Соглашение с работниками / Договор - 30 советов адвокатов и юристов

Как поступить? Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась. Нужно ли составлять доп. соглашение с работником, работающим по срочному трудовому договору на ее месте, о преводе на бессрочный трудовой договор? С уважением, Наталья.

Скажите пожалуйста: сейчас в связи с кризисом идет массовое сокращение работников. У нас на предприятии весгда был пятидневный рабочий день, теперь хотят сделать четырехдневку. Многие работники об этом еще не знают. Отдел кадров сказали что нужно заключать дополнительное соглашение с работниками предприятия. Правильно ли это? Если правильно, то какая должна быть форма соглашения? Ответьте мне пожалуйста, меня очень волнует этот вопрос!

Хотелось бы узнать, нужно ли заключать дополнительное соглашение или иной какой то документ с работниками, которые вышли на работу ("дежурные группы" в детском саду) во время карантина?

Скажите пожалуйста, если в названии учреждения изменили только г на Слово Город, все остальное без изменения, то нужно доп соглашения с работниками о изменении делать? Спасибо.

Пришла работать в детский сад. Часто за болеющих сотрудников (нянечек, сторожей, воспитателей..) или если имеется вакансия, издаются приказы о замещении и совмещении этих должностей другими работниками сроком от 1 дня до недели. Можно ли избежать оформления доп. соглашений с работниками? ...численность большая, кадровику можно только целыми днями сидеть и оформлять эти доп. соглашения.

Остался ли такой гражданско-правовой договор, как трудовое соглашение? Имеем ли мы право заключать трудовое соглашение с работниками (например, товаровед, грузчик), которые не хотят оформляться по труд. Книжке и в то же время работа у них основная, а не по совместительству. Пожалуйста, подскажите как быть. Очень ждем ответа. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с бракосочетанием изменилась фамилия заведующего ДОУ. Нужно ли составлять дополнительные соглашения с работниками ДОУ к их трудовым договорам "в преамбуле читать в лице НОВАЯ ФАМИЛИЯ"

Сегодня в 20:06 Доброй ночи уважаемые юристы! Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.

Мне нужно проконсультироваться по правильному оформлению Доп. соглашения с работниками. С 1 июля мы установили:

- нормальную продолжительность рабочего времени

- скользящий график работы

- тариф по занимаемой должности в соответствии штатного расписания, надбавки и прочие денежные выплаты в соответствии с положениями и нормативными актами организации

- оплата труда пропорционально отработанному времени.

График работы у нас 2/2, за месяц выходит 16 смен, т.е. меньше МРОТ. Правильно ли мы сформулировали доп. соглашение, чтобы небыло штрафов из-за з/платы ниже МРОТ?

Если в месяц проработать полностью все рабочие дни, то исходя из тарифной ставки за день выйдет размер МРОТ.

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

Дополнительное соглашение к эффективному договору дополнительном образовании как выглядит с работниками административно-хозяйственного отдела.

Работник принят в 1999 г, т.е с ним не заключен трудовой договор.

Мы можем оформить соглашение между работником и работодателем, а не доп. соглашение к трудовому договору, ведь его нет в наличии?

, который совмещает две должности у одного работодателя в одном и том же структурном подразделении или достаточно одного трудового договора с указанием в нём о совмещении работником должностей?

Что делается в первую очередь приказ к дополнительному соглашению или можно заключить доп. соглашение с работником, а потом приказ о доплате?

Имеет ли право работадатель не составлять трудовое соглашение с работником если работник оформлен по трудовой.

Каким образом можно оформить доп. соглашение с работником, чтобы по истечении 3 лет он не уволился? Это касается тех, кто одновременно работает и учиться заочно. Сессии оплачиваются.

Работник работавший на патенте получил РВП, дата принятия решение о 07.11.2021 г., дата проставления отметки от 07.12.2021 г., Каким числом должен работодатель составить с ним доп соглашение что работник работает уже не на патенте, а на рвп?

У меня вопрос следующего характера. Обязательно ли делать на всех работников учреждения дополнительные соглашения в связи с переименованием учреждения и если норма где это закреплено?

Если работник на испытательном сроке, оформлен по договору и его сокращают, возможна ли ему компенсация или выходное пособие.

В организации работает водителем сотрудник, ограниченный по суду во времени передвижения (с 22 до 6-дома) с условным сроком 1,7 (пенсионер)! работа разъездного характера по области, график ненормированный, оплата почасовая! Сотрудник УФСИН настоятельно рекомендует сделать доп соглашение а котором указать виды работ, время и маршрут! Мы работаем по заказам (самосвал, трал) можем поехать куда и когда угодно заказчику! Как правильно

Будьте добры, подскажите! Наша организация начала работать с 2009 г. Поскольку дел было очень много, поскольку мы работали с населением, ежедневно огромное количество народа, поставщиков и прочее, то мной (я - бухгалтер) было допущено такое нарушение как выплата зар. платы 1 раз в месяц (но регулярно, без задержек) Чем мне это грозит на данный момент, если это обнаружит налог. Проверка? И еще уточню, что работники, были не против того, что зар. плата выдавалась 1 раз! Какой документ документ необходимо составить, подтверждающий что работники согласны на выплату зар. платы 2 раз в месяц?

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ. Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ? Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении? Большое спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение