Расчетный листок по заработной плате / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов
Если перечислений отпускных в реальности не было, то это вполне реально доказать. Если заработную плату вы получаете на карту это проще, если наличными, то сложнее.
Если вы не боитесь потерять эту работу, то имеет смысл:
1. Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проведут проверку.
2. Собрать все имеющиеся доказательства: справки 2-НДФЛ, зарплатные ведомости, расчетные листки, свидетели и т.д.
3. Если доказательств будет достаточно - обращайтесь в суд. Учтите, что по трудовым спорам срок исковой давности намного короче общего 3-летнего срока. Если прошло много времени, то скорее всего срок суд не восстановит. Ни разу не была в отпуске за 5 лет, но нас заставляли расписываться в ведомостях как будто мы быле в отпуске и получали отпускные, если мы этого не сделали нас бы уволили, могу ли я что то доказать что я не была в отпуске и ничего не получала.
Если перечислений отпускных в реальности не было, то это вполне реально доказать. Если заработную плату вы получаете на карту это проще, если наличными, то сложнее.
Если вы не боитесь потерять эту работу, то имеет смысл:
1. Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проведут проверку.
2. Собрать все имеющиеся доказательства: справки 2-НДФЛ, зарплатные ведомости, расчетные листки, свидетели и т.д.
3. Если доказательств будет достаточно - обращайтесь в суд. Учтите, что по трудовым спорам срок исковой давности намного короче общего 3-летнего срока. Если прошло много времени, то скорее всего срок суд не восстановит.
СпроситьИрина, здравствуйте.
При увольнении Вам должны будут выдать помимо прочего справку 2-НДФЛ. В ней будет вся информация о Ваших доходах. Можете попросить расчетный листок и обратиться с заявлением, в котором изложите просьбу разъяснить размер начисленных заработной платы, отпускных и т.п. Увольняюсь с работы по собственному желанию, у меня есть подозрения, что мне не верно произвели расчет заработной платы за отработанные дни. Скажите пожалуйста, как я могу перепроверить правильность расчетов, какие документы запросить у бухгалтерии? Спасибо.
Ирина, здравствуйте.
При увольнении Вам должны будут выдать помимо прочего справку 2-НДФЛ. В ней будет вся информация о Ваших доходах. Можете попросить расчетный листок и обратиться с заявлением, в котором изложите просьбу разъяснить размер начисленных заработной платы, отпускных и т.п.
СпроситьПросто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное. Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме. Объясните мне пожалуйста не знающему человеку, как возможно такое, что часов отработанных в феврале больше, чем в январе, а зарплата меньше? У меня почасовой тариф.
Просто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное.
Спросить
Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме.
Спросить
Руководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Что делать если по выписке в банке указана выплата за командировочные, а бухгалтер говорит что это был аванс (в расчетном листке идет как аванс). Правомерно ли это?
Руководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьВ связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному. После полуторагодовалого перерыва пенсионер вышел на работу. Как оплачивается больничный лист ему.
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному.
СпроситьКонечно, должен быть и трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), и запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ), и расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Удачи. Здравствуйте.
С Вами должен быть заключён трудовой договор, в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у Вас, другой у работодателя.
Также должны выдаваться расчетные листки о составных частях заработной платы за каждый месяц, ст.ст.67,136 ТК РФ. Я работаю убрщицей у ИП в общежитие, по трудовой кн, скажите должен ли быть какоцнибудь договор или что то еще при оформление, работаю больше года, но ничего не дают подписывать, расчетнтков о зарплате тоже нет, правомерно ли это и что делать в такой сттуации? Спасибо.
Конечно, должен быть и трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), и запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ), и расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
С Вами должен быть заключён трудовой договор, в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у Вас, другой у работодателя.
Также должны выдаваться расчетные листки о составных частях заработной платы за каждый месяц, ст.ст.67,136 ТК РФ.
СпроситьАнастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.
В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же. Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?
Анастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.
В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдавать Вам расчетные листки из которых Вы можете узнать составляющие своей заработной платы, если работодатель не выдает расчетные листки, Вы можете их потребовать обратившись к работодателю с заявлением об их выдаче. Я воспитатель детского сада, как мне узнать свою процентную ставку-надбавку к окладу за стаж. Я отработала в саду 3 года. Проживаю в городе Владивостоке.
Добрый день, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдавать Вам расчетные листки из которых Вы можете узнать составляющие своей заработной платы, если работодатель не выдает расчетные листки, Вы можете их потребовать обратившись к работодателю с заявлением об их выдаче.
СпроситьЗдравствуйте, В данном случае сроки рассмотрения заявления не установлены. Это задолженность по зарплате. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Написал заявление работодателю о перерасчете заработной платы в связи с тем что не была оплачена работа в ночное время, сверхурочная и работа в выходные дни. Также количество рабочих часов в расчетных листках и фактически отработанном времени не совпадают. Разница за 7 месяцев в 584 часа.
Как минимум, в бухгалтерию. Обязаны предоставить расчетный листок. Или в управление образования сделайте запрос о размере заработной платы. Я работаю в городе Краснодаре, учителем. У меня 29 часов, за которые я получила заработную плату в размере 14680 руб.57 коп. Куда мне обратиться, чтобы узнать реальную заработную плату? Сп
Как минимум, в бухгалтерию. Обязаны предоставить расчетный листок. Или в управление образования сделайте запрос о размере заработной платы.
СпроситьДобрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.
МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.
Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.
В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.
Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя. Я работаю медсестрой В сентябре за 19 раб дней на полную ставку я получила 11 000 зарплату что противоречит ст 133 тк рф Стимулирующие вышли 1700 итого зарплата 12700 Куда мне обратиться?
Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.
МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.
Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.
В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.
Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя.
СпроситьВам должны предоставить информацию по оклады при официальном запросе. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вообще то предоставление расчетных листков прямая обязанность работодателя. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Вы вправе обратиться в государсьвенную инспекцию труда, в суд с иском о взыскании заработной платы. А что просто на словах не достаточно? И почему они так разозлились? Попросила рассчётный лист у бухгалтера, на что на меня напал директор, мол, проси официально, мол, какое право имеешь неофициально переписываться с бухгалтером. Это нормально? У меня за июнь меньше оклад, мол, тут мы вычли, так как месяц у нас с 22 числа по не знаю какое, и плюс 1700 руб недоплатили не понятно почему, мол, выплатим когда-то. Что это значит? Мне бухгалтер скинул фото полного оклада, что числится в программе, но мне столько не выплатили. Помогите.
Вам должны предоставить информацию по оклады при официальном запросе. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Вообще то предоставление расчетных листков прямая обязанность работодателя. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Вы вправе обратиться в государсьвенную инспекцию труда, в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Любовь, мы не знаем. "Очень маленькая сумма" - это с точки зрения юриста, "ни о чем". Попросите расчетный листок. Здравствуйте Любовь, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, чтобы проверили начисление заработной платы. Для проверки действия работодателя обратитесь с жалобой в прокуратуру. При увольнении мне выплатили очень маленькую сумму. Я спросила в чем дело. Они сказали что у меня какой-то переотпуск. За свой счёт или учебный отпуск я ни разу не брала. За этот год из 4 недель я отгуляла только 3. За что мне удержали 10 000?
Любовь, мы не знаем. "Очень маленькая сумма" - это с точки зрения юриста, "ни о чем". Попросите расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте Любовь, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, чтобы проверили начисление заработной платы.
Спросить
Подтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно [quote]статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/quote] Я преподаватель-организатор ОБЖ. Хочу получить разъяснение по часам о плате. Правомерно ли заставлять работать 36 часов, если оплата производится за 18 часов? В должн. Обяз. прописано, что продолжительность раб. времени равна 36 часам. Так почему же оплата производится за 18?Не понимаю.
Подтверждения данного факта оплаты или не оплаты должен быть отражён в расчетном листке о заработной плате, который Вам работодатель выдаёт ежемесячно, с данным листком с трудовым договором с должностной инструкцией Вы можете для начала обратиться к директору Вашей школы с претензией, в инспекцию по труду и в суд согласно
статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных суммСпросить
Передача расчетных листков другим лицам недопустима без вашего письменного согласия. В противном случае нарушается закон о защите персональных даннных.
Сходите в бухгалтерию и скажите, что будете отныне приходить за листком лично и что бы они никому его не передавали. Нет действия не правомерны обратитесь в инспекцию труда. Я работаю медсестрой Моя главная посмотрела мою расчёстку и ей не понравилась моя зарплата "много я получила "она сказала Хотя туда вошли мои отпускные Имеет ли право главная медсестра смотреть мою расчетку если я об этом незнаю Нарушила ли она мои права Какая статья трудового кодекса И может ли она регулировать мою заработную плату решая это с главным врачем? ЕСЛИ Не имеет куда обращаться? Спасибо за ответ!
Передача расчетных листков другим лицам недопустима без вашего письменного согласия. В противном случае нарушается закон о защите персональных даннных.
Сходите в бухгалтерию и скажите, что будете отныне приходить за листком лично и что бы они никому его не передавали.
СпроситьВам обязаны дать расчетный листок, в котором обязаны указать:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Я хочу поинтересоваться у вас данный момент я нахожусь в местах лишения свободы на колонии поселения был официально трудоустроен по минимальной заработной плате с связи с кем что я я освобождаюсь по окончанию своего срока провели учреждение уголовного наказания делать какие-то перерасчеты и вычеты с моей заработной платы и выдавать неполную заработную плату спасибо за внимание.
Вам обязаны дать расчетный листок, в котором обязаны указать:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! У Вас должен быть расчетный листок в котором указывается принцип расчета ЗП. Как донести корректно? Вопрос психологический, а не юридический! Фирма платит стабильный оклад - 30000 р. (Белая з.п.) В мес. Всем работникам отдела. Но некоторые из работников работают со смещенными выходными (вт, чт-выходной а сб, вс,-рабочие), это независимо от остальных праздничных дней (майские, новый год и т.д.) т.е. весь год выходные вт,чт и все. А з.п. приходит постоянно разная, зависит от кол-ва рабочих дней за отработанный месяц. Т.е. за май з.п. пришла ниже чем за апрель хотя работник по факту отработал те-же часы.
Справедливо ли это? И как это корректно донести до руководства? Спасибо!
Добрый день! У Вас должен быть расчетный листок в котором указывается принцип расчета ЗП. Как донести корректно? Вопрос психологический, а не юридический!
СпроситьДобрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3
Добрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам!
СпроситьЕсть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы можете обратиться с заявлениями, жалобами в ПФР, трудовую инспекцию, прокуратуру, ИФНС. Вы можете обратиться в суд.
Необходимо подготовить все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем: трудовую книжку, трудовой договор, иные документы. Документы, подтверждающие получение заработной платы, расчетные листки, выписки по счету. В октябре 2018 года уволилась по собственному желанию. Месяц назад была в пенсионом фонде, отчисления работодатель не делал. Как теперь быть?
Здравствуйте, Надежда!
Вы можете обратиться с заявлениями, жалобами в ПФР, трудовую инспекцию, прокуратуру, ИФНС. Вы можете обратиться в суд.
Необходимо подготовить все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем: трудовую книжку, трудовой договор, иные документы. Документы, подтверждающие получение заработной платы, расчетные листки, выписки по счету.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы вам ответить на вопрос необходимо смотреть вашу среднюю зар. плату и ваш трудовой договор. Здравствуйте.
Вам обязаны выдать расчетный листок, где будет указана вся информация по Вашей заработной плате.
Обратитесь с письменным заявлением о предоставлении полного расчета заработной платы к работодателю, если устно Вам такую информацию не предоставили. Пишу по следующему вопросу, с 1.06.19 года ушла в отпуск с последующим увольнением (учитель начальных классов) За 42 дня отпуска начислили сумму 24000, если я считаю, что сумма должна быть другая. В бухгалтерии расчётчица не дала объяснения и отказалась проводить перерасчёт.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы вам ответить на вопрос необходимо смотреть вашу среднюю зар. плату и ваш трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам обязаны выдать расчетный листок, где будет указана вся информация по Вашей заработной плате.
Обратитесь с письменным заявлением о предоставлении полного расчета заработной платы к работодателю, если устно Вам такую информацию не предоставили.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Письменная форма оформляется расчетным листком. Так что, работодатель обязан выдавать лист расчета. Да, должен, даже если работник получает зарплату в безналичной форме. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате зп работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зп, о размерах удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Должен ли работодатель выдавать каждый месяц лист расчёта?
Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Письменная форма оформляется расчетным листком. Так что, работодатель обязан выдавать лист расчета.
Спросить
Да, должен, даже если работник получает зарплату в безналичной форме. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате зп работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зп, о размерах удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок). Если бухгалтерия не предоставляет такие сведения работникам, обратитесь с заявлением к работодателю с требованием о выполнении предписаний ТК РФ и выдаче ежемесячно расчетных листков. В случае отказа в этом, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Что касается правильного начисления заработной платы, то проверить самостоятельно это возможно только при получении полной информации о её составляющих. Мы работаем без выходных, в праздники две смены на вопрос как оплачивается начальство отвечает всё оплатим, а как получать сумма одна и та же.Спрашиваем у бухгалтера квиток отказывается показывать. У нас государственное учреждение.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы (расчетный листок). Если бухгалтерия не предоставляет такие сведения работникам, обратитесь с заявлением к работодателю с требованием о выполнении предписаний ТК РФ и выдаче ежемесячно расчетных листков. В случае отказа в этом, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Что касается правильного начисления заработной платы, то проверить самостоятельно это возможно только при получении полной информации о её составляющих.
СпроситьЗдравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано. За 2018 год суммарная переработка составила 150 часов данные часы были внесены в общую зарплату за декабрь но сумма почти не изменилась, права ли бугалтерия в данном случае?
Здравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано.
СпроситьЖалобы пишите, в прокуратуру, отдел образования, жилищную инспекцию.
По другому никак. Нужно ознакомиться с документами. В жилищн инспекцию только не пишите, она не занимается вопросами заработной платы. Возьмите расчётные листки у работодателя, трудовой договор и пишите жалобу с обоснованием неправильно начисляемой заработной платы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Постоянно обманывают с зарплатой жену в детском саду якобы у них проблемы с финансами. В конце концов мы уже Россия а не Украина. Мы живем в Джанкойском районе п. Азовское. Помогите. Джанкой самый корумпированный город Крыма. Помогите.
Жалобы пишите, в прокуратуру, отдел образования, жилищную инспекцию.
По другому никак.
Спросить
В жилищн инспекцию только не пишите, она не занимается вопросами заработной платы. Возьмите расчётные листки у работодателя, трудовой договор и пишите жалобу с обоснованием неправильно начисляемой заработной платы в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьУважаемый Кирилл!
Работодатель может и обязан удерживать из Вашего заработка расходы на Налоги - НДФЛ и расходы на перечисление взносов в фонды, но это только с официально прописанной в договоре суммы оплаты труда.
Суммы, которые ни в каких документах не фигурируют не могут быть уменьшены работодателем на указанные выше расходы. Кирилл, вопрос спорный, так как в разных документах указаны по сути разные суммы. На основании расчетных листков, если там указана полная сумма зарплаты, Вы можете обратиться в суд и просить суд взыскать те или иные недоплаченные работодателем денежные средства... Может ли работодатель вычитать что-либо как ШТРАФ? У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?
Уважаемый Кирилл!
Работодатель может и обязан удерживать из Вашего заработка расходы на Налоги - НДФЛ и расходы на перечисление взносов в фонды, но это только с официально прописанной в договоре суммы оплаты труда.
Суммы, которые ни в каких документах не фигурируют не могут быть уменьшены работодателем на указанные выше расходы.
СпроситьКирилл, вопрос спорный, так как в разных документах указаны по сути разные суммы. На основании расчетных листков, если там указана полная сумма зарплаты, Вы можете обратиться в суд и просить суд взыскать те или иные недоплаченные работодателем денежные средства...
Спросить
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена такая мера взыскания как штраф.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
