Вопросы о расчете среднего заработка и выплате компенсации за отпуск в 2017 году
Значит правильно я поняла, за 3 месяца 2017 года возьмут средний. А для компенсации отпуска тоже за эти же 3 месяца 2017 года? И выплачивают сразу и выходное пособие + первый месяц на трудоустройство или как?
Компенсация отпуска и выходное пособие исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации (прекращения ИП) выплачивается выходное пособие за первый месяц. Если не трудоустроитесь во втором месяцу, также выплачивается выходное пособие за второй месяц. Если встанете на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь в третьем месяце, то выплачивается выходное пособие за третий месяц. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьМеня сократили 30 июня. Выдали компенсацию за отпуск и выходное пособие с расшифровкой за 3 месяца. При этом полноценная зп была только в марте, в апреле и мае 2/3 от белой зп, а в июне 2/3 от оклада, который указан в договоре, значительно меньше, чем настоящая зп. Как вообще формируется вых. пособие?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Я правильно поняла, что мою зарплату возьмут с 1.05.2017 года по 31.07.2017 года и разделят на 3 месяца и умножат на кол-во рабочих дней в августе? Это и будет выходное пособие. А средний заработок на трудоустройство за 1 месяц когда выплачивают, сразу или по состоянию на 1.09.2017 будут выплачивать в сентябре? А компенсацию за неиспользованный отпуск как будут расчитывать средний заработок, тоже за эти 3 месяца?
Здравствуйте! Если У вас сокращение, то Вам выплатят выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплатят в день увольнения.
Не так как Вы пишите рассчитывается средний заработок.
Согласно ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьМеня уволили по сокращению штатов 15 октября выплатив выходное пособие за месяц и остальные выплаты. Вопрос за какой период мне должны рассчитать среднедневной заработок за второй месяц трудоустройства?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.04.2021) «О занятости населения в РФ»СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые 3 месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60% указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в ст. 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством РФ.
В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)
Здравствуйте.
С зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается авансом за первый месяц нетрудоустройства работника и входит в эти два месяца нетрудоустройства.
С уважением,
Милана Варзиева
СпроситьПопал под сокращение. Я так понимаю в день увольнения мне выплатят выходное пособие среднемесячного заработка, затем через месяц еще и спустя месяц еще. В итоге работодатель получается мне выплатит три среднемесячных заработка? А как дальше платит биржа труда? В законе написано, что 75%, но не выше 4900 рублей.
Мой среднемесячный заработок 30 тысяч рублей, получается я буду получать 4900 или все же 30 000?
Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения, а не через 2-3 месяца.
Пособие будете получать, к сожалению, только 4900.
Спросить
При увольнении получите за 1 месяц выходное пособие, через 2 месяца-за 2 месяц, и через месяц-за 3 месяц (ст. 178 ТК РФ).Получите 4900 руб.
СпроситьПри увольнении по сокращению 20.03.2020 мне выплатили выходное пособие, компенсацию за отпуск, сохраненный средний заработок с 21.03. 2020 по 15.05.20. В центр занятости встала на учет вовремя 26.03. Пока не работаю. Положено ли мне пособие за 3 месяц после увольнения?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. вам нужно уточнить в Центре занятости, будет ли Ваш случай исключительным и принято ли решение
С уважением!
Спросить
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.. 2 ст. 178 ТК)
Спросить
Как защитить свои права при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?
Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!
Не соглашайтесь ни в коем случае.
Т.к. 1 оклад это очень мало.
Вас должны сокращать в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ).
А в данном случае работодатель просто упрощает себе жизнь
Можете как минимум просить выплаты двух средних заработных плат.
А лучше просите три.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Вячеславовна! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение договора при ликвидации организации допускается работодателем, т.к. по этому основанию это допустимо в силу данной статьи и п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако при расторжении договора в связи с ликвидацией организации согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вам положено выходное пособие + сохранение среднего заработка на период трудоустройства как минимум за второй месяц, а если встанете на учет в течение 2 недель в центр занятости, то и за третий месяц. Поэтому на 1 оклад не соглашайтесь. Это неправомерно. Предупредить еще должны за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Так что дайте понять, что согласны не менее чем за 2 средних заработка, а не за 1 оклад!
Спросить
Ольга Вячеславовна, здравствуйте. Один оклад - заниженная компенсация. При увольнении в связи с ликвидацией по закону Вы получите 2 или 3 средних заработка. Поэтому требуйте компенсацию не меньше 3-х средних заработков.
Ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, это неправомерно, Вас должны уволить по причине ликвидации предприятия с выплатой компенсации в размере двойного среднего размера заработной платы, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Кроме того у Вас еще есть возможность получения зарплаты за третий месяц, если Вы в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в ЦЗН и Вас не трудоустроят в течении месяца. Так что Ваш работодатель просто хитрит, не соглашайтесь ни в коем случае, будут давить обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ольга Вячеславовна, здравствуйте!
Не пишите заявление по соглашению сторон, заявление по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это тоже самое, что по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Встав на биржу труда, вы потом будете получать копейки.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Какие у вас права?
Отказаться от увольнения по соглашению сторон, настаивать на увольнение в связи с ликвидацией организации и получением как минимум 2 окладов.
Дело в том, что может предприятие то и не ликвидируют на самом деле, а вы находясь в отпуске до 3 лет уволитесь добровольно. Проверьте организацию на предмет ликвидации изначально, а потом принимайте решение. Может работодатели вас вводят в заблуждение, чтобы ваше место кому-то предоставить, так к сожалению часто поступают с женщинами, которые находятся в декретном отпуске
Всех благ Вам!
Спросить
Не надо писать заявление об увольнение по соглашению сторон, тем более с таким предложение как выплата компенсации в один оклад
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст. 178, 180 ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что работник и работодатель могут договориться на увольнение по условиям, которые устраивают обе стороны. А Вам предлагают всего лишь один оклад (даже не полный средний заработок, как я понимаю).
Ну это не только не справедливо, но и неправомерно, поскольку в соответствии со ст.178 ТК РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить Вам два средних заработка. Кроме того, если в течение двух недель после увольнения Вы встанете на учет в Центр занятости, то возможно, получите средний заработок и за третий месяц.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому Вы вправе настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организации. Либо по соглашению сторон, но на приемлемых для Вас условиях. Например, с выплатой заработка за два-три месяца.
Согласно позиции Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Данное утверждение верно и для определения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, поскольку в этом случае также речь идет именно о взаимной договоренности.
Обратите внимание также, что в случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вас работодатель обязан уведомить об этом письменно, не менее чем за два месяца, в соответствии со ст.180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании причитающихся Вам выплат).
Спросить
