Как узнать процентную ставку-надбавку за стаж воспитателю детского сада в городе Владивостоке?
Я воспитатель детского сада, как мне узнать свою процентную ставку-надбавку к окладу за стаж. Я отработала в саду 3 года. Проживаю в городе Владивостоке.
Добрый день, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выдавать Вам расчетные листки из которых Вы можете узнать составляющие своей заработной платы, если работодатель не выдает расчетные листки, Вы можете их потребовать обратившись к работодателю с заявлением об их выдаче.
СпроситьВоспитатель детского сада ежемесячно получает надбавку к з.плате за стаж. Положена ли такая надбавка помошьнику воспитателя.
Эти вопросы федеральными законами не решаются. Подойдите к руководству, попросите почитать "Положение о надбавках и стимулирующих", оно должно быть. И почитайте свой трудовой договор с ДОУ. Все должно быть указано.
СпроситьЯ работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Здравствуйте, Светлана! Правомерна, т.к. оклады не единые по всей стране, а различаются по регионам и работодателем. Размер оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Уравниловки сейчас нет. И оплату получает каждый столько, за сколько смог себя "продать", т.е. договориться с работодателем на ту или иную сумму.
Спросить
Не сейчас такого, как было в советские время, когда оплата труда воспитателей в детских садах была одинаковой по всей стране Сейчас система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ воспитателей детских садов определяется на основании нормативных документов региональных и местных властей, поэтому оклады воспитателей могут существенно отличаться
Каким образом, устанавливается система оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений (сад это муниципальное дошкольное образовательное учреждение) указано в статье 144 ТК РФ
В данной статье сказано, что система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Получается что подобным образом, законодатель узаконивает такую разницу в окладах
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так зарплата по региону везде разная, и это действительно так и есть. Здесь соглашусь с бухгалтером. При трудоустройстве на работу с вами заключили трудовой договор и ознакомили с Колдоговором, и для вас это не должно стать новостью. Но возможно что они и не предприняли мер по внедрению новых систем оплаты труда». см. вместе с бухгалтером Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»19 июня 2008
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Оклады устанавливаются в соответствие нормативными документами местной власти. В Калининградской области принято Постановление от 19 июня 2015 года N 35 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области (с изменениями на 24 января 2020 года)" в котором прописаны оклады по группам должностей
Раздел II. Условия оплаты труда работников учрежденийГлава 1. Основные условия оплаты труда
[quote]9. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 н, и представлены в таблице 2.
Ваш оклад указан в трудовом договоре, а также в коллективном договоре с работниками также прописываются оклады. Надо исходить из квалифицированного уровня воспитателя детского сада, так как он у вас первый то и оклад согласно постановлению 8840 рублей.
СпроситьЯ работаю в детском саду по основной ставке младший воспитатель. В том году по дополнительному соглашению занимаю ставку заведующего детского сада. Правомерно ли это, если у меня нет педагогического образования（диплом получу только в следующем году）.Могут ли утвердить на должность заведующег детского сада, если я откажусь от младшего воспитателя？
Если у вас нет педагогического образования то вы не можете совмещать ст 60.2 ТК РФ должность заведующей садиком
Вас не могут утвердить на должность заведующей без образования.
Спросить
Засчитывается ли в педагогический стаж при досрочном назначении пенсии периоды совмещения должностей воспитателя и заведующего детского сада, при условии, если как воспитатель ему платилась полная ставка, а как заведующему 0,5 ставки?
Я воспитатель в детском саду. Мне поступило предложение из другого детского сада на ставку воспитателя логопедической группы. Чтобы не оставить свой коллектив, на сколько я поняла, я могу остаться на прежнем месте работы только на полставки. Вопрос: для получения льготной пенсии, я должна работать не ниже, чем на ставку, мне придётся перенести трудовую в новый детский сад, где будет ставка или же не в пенсионном отчисления суммируются и не важно, где лежит трудовая. Спасибо!
Здравствуйте!
не важно, где лежит трудовая , главное чтобы ставка была полной - пусть даже при суммировании в ваше случае
Спросить
Структура зарплаты воспитателя в детском саду - роль оклада и надбавок, в зависимости от образования
Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду: оклад и надбавки. И если есть высшее образование не профессиональное, положена ли надбавка к окладу.
Надбавки выплачививаются на усмотрение работодателя, либо если предусмотрены трудовым договором.
СпроситьМеня зовут Ольга. Я воспитатель детского сада с сентября 2013 года соответственно моего сына взяли в сад без путевки. Мой ребенок потеряет место в саду, если я уйду с этого сада. Спасибо.
если его уже приняли - как могут исключить? вас "задерживать" на работе тоже не вправе
Спросить
Ольга Николаевна,Ваш ребенок получил путевку значит имеет полное право посещать дошкольное учреждение, можете не переживать.
СпроситьЯ работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.
Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.
Статья 74 ТК РФ вам в помощь.
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Уважаемая Лариса Александровна! Вы имеете право изменить режим работы сотрудников, только необходимо соблюсти необходимые требования: предупредить за 2 месяца о предстоящих изменениях. Чтобы этого избежать, с работниками можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо сделать, если в трудовых договорах прописан режим работы. Если Трудовой договор содержит отсылку к локальному нормативному акту, то можно просто изменить локальный нормативный акт.
Спросить
