Возможность полного расчета с работником при заявлении на увольнение без указания прошу произвести расчет
Является ли заявление на увольнение основанием для полного расчета с работником на следующий (в тот же день), если в нем не указано "прошу произвести расчет"?
Все основания указаны в законе.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Является. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ст. 140 ТК РФ""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! Да, статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, при этом в заявлении совершенно не требуется указывать ничего про расчет. Это законная обязанность работодателя, который впоследствии может понести наказание за неисполнение.
Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Полный расчет должен быть произведен в день увольнения, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, такое заявление не является сама по себе Основанием для расчёта. Согласно закону работодатель обязан произвести расчет с работником в Последний день работы.
Спросить
Дравствуйте! Помогите пожалуйста я вот хочу расчитатся с работы без отроботки пришел на предприятие и спросил возможно ли они сказали что нет и хотел написать заявление на увольнение в даное время я на больничном и они не приняли от меня заявление на расчет и сказали это возможно только после того как я выйду с больничного хотя 1 апреля происходит переход в другое предприятие как мне кажется можно ведь на старом предприятие расчитать меня без всякого перехода в другое предприятие.
Я написала заявление на расчет с 30 апреля заболела считается ли мое заявление действующим сейчас я упала и разбила руку мне надо открывать новый больничный лист с другим заболеванием а на работодатель сказал последний день больничного будет вашим расчетом.
Я написал заявление в пенсионный отдел.
Прошу произвести расчет второй пенсии, как военному пенсионеру, в соответствие с гражданским заклонодательством за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г., со следующей даты моей работы в Главном Управлении ЦБ РФ по Сахалинской обл. с 03.08.1994 г. Обращаю Ваше внимание, что период работы подряд 60 месяцев рассчитывается в не зависимости от перерыва в работе (это не непрерывный трудовой стаж). За время работы с 03.08.94 по 18.11.1999 г. мой период работы составляет 61 месяц. За это время я работал в 2-х организациях: в Главном Управлении ЦБ РФ по Сахалинской обл. более 56 месяцев и Акционерном обществе закрытого типа Дальсахпром Лтд 5 месяцев. Перерыв между этими работами, когда я не работал, составляет: один месяц.
Из-за этого месяца, перерыв между работами, может являться основанием для отказа мне в пенсии.
