Расчет денежной компенсации при увольнении / Трудовое право - 12101 советов адвокатов и юристов

Помогите рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Устроился 11.11.2015, сходил в 2016 в ежегодный отпуск на 31 день, уволился 10.07.2017. сколько дней положено?

Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

На основании заключения ВВК МВД уволен по состоянию здоровья по группе Д (не годен), болезнь приобрёл в период службы. Вопрос, имею ли я какое либо право на получение денежной компенсации от МВД, спасибо.

Владислав Игоревич. Жене при увольнении рапорт на выплату денежной компенсации писать еще действующим сотрудником или после увольнения? Размер вознаграждения от 20000 рублей, включает в себя представительство в суде до окончания процессов и помощь в составлении всех документов в суд (в том числе и рапорта)?

Меня зовут сергей у меня общий стаж службы составляет 25 лет в календарном исчислении 17 лет. в собственности жилья нет но у супруги есть. Приобретали в браке в гражданской ипотеке. У нас двое деток а квартира две комнаты (51 кв. м) общей площади. Могу ли я стать на очередь или при увольнении (после 20 календарных лет) надеятся на выплату денежной компенсации? Спасибо.

Была уволена по собственной инициативе из МВД в г. Саратове, выплаты мне до сих пор не были произведены. Прихожу в бухгалтерию мне говорят, что денег нет, хотя согласно действующего законодательства денежная компенсация мне должна была быть выплачена в день увольнения.

Куда обратится? Как писать заявления? Как правильно оформить иски_и как посчитать сумму морального вреда и как заявить о неверном расчёте зар. платы. Денежной компенсации за увольнение по принужден? Спасибо.

Мой сын уволился с работы 30.03. 2020 г. Может ли он получить денежную компенсацию за период пандемии? Какие документы и куда нужно предоставить?

Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее

Полагаются ли какие компенсации (оплата) при увольнении с фирмы в октябре, если до этого с июня было написано заявление на отпуск за свой счет в июне? И, если да, то на какие статьи можно ссылаться?

Какая разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пишется ли заявление по соглашению сторон в произвольной форме?

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

Я трудоустроена официально, каждый год я брала отпуск не 28 календарных дней, а 14. Полагается ли мне какая-то денежная компенсация за отпуск, в который я не ходила (оставшиеся еще 2 недельки, а работала)

Я работаю в организации 4 года и не разу не была в отпуске. Какой период я должна взять для расчета при увольнении за неиспользованный отпуск?

Выхожу на пенсию в Росгвардии со стажем 20 лет и 7 месяцев... отгулял основной отпуск в феврале. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск (15 суток), который у меня должен был быть в августе?

Военнослужащий МО, выслуга 23 календарей, стаю в очереде на жилищьную супсидию, в марте 2021 увольняюсь по достижении предельного возраста (50 лет) , встал на супсидию в начале 2018 года, сейчас выплата идёт очередникам 2015 года, имеют ли права уволить меня без выплаты денежной компенсации за жильё с вооружённых сил если я дальше не намерен подписывать контракт, как комондир части обязан поступить.

Работаю в дет саду. Хочу уволиться. Я многодетная мать, могут ли меня заставить отрабатывать две недели? И положены ли мне расчетные?

Какие компенсации должны выплатить при увольнение По ст.19 п.з. (ограниченое состояния здоровья) болезнь получил при прохождение военной службы в МВД.

Увольняюсь из ФСИН на пенсию, не хотят выплачивать денежную компенсацию за не полученную форменную одежду, посоветуйте, что делать?

Выплачивается ли компенсация при увольнении, если работник устраивался на период отпуска основного работника и отработал почти месяц, и в каком объёме (район крайнего севера)

Вчера я уволился с работы и в отделе персонала мне сказали что сегодня получу на карту полный расчет, позвонил сегодня в расчетный центр там сказали другое что меня расчитали только за 2 смены а остальное я получу только в феврале. Я читал закон там сказано что они обязаны произвести полный расчет в течении 1 рабочего дня иначе накладывается штраф 1/300 зарплатам. Как мне быть?

Я уволилась с работы 5 сентября и до сих пор не могу получить расчет. Работала по трудовому соглашению. Зарплату все время задерживали. Из за не выплаты расчета я просто в бедственном положении. Посоветуйте, что делать? Заранее спасибо! Кстати, мне не отдают мой экземпляр соглашения, но моя работа такова, что мое имя есть в списке лиц выпускавших журнал в период моего с ним сотрудничества.

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

В сентябре 2014 года я ушла в декретный отпуск, где числюсь по сей день. На тот период времени у меня осталось 12 дней от обычного отпуска. До декрета я их решила не отгуливать. Т.к. смысла на тот момент не было. Теперь я собираюсь уволиться - нашла более выгодную работу и есть небольшой бизнес (открываю ИП). Но, я бы хотела получить денежную компенсацию за 12 дней. Возможно ли это? По какой статье ТК это можно указать в заявлении на увольнение и сколько дней дается работодателю, чтобы меня рассчитать полностью...? Благодарю заранее.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

Уволилась по собственному желанию, перед этим была на больничном, есть не используемые дни отпуска в кол-ве 120 дней. В течении какого времени мне должны выплатить весь расчет., и в каком количестве мне компенсируют отпускные. Есть какое-то наказание за несвоевременную выплату. Спасибо.

Я написала заявление об увольнению по собственному желанию. Официально работала там 1 год, в отпуске за это время не была. Имею ли я право требовать компенсацию при увольнении и на каком основании? (Работодатель говорит, что у них эта компенсация не положена.) А также как обязать их расчитаться со мной полностью за оставшиеся 2 недели отработки, т.к. з/плату платят 1 раз в месяц и задерживаю на месяц (на данный момент не выплатили за апрель)

Уволили из УФСИН за нарушение условий контракта, и в приказе об увольнении указали: Мат. помощ за 2022 год не оказывать. Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска не выплачивать. Единовременное пособие при увольнении не выплачивать. Касаемо мат помощи я согласен, это прописано в Приказе ФСИН №703, но законно ли лишать компенсации за неиспользованный отпуск и лишать пособия при увольнении?

Помогите пожалуйста с моим вопросом. Работала в банке уволилась по собственному желанию до отпуска за нелелю по состояния здоровья ребенка, расчет не произвели сдала концелярию кроме одной кассовой книги. Компенсацию за отпуск не выплатили, и сказали не выплатят т.к. небыла доздана кассовая книга. Сейчас нашелся этот документ. Прошло 3 года. Могу ли я вернуть свои заработанные деньги, расчет полный и компенсацию за отпуск?

Скажите можно ли требовать выплаты денежной компенсации по заработной плате, которая была рассчитана и начислена судом и выплачена работодателем на основании исполнительного листа.

У меня такая проблема я уволилась с работы 27.10.2015 г мне сказали, что сделают расчет в течение 3 х дней, когда я позванила узнать расчитали или нет мне сказали что не успели и попросили перезвонить. В итоге уже 10.11.2015 мне еще не сделали расчет, как мне быть что б оплатили.

Я работал в страховой компании и не давно уволился. Расчет мне не произвели по причине того, что я подписывал договор о материальной ответственности и сейчас все проверяется. Подскажите статью по которой они могут задержать полный расчет зарплаты и на какое время? Могу ли я в такой ситуации потребовать полный расчет в день увольнения, и компенсации за задержки выплаты?

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Уволился по собственному желанию 31\03\2017. При увольнении не получил расчет с задержкой 5 мес. В офис привез претензию генеральному директору и заявление в бухгалтерию о выдаче расчетных листов, начислении и выплате задолженности по зарплате. Столкнулся с генеральным, и он наотрез отказался принять мои бумаги. Как поступать в данной ситуации? По почте долго, упускаем сроки подачи иска в суд.

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

Вопрос о нарушении ТКРФ. Сын уволился 04.06,до сих пор нет расчета и компенсации, за неиспользованный отпуск. Так же расчет за апрель и май..

Я уволился с прежней работы и мне до сих пор не выплачивают расчет и долги по зарплате. Что мне нужно делать что бы получить деньги.

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Знакомый работал по устному договору с работодателем, то есть по факту его на фирме не было. Был уволен за несоответствие с занимаемой должностью, и потерей доверия (никто из сотрудников не хотел что бы тот выполнял их поручения)... При увольнении ему предложили полтора оклада, без всяких вычетов, он не согласился, пригрозив что через суды поимеет гораздо больше... Хотелось бы понять, насколько это реально, добится чего, то если трудоустроен не официально?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, начальство настаивает чтобы я выходила на работу, мотивируя тем что не кому работать или писать заявление на увольнение. Ребенку 2 года и детский сад не посещает, оставлять на время работы его не с кем. У меня такой вопрос правомерны ли требования начальства и получу ли я какую либо компенсацию при увольнении (если до этого дойдет) пособие которое я получаю на ребенка от работодателя составляет 57 рублей 50 копеек?

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?

Я недавно уволился 20.07.2016 и мне до сих пор не выплатили компенсацию. Что делать? Куда идти? И работал я в другом регионе России. Если обращаться в трудовую инспекцию, то по месту работодателя?

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

При увольнении по собственному желанию в течении какого времени я должна обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении.