Расторжение срочного трудового договора / Договор - 6737 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Такой вопрос, работаю в организации уже почти год, заключён срочный трудовой договор, период действия сентябрь 2018-июнь 2019. Вчера работодатель, не объясняя причин, посредством смс, сказал что договор расторгают, сначала просили написать по собственному желанию, я отказалась.

Он заключен на срок 5 лет. В тексте прописаны условия прекращения действия договора "по основаниям, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ". Могу ли я расторгнуть договор с работодателем, по собственному желанию до истечения срока и могут ли быть со стороны работодателя какие-либо санкции (неустойки, штрафы, удержания)? Спасибо.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:

•Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.

А если декретчица увольняется, и место свободное, можно ли со срочиком все равно расторгнуть договор на основании чего?

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)

Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.

Сестра работала по срочному трудовому договору, разведена, имеет двух детей 5 и 12 лет, муж алименты заплатил всего два раза за год, в жизни детей никак не участвует и алименты не платит, так как не работает и с биржи труда его убрали, подошел к концу скор трудового договора и с ней не продлили договор и расторгли трудовые отношения никак не уведомив, а поступил лишь звонок из отдела кадров о том, чтобы она пришла и забрала трудовую книжку.

Как можно по закону правильно расценить, нарушил ли работодатель ее права и какими статьями руководствовались они и какими статьями может апеллировать она, в случае их не правоты?

Работодатель по совместительству расторг срочный трудовой договор со мной, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе тоже. Имеет ли он на это право?

Если человек заключил срочный трудовой договор в по законод-ву России или Казахстана, и фирма произвела финансовые вложения (для этого он и заключен), позволяет ли трудовой кодекс расторгнуть такой договор досрочно по инициативе работника? Или нужны уважительные причины? Имеет ли право фирма взыскать штрафы?

Работнику отправили по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о расторжении срочного трудового договора. Работник это предвидел и не идет на почту получать. Как быть? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору, цитирую его Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера. Интересует конкретно фамилия, не понимаю кто из них менеджер.

Я хочу расторгуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок договора еще не истек. Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Работодатель пропустил срок расторжения срочного трудового договора (5 лет) ст.58 ТК РФ - работаю на месте декретницы. Доп. соглошений не заключалось. Сейчас она решила выйти на работу. Меня уволят? Или можно считать что договор автомотически становиться постоянным?

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Строительная фирма заключила со мной срочный трудовой договор. Однако через месяц работодатель заявил, заказчик не хочет чтобы на стройке работали те у кого была судимость. До окончания договора еще несколько месяцев, работодатель требует чтобы я уволился.

Есть ли у работодателя основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор если у меня есть/была судимость?

Подписал срочный трудовой договор на полгода. За пять дней до его окончания заболел и ушел на больничный, где сейчас и нахожусь уже два с половиной месяца. Договор со мной расторгли и уволили. Где и как мне получить больничный и должны ли мне его выплатить вообще? И как будет считаться больничный, зарплата в месяц была по договору 10, а на практике 20 тысяч? Спасибо..

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с

Если произошло увольнение после окончания отпуска по БиР на основании срочного трудового договора с указанием даты расторжения, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ей будут платить " минималку"? И кто? На работе у нее был хороший оклад.

Добрый день должен ли я отрабатывать при расторжении срочного трудового договора если работодатель нарушает трудовой кодекс а именно задерживает заработную плату.

Уважаемый адвокат!

Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.

В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:

1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Заявление по соглашению сторон было подано мною.

Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.

Спасибо.

Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Есть трудовой договор с работодателем он срочные т.е имеет срок начала и срок конца, в тексте самого договора в разделе "Прекращение трудового договора" написано что при прекращении трудового договора Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 (три) дня рабочих календарных дня. работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам)

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, устроенным по программе содействия занятости несовершеннолетних если ему исполнилось 18.

По инициативе собственника единственного учредителя ООО расторгается досрочно трудовой договор с руководителем (директором). С какими документами должен быть ознакомлен руководитель, основание для увольнения и какие выплаты положены?

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД?

Спасибо.

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Администрация нашего завода предложила нам заключить новый трудовой договор взамен старому по которому мы были приняты на постоянной основе, сейчас же предлагается подписать Срочный договор. Имеем ли мы право не подписывать его и что нам может грозить за неподписание нового договора? Как поступить в данной ситуации?

Я гражданин Украины был принят на работу строительство предприятия по срочному трудовому договору. Было оформлено разрешение на работу. Теперь в связи с окончанием строительства фирма в одностороннем порядке объявляет о расторжении договора со мной. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И по какой статье они могут меня уволить чтобы не платить мне компенсацию? В договоре срок действия договора обозначен как на время строительства, но фирма пытается разрывать отношения не предупредив за 2 месяца до окончания строительства. По факту стройку просто замораживают и работников пытаются просто заставить уволиться по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, я ответственный секретарь административной комиссии устроена по срочному трудовому договору. Ухожу в декрет. Получается, что меня умолят по окончании беременности и я уже не смогу вернуться на работу? Заранее спасибо!

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Работаю преподавателем дополнительного образования в школе, веду курсы по театру. Со мной заключили срочный трудовой договор, с 2 декабря 2013 года по 31 мая 2014. Копию выдали сразу, оснований там нет (не написано), но дата указана. Я принята как основной работник. Сегодня 30 мая 2014 года, уведомления о окончании срока действия трудового договора не было. Я беременна. Справку еще не предоставляла. Имеют ли право меня уволить? Будет ли это абсолютно законно? Имею ли я право на обычный трудовой отпуск 28 дней, хотя до полных полгода не хватает двух дней? Если меня не уволят, становится ли автоматически срочный трудовой на неопределенный срок. Если я напишу завтра заявление и приложу справку о беременности, то получается договор остается срочным? И если я уйду в отпуск по беременности и родам имеют ли право меня уволить потом, после родов, если я напишу заявление по уходу в отпуск до полутора, а потом 3 лет ребенка?

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

Ситуация следующая: с зам. главного инженера и зам. по персоналу заключены срочные трудовые договоры. В пределах течения срока этих двух договоров работодатель принимает решение назначить их на другие должности. Какой порядок в данном случае должен быть соблюден - перевод работников с их согласия или досрочное расторжение трудовых договоров со всеми причитающимися при увольнении выплатами работникам и заключение новых трудовых договоров? Спасибо за ответ.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Я работаю по срочному трудовому договору, но сейчас он неожиданно закрывается, всех соответственно увольняют. Но я на данный момент нахожусь в положении. Могут ли меня уволить? Какие у меня есть права? Если не увольняют, то до какого времени это будет? (до 3 х летия ребёнка или иначе как-то)

У Председателя СНТ заключен срочный трудовой договор на основании решения общего собрания о выборах Председателя (на 2 года). Через 2 года и 2 недели состоялось очередное общее собрание, где этого же председателя выбирают опять сроком на 2 года. Вопрос:

Нужно ли расторгать первый срочный договор по истечению его срока действия?

Вчера мне выдали документ "Уведомление о прекращении срочного трудового договора", в документе напиасано, что трудовые отношения прекращаются 28.06, т.е сегодня, но завтра мне сказали идти на работу, скажите, нужно ли мне выходить на работу завтра?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле,27.10.16.заканчивается срок договора, могу ли я отстоять право на дальнейшую работу, в случае, если договор со мной продлевать не будут. У меня нет нарушений, штрафов.

Интересует следующий вопрос. Я работала по срочному трудовому договору от 08.2009 г сроком 2 года, т.е. до 08.2011 г. Но в январе 2010 г. я ушла в декрет с 1 ребенком, в августе 2011 г. я прервала отпуск по уходу за 1 ребенком, и принесла на работу больничный лист в связи с беременностью 2-м ребенком. Родила я второго ребенка 17 октября 2011 г.До 17 октября 2014 г. (т.е. до достижения им 3 лет) я нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком. Сегодня мне сообщили на работе, что я не могу выйти 18 октября, потому что закончен мой срочный трудовой договор и закончен отпуск по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Если нет на что ссылаться?

29 мая 2014 г. у меня закончился срок 2-годичного срочного трудового договора. В сентябре 2014 г. я написал работодателю письмо о пролонгации данного договора на неопределенный срок, издания приказа и занесении записи в карточку работника. В сентябре мне предложили подписать новый договор сроком на 1 год. Я его отказался подписывать. Письменного уведомления за 3 дня до окончания вышеупомянутого договора я не получал. Работаю за границей РФ. Вопрос-прав ли я что мой договор перешел в бессрочный? Так как жду провокаций и видимо придется судиться, так как за границей действует резид. Виза, а они ее могут не продлить, вследствии этого-выезд за пределы страны работы. Являюсь военным пенсионером.

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.