Расчетные периоды для начисления отпуска / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
Доброго дня!
с предыдущих 2-х лет до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здоровья Вам и Вашим деткам! До 18-го июля 2016 г я находилась в отпуске по уходу за ребенком, но так получилось, что с 27-го июня 2016 г я ушла на больничный по беременности и родам. От какой суммы мне будут сделаны начисления за этот больничный. На предприятии я работаю с 2008 г.
Эти периоды и соответствующие выплаты исключаются из расчетного периода для начисления отпуска. Ст. 139 Тк РФ. ПП об особенностях исчисления среднего заработка N922. я не прошу рассчитывать. я прошу уточнить исключаются ли период ухода за ребенком до трех лет и сам период ежегодного оплачиваемого отпуска исключается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска из расчетов (дни и сама оплата)? В расчетный период 12 месяцев (апрель 2015-май 2016) 2 месяца я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (июнь 2015 и июль 2015 и неделя августа), затем 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? Или эти периоды необходимо исключить?
Эти периоды и соответствующие выплаты исключаются из расчетного периода для начисления отпуска. Ст. 139 Тк РФ. ПП об особенностях исчисления среднего заработка N922.
Спросить
я не прошу рассчитывать. я прошу уточнить исключаются ли период ухода за ребенком до трех лет и сам период ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
Здравствуйте.
при расчете отпускных должны ли учитываться дни отпуска по уходу за ребенком и дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплата ежегодного отпуска? или эти периоды необходимо исключить?календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода трудового отпуска.Спросить
исключается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска из расчетов (дни и сама оплата)?
Спросить
Да, в расчет должны взять полные 12 месяцев перед декретом.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьРабота по двум книжкам не является нарушением закона. А декретные должны производить на общих основаниях. Декретные начисляются на общих основаниях
Расчетный период берется за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. В 2016 году это 2014 и 2015 годы.
Работать по двум книжкам не запрещено. Декретные начислят исходя из среднего заработка за последние два года Два года назад работала на предприятии, нашла место лучше пришлось уволиться но начальник не хотел отпускать без отработки-ушла на больничный... за то время что была на больничном работала уже на др предприятии по новой трудовой т.к старую не отдавали пока не кончится больничный, сейчас жду ребенка второго. Как мне будут производиться начисления по декретному листу? На новой работе заставили писать обьяснительную почему я работала по двум трудовым...
Работа по двум книжкам не является нарушением закона. А декретные должны производить на общих основаниях.
СпроситьДекретные начисляются на общих основаниях
Расчетный период берется за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. В 2016 году это 2014 и 2015 годы.
Работать по двум книжкам не запрещено.
Спросить
Здравствуйте! Да Нет. Расчет отпуска производится исходя из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев до отпуска. Если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, то период отпуска входит в расчётный период для начисления этого отпуска?
Здравствуйте! Расчетный период -12 месяцев до месяца начала отпуска. За какой период берется средний доход для начисления отпускных.
Согласно ст. 139 ТК РФ отпускные рассчитываются по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если в расчетном периоде был отпуск или больничный, то эти выплаты , как и периоды не учитываются По начислению отпускных. Моя зарплата 9000+2000 подработка+5000 персонифицированная доплата, итого 16000 руб. 40-часовая рабочая неделя. Пошла в отпуск на 14 дней, начислили 5200 отпускных. Спрашиваю в бухгалтерии, почему маловато, объясняют, что все нормально, ничего конкретного не говорят. Насолько мне известно, отпускные начисляются со среднемесячной з/платы. Как вы считаете?
Согласно ст. 139 ТК РФ отпускные рассчитываются по среднему заработку , исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если в расчетном периоде был отпуск или больничный, то эти выплаты , как и периоды не учитываются
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае средний заработок для начисления компенсации определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Работница увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как ей расчитать компенсацию отпускных?
Здравствуйте. В Вашем случае средний заработок для начисления компенсации определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
СпроситьЕсли Вы уходите в декрет в 2016 году, то в расчет возьмут 2015 и 2014 года, но так как в эти годы Вы находились в отпуске по уходу, то Вам их заменят на годы перед первым декретом. Вам надо будет написать заявление на замену годов. Пособие по беременности.
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком с 1.5 до 3 х лет. Он закончится 30 апреля 2017 г. Сейчас беременна вновь. В декрет уходить в ноябре 2016 г. Просят выйти официально на работу из декрета на 6 месяцев. Смогу ли я при уходе в декрет с вторым ребенком, изменить года, по которым будут начисляться пособие по беременности и родам, на года предшествующие первому декрету? Или пособие будет начисляться из расчета последних лет?
Если Вы уходите в декрет в 2016 году, то в расчет возьмут 2015 и 2014 года, но так как в эти годы Вы находились в отпуске по уходу, то Вам их заменят на годы перед первым декретом. Вам надо будет написать заявление на замену годов.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете написать заявление на замену годов для расчета. Я уходила в декрет 13.01.14 г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу и опять в положении. При уходе из декрета в декрет как начисляются пособие и какие года примут в расчет. Можно ли в заявлении расчетный период указать 2012-2013 года?
Здравствуйте. Неполные периоды можно заменять. Представляйте справки. Здравствуйте
Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно.
Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год)
[quote]могу ли я выбрать расчетный период за 2012и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?[/quote]
можете Не можете, Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--так как вы не находились в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по БиР. В феврале 2016 вышла в декрет, в 2014 нигде не работала, могу ли я выбрать расчетный период за 2012 и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?
Здравствуйте
Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно.
Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год)
могу ли я выбрать расчетный период за 2012и 2015 для начисления оплаты больничного по беременности?
можете
Спросить
Не можете, Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--так как вы не находились в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по БиР.
СпроситьЕсли в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ). Зятя вызывают с отпуска, он думает, что у него высчитают отпускные средства. Не догулял отпуск две недели, имеют ли они право удержать с него денежные средства. Пож ст и закон.
Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
Спросить
Скажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные при увольнении за 4 месяца работы при окладе в 7000 р.
Здравствуйте. В соответствии с законом.
Для расчета отпускных можно воспользоваться бесплатным калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Для этого необходимо ввести данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были, а также указать фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. В процессе заполнения полей будут появляться подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. Сумма отпускных рассчитывается автоматически, с учетом примерной суммы НДФЛ.
Например, читайте здесь
https://kontur.ru/articles/1970
http://www.buhgalteria.ru/spravochnik/calc/ Скажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные при увольнении за 4 месяца работы при окладе в 7000 р.
Здравствуйте. В соответствии с законом.
Для расчета отпускных можно воспользоваться бесплатным калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Для этого необходимо ввести данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были, а также указать фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. В процессе заполнения полей будут появляться подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. Сумма отпускных рассчитывается автоматически, с учетом примерной суммы НДФЛ.
Например, читайте здесь
https://kontur.ru/articles/1970
СпроситьРасчетным периодом для начисления выходного пособия считается период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если увольнение не в последний день декабря, то расчетным периодом будет с сентября по 30 ноября. Если увольнение в последний день декабря, то в расчетный период войдет и декабрь. Работаю в организации с 2008 г., в октябре 2013 г ушла в декретный отпуск, в сентябре 2015 г вышла, проработала до декабря после чего все сотрудники были уволены в связи с ликвидацией учреждения. Какие выплаты мне полагаются? Каким образом будет рассчитываться выходное пособие?
Расчётным периодом будет считаться средняя заработная плата за 4 отработанных мною мес. (с сентября по декабрь) либо расчёт ведётся исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев (т.е. до ухода в декретный отпуск за 2013 г. )
Расчетным периодом для начисления выходного пособия считается период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если увольнение не в последний день декабря, то расчетным периодом будет с сентября по 30 ноября. Если увольнение в последний день декабря, то в расчетный период войдет и декабрь.
СпроситьСкажите ему, что вы будите обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С наступающим ВАС. Табель является учетным документом для начисления зарплаты, вам никто его не даст. Вам [b]обязаны[/b] ежемячно предоставлять расчетный листок, в котором отражаются все часы (дни) работы за расчетный период , кол-во дней отсутсвия (отпусков, болезней и пр.), сколько и за что начислено, сколько удержано, сколько выплачено (ст. 136 ТК РФ ). Обратитесь в бухгалтерию с требованием выдать листок , из которого все будет видно. В случае нарушения ваших прав общайтесь в суд. Начальник не показывает (отклоняется) от предоставления табеля рабочего времени, как быть? Если я точно уверен, что мне должны заплатить Н-ое количество денег, а платят меньше, после запроса в бухгалтерию, пришел ответ, что все в порядке, пересчета не будет. Все же я склоняюсь к тому, что начальник обманывает меня, поставил меньше время и не хочет показывать табель. Как быть в такой ситуации?
скажите ему, что вы будите обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С наступающим ВАС.
СпроситьТабель является учетным документом для начисления зарплаты, вам никто его не даст. Вам обязаны ежемячно предоставлять расчетный листок, в котором отражаются все часы (дни) работы за расчетный период , кол-во дней отсутсвия (отпусков, болезней и пр.), сколько и за что начислено, сколько удержано, сколько выплачено (ст. 136 ТК РФ ). Обратитесь в бухгалтерию с требованием выдать листок , из которого все будет видно. В случае нарушения ваших прав общайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Для начала можете запросить у работодателя расчетные документы - расчетные листы, попросите в письменном виде обосновать произведенные начисления. Далее, с этими документами, или без них можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А до истечения 1 месяца - в суд. Был на больничном, в период нахождения в больнице поступали выплаты от работодателя как говорилиаванс. По выходу с больничного написал заявление по собственному желанию. Когда разговор зашел о компенсации больничного листа ответили: что выплаты которые были авансами это и есть компенсация больничного. По увольнению отказываются выплачивать компенсацию за не использованный отпуск, в связи с больничным. Есть ли решение данной проблемы?
Здравствуйте!
Для начала можете запросить у работодателя расчетные документы - расчетные листы, попросите в письменном виде обосновать произведенные начисления. Далее, с этими документами, или без них можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А до истечения 1 месяца - в суд.
СпроситьНет. Эти выплаты в расчет среднего заработка для пособия не входят. Не входят также в расчетный период и отпуска по беременности и уходу. При начислении больничного можно ли включить средства, которые мать получила по беременности за 4 месяца, а также ежемесячные пособия на ребёнка?
Нет. Эти выплаты в расчет среднего заработка для пособия не входят. Не входят также в расчетный период и отпуска по беременности и уходу.
СпроситьЗдравствуйте. Справку о доходах с прежнего места работы и с ЦЗН В расчетный период для начисления пособия по беременности и родам войдут периоды работы и выплаты , произведенные в 2014 и 2015 году. П.1. Ст.14 ФЗ 255. От прежнего работодателя понадобится справка о выплатах за эти годы формы 182н. В ноябре 2015 я устроилась на новую работу. В апреле 2016 я уйду в декрет. Как будет рассчитываться отпуск по БИР.? С 2010 года по август 2015 я работала в другой организации (уволена по сокращению) 3 месяца стояла в ЦЗН. Какие документы я должна предоставить новому работодателю. Зп была 40000, сейчас 10000 официально.
В расчетный период для начисления пособия по беременности и родам войдут периоды работы и выплаты , произведенные в 2014 и 2015 году. П.1. Ст.14 ФЗ 255. От прежнего работодателя понадобится справка о выплатах за эти годы формы 182н.
СпроситьТот факт, что вы не работали в течение двух лет , принципиального значения не имеет, но на размер отпускных повлиять может. Средний заработок расчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если в этом периоде не было заработка , то берется предыдущий [b], равный расчетному[/b], в котором этот заработок был. Если, предположим, хотите взять отпуск в ноябре 2015, расчетным периодом будет период с 1.11.2014 по 31.10.15. Вот такой период и выбирается, чтобы в нем оказался хотя бы один месяц , когда был заработок. 1.11.13-31.10.14 или 1.11.12-31.10.13 и т.д. Помогите разобраться в вопросе, я нахожусь по уходу за ребёнком, у меня осталось 13 дней отпуска, которые я не успела отгулять, придя в бухгалтерию они сказали, что я получу маленькие отпускные, т.к.2 года не работала, вместо 16 получу 6, я сейчас специалист 1 категории учитель русского языка и литературы, скажите, так ли это?
Тот факт, что вы не работали в течение двух лет , принципиального значения не имеет, но на размер отпускных повлиять может. Средний заработок расчитывается за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если в этом периоде не было заработка , то берется предыдущий , равный расчетному, в котором этот заработок был. Если, предположим, хотите взять отпуск в ноябре 2015, расчетным периодом будет период с 1.11.2014 по 31.10.15. Вот такой период и выбирается, чтобы в нем оказался хотя бы один месяц , когда был заработок. 1.11.13-31.10.14 или 1.11.12-31.10.13 и т.д.
СпроситьОтпускные начисляются из расчета среднего заработка за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если в этом периоде не было вообще зарплаты, то возьмут период равный расчетному , в котором она была до декрета. Если отпуск в ноябре значит в расчет войдет зарплата полученная в период с 01.11.14 по 31.10.15. В вашем случае за октябрь и часть сентября , если начали работу в сетябре. Уже получала зарплату 1 раз , в ноябре еще раз получу в начале месяца, а с 14 числа отпуск Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, вышла месяц назад на работу на 0.5 ставки, через месяц поставили отпуск! Как будут начисляться отпускные? До декрета в отпуск не уходила!
Отпускные начисляются из расчета среднего заработка за период в 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если в этом периоде не было вообще зарплаты, то возьмут период равный расчетному , в котором она была до декрета.
СпроситьЕсли отпуск в ноябре значит в расчет войдет зарплата полученная в период с 01.11.14 по 31.10.15. В вашем случае за октябрь и часть сентября , если начали работу в сетябре.
Спросить
Если в расчетном периоде ( в вашем случае 2014 и 2013 годы) для исчисления пособия не было отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, то справка за 2012 год вам ничем не поможет. Заменить эти годы на более ранние с целью увеличения размера пособия нельзя, нет оснований. П1. Ст. 14 ФЗ 255. Я с 1 октября этого года ухожу в декретный отпуск, можно ли мне взять справку с работы для начисления декретных с 2012 года?
Если в расчетном периоде ( в вашем случае 2014 и 2013 годы) для исчисления пособия не было отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, то справка за 2012 год вам ничем не поможет. Заменить эти годы на более ранние с целью увеличения размера пособия нельзя, нет оснований. П1. Ст. 14 ФЗ 255.
СпроситьЗдравствуйте! Действия бухгалтерии правомерны.На основании подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. При начисление отпускных бухгалтерия ссылается на основание 5 положении 922 о начисление отпускных без учёта командировки, а если командировка занимает 90% рабочего времени. От отпускных начисляются. Только 10% времени что сотрудник был на основном месте работы? Скажем 9 дней в году? На какие ссылки в законе можно сослаться что действия бухгалтерии не правомерным?
Здравствуйте! Действия бухгалтерии правомерны.На основании подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьДля работающих женщин сумма пособия по беременности и родам равна 100% её среднего заработка за предыдущий расчётный период.
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в этом году рассчитывается также, как и в прошлом. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании женщин на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» разрешает заменять период исчисления средней заработной платы застрахованной женщины для увеличения суммы пособия.
Что это даёт? Средний дневной заработок высчитывается делением суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих моменту наступления страхового случая, на число календарных дней за этот период. 26 августа 2014 года вышла с декрета по уходу за первым ребенком до полутора лет. В декабре этого года ухожу в отпуск по БиР. Как мне будут начислять единовременное и ежемесячные пособия по уходу до 1,5 лет за второго ребенка?
Для работающих женщин сумма пособия по беременности и родам равна 100% её среднего заработка за предыдущий расчётный период.
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в этом году рассчитывается также, как и в прошлом. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании женщин на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» разрешает заменять период исчисления средней заработной платы застрахованной женщины для увеличения суммы пособия.
Что это даёт? Средний дневной заработок высчитывается делением суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих моменту наступления страхового случая, на число календарных дней за этот период.
СпроситьЗапросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения. На предприятии я отработал 1,5 года, в июле мне дали отпуск на месяц раньше я получил отпускные. В отпуске я решил уволиться, написал заявление 14.07 а уволили меня 22.07. При увольнении полагается полный расчёт, из чего он исходит и как его просчитать? Заплатили мне 1500 (руб.) расчет?
Запросите расчетный листок. Работодатель обязан его выдавать при выплате зарплаты за каждый расчетный период. Статья 136 ТК РФ . Там видны все удержания и начисления. Для просчета вашего варианта слишком мало информации. Нужно знать На какой период вам предоставлен отпуск и с какого числа. Догуляли ли вы отпуск до конца. Использовали ли вы ранее отпуск или его часть. Какая у вас зарплата. Если в июле , например, был только отпуск и ни одного рабочего дня, а отпускные вы получили заранее как положено в июне за три дня до начала, то при увольнении вам вообще ничего не должны были заплатить кроме может быть компенсации не неиспользованные дни отпуска по состоянию на день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не входят,т.к считаются тоже по- среднему. При начислении отпускных входят в расчетный период дни командировок и дни предыдущего отпуска, если его дни выпадают на этот расчетный период.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Получите минимальную сумму, это около 2700руб. Училась в институте по целевому направлению на последнем курсе вышла замуж, забеременела после окончания института до выхода в декретный отпуск остался 1 месяц как будут начисляться пособие по уходу за ребенком?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Получите минимальную сумму, это около 2700руб.
Спросить
