Как заставить работодателя уволить после окончания срочного трудового договора - советы и рекомендации

В течении 30 дней после увольнения обязан оплатить больничный (если только это не больничный лист по уходу за членом семьи).

Подавайте жалобу в инспекцию по труду.

Добрый вечер, Алексей!

Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В связи с этим:

1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут

2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.

Это при условии, что работник сможет доказать, что ходил на работу.

Добрый вечер, Марина! Вы сможете встать на учёт и быть признаной безработной только по месту Вашей регистрации. По месту проживания Вас могут поставить на учёт в целях поиска работы, но без признания безработной и соответственно без назначения пособия по безработице.

Большое Вам спасибо. А какие документы требуются, чтобы встать на биржу по месту регистрации? Это можно сделать электронно?

Здравствуйте. Оплачивается 60% от заработка, если у вас имеется лит нетрудоспособности и стаж работы менее 8 лет. вы должны предоставить больничный лист своему бывшему работодателю. В течении 10 дней вам должны начислить денежные средства.

Можете встать, препятсвий не должно быть.

Увы, от работодателя нет.

Почитайте - Подробнее ➤

30 дней.

Ст. 5 п. 2 Закона "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать.

Пошлите его далеко и ничего не подписывайте, ибо облегчаете ему жизнь и осложняете себе. В этом случае пусть делает так как требует закон.

Добрый день. В суд обращайтесь и требуйте выплату заработной платы. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В суд подавайте. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

также жалуйтесь в инспекцию труда.

У Вас есть такое право

Здравствуйте! Да, можете, поскольку договор по его окончанию будет прекращен в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, и Вы можете быть признаны безработным, согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Здравствуйте! В течении 2 недель

Вас обязаны были рассчитать в последний день работы, в день истечения срочного договора. Обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Работодатель в данном случае не прав Вас согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить 28 марта произвести расчет и выдать документы Никакого заявления вам дополнительно не нужно писать Требуйте осуществления увольнения, если оно не будет оформлено пригрозите обращением в инспекцию труда.

Работодатель не прав, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель нагло врёт

Заявлений писать не нужно

Как раз наоборот, это вас должны предупредить об окончании срока трудового договора не менее чем за 3 дня (ст.79 ТК РФ)

Работодатель теперь прикрывает свою задницу

Требуйте расчета, пригрозите обращением в прокуратуру и в Госинспекцию по труда.

Вы ничего писать не обязаны, у Вас срочный договор. Обращайтесь в ГИТ Роструда, ничего не ждите.

Кадровая служба "проморгала", поэтому "выкручиваются". Вам необходимо обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте вас должны рассчитать на день истечение 1 договора.

Да, Вы правы, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Уважаемый Александр Валерьевич!

В указанном случае условия договора о срочном характере утрачивают силу и договор признается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Добрый день, Анна, исходя из ч.2 ст. 261 ТК РФ

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Надо договор ваш смотреть, если у вас там написано, что при прекращении какие-то бонусы получаете, то при увольнении по собственному - вы их потеряете.

Здравствуйте. Конечно у Вас есть такое право. Пособие по безработице, если у Вас нет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 мес до обращения в ЦЗН, будет в минимальном размере.

Иван, Доброго дня!

Конечно у Вас есть право встать на учет по безработице вне зависимости от статьи увольнения.

От статьи может зависеть только размер пособия, а также от количества трудовых недель (26 не менее за год, перед постановкой на учёт)

С уважением

Здравствуйте!

Нет, увольнение по окончании действия срока трудового договора, никакого отношения к сокращению штатов не имеет.

Здравствуйте!

Для досрочного выхода на пенсию нужны основания, предусмотренные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Если их нет, то окончание срочного трудового договора абсолютно не причём. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не приравнивается к сокращению, а является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

У Вас нет никакого сокращения, обычный срочный договор. На досрочную пенсию не имеете права.

Вы можете встать на учет в установленном порядке.

Уважаемый Александр борисович!

Ваш бывший работодатель не будет оплачивать "больничный лист", которого у Вас нет и не будет, так как в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) нет "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Если работник после увольнения с работы в период 30 дней после этого заболел, и на него в медучреждении врач открыл листок нетрудоспособности, то в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» бывший работодатель обязан будет бывшему работнику на основании его письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вы можете сами знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, которые и регулируют ваш этот вопрос.

Будьте здоровы.

Здравствуйте Виталий! Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока (1 г.)в соответствии со статьей 79 ТК РФ поэтому работодатель лукавит. В одностороннем порядке его нельзя продлить. Договор прекращен. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Здравствуйте, Виталий!

Поскольку Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие, то без Вашего согласия работодатель не сможет его продлить, а также как - то иным способом принудить Вас остаться на работе.