Как рассчитать средний заработок при сокращении и что включать в расчет - начисленная с учетом удержаний или без них, выплаты по командировкам и за работу в выходной день, и на что делить - на 365 дней, количество рабочих дней или факти
Вопрос касается расчета среднего заработка при сокращении:
1) в законодательстве указывается "фактически начисленная з\п". Что под этим понимается: начисленная к выплате (то есть за вычетом НДФЛ и профвзносов) или начисленная, но без различных удержаний?
Также включаются ли в расчет выплаты по командировкам и выплата за работу в выходной день?
2) на что все это делить:
- на 365 дней или на количество рабочих дней в производственном календаре или на фактически отработанное время (по табелю),
- если в расчет берется только фактически отработанное время, то включаются ли в него выход на работу в выходной день и период командировки?
Заранее благодарен за ответ!
Здравствуйте.
1. Начисленная - это з/п без удержаний.
2. Откройте КонсультантПлюс - и найдите там разъяснение по порядку исчисления среднего заработка. В рамках консультации не обучают работе бухгалтера-расчетчика.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
При сокращении штатов полагается выплаты выходного пособия, а затем в течении последующих месяцев при условии отсутствия работы-выплата среднемесячного пособия..
каким образом производится расчет этих выплат, ведь должна учитываться вся начисленная заработная плата за год из расчета за фактически отработанное время, без учета отпускных и больничных? В каком положении или законе указан расчет этих выплат, чтоб показать руководителю?
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
При расчете среднего заработка за 12 мес в период с 01.12.2015 по 30.11.2016 фактически отработано 36 дней из 248 (т.к. был отпуск по уходу за ребенком до октября 2016 г). В октябре выплачено вознаграждение за преданность компании за 5 лет. В расчет среднего заработка берется часть преданности. Вопрос: часть преданности для расчета берется за фактически отработанные дни в периоде, или часть, приходящаяся на этот период, т.е с 01.12.2015 по 30.11.2016?
Одинаковы ли выплаты при сокращении за три месяца, если количество рабочих дней в январе 16, феврале 21, марте 22? Или количество рабочих дней не влияет при расчете выплат?
Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности
- единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью, и какой период берется для исчисления среднего заработка,
Какие начисления входят в расчет среднего заработка для начисления выплат регресса по профзаболеванию? Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)?
Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности - единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью, и какой период берется для исчисления среднего заработка, если дата увольнения 05.12.2016
Я учитель начальных классов. Вела кружок дополнительных платных услуг и регулярно получала стимулирующие выплаты. Вопрос. Что из этих выплат учитывается при расчете среднего заработка? Или рассчитывается без этих выплат только оклад?
Статья 236 ТК указывает на обязанность работодателя оплаты процентов в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования в зависимости от количества дней просрочки. Какие дни при этом берутся в расчёт: рабочие, календарные (из расчёта 365 дней в году) или иные? Включаются ли в количество дней время судебного рассмотрения дела?
