Расчет с работником / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов

Куда можно обратиться, если спустя две недели после увольнения организация не произвела окончательный расчет с работником?

После больничного уволили, без отработки, по собственному желанию. В течении какого времени работодатель обязан полностью расчитаться с работником.

Может ли организация рассчитаться с работником по зарплате Векселем банка? Если да, то что мне с ним делать? Как превратить в живые деньги?

Является ли заявление на увольнение основанием для полного расчета с работником на следующий (в тот же день), если в нем не указано "прошу произвести расчет"?

Когда работодатель должен произвести полный расчет с работником по окончании срочного трудового договора, если дата увольнения приходится на выходной? Ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496: если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.

Так в какие сроки рассчитать должны работника?

В какой день должен произойти полный расчет с работником при отпуске с последующим увольнением, перед тем как уходишь в отпуск или после отпуска?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если сегодня последний день работы, а расчет не произведен ввиду отсутствия у организации финансов и неизвестно, когда он вообще будет произведен, то какие действия лучше предпринять?.. Надо ли забирать трудовую книжку сразу?..

Может ли работник расторгнуть трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока и уволиться на следующий день? В течении какого срока работодатель обязан произвести расчет с работником за фактически отработанное время?

, если он уходит в отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением?

Бюджетное учреждение выполняет коммерческие платные услуги. Оплата не оплата услуг не всегда бывает своевременна. Работу выполняет конкретный исполнитель, которому с суммы стоимости услуги к з/п добавляется внебюджетные %. Когда должен происходить расчет с работником, если работа исполнена и сдана (например) в этом месяце, а деньги в организацию поступили (например) через 2 месяца?

У нас в организации инспекция по труду наложили штраф за несвоевременный расчет с работником на главного бухгалтера (3 тыс.) и на организацию (35000). Разве наложение штрафа по одному и тому же проступку можно? Хотим обжаловать в судебном порядке. И оспорить постановление на юр. лицо. Каковы шансы?

У нас в организации инспекция по труду наложили штраф за несвоевременный расчет с работником на главного бухгалтера (3 тыс.) и на организацию (35000). Разве наложение штрафа по одному и тому же проступку можно? Хотим обжаловать в судебном порядке. Каковы шансы?

Здравстуйте, уважаемые юристы! В какой срок работодатель должен произвести расчет с работником, который уволился по собственному желанию? Мне расторгли трудовой договор по собственному желанию одним днем, в этот же день выдали трудовую, а спустя выходные и праздники мне перечислили на карточку только аванс (хотя должно быть за целый месяц). В чем нарушились мои права. И могу ли я обратиться в суд за компенсацией морального вреда (или это не относиться к моральному вреду)? И как сформулировать иск? Спасибо.

Организация оказывает платные медицинские услуги по медосмотрам работников промышленных предприятий. Оплата за оказанные услуги приходит месяцем-двумя позже. Работник увольняется. Возможно ли произвести с ним расчет за оказанные услуги после увольнения.

Муж уволился 09.07.2012 г. по сей день расчёта с ним так и не произвели. Пока кормят обещаниями.

При увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в течении какого времени предприятие обязано полностью расчетаться с работником предприятия?

За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил работнику отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный работник авансом использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник авансом уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ необходимо произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю? Имеем ли мы право требовать погашения недостающей суммы данной задолженности работником путем внесения денежных средств в кассу?

Учреждение ликвидировано. Средств на расчет с работниками нет. Кто должен оплатить работникам расчет. Несет ли Учредитель субсидиарную ответственность. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение