Скажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные при увольнении за 4 месяца работы при окладе в 7000 р.

Здравствуйте!Отпускные составят примерно 1100 рублей.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Из оклада вычитают 13% подоходного налога. Попросите расчетный лист.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Инна, добрый день!

Нужно смотреть Ваш трудовой договор - условия труда, так как не видя его невозможно ответить на Ваш вопрос.

Всего Вам наилучшего!

Скажите пожалуйста! Если руководство обманывает в зорплате, к каму я могу добраться?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.115 Трудового кодекса РФ) составляет 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК).

Вам обязаны выдать окончательный расчет в день увольнения - Ст. 140 ТК РФ.

За десять месяцев работы обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска

за - 28 / 12 * 10 = 23,33 дня.

Если не рассчитали вовремя, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании расчетных и процентов за просрочку выплат (ст. 236 ТК РФ)

Это - юридический сайт. Вам бы - к бухгалтерам...

Всего доброго.

Здравствуйте! Нет никакой разницы.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Если в расчетном периоде были периоды, исключаемые из подсчета (отпуска, болезни и пр.) то среднедневной заработок будет меньше.

Достаточно просто: берете дату приема на работу в организацию, отсчитываете по 12 месяцев, внутри которых есть основной отпуск, остаток и будет составлять неиспользованный отпускной стаж, который рассчитывается в описанном Вами порядке. Когда предоставлялся последний отпуск - неважно.

Здравствуйте, Мария!

Вы совершенно верно понимаете формулу, по которой считаете неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсацию Вам должны предоставить за 6 дней неиспользованного отпуска, т.к. цифры после запятой "отбрасываются".

Т.е. после окончания каждого очередного отпуска я насчитываю отпускные дни заново начиная с момента выхода работника на работу из отпуска. Грубо говоря периоды от отпуска до отпуска. Или стаж рассчитывается с начала отпуска. Т.к отпуск входит в трудовой стаж.

За5 официальных месяцев должны выплатить компенсацию за отпуск - за дни 28:12х5= 11.7 дня Оплата среднемесячный заработок :29.4 = среднедневной заработок

Итого 11.7х среднедневной заработок

Здравствуйте! Дни нахождения на больничном в расчете не используются.

Здравствуйте.

О какой % идет речь?

Считайте сколько процентов от 5500ьруб составляет 3300 рубЭто будет процент в за совмещение

Доплата устанавливается по соглашению сторон.На практике от 20%-50%.