Расчет минимальной зарплаты при работе 130 часов в месяц с дополнительными обязанностями

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Работаю в небольшом магазине самообслуживания продавцом и заведующей магазина, в магазине год не было ревизии, при очередной проверке была выявлена недостача, поставили все работникам насчет, правомерно ли это и что нам делать? Из охраны магазина имеется только видеонаблюдение, которое при этом не работало три месяца. Нам не оплачивается работа в выходные и праздничные дни, по договору у нас должна быть 40 часовая рабочая неделя, а на самом деле работаем по 50-60 часов, за месяц переработка составляет более 100 часов, переработка тоже не оплачивается.

Муж 7 месяцев не платил алименты работая без трудовой. Сейчас приставы его заставили устроиться на работу.. Пришли алименты в виде 350 рублей. Позвонив на работу выяснила, что в трудовом договоре - работа по совместительству и если в какой-то месяц он востребован на этой работе не будет, то они вообще ничего не перечислят.. Я думала, что работа должна быть основной для уплаты алиментов. Т.е. можно жаловаться, что бы его обязали работать на основной работе или работа по совместительству тоже может быть основным перечислением алиментов вне зависимости от размера.. (так мне и по 50 рублей перечислять начнут!)? Правомерно ли это? Или все же с работой по совместительству должна быть еще одна работа? Права ли я считая, что работа по совместительству не может быть основным доходом?

По графику за май я должна была отработать 174 часа, но получилось так что я отработала 240 часов. Должны ли оплачивать мне эти часы. Работа наша по окладу, работаю в магазине продавцом.

РАБОТАЮ на 2 х работах, одно место основное, второе по совместительству, на основном месте график сутки через трое, по совместительству после суток работа в ночь или день, вопрос: решила уволиться с основной работы, позвали на вахту с графиком месяц через месяц, как быть с работой по совместительству, возможен вариант месяц на вахте, месяц по совместительству, или так нельзя и по совместительству должна работать каждый месяц?

Доброе раннее утро! Работаю педагогом - психологом в одной из школ Подмосковья. В связи с введением ФГОС и ФГОС ОВЗ, помимо своей основной нагрузки на ставку (36) часов, имею нагрузку в количестве 13 часов на внеурочную деятельность. Какова в часах должна быть моя недельная нагрузка, т.е. непосредственно мое присутствие в школе. Работаю в данном учреждении более 22 лет. Как правильно совместить время, которое оплачивается отдельно помимо ставки. Благодарю за внимание!

Я работаю в магазине у Индивидуального предпринимателя, трудоустроена. Но в магазине был пожар. Магазин не работал два месяца. Но все два месяца я ходила на работу, чтобы помочь восстановить магазин, мыла, красила и т.д.Так как хозяин для этого никакую бригаду не нанимал, потому что дорогая услуга. Работала по 8-10 часов. Выходные дни 1-2 раза в неделю. Зарплату получила 5000 тыс. Какую примерно зарплату я должна была получить, оклад 7000 тыс.? как должны были насчитывать заоплату? Магазин сгорел по причине замыкания проводки.

Работаю заведующей в магазине, по графику работы у продавца должно быть отработано 167 часов, а у нас получается по 300 часов в месяц, переработка нам не оплачивается, так же как и работа в праздничные дни, правомерно ли это?

Такая ситуация. Организация арендует помещение под магазин. В помещении есть туалет, который делит с магазином ещё одна организация-арендатор. Канализация засорилась, арендодатель выставил счёт арендаторам пополам за выполненную прочистку. Организация, которая арендует помещение под магазин, собирается собирать свою часть оплаты с продавцов, которые якобы засорили канализацию. Это законно по отношению к продавцам? Доподлинно известно, что это не вина продавцов магазина.