Как проверить правильность расчета больничного при различии в уровне оплаты и объяснении бухгалтерии оправданием?
Трудовой стаж 6 лет 11 месяцев, при расчете больничного поставили оплату 60%, а должны были 80%. Бухгалтерия говорит, что это в расчетном очистке отражается 60%, а на самом деле оплачено 80%. Как проверить правдивость бухгалтера?
Проверить правдивость можно только получив и проверив расчёт пособия. Попросите бухгалтера предоставить расчетный лист. Из него видно как рассчитан среднедневной заработок и на какой процент он умножен.
СпроситьЗдравствуйте. Мне неправильно оплатили больничный лист. Должны были оплатить 80%, а оплатили 60%. Бл был в 2017 году году (октябрь или ноябрь). До сих пор решают этот вопрос. Как мне быть? Положена ли какая то компенсация помимо недоплаченных 20%?
Назначенное, но своевременно не полученное застрахованным лицом пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Полагаю, что можно попробовать взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ:
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств. Удачи Вам, с уважением, Ольга.
Спросить
Расчет больничного при отсутствии работы до ноября 2019 года - как учитывать средний заработок?
Как рассчитывается больничный если до ноября 2019 г не работала.
Как считать средний заработок, брать только доход для расчёта с периода устройства с ноября 2019?
Прошу отвечать чётко на поставленный вопрос по моей ситуации, без всякой воды.
С уважением.
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина! Если не было официальных доходов, с которых шли взносы в ФСС, то возьмут просто доходы за последние 2 календарных года. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2019-2020 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 865000 за 2019 год и 912000 за 2020 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для расчёта среднего заработка, применяют статью 139 ТК РФ, и Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Среднемесячный заработок считается по реально выплаченной сотруднику зарплате и норме выработки за последние 12 месяцев (календарных), идущих перед оплачиваемым событием. При этом календарные месяцы берутся полностью — с 1-го по 30 (31)е число, а для февральского периода — с 1-го по 28 (29)е число. Более подробно этот вопрос раскрыт в п. 2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:
зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;
денежное вознаграждение гослужащим;
гонорар в редакциях СМИ;
зарплата преподавателей за сверхнагрузку;
надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;
выплаты, связанные с условиями труда;
премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;
другие виды зарплатных выплат.
Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ирина!
Отвечаю чётко на поставленные вопросы по Вашей ситуации, без всякой воды.
Первичную выплату по больничному листу осуществляет работодатель, ему необходимо рассчитать полагающиеся сотруднику средства на основании его среднедневного заработка. При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС.
Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139. Исчисление средней заработной платы ТК РФ
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)., а также Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Все нюансы оплаты листа нетрудоспособности
Подробнее ➤
Четко? Без воды?
Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте Ирина
Больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа и фактического заработка согласно
Федерального закона № 104-ФЗ от 01.04.2020.
Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы.
Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются.
Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке.
Для этого заработок за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%.
СпроситьСкажите пожалуйста, мне оплатили больничный 100 %, а должны были 80%, так как я работаю 6 лет, сейчас мне звонят из страхования и просят перечислить лишние деньги им обратно на счёт, скажите, могу ли я отказать им, и ничего не возвращать?
Не можете. Вернуть придется.
ТК
РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
Пару дней назад оказалось, что три года на работе мне неправильно указывали рабочий стаж при оплате больничного. Вместо 60%, больничный считался по 100%. Пришел новый кадровый работник, заметила ошибку бухгалтера и теперь видимо будет пересчет. По закону я должна кому-то что-то возвращать и за какой срок?
Здравствуйте.
За ошибку должен отвечать тот работник, который неправильно указывал страховой стаж и (или) делал расчет пособия - прежний кадровик и (или) бухгалтер, но никак не работник.
Такая ошибка не является счетной, она является ошибкой по неправильному применению законодательства, за которую работник не отвечает.
Организация будет отвечать перед ФСС за излишне выплаченное пособие, а виновный работник (работники) - перед организацией.
Спросить
А ту часть денег, которую оплачивала мне организация (первые 3 дня больничного) они имеют право с меня удержать?
СпроситьНет, удержания производятся в строго ограниченных случаях, смотрите ст. 137 ТК РФ. В данной ситуации вина только ответственных за расчет стажа и больничного лиц, а не ваша.
СпроситьЗдравствуйте!
Советую Вам запросить Ваш расчетный листок и обсудить вопрос с бухгалтерией о порядке начисления.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Вы не могли быть на "больничном", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-первых, основания, порядок и размер пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности регулируется положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
В первую очередь нужно смотреть статью 7 этого Закона.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Во-вторых, размер среднего заработка для работника определяется с учетом положений статьи 139 ТК РФ.
Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В-третьих, Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от своего работодателя Справку о своем среднем заработке, на основании которого Вам был рассчитана сумма пособия по временной нетрудоспособности, после чего уже можно будет точно узнать, правильно ли Вам был рассчитан размер этого пособия по временной нетрудоспособности.
Других способом узнать это, увы, не существует.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗаболевание наступило 2014 году, работник продолжает болеть и в 2015, расчет пособия производится из МРОТ. Изменится ли расчет больничного в 2015 году?
Для того чтобы произвести расчет больничного листа в 2015 году, потребуется знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы. Формула расчета размера пособия за время болезни не изменилась. Но есть некоторые нюансы, которые были внедрены в 2014 году, о них следует знать.
Расчет больничного листа в 2015 году
Чтобы сделать расчет больничного листа в 2015 году надо знать количество дней, указанных в больничном листе (время болезни), и умножить на размер пособия за 1 день. А вот для расчета размера второго показателя необходимо знать размер среднедневного заработка. Под стажем имеется в виду срок регистрации и уплаты взносов в обязательный Фонд соцстраха.
Итак,
Сп = Сз/730 * Дб, где
Сп – сумма пособия к выплате;
Сз – сумма заработка за два года;
Дб – количество дней нахождения на больничном.
От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %):
- если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком;
- если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка;
- если стаж от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднего за день заработка;
- если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ.
Размер среднедневного заработка рассчитывается путем деления размера заработка за два последних года на 730 дней. Если за это время работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы.
Если таких справок нет, то сведения о размере заработка можно получить в органах ПФ, направив туда письменный запрос.
Пример расчета больничного листа
Для наглядности приведем пример расчета больничного листа
Продавец-кассир супермаркета «Фуршет» Петр Корягин болел с 8 по 16 августа 2014 года включительно (итого: девять календарных дней). Общий страховой стаж Корягина 8 лет и 2 мес. Оснований для отказа в выплате или снижения в объеме выплат пособия нет. Пособие будет выплачено в размере 100 % от среднедневного заработка.
Расчетный период для определения среднедневного заработка: 2012 год и 2013 год. В 2012 году продавец-кассир заработал 420 тыс. руб., а в 2013 г. – 440 тыс. руб. В результате видно, что предельный лимит не превышен (для 2012 г. – 512 тыс. руб. и для 2013 г. – 568 тысяч).
Определим среднедневной заработок:
(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 руб.
Рассчитаем сумму больничного:
1178,08 х 100 % х 9 дн. = 10602,72 руб.
За первые три дня нахождения работника на больничном платит супермаркет «Фуршет» - 3534,24 рубля, А остаток будет также выплачен через кассу предприятия, но эту сумму возместит потом ФСС России – 7068,48руб.
Нюансы по выплате и расчету больничного листа в 2015 году
При расчете среднедневного размера заработка, если работник за последние два года находился в декретном отпуске или осуществлял уход за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять предшествующий такому отпуску период. Эти действия стоит производить лишь в том случае, если это приведет к увеличению суммы оплаты по больничному листу.
Если работник заболел в течение 30-ти дней после увольнения с последнего места работы, то больничный из расчета 60 % от оклада сотрудника должен будет оплатить бывший его работодатель.
Если работник заболел во время нахождения в отпуске за свой счет или, если болезнь случилась во время нахождения под арестом, больничные в этом случае не выплачиваются.
Стоит иметь в виду, что существует ограничение по размеру среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Так, предельное значение базы по соцвзносам в 2013 году было равно 568 тыс. руб., в 2014 году – 624 тыс. руб. Это значит, что если реальный заработок в среднем за день будет выше (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей, то для расчета больничного придется брать это предельное значение.
Оплата больничных листов в 2015 году производится следующим образом:
- если больничный был открыт на 3 дня, то выплата производится полностью за счет денежных средств работодателя;
- начиная с 4-го дня, выплата больничных осуществляется за счет средств Фонда соцстраха.
Оплата больничного листа в 2015 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета больничного.
Если после того, как расчет больничного листа был произведен, работник принесет справки с прежних мест работы о сумме заработка, и они не будут совпадать с теми данными, которые были учтены, то производится перерасчет суммы пособия. Однако такой перерасчет может быть произведен в срок, не превышающий три года.
Пилотные проекты
В 2014 году ФСС продолжает эксперимент по выплате пособия по больничному листку напрямую через органы ФСС. В пилотном проекте участвует несколько субъектов РФ, среди них: Тамбовская, Новгородская, Новосибирская, Курганская, Нижегородская и Астраханская области, Хабаровский край и Карачаево-Черкессия.
В этому году планируется запуск пилотного проекта по переходу на электронные больничные листы. В качестве основы при разработке проекта брался успешный опыт Литвы в переходе на электронную форму оформления больничных листков. Общефедеральное внедрение электронного документооборота больничных листов случится не ранее 2016 года.
Спросить
Если принесет новый больничный, то расчет произведете из нового МРОТ.
Если продолжение б/листа- из старого МРОТ.Период болезни, оформленный больничным листком с продолжением, считается одним страховым случаем (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Как правильно рассчитать среднедневной заработок при расчёте больничного на последнем месте работы?
При расчёте больничного на последнем месте работы, я работаю 1 год, посчитали среднедневной заработок как доход за 12 месяцев, деленный на 712 дней, т.е. за два года. Правомерно ли это. На прежнем месте работы получал доход и оплачивал страховые взносы. Стаж не прерывался.
Если представили справку по форме 182 н, то незаконно. Должны были учесть все доходы за 2 года и делить на 730 дней. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2017-2018 календарные годы и в знаменателе там 730 дней, а в числителе доходы, с которых платились взносы в ФСС.
Спросить
Неправомерно. Должны были правильно посчитать. Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьКонечно неправомерно т.к. при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:
Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.
Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
И по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж
Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет
80% среднего заработка 8 лет и более
100% среднего заработкаФорма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347 н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Спросить
Здравствуйте, это неправильно, ответ на этот вопрос содержат положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Должны были рассчитать средний заработок за последние два года, в т.ч. у другого работодателя. Если в результате такого неверного расчета Вы потеряли в размере выплаченного пособия, можете оспорить такую выплату предъявив работодателю требование о перерасчете, в случае отказа, имеете право обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой, а также оспорить эту сумму в судебном порядке.Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не правомерно для расчета среднего заработка работника берут все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. При этом с последнего места работы вы должны предоставить справку 2 НДФЛ
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Работодатель неправ. Обратитесь с жалобой в ФСС.
Пособие по нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности. Если заболели в 2019, то для расчета пособия берется средний заработок за 2017 и 2018 и делится на 730 дней. Это будет среднедневной заработок, который умножается на количество дней нетрудоспособности.
Если в 2017 средний заработок на прежнем месте работы составлял менее МРОТ (на день начала нетрудоспособности), то для расчета применяется МРОТ (вместо среднего заработка за 2017).
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спросить6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
15 (1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте.
А Вы уверены, что Вам расчет сделали именно по такой формуле? Возможно, Вы не учли, что пособие по временной нетрудоспособности имеет ограничение по размеру, когда большой заработок уже не влияет на этот размер.
Размер среднего дневного заработка, который берется для расчета, не должен превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода. (п. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Например, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2019, составляет 2 150,68 руб.
То есть, если даже Вы получали в 2017, 2018 году более 850 000 руб. в год, то пособие за 1 день все равно не будет больше этой суммы.
Спросить
Здравствуйте. При оплате больничного листа должны учесть средний заработок, полученный Вами у предыдущих работодателей. За год получается в Вашем случае ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375.
Правда, это можно только в том случае, если Вы предоставили справку о заработке со своего предыдущего места работы. Если этого Вы не сделали, то расчет правомерен.
Также следует учесть, что если Ваш средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, то сумма Вашего заработка за расчетный период принимается равной 24 МРОТ.
Спросить
