Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сроки подачи заявления в суд о пересчете невыплаченной зарплаты важны. Когда лучше это сделать?

Срок исковой давности по трудовым спорам один месяц со дня увольнения и по вопросу увольнения, три месяца по всем остальным вопросам. Добрый день. Срок исковой давности для взыскания заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора Ваше предприятия, а конкретно какие установлены сроки для выплаты работнику зарплаты при увольнении. Если Вы ждали полного расчета и с Вами не рассчитались, то в течение 3-х месяцев после окончания срока для выплаты можете обращаться в суд. Если срок пропустили, просите суд восстановить срок, указывайте причину пропуска. Получается интересная ситуация: Если меня уволили с работы 25-го июня и я подал заявление в суд о пересчете невыплаченной части зарплаты скажем 30 сентября 2016 г. то я пропустил установленные сроки, а если я подал в суд 4 октября 2016 г. то я сроки не пропустил? Я правильно понимаю ситуацию? Спасибо заранее!

Положен ли мне аванс если я отработала с 01.05 до 24.05 и меня отправили в декретный отпуск? Или выплатят все в зарплату?

Аванс вам не положен, все в заработную плату выплатят. Так сказать - под расчет, поскольку вы не отработали полный месяц

ст.135 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Добрый вечер! Аванс Вам обязан выдать работодатель в соответствии с трудовым договором равно как и заработную плату в те дни, которые обозначены этим же договором Удачи Вам! Положен ли мне аванс если я отработала с 01.05 до 24.05 и меня отправили в декретный отпуск? Или выплатят все в зарплату?

Влияет ли увольнение по истечении срока трудового договора после родов на включение отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте.

Это войдет только в ом случае, если Вы оформили себе пособие по уходу за ребёнком в районном отделе социальной защиты. Здравствуйте, Наталья.

Работодатель не имел права Вас увольнять пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на окончание трудового договора. Здравствуйте.

Это он незаконно поступил. Обращайтесь в суд и прокуратуру.

В стаж войдет.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Войдёт ли мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в общий трудовой стаж для расчета пенсии, если работодатель уволил меня после родов, по статье истечение срока трудового договора?

Когда лучше уволиться, чтобы не потерять стаж, до или в течение отпуска.

Когда хотите.

[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Здравствуйте. Днем увольнения по закону всегда считается Последний день работы. Поэтому, конечно, выгоднее уволиться после отпуска, тогда период отпуска войдет в общий стаж. Стаж приостанавливается, когда есть промежуток между старой работой, с которой уволились и новой работой. Его не будет если на следующий день после увольнения принимают на новое место работы. Либо в порядке перевода. Если уволитесь по окончанию отпуска то стаж будет больше на дни нахождения в отпуске. Когда лучше уволиться, чтобы не потерять стаж, до или в течение отпуска.

Возможность досрочного увольнения пенсионера гос. службы по окончании срочного контракта и необходимость отработки

Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:

работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;

приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;

приказ передается работнику для ознакомления;

работник ставит подпись;

в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;

работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)

Расчет выплаты зарплаты ООО - нарушение трудового законодательства?

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b]

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]

Правомерно. ООО выплачивает зарплату по трудовому договору 1 и 15 числа. 1-го выплачивается з/п начисленная с 1 по 15 предыдущего месяца, а 15-го соответственно с 16 по 30 предыдущего месяца. Правомерно ли это? Не нарушает ли ООО трудового законодательства о выплате з/п? Заранее спасибо.

при окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.

Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.

Права работника при увольнении после окончания проекта строительства завода - компенсации, предупреждение и выплаты

У вас похоже срочный договор это не является сокращением. Выплатят заработную плату и компенсацию отпуска должны. Уведомлять заранее тоже специально не должны т к в договоре указан срок до которого он действует. Здравствуйте, Евгений! По срочному трудовому договору вам в последний рабочий день обязаны выдать окончательный расчет.

Всего доброго. По срочному трудовому договору при увольнении вам должны выплатить окончательный расчет, так как пособие по сокращению при окончании срока трудового договора не выплачивается. У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.

Если мне предприятие не доедает рабочие часы до нормы. А в договоре указана зарплата на полный день. Что делать.

--- Здравствуйте, нужно обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и просить разобраться их в этом вопросе. Удачи Вам и всего хорошего. Обратится в инспекцию по труду. У вас установлена определенная продолжительность рабочего времени согласно договору и обязанность работодателя обеспечить вам условия труда. График работы должен быть составлен с таким расчётом, чтобы по окончании учетного период нормы труда были выполнены. Это обязанность работодателя. Согласно Ч.1 Ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если этого не происходит жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если мне предприятие не додоет рабочие часы до нормы. А в договоре указана зарплата на полный день. Что делать.

Как получить расчет по окончании трудового договора - выплата в зарплату или в день увольнения?

Расчет при увольнении по окончании трудового договора должен быть произведен работодателем в день вашего увольнения. Вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю по трудовому договору но мою трудовую забрали сейчас 30 декабря заканчивается срок действия договора, скажите пожалуйста как я получу расчет, в зарплату или в день увольнения.

Окончание трудового договора, непредусмотренная инвентаризация и требование объяснения недостачи

[quote] я в инвентаризации не участвовала, что она была я не в курсе, как мне поступить и могут ли повестить на меня недостачу?[/quote]

Мария,

1."повесить" не могут-если вы получили документы и расчет.

2. возможно предъявление судебного иска/возбуждение уголовного дела. Добрый вечер. Пусть обращаются в суд и доказывают, что недостача это ваша вина. Ни чего им не оплачивайте. Но можете письменно ответить им. Ответ направляйте заказным письмом. Квитанцию и копию ответа сохраните. Я уволилась 25.11.16 по собственному желанию, сегодня мне пришло письмо с требованием объяснения недостачи, я в инвентаризации не участвовала, что она была я не в курсе, как мне поступить и могут ли повестить на меня недостачу?

Можно ли уволить пенсионера 57 лет по истечении срока договора, если он этого не хочет?

Здравствуйте! Истечение срока договора является основанием для увольнения любого работника, в том числе и пенсионера.

Всего доброго. Доброго времени суток!!! если договор срочный то по истечении указанного в нем срока можно уволить любого работника не зависимо от возраста и его желания. Если Вы имеете в виду срочный трудовой договор, то по окончании срока этого договора работодатель может уволить работника. Здесь не играет роль, пенсионер он или нет, а также не учитывается возраст.

Но, если работодатель в последний день работы не выдаст трудовую книжку и не произведет окончательный расчет, а работник будет продолжать работать (даже один день поле окончания договора), то будет считаться, что с гражданином заключен договор на неопределенный срок. А это уже другие правовые последствия (более выгодные для работника). Можно ли уволить пенсионера 57 лет по истечении срока договора, если он этого не хочет?

Оплата отпуска для сезонного кочегара в поликлинике - правовые аспекты

Доброго времени суток!!! да полагается:

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Добрый день, Сергей Викторович!

В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятых на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если вы до окончания действия трудового договора не использовали отпуск, вам обязаны выплатить при увольнении соответствующую денежную компенсацию.

С уважением, Серый Виталий. Я работаю кочегаром в поликлинике сезонно.. т.есть с 15 октября по 15 апреля.. потом полгода бездельничаю. И по началу отопительного сезона вновь начинаем работать.. вопрос-положен ли мне оплачиваемый отпуск?

Вопрос о дате и расчете зарплаты при окончании работы

Здравствуйте, Татьяна

10 числа Вам обязаны начислить и выдать текущую зарплату. А 13 числа выплатить остатки и компенсацию отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ! Полный расчет при увольнении в соответствии с действующим законодательством производится в день увольнения. Если Вами подано заявление об увольнении по истечении даты выплаты аванса или заплаты, то эти выплаты могут быть вам произведены работодателем. 10-го числа вам должна быть выдана заработная плата, на основании заключенного вами с работодателем трудового договора, а 13-го производится окончательный расчет, с выдачей всех причитающихся вам сумм. Мой последний день отработки 13 декабря. Ревизия назначена на 8 декабря т.е после этой даты я уже не выхожу на работу. З/п выдается 10 числа каждого месяца. Могу ли я 10 получить З/п, а 13 уже полный расчет или все выплаты будут 13 числа. Спасибо.

Увольнение по окончании договора без выдачи трудовой книжки и несоответствия записей

Если трудовой договор был прекращен 30 ноября, соответственно и приказ должен быть в этот день. В этот же день делается окончательный расчет и выдается трудовая книжка. ВЫ же сами знаете. Были вы на работе или нет. Если нет, то в любом случае имеете право пойти и забрать свою трудовую книжку и расчетные. А какая может быть выплата за 6 дней, если вы уже были уволены. Была уволена по окончании договора 30.11.16.Последний рабочий день, был в день увольнения. Трудовую книжку на руки не получила, а получила уведомление сегодня 6.12.16 по почте, что меня не было на работе 30.11.16.Как быть? И могу ли я потребовать выплату за эти 6 дней?

Изменение расчета зарплаты - учителя начальных классов должны будут ждать вторую часть зарплаты две недели?

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, [u]заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/u]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данные изменения были внесены В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Я работаю учителем начальных классов. На днях нам объявили, что теперь зарплату мы будем получать в конце месяца (30) первую часть, а вторую часть 15 в следующем месяце. Правомерно ли это, ждать отработанные деньги 2 недели?

Включается ли в стаж для расчета отпускных время испытательного срока для работника, прошедшего испытательный срок.

Добрый вечер! Во время испытательного срока был заключен трудовой договор, или работали по гражданско-правовому, а после испытания работодатель заключил трудовой (с даты окончания срока). Это нарушение, но к сожалению, многие так делают. А если все было в соответствии с законодательством:

"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."[quote][/quote][quote][/quote],

то

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.[quote][/quote] Так что да, включается. Включается ли в стаж для расчета отпускных время испытательного срока для работника, прошедшего испытательный срок.

Оформление и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в декрет с декретного места при выходе основного сотрудника

Здравствуйте! При выходе основного работника Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере. Уходя в декрет с декретного места, при выходе основного сотрудника, как мне оформить и как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Несоблюдение нормы часов и частая изменяемость графика работы - нарушения со стороны работодателя

Здравствуйте, нет не прав. График не могут изменять постоянно. С графиком вас должны ознакомить под роспись за месяц. Пишите жалобу в прокуратуру. Конечно, не прав. График работы должен составляться на основании установленного трудовым договором режима труда. Туда включается продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период и Пр. График работы это тот же локальный нормативный акт. Менять его по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник должен быть ознакомлен с ним за месяц до его введения. Составлен оп должен быть с тем расчётом чтобы за учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Ст. 57, 100, 103, 104 ТК РФ. Работодатель с целью экономия зарплаты (оплата почасовая) делает график работы так, что не вырабатываем норму часов. А также график переделывается по нескольку раз в неделю и делается буквально на 7-10 дней. Прав ли работодатель?

Я уволена по окончании тр. договора 29 октября, сегодня 18 ноября, я не получила расчёт, могу я потр. Ебовать компенсацию.

Здравствуйте, Татьяна.

Конечно, можете. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный счет. Можете и компенсацию потребовать, Татьяна.

Обратитесь к Работодателю бывшему с письменной претензией.

По самой невыплате - в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Я уволена по окончании тр договора 29 октября, сегодня 18 ноября, я не получила расчёт, могу я потребовать компенсацию.

Вопрос о перерасчете при увольнении после четырех лет нахождения в декретном отпуске

[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Уходила в декрет в 2012 году потом получилось из декрета в декрет и так четыре года сейчас если я уволюсь с работы мне оплатят перерасчет.

Правила возврата трудовой книжки и документов при увольнении - когда это происходит?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ,

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]

В Вашем случае последним рабочим днем будет первый рабочий день после окончания больничного. Официально трудоустроена. Планирую уволиться, вместо двухнедельной отработки беру больничный. Когда мне должны вернуть трудовую книжку и документы? После окончания двух недель или сразу?

Действия работодателя после истечения срочного договора с работником - важные аспекты

[quote]Срочный договор истекает 31.12.2016. Дальнейшие действия работодателя по закону после завершения договора, в отношении к работнику?[/quote] Издавать приказ об увольнении в связи с окончанием срока ТД. Здравствуйте! В последний день работы получите расчет и трудовую книжку. За неиспользованный отпуск должна быть выплачена компенсация. После окончания срочного трудового договора трудовые отношения с работником прекращаются в связи с истечением срока договора и работник увольняется. Срочный договор истекает 31.12.2016. Дальнейшие действия работодателя по закону после завершения договора, в отношении к работнику?

По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?

Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.

Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.

Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.

Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.

[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]

предупреждение о предстоящем увольнении;

издание приказа;

ознакомление сотрудника с приказом;

подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;

ознакомление с расчетом;

оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?

Возможно ли уволиться с основной работы и перейти на совместительство в день выхода на декретный отпуск?

В этот же день не можете. Со следующего дня. Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день. В этот день (по окончании рабочего дня, поскольку он оплачен) работнику выдается полный расчёт и трудовая книжка (ст. 84.1 ТК РФ). Для того чтобы работа по совместительству у другого работодателя стала основной, вы должны принести трудовую книжку и оформить приём на работу по основному месту, что можете сделать на следующий день. Со следующего дня и оформляется соглашение об изменении трудового договора с совместителем о том, что работа становится основной. Могу ли я находясь в декретном отпуске уволиться с основного места работы и в этот же день у другого работодателя, где я работаю на условиях совместительства, перевестись на основное место?

Расчет по окончанию трудового договора / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов