Проблемы с заработной платой - директор требует официальное обращение к бухгалтеру, недоплата и неясные вычеты

Помогите разобраться. Я работаю с 22.04 два месяца испытательного срока по 22.06. с 22.06 по сегодняшний день работаю. Мне выплатили за апрель за неделю. За май, июнь. За июль выплатили какой то огрызок от оклада, мол мы вычли 1700 не понятно за что и не понятно когда вернем, и 1600 мол это разница мы ее переплатили в июне в оклад, типо с 22.06 идет новый расчёт. Что это такое?

Помогите разобраться. Я работаю с 22.04 два месяца испытательного срока по 22.06. с 22.06 по сегодняшний день работаю. Мне выплатили за апрель за неделю. За май, июнь. За июль выплатили какой то огрызок от оклада, мол мы вычли 1700 не понятно за что и не понятно когда вернем, и 1600 мол это разница мы ее переплатили в июне в оклад, типо с 22.06 идет новый расчёт. Что это такое? Больничных и отпусков не было.

Бухгалтером была предложена такая схема: мне поднимают оклад и я получаю больше декретных, но при этом я должна ежемесячно доплачивать налоги. Когда пришло время получать деньги мне выплатили по прежнему окладу. Бухгалтер сказала, что бумаги не прошли так как не было приказа о повышении оклада. На моё требование вернуть деньги она ответила, что платила налоги в пенсионный фонд.

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

У меня такой вопрос - 5 месяцев назад я получил травму на производстве, но так как были хорошие отношения с работодателем мы решили не оформлять производственную травму. Я на больничном был 5 месяцев. 2 месяца мне платили исправно полный оклад, хотя 8 лет я еще не имею стажа, но бухгалтер решила сама выплачивать мне в полном размере. На третий месяц мне выплатили сумму полного оклада сразу за два месяца, соответственно в 4 месяце я ничего не получал. 5 месяц мне ничего не выплатили, я позвонил в бухгалтерию, мне сказали что с меня удерживают всю зарплату и я еще остаюсь должен организации в этом месяце еще полный оклад. После разговора бухгалтера с начальником остановились на том, что сумму долга поделят на 5 месяцев вперед, будут удерживать по 20% от оклада каждый месяц. Но я не понимаю почему с меня хотят удержать деньги? Это далеко не моя вина в том что бухгалтер начисляла мне по 100% в течение 4 месяцев, а потом без всякого предупреждения просто удержали с меня и я еще остался должен. Разве я виноват в этом? Разве это не вина бухгалтера? У меня 2 иждивенца, в том числе 4-летний ребенок. Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом.

В декабре 2013 г, мы приняли бухгалтера на оклад 20000 руб, но с января было подписано новое штатное расписание где оклад бухгалтера стоял 25000 руб, мы начислили ему оклад 25000 руб ссылаясь на штатное расписание, где бухгалтера с окладом 20000 руб вообще нет, сейчас директор сказал что мы сделали не верно и лишит за эту ошибку премии, подскажите нужно было делать приказ на повышение оклада данному бухгалтеру. Спасибо.

Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?

Работаю главным бухгалтером в ТСЖ по совместительству. Оклад гл. бухгалтера согласно штатного расписания 12000 руб. Принималась на работу на условиях, что буду работать как совместитель по 4 часа, но с оплатой полного оклада. Сейчас общим собранием членов ТСЖ приняли штатное расписание, где оклад гл. бухгалтера составляет 10000 руб. Могут ли мне, не предупредив заранее за 2 месяца, учитывая, что я совместитель в одностороннем порядке изменить оплату труда? Заранее благодарна!