Расторжение договора целевого обучения / Договор - 974 советов адвокатов и юристов

На что сослаться (по ГК РФ) при расторжении Договора целевого обучения (после завершения обучения), в связи с неисполнением работодателем в период обучения мер социальной поддержки предусмотренных договором?

Я училась в университете по целевому. Договор был некорректно составлен, некоторые обязанности МУ от которого целевое было получено не выполняла. Сейчас отработала 1 год. Могу ли я расторгнуть с этим медицинским учреждением договор на основании вышеуказанных фактов. И подписать договор земский доктор с этой же организацией?

Расторгнут договор целевого обучения, нужно возместить штраф. Если у меня ребенок до 3 лет это является весомым обстоятельством, чтобы не выплачивать долг?

Обучаюсь в ординатуре по целевому направлению. В процессе обучения понимаю, что обучение продолжать не хочу. Как я могу расторгнуть договор целевого обучения. Если будет необходимо выплачивать штраф, то штраф будет выплачен за весь срок обучения или только за тот период времени который я уже обучилась?

Если заключён договор целевого обучения в федеральном ВУЗе с организацией, при этом финансовые обязательства не указаны. При отчислении из ВУЗа бывший студент что-то кому-то должен? Спасибо.

Договор целевого обучения был заключен на время получения образования специалист, но я решил продолжить образование и получить степень бакалавр. Как разорвать ранее заключённый договор.

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

В этом году я поступила в медицинский университет г. Санкт Петербурга по целевому договору от ОГБУЗ городской больницы Иркутской области. Понесу ли я финансовые потери в случае прекращения обучения в данном ВУЗе по собственному желанию?

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

В 2018 году заключила договор о целевом обучении, когда еще действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 N 1076. Поступила, учусь уже третий курс.

Никаких мер социальной поддержки компания мне не предоставляла. В разделе "Ответственность сторон" указано только "За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Вопрос такой: можно ли не отрабатывать после завершения обучения и при этом не платить штрафы?

Целевые места и бюджет - одно и то же? Ведь целевые места выделяют из бюджетных. Куда уходит бюджетное место после расторжения целевого договора? Могут ли оставить успешно обучающегося студента, не имеющего дисциплинарных взысканий в ВУЗе после расторжения договора о целевой подготовке на бюджете?

У нас 3 х сторонний договор по целевому обучению (гражданин, предприятие и заказчиком выступает департамент жкх).

На какое время мы можем взять академический отпуск и можем ли мы его продлевать (причина: уход за бабушкой 83 года но она не инвалид?

И чем грозит если вообще расторгнуть договор?

За сколько лет обучения при расторжении договора о целевом обучении мне нужно выплатить штраф образовательной организации? Поступила в 2020 на педагогическое направление, отучилась 2 года и на 3 курсе в октябре ушла в академический отпуск, в договоре ничего не написано про размер штрафа и срок его выплаты. Написано только о возмещении мер поддержки.

6 лет назад пошла учиться по целевому в медицинский вуз. В договоре было написано, что мне должны каждый месяц платить стипендию - 1000 рублей, но её не платили. Когда получила диплом, со мной связались. Я сказала, что мне не выплачивали стипендию, на что мне выслали деньги за 6 лет и сказали приходить работать. На работу я вышла на неполную ставку. Параллельно я учусь в ординатуре (поступила на бюджет). Совмещать очень тяжело, и я хочу уволиться. Но в ТД написано, что если обучение было за счёт работодателя, то при уходе нужно возместить его стоимость. Я не знаю, относится ли этот пункт к целевикам, и если да, не понимаю, о какой сумме идёт речь. Как разобраться в такой ситуации?

Я заключила целевой договор об обучении в интернатуре. Там сказано что организация с которой я заключила договор, обязуется предоставить в период моего обучения меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 2000 рублей в течении всего срока обучения. Так же есть пункт в котором описывается следующее: возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я правильно понимаю, что за обучение в интернатуре я ничего не должна платить, ни слова об этом в договоре не сказано, поступаю я на бюджет и университет еще мне будет платить стипендию. Получается я должна вернуть только те деньги которые на меня потратит организация в качестве мер социальной поддержки и штраф?

Я подписал договор о целевом обучении с предприятием. В договоре написано, что предприятие обязано выплачивать мне стипендию, а я, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, описанных в договоре, обязан в течение 3-х месяцев возместить предприятию расходы, связанные с выплатой стипендии. Таким образом, про оплату обучения в договоре ничего не сказано. Договоров больше я ни с кем не подписывал. Что и кому я должен буду выплатить в случае расторжения данного договора?

Подписала договор о целевом обучении. Когда приехала забирать его, мне сообщили что договор нужно переоформлять, т.к. подпись была поставлена черными чернилами, а не синими.

Информация как необходимо расписаться нигде не указана, сотрудник тоже не предупредила. Законно ли расторжение договора из-за подписи чернилами другого цвета?

Знакомая заключала договор на целевое обучение, в возрасте 17 лет в 2014 году, подписывал отец. Я так понимаю, договор не переподписывался.

Уже прошла обучение и отработала 2.5 года из 5-ти. Но условия вынуждают уходить.

Есть ли какие-то основания не отрабатывать и не платить штраф?

Дочь подала документы в ВУЗ на целевое обучение, боясь, что не пройдет по конкурсу. Подписали договор с организацией. Уже сегодня получили приказ о зачислении, но она узнает, что по баллам проходит на бюджетное место на общих основаниях. Причем в ВУЗе можно написать 2 согласия на зачисления... Можно ли написать второе согласие на бюджетное место и пока договор не вступил в силу, и не началась оплата за обучение, расторгнуть договор и пойти учиться на бюджет! Зачислений на бюджет еще не было!

Возможно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если комитет по здравоохранению с которым был заключен данный договор не исполнял свои обязательства по выплатам меры социальной поддержки на протяжении всего периода его действия. Договор был заключен в 2017 году-скан в приложении.

Я обучаюсь по целевому в педагогическом вузе, есть ли у меня возможность перевестись на такую же специальность, но только в другой город, не расторгая договор и не выплачивая компенсацию?

Я заключила договор о целевом обучении по образовательной программе среднего проф. Образования в г.Шуя. с районной больницей, поскольку учусь в мед. колледже. В данный момент я на 4 курсе, заключала на 1. Отрабатывать не могу по причине своего переезда в другую область. Учусь на бюджетном месте т.е мое обучение оплачивается государством. Но больница утверждает, что расторгнуть договор могу только, выплатив полную стоимость обучения и стипендии, которую по нему мне должны были начислять. Как быть? Можно ли расторгнуть без выплат?

Кто платит за учебу на целевом обучении - государство или компания, с которой заключен договор о целевом обучении?

Поступала в 2018 году, когда еще действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 N 1076.

Насколько я помню, если бы эти целевые места не были никем заняты, то другие (не целевики) могли бы их занять при поступлении.

Тратит ли на меня компания какие-либо деньги, если я не получаю от них выплат?

Поступала по договору о целевом направлении. Планирую расторгнуть договор, нужно ли возвращать ВУЗу стоимость обучения? И нужно ли будет выплачивать академическую и социальную стипендии?

Я уехала отрабатывать целевое в другой город, но затем вышла в замуж за военнослужащего, служба мужа проходит в другом регионе, могу я уволить и не выплачивать за целевое? Мне объяснили, что возможет только перевод, а при увольнение я должна буду выплачивать сумму за обучение так ли это.

Я заключила договор о целевом обучении в ординатуре и сразу же ушла в академический отпуск. Сейчас хочу расторгнуть договор. Должна ли я выплачивать какой-либо штраф, учитывая, что я не обучалась по договору ни одного дня? И если должна, то в каком размере?

Вопрос по целевому обучению. В договоре очень расплывчато прописаны последствия невыхода на работу:

« Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение 3 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".

Однако меры поддержки мне не предоставлялись. Обязуют ли платить тогда штраф и учебу, если не выйти на работу?

Учусь в ординатуре в г.Барнауле по целевому направлению от Алтайского края (г.Рубцовск 400 км от г.Барнаул) , мой муж военный, служит в г.Барнаул, подскажите, у меня есть основания, чтобы расторгнуть договор, если я являюсь супругой военнослужащего? В договоре указана конкретное место работы в г.Рубцовск.

В 2017 году заключен договор о целевом обучении между моим сыном (я на тот момент являлась законным предстввителем и подписывала документ) и БУЗОО Марьяновская ЦРБ На текущий момент сын категорически не хочет после окончания обучения отрабатывать в данной больнице В договоре есть формулировка которая гласит, что основанием для расторжения настоящего договора является неплучение гражданином мер социальной поддержки в течение 2-х месяцев от организации Справка о безналичных зачислениях клиенту как раз тому подтверждение, что в платеж был 22.11.2018, а следующий 20.02.2019. то есть более чем 2 месяца Вопрос следующий: была ли подобная судебная практика у Вас и действительно ли это может быть аргументом для расторжения настоящего договора.

Я бы хотела узнать

Решила расторгнуть договор о целевом обучении, выплачивали 1500 тыс каждый месяц, а насчитали по 1725 р, т е с учетом налога. Возможно ли это оспорить? Или все законно подкреплено?

1) Сколько работодатель должен не выплачивать стипендию, чтобы были основания расторгнуть договор или везде индивидуально? (по договору обязаны ежемесячно, уже три-четыре месяца не платят, но не могу найти информацию о том, является ли это основанием для расторжения). 2) Переводят ли на бюджет в случае расторжения целевого?

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

В договоре не указаны в какие сроки отчисляется не успевающий студент по целевому обучению. Счета продолжали выставлять и оплачивать не посещающиму студенту длительное время. Теперь предьявили финансовые притезии родителям на большую сумму. Какими документами регулирутся правила отчисления. Если от студента нет заявления о расторжении договора. Но на занятия он не ходит, экзамены не сдает.

Моя дочь учиться в мед. университете г.Омск. Есть ли законные основания получить целевое направление на обучение в ординатуре от частной клиники?

Если я возьму договор о целевом обучении в ДОСААФ и буду зачислен в техникум на бюджетное место, можем-ли мы расторгнуть этот договор по соглашению сторон. Сейчас не прохожу по балам, но при наличии целевого договора, прохожу на бюджет по конкурсу.

Дочь поступила в ВУЗ в 2016 году на целевое обучение. В 2020 году закончила. С сентября приступила к работе по договору. Теперь изменились обстоятельства, собирается замуж в другой регион. Хочет расторгнуть договор. Стипендия и другие меры социальной защиты в договоре не были прописаны и ей во время учёбы не предоставлялись. Каким может быть выход из данной ситуации?

В договоре о целевом обучении написано, что в должен отработать в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Если по каким-то причинам я не захочу отрабатывать, то нужно платить штраф в 3-х кратном размере выплаченной стипендии. В том же договоре сказано, что он действует до подписания трудового договора.

В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием.

Следует вопрос - получается, если договор о целевом больше недействителен, мне нужно будет выплачивать штраф, который прописан только в трудовом договоре?

У меня договор с университетом где я работаю на целевое обучение. Срок отработки 5 лет. Осталось 2 года, но я вынужден переехать в другой город. Как возможно не выплачивать компенсацию или заплатить меньше?

Сын обучался в мед. университете с 2014 г. по целевому направлению (с заключением договора с ЦГБ), при этом ни каких социальных выплат от ЦГБ не получал, в 2020 г после окончания университета поступил в ординатуру на коммерческой основе и в этом 2022 г заканчивает обучение. Скажите пожалуйста, если он не будет отрабатывать положенные 5 лет в ЦГБ, какие меры в связи с этим к нему могут быть приняты?

Собираются отчислить с вуза. Должна ли я заплатить за целевое обучение вузу. Прикрепила фото из договора про ответственности сторон.

Как отчислиться с целевого обучения, если я отучилась год? Сейчас я на 2 ом курсе.

В договоре прописано, что заказчик обязан мне выплачивать стипендию каждый месяц, но выплатили мне стипендию только за первый семестр. После второго семестра по звонку сообщили, что будут выплачивать стипендию только в том случае, если я хорошо закончу семестр. В договоре такого не прописано.

Смогу ли я расторгнуть договор, не выплачивая сумму обучения?

Может быть расторгнуть или не может быть расторгнут договор о целевом обучении если в Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) в пн. 16 говорится, что договор м/б расторгнут по соглашению сторон, а в пн. 52 говорится, что договор не м/б расторгнут по соглашению сторон?

Я обучаюсь по целевому. Если я решу отчислиться, мне нужно выплатить больнице только стипендии, которые они мне платили или же ещё и плату за само обучение? Хотя в договор про это ни слова.

Если дочь заключила целевой договор на обучение в медвузе и поняла, что это не ее. Не хочет она быть врачом. Что делать? Как расторгнуть целевой договор без возмещения затрат? А если нет, то какие затраты и в каком количестве надо вернуть?

Вопросы:

1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента

2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением

3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.

4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.

В 2012 году заключила целевой договор на обучение в меде - отучилась

- в 2018 году заключила следующий целевой договор на ординатуру - отучилась

- во время ординатуры ушла в декретный отпуск (заканчивается 25.07.2022).

Вопрос: как расторгнуть целевой договор и не отрабатывать 5 лет? И сколько, я должна буду заплатить, в случае отказа от работы?

Договоры для анализа прилагаю.

Буду благодарна за помощь и возможное дальнейшее сотрудничество в этом вопросе.

Помогите с вопросом. Я студент. Заключил контракт с предприятием летом 2021 года на целевое обучение. На данный момент отчисляюсь в связи с неуспеваемостью. Буду ли я платить штрафы и возмещать стоимость обучения, если у меня установлена инвалидность 2 группы с рождения?