Расчет среднедневного заработка / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при расчете среднего заработка: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде поэтому учитывать зарплату начальника и зам. начальника не корректно для других сотрудников. При расчете среднего заработка работника нашего подразделения, ОТЗ учли зарплату начальника и зам. начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок, т.к.зарплата у начальства в пять раз выше. В итоге ОТЗ отказывается повышать нам зарплату, т.к.у нас очень высокий средний заработок. А мы таких денег никогда не получали. Как нам добиться повышения зарплаты и к каким органам управления должны относиться наши начальники, и почему их учли при расчете среднего заработка работника нашего подразделения?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при расчете среднего заработка: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде поэтому учитывать зарплату начальника и зам. начальника не корректно для других сотрудников.
СпроситьУвольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation Я увольняюсь.8 месяцев отработала официально. Сколько мне должны выплатить за неотгуленный отпуск, согласно тк РФ.
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В него ушла не выходя на работу из предыдущего дикретного отпуска. Если напишу заявление на расчёт мне выплатят расчётны?
Здравствуйте. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.
При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет 140 дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.
Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:
количество дней оплачиваемого отдыха;
среднедневной заработок;
отработанный период;
коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Я проработала в организации ОАО РЖД 14 месяцев. В конце 15 месяца ушла в декрет. Получила 120 000 декретных, а до 1,5 лет мне рассчитали по 5 400. Подскажите правильно ли это?
Здравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте! При расчёте больничного учитывается общий стаж. Общий порядок расчета больничного:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
* Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
* От 5 до 8 лет – 80%;
* От 3 до 5 лет – 60%;
* Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ Как оплачивается больничный лист. Муж проработал на одном предприятии 18 лет, в 2015 году уволился и устроился на другое предприятие, где работает по настоящее время. Сейчас заболел и хочет узнать как будет оплачиваться его больничный, какой стаж работы будет учитываться при расчете.
Здравствуйте! При расчёте больничного учитывается общий стаж. Общий порядок расчета больничного:
1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
* Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
* От 5 до 8 лет – 80%;
* От 3 до 5 лет – 60%;
* Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ
СпроситьЗдравствуйте. Никто Вам рассчеты в рамках консультации вести не будет.
Порядок расчета - ежемесячная зарплата, умноженная на количество отработанных месяцев. Это произведение делить на 730 (получается среднедневной заработок) и умножать на 140 - вот это будет отпуск по беременности и родам.
А по уходу - среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце и от неё - 40%.
Рассчет примерный. Поскольку влиять может много чего.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, белая з/п 12000 т. р отработала 1,6 сколько будет декретных? Второй ребёнок, заранее спасибо!
Здравствуйте. Никто Вам рассчеты в рамках консультации вести не будет.
Порядок расчета - ежемесячная зарплата, умноженная на количество отработанных месяцев. Это произведение делить на 730 (получается среднедневной заработок) и умножать на 140 - вот это будет отпуск по беременности и родам.
А по уходу - среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце и от неё - 40%.
Рассчет примерный. Поскольку влиять может много чего.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЕсли лист открыт в течении 30 дней с момента увольнения, то к предыдущему работодателю, но не позднее 6 месяцев с даты увольнения, из расчета 60% среднедневного заработка. Я уволилась по собственному желанию, хочу встать на биржу труда. Через 2 недели после увольнения у меня назначена операция по медицинским показаниям, скажите пожалуйста куда нужно будет сдавать больничный лист? На предыущую работу или в центр занятости населения? Может лучше не вставать пока на биржу?
Здравствуйте! Оплата больничного производится работодателем. Для расчета среднедневного заработка учитывается заработная плата за 2 предшествующих года. Процент оплаты зависит от стажа работы. До 5 лет-60%,до 8 лет-80% ,после 8 лет оплата-100% среднемесячного заработка. Добрый день! Что касается кем оплачивается, то работодатель в данном случае оплачивает больничный, а вот как оплачивается, зависит прежде всего от стажа, при большом стаже например, в размере 100 процентов среднего заработка. Здравствуйте.
По общему правилу, без каких либо различий. Как и кем оплачивается больничный?
Здравствуйте! Оплата больничного производится работодателем. Для расчета среднедневного заработка учитывается заработная плата за 2 предшествующих года. Процент оплаты зависит от стажа работы. До 5 лет-60%,до 8 лет-80% ,после 8 лет оплата-100% среднемесячного заработка.
Спросить
Добрый день! Что касается кем оплачивается, то работодатель в данном случае оплачивает больничный, а вот как оплачивается, зависит прежде всего от стажа, при большом стаже например, в размере 100 процентов среднего заработка.
Спросить
Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет совсем другой, потому что расчётный период изменился. Расчёт производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев. Уходила в отпуск 20.06.2017 на 28 дней основного отпуска. Расчет отпускных за один день вышел 1450. Сейчас уволилась но остались 12 дней дополнительного (район ХМАО) Могу ли я рассчитывать на такой же расчет исходя из суммы 1450 или нет? Если мне оплатили в меньшей сумме (как компенсацию в размере от 500 до 1000) имеют ли они на это право?
Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска будет совсем другой, потому что расчётный период изменился. Расчёт производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
СпроситьНа самом деле вопрос чисто бухгалтерский, достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: https://school.kontur.ru/publications/378 Нужно уточнять данный вопрос в бухгалтерии, но скорее всего такая сумма, поскольку для расчета вашей средней зарплаты были взяты 16 и 15 года, а а 15 году вы длительное время были на больничном. В любом случае нужно сначала проверить расчет, а для этого его нужно увидеть. Расчёт имеется: среднедневной заработок 701.43, минимальный 246.58 при 100% оплате.
За 5 дней 3500. Я и говорю - смешно. Я что же в своё удовольствие лечилась, что мне это время зачли и выкинули - мне что теперь жить не надо. В мае 17 г. был больничный с пн. по пт., т.е. 5 раб. дней. При окладе 26.800 + 5 т.р. премия получила по больничному 3 500 руб., стаж непрерывной работы 35 лет. С декабря 14 по октябрь 15 находилась на больничном, имею инвалидность II группы. Почему такие смешные деньги по больничному? Спасибо.
На самом деле вопрос чисто бухгалтерский, достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Нужно уточнять данный вопрос в бухгалтерии, но скорее всего такая сумма, поскольку для расчета вашей средней зарплаты были взяты 16 и 15 года, а а 15 году вы длительное время были на больничном. В любом случае нужно сначала проверить расчет, а для этого его нужно увидеть.
Спросить
Расчёт имеется: среднедневной заработок 701.43, минимальный 246.58 при 100% оплате.
За 5 дней 3500. Я и говорю - смешно. Я что же в своё удовольствие лечилась, что мне это время зачли и выкинули - мне что теперь жить не надо.
СпроситьСредний заработок для расчета больничного листа берется за два предшествующих года, то есть за 2015-2016, не надо смотреть на тот заработок, который вы получаете в текущий момент.
СпроситьПример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4. 8 год, взела отпуск за пол года моя зарплата была 24000, сейчас ее уменьшили она срставляет 21000, ухожу в отпуск на 52 дня сколько я получю отпускных денег.
Пример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.
СпроситьСреднедневной месячный заработок устанавливается из расчета количества рабочих дней в месяце, умноженных на оклад. Оклад единый из месяца в месяц. Разделите 11 тыс. на количество всех рабочих дней в мае (это будет ваш среднедневной заработок в мае) и умножьте на количество отработанных дней по дату отпуска - эту сумму вы и получите. Если возьмете полный оклад с учетом налогов, не забудьте потом из суммы вычесть 13%. По трудовому соглашению в бюджетной организации получаю чистыми на руки 11 тыс в месяц работая на окладе. С 16 мая написала заявление на отпуск. Вправе ли я рассчитывать на 5500 руб за май, несмотря на 1 и 9 мая в которые не работала?
Среднедневной месячный заработок устанавливается из расчета количества рабочих дней в месяце, умноженных на оклад. Оклад единый из месяца в месяц. Разделите 11 тыс. на количество всех рабочих дней в мае (это будет ваш среднедневной заработок в мае) и умножьте на количество отработанных дней по дату отпуска - эту сумму вы и получите. Если возьмете полный оклад с учетом налогов, не забудьте потом из суммы вычесть 13%.
СпроситьЗдравствуйте! И в том и друвом случае действия бухгалтера являются неправомерными. У ВАс есть основания обжаловать из В Трудовую инспекцию. Работаю в бюджетной организации. Вопрос по начислению отпускных и заработной платы
1. Работник выходит в очередной трудовой отпуск 2 мая 2017 г. Входит ли в расчет среднедневного заработка апрель 2017 г. Бухгалтер не принял в расчет апрель, мотивируя это тем, что отпускные начислялись заранее (в апреле). Верны ли действия бухгалтера?
2. Работник выходит в отпуск 17 мая 2017 г. Заработная плата в организации 11 мая. При расчете перед отпуском работнику не оплачены отработанные 17 дней. Мотивировка-получите в следующую зарплату. Законны ли действия бухгалтера?
Здравствуйте! И в том и друвом случае действия бухгалтера являются неправомерными. У ВАс есть основания обжаловать из В Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных. Я работаю воспитателем детского сада с 27 апреля 2016 года. С 1 июня взяла отпуск на 42 дня. Заработная плата у меня состовляет 25000 руб. Мне перечислили 63925 руб отпускных, но не посчитали премии за год. Правильно ли они сделали?
Здравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных.
СпроситьВ этом случае для расчета отпускных используется формула:
Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
29,3 — среднее количество дней в месяце.
Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде. Добрый день! Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло - получите по максимуму. Удачи Вам! Что бы насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за какой период берут средний заработок для начисления? Например: сотрудник отработал 5 лет, за все это время отгулял 45 дней, оклады были за пять лет разные.
В этом случае для расчета отпускных используется формула:
Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
29,3 — среднее количество дней в месяце.
Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.
Спросить
Добрый день! Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло - получите по максимуму. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток
Предоставляйте конечно свои расчеты, вам никто не запрещает.
Можно уточнить иск, можно составить возражение на отзыв ответчика
Удачи Вам. Анна Титова. Лена, стороны пользуются равными процессуальными правами, если считаете, что расчет нанимателя составлен не правильно, тогда Вы имеете полное право предоставить суду свой расчет. Ответчиком не верно представлены расчеты моего среднемесячного и среднедневного заработка. Можно ли истцу предоставить свои расчеты и в форме какого документа?
Доброго времени суток
Предоставляйте конечно свои расчеты, вам никто не запрещает.
Можно уточнить иск, можно составить возражение на отзыв ответчика
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Лена, стороны пользуются равными процессуальными правами, если считаете, что расчет нанимателя составлен не правильно, тогда Вы имеете полное право предоставить суду свой расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Так же, как и на второго. Складываются начисления за два предшествующих года. Для 2017 г. - это 2016 и 2015 годы. И делится на 730. А дальше - среднедневной заработок уже применяют при расчетах.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Как начислят пособия на третьего ребенка, если средний зароботок составлял 13000
Здравствуйте. Так же, как и на второго. Складываются начисления за два предшествующих года. Для 2017 г. - это 2016 и 2015 годы. И делится на 730. А дальше - среднедневной заработок уже применяют при расчетах.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток!
Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два [b]календарных [/b]года (то есть Ваша зарплата за январь-март 2017 не будет браться в расчет).
Из зарплаты за два года (но не более максимального размера) исчислят среднедневной заработок и умножат его на количество дней болезни.
Удачи Вам и всех благ! Нахожусь на больничном с 16 января 2017 года, стаж работы 18 лет. Скажите, пожалуйста, как начисляется и выдается з/плата на больничном. До больничного получала 45000. В январе - 20000, в феврале - 20000, в марте - 2000 и все. Спасибо.
Доброго времени суток!
Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года (то есть Ваша зарплата за январь-март 2017 не будет браться в расчет).
Из зарплаты за два года (но не более максимального размера) исчислят среднедневной заработок и умножат его на количество дней болезни.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан начислить с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится следующим образом.
Под доходы сотрудника попадают все взносы, начисленные за последние два года. Суммарный заработок за этот период делят на 730 календарных дней, и получается среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие. Следует учитывать, что сумма среднего дневного дохода не должна быть меньше МРОТ, но при этом размер месячного декретного пособия, начисляемого на уход за ребенком должен превышать минимальную оплату труда за 1 месяц. Я работаю официально с февраля 2014, в марте 2015 ушла в декрет. Завтра напишу заявление об увольнении, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком. Расчитают только за отработаный мной год? Я правильно понимаю?
Доброго времени суток! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан начислить с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Расчет декретных проводится следующим образом.
Под доходы сотрудника попадают все взносы, начисленные за последние два года. Суммарный заработок за этот период делят на 730 календарных дней, и получается среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие. Следует учитывать, что сумма среднего дневного дохода не должна быть меньше МРОТ, но при этом размер месячного декретного пособия, начисляемого на уход за ребенком должен превышать минимальную оплату труда за 1 месяц.
СпроситьНепонятно сформулирован вопрос. Вам нужно выяснить основание для изменения заработной платы. "Так вышло" - не основание. Здравствуйте! Среднедневной заработок для оплаты командировки рассчитывается из з/п за 12 предшествующих месяцев. Если Вы весь года находились в командировке, то естественно оплата уменьшится, потому что средний на средний заработок не начисляется. Попросите предоставить Вам письменные расчеты заработка. Обратитесь с ними в трудовую инспекцию для проверки правомерности начислений. Проработал в командировке на севере 3 года-зарплата устраивала. А в 2017 году там же она резко упала. Говорят. Что при подсчете среднедневного среднего заработка так вышло. Что делать?
Непонятно сформулирован вопрос. Вам нужно выяснить основание для изменения заработной платы. "Так вышло" - не основание.
СпроситьЗдравствуйте! Среднедневной заработок для оплаты командировки рассчитывается из з/п за 12 предшествующих месяцев. Если Вы весь года находились в командировке, то естественно оплата уменьшится, потому что средний на средний заработок не начисляется.
Спросить
Попросите предоставить Вам письменные расчеты заработка. Обратитесь с ними в трудовую инспекцию для проверки правомерности начислений.
СпроситьПроверить правдивость можно только получив и проверив расчёт пособия. Попросите бухгалтера предоставить расчетный лист. Из него видно как рассчитан среднедневной заработок и на какой процент он умножен. Трудовой стаж 6 лет 11 месяцев, при расчете больничного поставили оплату 60%, а должны были 80%. Бухгалтерия говорит, что это в расчетном очистке отражается 60%, а на самом деле оплачено 80%. Как проверить правдивость бухгалтера?
Проверить правдивость можно только получив и проверив расчёт пособия. Попросите бухгалтера предоставить расчетный лист. Из него видно как рассчитан среднедневной заработок и на какой процент он умножен.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Уволен по сокращению штатов. Пенсионер, инвалид 2 гр. Расчет произведен за один месяц, исходя из среднедневного заработка по количеству рабочих дней в месяце, а не среднемесячного за 12 мес. За второй месяц заплатят, сказали, если встану на учет в бюро трудоустройства и принесу справку, что не трудоустроен. Ставят ли пенсионеров на учет в бюро трудоустройства и законен ли расчет выходного пособия, исходя из среднедневного заработка, он получился на 30% меньше среднемесячного?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьКонечно.
В общем случае пособие рассчитывается по:
- расчетному периоду;
- среднедневному заработку;
- общей продолжительности отпуска.
При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии. [quote]Скоро в декрет, работаю на двух работах, но по совместительству на 0,5 ставки. Полагается ли мне декретные (140 дней) на работе по совместительству?[/quote]
Да, полагаются. Оформляйте второй больничный лист. Скоро в декрет, работаю на двух работах, но по совместительству на 0,5 ставки. Полагается ли мне декретные (140 дней) на работе по совместительству?
Конечно.
В общем случае пособие рассчитывается по:
- расчетному периоду;
- среднедневному заработку;
- общей продолжительности отпуска.
При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.
Спросить
Скоро в декрет, работаю на двух работах, но по совместительству на 0,5 ставки. Полагается ли мне декретные (140 дней) на работе по совместительству?
Да, полагаются. Оформляйте второй больничный лист.
СпроситьУченический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни. Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха. Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала. Объясните, как оплачивается учебный отпуск педагогам?
Ученический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни. Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха. Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Вам обязаны оплатить пособие за все дни нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного в установленном порядке. Я уволился 17. 10. 2016 г Заболел 02.11.2016 г сколько дней мне оплатят если я проболел больше месяца?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
СпроситьВам обязаны оплатить пособие за все дни нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного в установленном порядке.
Спросить
