Как определить средний заработок при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Что бы насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за какой период берут средний заработок для начисления? Например: сотрудник отработал 5 лет, за все это время отгулял 45 дней, оклады были за пять лет разные.
В этом случае для расчета отпускных используется формула:
Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
29,3 — среднее количество дней в месяце.
Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.
Спросить
Добрый день! Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло - получите по максимуму. Удачи Вам!
Спросить
В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
Елена!
Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе, поэтому Вам необходимо представить в суд имеющиеся у Вас документы. Если их нет придется привлекать свидетелей, но в вашем случае это сделать будет сложно.
С уважением
СпроситьУважаемая Елена, если вы сами говорите, что документально предоставление работнику отпусков не подтверждено, поэтому очень вероятно, что суд взыщет с вашей организации в пользу работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Можно, конечно, попробовать привлечь в качестве свидетелей кого-нибудь из работников, но то факт, что вы не вели документацию, говорит сам за себя.
Спросить
Организации трудно будет доказать факт предоставления отпусков даже по одному тому обстоятельству, что организация не начисляла отпускные. Поскольку работник за все это время получал только зар. плату, то этот аргумент полностью в пользу требований работника.
С уважением,
СпроситьВ организации была реорганизация и путем присоединения перевели сотрудниц которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Одна из сотрудниц хочет уволиться по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск у нее заканчивается 31 июля 2013 года. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и какой заработок брать для расчета?
Gorodok! Это очень узкий вопрос. Задайте этот вопрос на сайте бухгалтеров, либо аудиторов, а лучше обратитесь к ним за платной помощью, они все сделают правильно.
СпроситьНачисляем сотруднику компенсацию при увольнении, он отработал 7 лет, а отгулял 4 отпуска. За какой период мы должны выплатить компенсацию?
Какой статьей трудового кодекса определен порядок начисления компенсации за неспользованный отпуск за предыдущий период при увольнении. Начисление производится от размера заработной платы или от оклада?
Уважаемая Татьяна Евгеньевна! Порядок выплаты компенсации определен ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьКак правильно рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала в это же время на 0,5 ставки 4 месяца до момента увольнения.
Добрый день! В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию при увольнении за неиспользованные дни основного оплачиваемого ежегодного отпуска. Порядок расчета компенсации установлен п.п. 28, 29, 35 Правил об очередных, дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно знать: за сколько дней она положена работнику и средний дневной заработок работника. Желаю удачи!
Спросить
В декрете работница с августа 2013 года. На 0.5 ставки в период нахождения в декрете работает с ноября 2015 г по февраль 2016 г. Увольнение с марта 2016г. В расчет нужно брать з/п и дни с ноября 2015г.по февраль 2016 г. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Или расчетным будет период до ухода в декрет с июля 2012 г по июль 2013г. Ведь при расчете разница будет существенной, т.к. до декрета работала сотрудница на стаку, а в период декрета 4 месяца до увольнения работала на 0.5 ставки.
Спросить
Хотелось бы получить на мой вопрос конкретный ответ без перенаправления на прочтение постановления и тк рф.
Спросить
В рамках бесплатной заочной консультации дается только общее направление. Рассчитывать за Вас и приводить примеры рассчета - никто не будет. Читайте правила сайта.
СпроситьЯ отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч.
Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.
Добрый день! Вам необходимо обратиться в финансовую часть подразделения, для получения расчетного листа, из которого Вам будит понятно что и за что Вам начислено! В части надбавок они выплачиваются при несении службы.
СпроситьЯ не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ирина! Сроков по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска не существуют. Вы вправе при увольнении требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПомогите правильно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и период за который эта компенсация положена.
Дано:
31.08.11 – работник принят на работу
14.10.11 - уволен отпусков небыло, все отработанно полностью.
Вопрос: какое количество дней нетспользованного отпуска положено при увольнении и за какое число дней работы?
1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.
2. вариант 2: из дня увольнения вычесть день приема:
14.10.2011
- 31.08.2011
13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Но оказывается есть люди которые и так считают компенсацию.
1) какой из способов верный для расчета числа дней за которые положена компенсация?
2) какой период берется для расчета компенсации?
3) какое количество дней компенсации положено в данном случае?
Спасибо.
Я НИКОГДА не отвечаю на те вопросы, в которых не разбираюсь.
А если учитель, имеющий отпуск 60 дней, уволится, отработав 10 месяцев, Вы что ему компенсацию за 50 дней выплатите?
Не забывайте основополагающий принцип, что время нахождения в очередном отпуске включается в стаж, дающий право на отпуск.
С комсомольским приветом)
СпроситьПоясните ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Если, например, я отработал 11 лет и шесть месяцев и отгулял 11 отпусков, то, если я сейчас уволюсь, мне положена компенсация за 12 й отпуск? Или право на такую компенсацию у меня возникнет только после отработки полных 12 лет? Спасибо.
При определении количества использованных отпусков за прошедшее время работы и периода для начисления компенсации принимается в расчет не календарный, а рабочий год, т.е с даты приема на работу по день увольнения. Если на момент увольнения у Вас остался неиспользованный отпуск (часть отпуска), то выплачивается денежная компенсация. Например, если Вы были приняты на работу 01 января 1993 года, отработали 11 лет и 6 мес. Использовали все отпуска, включая отпуск за 2003 г. Увольняетесь 01 июля 2004 г. и отпуск в 2004 г. не использовали. Вам будет выплачена пропорциональная компенсация за неиспользованный в 2004 г. отпуск за период работы с 01 января по 01 июля - 6 мес., из расчета 28/12х6 = 14 дней. Иными словами, компенсация будет расчитана за 14 дней. Чтобы получить полную компенсацию (за 28 дней) Вам нужно отработать в этом году до увольнения не менее 11 мес.
С уважением,
СпроситьУ нас умер сотрудник. Его уволили по причине смерти и должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ЗА КАКОЙ ПЕРИОД? Он является председателем совета директоров и единственным учредителем. Официально в отпуске не был весь период работы.. около 10 лет. ст.127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска... означает ли это, что мы должны начислить комнесацию за все 10 лет?!
Здравствуйте Анна,
если быть до конца честным, то нужно заплатить за все года. Если же желаете урезать, то выплатите за последние три. Дело в том, что он уже пожаловаться не сможет, а от других лиц заявления вряд ли возьмут. Но даже если и возмут - заплатите, но позднее.
С уважением.
Спросить
Компенасция за отпуск выплачивается , так же как и сам отпуск предоставляется ТОЛЬКО РАБОТНИКАМ, работающим по ТРУДОВОМУ договору.Учредители к таким работникам НЕ ОТНОСЯТСЯ!!!!
Спросить
