Расчет среднего заработка при сокращении / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
Нет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?
При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок. Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Спасибо за ответы. Но вы пишите про выходное пособие. А как начислять зарплату пока человек работает 2 месяца после уведомления о сокращении? Как оплатить эти 2 месяца работы? По среднему заработку
или по голому окладу? Где указано, что на время предупреждения о сокращении (2 месяца) выплачивается средняя зарплата?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок. Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.
Спросить
Спасибо за ответы. Но вы пишите про выходное пособие. А как начислять зарплату пока человек работает 2 месяца после уведомления о сокращении? Как оплатить эти 2 месяца работы? По среднему заработку
или по голому окладу?
Спросить
После получения уведомления о сокращении заработная плата сокращаемому работнику выплачивается в том же объеме, как и до уведомления соглсно труддовому договору. Ст.178-180 ТК РФ. удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Пока Вы оформлены как ИП безработным Вас не признают и права на получение пособия по безработице Вы не имеете. Если вы не одинокий родитель ребенка - инвалида - то уволить по сокращению вас имеют полное право. При увольнении Вам обязаны выдать расчет, а также выплачивать на период трудоустройства до двух месяцев выходное пособие в размере среднего заработка. Доброго времени суток. Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Если встанете на учет в течение 14 дней после сокращения, то обязаны будут выплатить и за третий месяц при условии если вы не трудоустроитесь. Я правильно поняла. За два месяца мне выплатят пособие. За третий месяц если встану на биржу в течении 14 дней после сокращения? На работе сокращение. (ликвидация объекта) у меня есть ребенок инвалид. И есть ип. как встать на биржу если зарегистрирован еще как ип? какие пособия полагаются при сокращении?
Здравствуйте! Пока Вы оформлены как ИП безработным Вас не признают и права на получение пособия по безработице Вы не имеете. Если вы не одинокий родитель ребенка - инвалида - то уволить по сокращению вас имеют полное право. При увольнении Вам обязаны выдать расчет, а также выплачивать на период трудоустройства до двух месяцев выходное пособие в размере среднего заработка.
Спросить
Я правильно поняла. За два месяца мне выплатят пособие. За третий месяц если встану на биржу в течении 14 дней после сокращения?
Спросить
Здравствуйте,
При увольнении выплатят пособие за один месяц, через месяц за второй месяц, если не трудоустроитесь и возможно за третий, если встанете на учёт в центре занятости
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
--- Здравствуйте, не слушайте ненужные советы, никаких вам пособий НЕ ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ, так как вы ИП. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Меня сократили я встала на биржу труда, а сейчас предлагают работу но со старого предприятия мне положены ещё 2 выплаты, как можно сделать законно чтобы и на работу устроиться и две выплаты сделать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьБудет принята во внимание заработначя плата за предыдущий год работы, до декретного, с учетом средней заработнйо платы. Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос: 1. За какой период времени рассчитывается средний заработок для выплат пособий по безработице? 2. Какая зп будет на период отработки до момента сокращения (2 месяца работы с момента вручения уведомления о сокращении должности)? 3. Расчет средней заработной платы берется из "Начислений (с включенным НДФЛ) или доход за минусом НДФЛ? Поясню ситуацию - выла из декрета, сразу под сокращение попала. Начисляют зп на 10 000 руб меньше. Пытаюсь разобраться в чем дело. Спасибо, если ответите! Очень нужна помощь в данном вопросе начислений!
Будет принята во внимание заработначя плата за предыдущий год работы, до декретного, с учетом средней заработнйо платы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае берется средний заработок за три последних месяца работы до наступления отпуска по беременности и родам. Удачи и всего доброго. Какой расчетный период берётся для расчёта среднемесячного заработка при сокращении по выходу из декретного отпуска?
Какой неполный год, если приняты в 2015 г? Работодатель вас обманывает. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку работодателя. Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего заработка не менее чем за 2 месяца, а при определенных условиях и за 3 месяц. Обжалуйте увольнение в суде. Удачи. Компенсация в районах крайнего севера по сокращению штата. В 2015 г я был принят на работу.10.04.17 г. нас ознакомили и предупредили с сокращинием. Приказ на ознакомление о сокращении штата я подписал 13.06.17 г. в нем написано что я уволен по сокращению штата 10.06.17 г. и расчет компенсации мне будет 49 процентов в связи что у меня не полный год и не хвотает 2 месяца. И выплаты за следующий месяц будет производить из расчета 49 процетов.
Какой неполный год, если приняты в 2015 г? Работодатель вас обманывает. Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку работодателя.
Спросить
Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего заработка не менее чем за 2 месяца, а при определенных условиях и за 3 месяц. Обжалуйте увольнение в суде. Удачи.
СпроситьВходят все надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами - расчет пойдет по среднему заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ. Как рассчитывается компенсация при увольнении по статье "сокращение штатов" у работников НИИ РАН-ФАНО? Входят ли в расчет стимулирующие надбавки, надбавки, перечисляемые по майскому указу президента 2012 г?
Входят все надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами - расчет пойдет по среднему заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ.
СпроситьКомпенсация отпуска и выходное пособие исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (прекращения ИП) выплачивается выходное пособие за первый месяц. Если не трудоустроитесь во втором месяцу, также выплачивается выходное пособие за второй месяц. Если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третьем месяце, то выплачивается выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ. Значит правильно я поняла, за 3 месяца 2017 года возьмут средний. А для компенсации отпуска тоже за эти же 3 месяца 2017 года? И выплачивают сразу и выходное пособие + первый месяц на трудоустройство или как?
Компенсация отпуска и выходное пособие исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (прекращения ИП) выплачивается выходное пособие за первый месяц. Если не трудоустроитесь во втором месяцу, также выплачивается выходное пособие за второй месяц. Если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третьем месяце, то выплачивается выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьЕсли во время прохождения курсов зарплата не начислялась, то данный период не учитывается при расчете среднего заработка уволенного сотрудника. Включается ли в расчет среднего заработка при сокращении штатов курсы повышения квалификации?
Если во время прохождения курсов зарплата не начислялась, то данный период не учитывается при расчете среднего заработка уволенного сотрудника.
СпроситьВ стаж для назначения пенсии засчитывается время нахождения на учете в службе занятости когда Вам выплачивалось пособие. После сокращения штатов пособие по безработице начинает выплачивается по истечении 3 месяцев после постановки на учет, т.е. по истечении периода когда у работодателя есть обязанность сохранять за Вами средний заработок. При расчете пенсии берут полные пять отработанных лет, у меня получилось 4, 5 лет и пол года на учете в центре занятости по сокращению штатов, мне отказались рассчитывать пенсию по этому периоду работы, правомерно ли это?
С уважением, Елена. Засчитывается ли в стаж время нахождения на учете в центре занятости после сокращения штатов?
В стаж для назначения пенсии засчитывается время нахождения на учете в службе занятости когда Вам выплачивалось пособие. После сокращения штатов пособие по безработице начинает выплачивается по истечении 3 месяцев после постановки на учет, т.е. по истечении периода когда у работодателя есть обязанность сохранять за Вами средний заработок.
Спросить
При расчете пенсии берут полные пять отработанных лет, у меня получилось 4, 5 лет и пол года на учете в центре занятости по сокращению штатов, мне отказались рассчитывать пенсию по этому периоду работы, правомерно ли это?
С уважением, Елена.
СпроситьДобрый день Елена, нет это не правомерно в том случае, если Вы пишите заявление о том, что согласны брать период заработной платы за неполные пять лет, но при этом при определении среднемесячного заработка делить всю сумму будут на 60 месяцев, и это может повлиять на коэффициент по заработной плате и на размер пенсии.
СпроситьЗдравствуйте вы можете уволиться в любой момент потому что максимальное пособие вы будете получать только если уйдете по сокращению Штатов либо ликвидации организации Спасибо за ваше обращение на нашем сайте. Здравствуйте.
Размер пособия не от стажа зависит, а от размера Вашей заработной платы.
В течение первых трёх месяцев государство выплачивает нетрудоустроенным гражданам 75%, исходя из расчета среднего заработка на предыдущем месте работы. С четвёртого по седьмой месяц включительно им полагается уже 60% от этой суммы, а по истечении данного срока – 45%. Я работаю с 23 ноября 2016 года. Работа не устраивает. Подскажите, пожалуйста, когда я могу уволиться (конкретный месяц в 2017 году), чтобы мне начислили максимальное пособие по безработице.
Здравствуйте вы можете уволиться в любой момент потому что максимальное пособие вы будете получать только если уйдете по сокращению Штатов либо ликвидации организации Спасибо за ваше обращение на нашем сайте.
Спросить
Здравствуйте.
Размер пособия не от стажа зависит, а от размера Вашей заработной платы.
В течение первых трёх месяцев государство выплачивает нетрудоустроенным гражданам 75%, исходя из расчета среднего заработка на предыдущем месте работы. С четвёртого по седьмой месяц включительно им полагается уже 60% от этой суммы, а по истечении данного срока – 45%.
СпроситьЗдравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту. Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьНет, если уволитесь по собственному желанию. Если напишите по собственному желанию, то Вам вообще ничего кроме обычного расчета не выплатят. Письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2017 Подписала уведомление о сокращении моей должности. (за 2 мес). дата увольнения 19 июня 2017 года. Если я уволю сь сейчас после подписания этого уведомления, должна ли организация оплатить эти 2 месяца? (до даты увольнения).
Нет, если уволитесь по собственному желанию. Если напишите по собственному желанию, то Вам вообще ничего кроме обычного расчета не выплатят.
СпроситьПисьменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Спросить
Добрый день!
Статья 180 трудового кодекса РФ говорит о том, что в случае Вашего досрочного увольнения при условии письменного согласия сторон Вы получите не только все причитающееся при сокращении штата, но и дополнительную компенсацмю в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи вам!
СпроситьНет, оклад не является средним заработком, к окладу причитается начисление надбавок и климатический коэффициент в 30%. Заявление не пишется, поскольку и так очевидно когда и какой заработок у работника был. В период декрета зарплата не оплачивалась, за последние 12 месяцев до отпуска информация о зарплате в бухгалтерии должна быть, как-то же они отпускные начисляли. После декретного отпуска (3 года), получила уведомление о сокращении должности. Отработать надо 2 месяца. 16 дней я взяла отпуск (остаток) , и остальные дни больничным закрыла. По факту остался один день. Чтобы оплатили больничный нормально, писала заявление на замену расчетного периода. А чтобы посчитали средний заработок для расчета нужно писать заявление на замену 12 месяцев на фактически отработанные (перед декретом)? Могут бухгалтера взять для расчета оклад, из-за отсутствия за 3 года дохода?
Нет, оклад не является средним заработком, к окладу причитается начисление надбавок и климатический коэффициент в 30%. Заявление не пишется, поскольку и так очевидно когда и какой заработок у работника был. В период декрета зарплата не оплачивалась, за последние 12 месяцев до отпуска информация о зарплате в бухгалтерии должна быть, как-то же они отпускные начисляли.
СпроситьВыходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата. Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" . Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?
Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.
СпроситьОтразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.
Спросить
Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
СпроситьНет. В средний заработок для исчисления пособия входят суммы, облагаемые взносами в ФСС. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при увольнении в связи с сокращением взносами не облагаются. Сидела на сокращении год назад, теперь другая работа, иду в декрет входят ли деньги по сокращению в расчёт декретных?
Нет. В средний заработок для исчисления пособия входят суммы, облагаемые взносами в ФСС. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при увольнении в связи с сокращением взносами не облагаются.
СпроситьЕсли уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? [quote][/quote]
Естественно последний день месяца, если он является рабочим входит в расчет среднего заработка Вы также имеете право на получение и этой выплаты-преданности компании. Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? Заранее спасибо.
Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? [quote][/quote]
Естественно последний день месяца, если он является рабочим входит в расчет среднего заработка Вы также имеете право на получение и этой выплаты-преданности компании.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Начисленная - это з/п без удержаний.
2. Откройте КонсультантПлюс - и найдите там разъяснение по порядку исчисления среднего заработка. В рамках консультации не обучают работе бухгалтера-расчетчика.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вопрос касается расчета среднего заработка при сокращении: 1) в законодательстве указывается "фактически начисленная з\п". Что под этим понимается: начисленная к выплате (то есть за вычетом НДФЛ и профвзносов) или начисленная, но без различных удержаний? Также включаются ли в расчет выплаты по командировкам и выплата за работу в выходной день?
2) на что все это делить: - на 365 дней или на количество рабочих дней в производственном календаре или на фактически отработанное время (по табелю), - если в расчет берется только фактически отработанное время, то включаются ли в него выход на работу в выходной день и период командировки? Заранее благодарен за ответ!
Здравствуйте.
1. Начисленная - это з/п без удержаний.
2. Откройте КонсультантПлюс - и найдите там разъяснение по порядку исчисления среднего заработка. В рамках консультации не обучают работе бухгалтера-расчетчика.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Уволен по сокращению штатов. Пенсионер, инвалид 2 гр. Расчет произведен за один месяц, исходя из среднедневного заработка по количеству рабочих дней в месяце, а не среднемесячного за 12 мес. За второй месяц заплатят, сказали, если встану на учет в бюро трудоустройства и принесу справку, что не трудоустроен. Ставят ли пенсионеров на учет в бюро трудоустройства и законен ли расчет выходного пособия, исходя из среднедневного заработка, он получился на 30% меньше среднемесячного?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНет не включается, включается только тот доход который указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, доход от трудовой деятельности. [quote]Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности
- единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью[/quote]
Здравствуйте нет это не должно учитываться. Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности
- единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью, и какой период берется для исчисления среднего заработка,
Нет не включается, включается только тот доход который указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, доход от трудовой деятельности.
Спросить
Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности- единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью
Здравствуйте нет это не должно учитываться.
СпроситьЗдравствуйте! Ни больничный, ни отпускные не учитываются при расчете заработной платы в службе занятости, потому что они производятся из средней з/п. Если отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать вам в нем, особенно разделённом на части. Ст. 123, 125 ТК РФ. А все суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, пособие) не войдут в справку для службы занятости. Мне вручено уведомление о сокращении, я просидел 8 дней с ребенком на больничном, что лучше для того чтоб средняя з/п для биржи труда была выше и не потерять в деньгах:
1) сдать больничный и в конце при сокращении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней).
2)написать на 8 дней отпуска (пока был на больничном) и при сокращении получить компенсацию за неиспользованный отпуск (20 дней). с одной стороны теряю на том что больничный немного меньше оплачивается (работаю в компании 2,5 года) но компенсация отпуска 8 дней как мне кажется все перекроет.
Здравствуйте! Ни больничный, ни отпускные не учитываются при расчете заработной платы в службе занятости, потому что они производятся из средней з/п.
СпроситьЕсли отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать вам в нем, особенно разделённом на части. Ст. 123, 125 ТК РФ. А все суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, пособие) не войдут в справку для службы занятости.
СпроситьЗдравствуйте Нина. Если вас уволят по сокращению штатов, вам заплатят окончательный расчёт при увольнении, компенсацию отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. Далее будут платить ещё два месяца, если вы официально нетрудовстроетесь. Скажите пожалуйста, о закрытии магазина уведомили за 2 недели, предложили работу на другой точке, меня там не устраивает. Вопрос: как они меня могут уволить, положено ли мне кроме з.п и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка или за 2 месяца, или на бирже заплатят? Спасибо, надеюсь не очень сумбурно?
Здравствуйте Нина. Если вас уволят по сокращению штатов, вам заплатят окончательный расчёт при увольнении, компенсацию отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. Далее будут платить ещё два месяца, если вы официально нетрудовстроетесь.
СпроситьВам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Тем более, что если Вас предупреждают о сокращении только 20.01., то само сокращение будет не ранее, чем через два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Меня хотят сократить и прислать письмо 20.01.17, работаю с 22.08.16. Отпуск планировался в сентябре 17 года. Сколько и за что мне должны выплатить?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Тем более, что если Вас предупреждают о сокращении только 20.01., то само сокращение будет не ранее, чем через два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВаш вопрос лучше задать на сайте бухгалтеров, они вам подскажут порядок расчета выходного пособия и какой период берется для его исчисления. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Добрый день! Средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется из предшествующей заработной платы за 12 месяцев до увольнения. Как рассчитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению. Конкретно, как рассчитывается средне-месячный заработок. Спасибо.
Ваш вопрос лучше задать на сайте бухгалтеров, они вам подскажут порядок расчета выходного пособия и какой период берется для его исчисления. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Добрый день! Средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется из предшествующей заработной платы за 12 месяцев до увольнения.
Спросить
