего в законную силу и при условии невыполнения его работодателем (что само собой подразумевается при заключении между сторонами мирового соглашения), то Вывправе обратиться к судебному приставу и возбудить исполнительное производство в отношении ответчика.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить