Резолюция руководителя на заявлении - 79 советов адвокатов и юристов
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Очередной отпуск, законно ли отказать его летом.
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае К большому сожалению время выхода в отпуск, будь то лето, зима, осень или весна трудовым законодательством не регулируется, то есть работодатель может вам отказать в отпуске именно летом. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - вы всегда имеете право обратиться с соответствующей жалобой В государственную инспекцию по труду с помощью сайта onlineинспекция. Ру срок рассмотрения обращения составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьДоброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении. Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Правомерно ли ставить 2 резолюции на заявлении? Сначала написал замдиректора, а потом директор дополнил своей, можно ли так?
Доброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении.
Спросить
Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет
Спросить
Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьУважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи! Я работаю старшей акушеркой родильного отделения. Должен ли бухгалтер материального отдела на заявлении на очередной отпуск ставить резолюцию о разрешении уйти в очередной отпуск.
Уважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи!
СпроситьЕси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции - Вы. Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление. Написано заявление о отпуске без сохранении заработной платы на 7 рабочих дней. Устно с директором согласовано. Затем в отделе кадров обязали подписать заявление у трёх заместителей. Нужно ли согласовывать у заместителей заявление и кто должен ходить и согласовывать работник или специалист по кадрам.
Еси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции - Вы.
Спросить
Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление.
СпроситьЕсли согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении. Работаю руководителем, работник написал заявление на увольнение как правильно подписать заявление чтобы было юридически правильно.
Если согласны с датой увольнения указанной в заявлении, можете поставить визу-уволить и подпись. Если дата не указана, или не согласны-пишите-уволить с отработкой 2 недели.
Спросить
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением какая должна стоять резолюция на заялении.
Спросить
Если в соответствии с законом то смотрите ст. 127 ТК, пишите уволить последним днем отпуска
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте! Можно поставить резолюцию следующего содержания-"к исполнению-далее фамилия кадрового работника, дата, подпись."
СпроситьЗдравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд. По семейной обстоятельство отгул просил не опустили самовольно ушёл и обиснителные писал они молчали и услишал что выговор писали.
Здравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор. Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Любые заявления на работе пишутся на имя руководителя организации.
Что за перерасчет, поясните подробно?
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется локальными актами организации, можно писать на имя главного бухгалтера, можно писать на имя руководителя организации. Здравствуйте, Наталья.
Заявление на перерасчет, Вам следует написать на имя руководителя организации.
Перерасчет Вам будет произведен только после его резолюции. Добрый вечер. Вам необходимо писать для перерасчета на имя руководителя в данной организации. Всего хорошего приятного вечера вам. Здравствуйте! Заявление в бухгалтерию на перерасчет пишется в произвольной форме, на имя руководителя (директора, ген. директора) предприятия. На чье имя написать заявление на перерасчет в бухгалтерии?
Здравствуйте, Наталья
Любые заявления на работе пишутся на имя руководителя организации.
Что за перерасчет, поясните подробно?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется локальными актами организации, можно писать на имя главного бухгалтера, можно писать на имя руководителя организации.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Заявление на перерасчет, Вам следует написать на имя руководителя организации.
Перерасчет Вам будет произведен только после его резолюции.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо писать для перерасчета на имя руководителя в данной организации. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление в бухгалтерию на перерасчет пишется в произвольной форме, на имя руководителя (директора, ген. директора) предприятия.
СпроситьРуководитель должен подписать приказ и ознакомить с ним работника. Резолюция на заявлении работника - это не обязательно с уважением. Скажите пожалуйста долженли руководитель на заявлении работника обувольнении по собственному желанию ставить свою подпись с расшифровкой ичто ещё он должен написать на заявлении работника который увольняется по собственному желанию.
Руководитель должен подписать приказ и ознакомить с ним работника. Резолюция на заявлении работника - это не обязательно с уважением.
СпроситьВсе так. Порядоок реализации трудовых прав и обязанностей работника в рамках одного предприятия определяется его внутренними документами. Да, вы делаете все правильно. После того, как подадите свое заявление, руководитель должен поставить резолюцию на нем и предоставить вам день отдыха. Пожалуй ста я работаю по пятидневке и надо было выйти отработать в субботу. Я вышла и отработала по заявлению с выплатой в одинарном размере и представлением одного дня отдыха по заявлению. Я на следующей неделе беру этот день и пишу заявление: проошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время и указываю дату когда я выходила работать. Правильно я делаю или нет?
Все так. Порядоок реализации трудовых прав и обязанностей работника в рамках одного предприятия определяется его внутренними документами.
СпроситьО вымогательстве Вы вправе сообщить в военную прокуратуру. Порядок предоставления увольнений курсантам прописан в ведомственных документах. В армии, флоте мчс и так далее они разные. Если без криминала, то подаётся обоснованный рапорт (заявление) соответствующему руководителю и на данном рапорте ставиться резолюция. Решение может быть обжаловано выше стоящему руководству.
Если просит коньяк, это вымогательство. Заявление СК РФт причём в любое, там разберутся с подследственностью. Имеют ли право лишать женатого курсанта 4 курса увальнения? И какой алгоритм действия если твой начальник намекает на Коньяк чтоб отпустить тебя в увальнения? При том что коньяки ему носят половина факультета? Кто приносит тот и ходит в увальнения. И я не оставил своего телефона чтоб сохранить анонимность. Было бы отлично если бы вы ответили на email stormss_88@icloud.com
Порядок предоставления увольнений курсантам прописан в ведомственных документах. В армии, флоте мчс и так далее они разные. Если без криминала, то подаётся обоснованный рапорт (заявление) соответствующему руководителю и на данном рапорте ставиться резолюция. Решение может быть обжаловано выше стоящему руководству.
Если просит коньяк, это вымогательство. Заявление СК РФт причём в любое, там разберутся с подследственностью.
СпроситьДа, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/esli-rabotnika-ne-ustraivaet-data-nachala-otpuska.html#ixzz4KsHNWla7 Может ли руководитель устанавливать дату с которой работник должен идти в отпуск.
Да, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьКонечно можно подписать напрямую у генерального директора Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю. В нашей организации существует следующая иерархия: генеральный директор, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.
Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.
СпроситьПлатить квартплату необходимо. Платить Вы обязаны - ст. 153, 158 ЖК РФ Жилищный кодекс статья 153 Вам нужно написать заявление и приложить копии квитанций, чтоб на вашем заявлении была резолюция либо руководителя УК, либо руководителя жилищного отдела администрации города. На ремонт крыши (муниципальное жилье) потратила 60 тыс. рублей (квитанции имею) могу ли не платить квартплату? И на какой нпа могу сослаться?
Вам нужно написать заявление и приложить копии квитанций, чтоб на вашем заявлении была резолюция либо руководителя УК, либо руководителя жилищного отдела администрации города.
СпроситьЕсли бы были возражения Работодателя Вы бы увидели их в резолюции. Кроме того, на основании Вашего заявления и резолюции руководителя должен быть издан приказ о предоставлении этих дней. Приказ и будет подтверждать, что по Вашему заявлению Работодатель предоставил Вам отпуск в количестве двух дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Всего Вам доброго! У меня возникла проблема. Мне нужно два дня выходных по семейным обстоятельствам, я написал заявление на эти два дня без содержания и вместо солгасовано директор написал на заявлении "ознакомлен". что это означает? То что он ознакомился это понятно, мне предоставили эти два дня или нет? не могу понять подвоха.
Если бы были возражения Работодателя Вы бы увидели их в резолюции. Кроме того, на основании Вашего заявления и резолюции руководителя должен быть издан приказ о предоставлении этих дней. Приказ и будет подтверждать, что по Вашему заявлению Работодатель предоставил Вам отпуск в количестве двух дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
ЕСли писали заявление - то может
УДАЧИ ВАМ Да, может подписать заявление об увольнении Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование. Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора. Спасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу. Может ли ио директора оформить мое увольнение с работы по моему собственному желанию? И как должна быть написана резолюция ИО директора? Спасибо.
Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование.
СпроситьЗдравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора.
Спросить
Спасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу.
СпроситьУ Вас на предприятии есть кадровая служба, она и будет увольнять, у ней и узнайте о полномочиях.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет Решение принимает руководитель
а не методист
отчетность лучше сдать. Имеете право не сдавать отчетность, а идти в отпуск, т.к. резолюцию на заявлении поставил руководитель и имеется соотв. график отпусков. Я работаю в детском саду, воспитателем. С 1 июня у меня подписано заявление на отпуск. Но 31 мая нам методист говорит, чтоб все воспитатели прошли обходной лист (т.е. сдали всю отчетность). Сегодня уже 3 июня и мою отчетность не подписывает методист, а соответственно, я не могу уехать в отпуск. Вопрос: имею ли я права не сдавать эту отчетность, т.к заявление на отпуск у меня уже давно подписан, но методист меня не отпускает?
Имеете право не сдавать отчетность, а идти в отпуск, т.к. резолюцию на заявлении поставил руководитель и имеется соотв. график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас должны принять работник отдела кадров. На Вашем экземпляре обязаны поставить дату приема заявления и подпись. Если я подаю заявление на увольнение, мне нужно писать два заявления или мне должны дать копию с резолюцией руководителя?
Здравствуйте. У Вас должны принять работник отдела кадров. На Вашем экземпляре обязаны поставить дату приема заявления и подпись.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю. Что делать, если начальник не хочет отпускать в отпуск перед декретом, аргументируя тем, что /как нибудь потом отгуляешь/ ?
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю.
Спросить---Здравствуйте, конечно должны. ведь вашего заявления не достаточно. нужна резолюция руководителя. а он может не отпустить вас без отработки.[b]это только его прерогатива. [/b][u][/u]
Всего хорошего. Отправила заявление на увольнение заказным письмом 5.04.Оно до сих пор не доставлено. Должна ли я отрабатывать еще две недели?
---Здравствуйте, конечно должны. ведь вашего заявления не достаточно. нужна резолюция руководителя. а он может не отпустить вас без отработки.это только его прерогатива. [u][/u]
Всего хорошего.
СпроситьОтказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя
в вашем случае - обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении Скажите, я написал заявление на выходные дни за свой счет. Один директор подписал. Второй сказал что не дает выходные мотивируя тем что человек в смене один. Скажите чем чиревато это и прав ли я в этом случае. Заявление было написано за неделю.
отказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя
в вашем случае - обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении
СпроситьНужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление он уже подписал? Вчера он был согласен отпустить меня в день написания заявления, т.к. знал, что меня ждут на другом месте работы. И сразу же подписал мое заявление, в котором прописана желаемая дата увольнения, а сегодня он требует, чтоб я отрабатывала 14 дней. На какие статьи или законы я могу сослаться, указывая, что он уже подписал, а значит согласен с датой увольнения?
Нужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения.
СпроситьБез согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.
Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго!
Спросить
Пишите заявление на бумаге. Вас опязаны будут отправить в отпуск Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и заявления работника.Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, он вам положен по закону Заявление написано справка-вызов приложена,всё заригистрировано 09.11.2015г.Руководитель на заявлении ставит резолюцию:отказать в соответствии со ст.173 ТК РФ право на учебный отпуск в 2015г было использовано. Дело в том ,что я действительно использовала 50 дней за 5 курс,сейчас первая сессия за 6 курс.Я написала заявление в прокуратуру ,но оно будет рассматриваться 30 дней,а у меня сессия 23.11.2015г. начинается. Я получаю первое высшее образование. Руководитель не отпускает меня в учебный отпуск. Как быть?
Заявление написано справка-вызов приложена,всё заригистрировано 09.11.2015г.Руководитель на заявлении ставит резолюцию:отказать в соответствии со ст.173 ТК РФ право на учебный отпуск в 2015г было использовано. Дело в том ,что я действительно использовала 50 дней за 5 курс,сейчас первая сессия за 6 курс.Я написала заявление в прокуратуру ,но оно будет рассматриваться 30 дней,а у меня сессия 23.11.2015г. начинается.
СпроситьПрава, так как если вы болеете то надо вызывать врача на дом, а отгулы по телефону не берутся а пишется заявление и накладывается резолюция руководителя Я работаю в школе учителем математики. Проснулась утром и поняла, что заболела. Температура и болит горло и голова. Отзвонилась в школу, предупредила что сегодня не выйду и попросила отгул (есть часы переработки). на что получила ответ, что во время учебного процесса отгулы не предоставляются. Права ли администрация?
права, так как если вы болеете то надо вызывать врача на дом, а отгулы по телефону не берутся а пишется заявление и накладывается резолюция руководителя
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы. Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для Вас будет мало Вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз. Скажите пожалуйста если умирает близкий человек, я на своей работе должна написать заявление за свой счет или по закону положены несколько дней?
Здравствуйте, Наталья! Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы. Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для Вас будет мало Вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.
Спросить
