Решение о на назначении на должность / Трудовое право - 14542 советов адвокатов и юристов

Написал рапорт о выводе меня в распоряжение в связи с ОШМ, год назад подал документы и встал в очередь на жилплощадь, спустя год меня назначают на должность в другую часть, правомерно ли это?

Я работала до мая 2023 г. заместителем директора по УВР в образовательном учреждении, в этом учреждении достаточно давно работает моя дочь педагогом, с мая месяца я назначена и. о. директора. Является ли это коррупционной составляющей?

Такой вопрос. 26 мая гражданин назначен стажером ГИБДД. 26 августа подписан приказ о назначении его на должность сотрудника ГИБДД с 12 августа. Может ли такое быть, чтобы приказ о назначении был подписан позднее, чем человек приступил к своим обязанностям? 14 августа произошли события, согласно которым этому сотруднику ГИБДД причинены телесные повреждения не опасные для жизни и здоровья. Являлся ли он 14 августа представителем власти, если на тот момент у него еще не было даже удостоверения и жетона? Стажер ГИБДД представителем власти является? Спасибо заранее за помощь. Если можно, ответы нужны со ссылкой на статьи законов.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Скажите пожалуйста, при создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ нужно регистрировать в Налоговой?

Вопрос следующего рода. Работаю в организации 10 лет непрерывно, 5 из них работаю непрерывно заместителем начальника одного из отдела, систематически замещаю начальника отдела в время отсутствий, обладаю специальными знаниями, прошёл внутрикорпаративное обучение, начальник отдела ушёл на пенсию, в кадровом резерве первым стоял я, ген. Директор компании назначает на должность, человека с без опыта работы в отделе, со стажем 4 месяца работы в другом направлении, мотивируя это тем, что так нужно доя высокопоставленных родственников другого человека.

Можно ли на законном основании оспорить такое назначение?

Полномочия директора в суде по гражданскому делу.

Может ли являться ли приказ о переводе на должность директора ООО единственным достаточным право устанавливающим документом, подтверждающим его полномочия по представлению организации в суде?

После достижения предельного возраста был уволен приказом командующего РВСН без обеспечения жильем. Суд отменил приказ об увольнении до обеспечения жильем в избранном после увольнения месте жительства. Был восстановлен в прежней должности. После проведения ОШМ 08.12.2009 года командующий РВСН в отношении меня не издал никакого приказа, хотя командир части посылал представление о назначении на должность. В настоящее время правовой статус в части не определен, поскольку при отсутствии приказа командующего РВСН командир части не может издать никакой приказ.

Могу ли я через суд потребовать от командующего РВСН назначения меня с 8.12.2009 года на равную (прежняя должность сокращена) должность той, которую занимал до ОШМ в соответствии с п.2 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего" и п. 25 Постановления Пленума ВС РФ №9 от 14 февраля 2000 г.. Каковы перспективы в суде?

Возможна ли в принципе фальсификация решения квалификационной коллегии судей и указа президента о присвоении звания судьи и назначении его на должность в конкретный суд? Существует ли практика судебных приговоров по таким делам?

Прошло уже 3 недели после того как на меня пришел приказ командующего о назначении на вышестоящую должность в другую в/ч, но мой командир все эти 3 недели не определяет человека который должен будет принять мои дела и должность.

1. каков срок для реализации приказа командующего о назначении на должность до его анулирования в случае "бездействия"?

2. какие вообще мои действия в данной ситуации?

Спасибо.

Военный летчик, на днях командир части известил, что планирует поставить меня командиром роты на курс молодого бойца. Законно ли это? С ротным хозяйством не знаком.

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?

Приказ о назначении на должность генерального директора при создании ООО, где один учредитель может быть в такой форме: назначить на должность генерального директора Иванова И.И. Возложить обязанности главного бухгалтера на Иванова И.И. ? ИЛИ должен быть приказ о вступлении в должность ген директора: вступаю в должность ген директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера? Подскажите как правильно будет, пожалуйста.. (не дочернее предприятие).

На какой закон, статьи опираться в заявлении в прокуратуру, если речь идет о назначении на должность директора школы человека, не имеющего педагогического образования, в мае 2012 г. осужденного и отстраненного на 1 год от педдеятельности за купленный диплом педагога, затем в сентябре 2013 г. вновь принятый в школу и теперь назначенный на должность директора школы. Речь идет о коррумпированности, где связи решают всё.

Я работала в детском саду 33 года и в прошлом году уволилась по семейным обстоятельствам. Быстренько переучилась на музыкального руководителя и вела музыку в детском саду в этой же организации. У нас помощник воспитателя (она всю жизнь проработала нянечкой) в этом году заканчивает заочное обучение на воспитателя. Когда я подошла к заведующей на счет перевода на работу воспитателем, она сказала, что на конкурсной основе. Права ли заведующая?

Имеется следующая ситуация. В части завершились ОШМ. Моя должность сокращена. От занимаемой должности не освобожден (нет такого приказа). В распоряжение командира части не зачислен. Временно исполняющим обязанности не назначен. От вышестоящей и нижестоящей должностей отказался. Положены ли мне ежемесячные дополнительные выплаты (секретка, классность и др.)? Спасибо.

Что является основанием для приема работника на выборную должность председателя профсоюза прококол ОВК или запись в трудовой книжке п.5 ст. 77. Правомерно ли принять работника уволенного по другой ст.

Возьмут ли меня в этом случае прокурором?

Я учусь на юриста получаю высшее юридическое образование.

На учете не где не состаю, обращалась только консультативно к психиатру

Состояла в ПДН, но в базе данных меня нет там я чистая

К уголовной или к административной ответственности не привлекалась.

Признана полностью дееспособной

3 группа инвалидности по врожденному пороку сердца, слух снижен хожу в слуховых аппаратах.

На конкурсной основе я назначена главой администрации поселения сроком на два года. Срок исполнения срочного договора заканчивается 28 ноября 2013 года. Однако до истечения срока договора решением Законодательного Собрания края поселение ликвидируется, я уволена по статье ликвидация. Вновь создана новая структура. Вопросы: 1. Должна ли я получить выходное пособие, если я уволена не по собственному желанию;2. Мне выплачено месячное выходное пособие, однако прокуратура опротестовала это действие. Мне выплачено пособие 30 сентября 2013 года, протест прокурора вынесен 6 декабря 2013 года, по состоянию на 1 февраля 2014 года мне не направлено письменное уведомление о возврате выплаченного пособия.

Дата решения единственного участника ООО 28.09.2020 г. о назначении на должность директора лица, не являющегося участником ООО - наемный работник. Дата в листе записи в ЕГРЮЛ 08.10.2020 г.. Вопрос: Можно ли издать прика и трудовой договор с директором-наемным работником 14.10.2020 г?

Такая ситуация, я нахожусь в командировке в учебном заведении по занимаемой должности с формой допуска, и вдруг узнаю что в части состоялся приказ о назначении меня на равнозначную должность без формы допуска! Это вообще как? И законно ли?

Решением аттестационной комиссии я представлен к назначению на нижестоящую воинскую должность. Комиссия проводилась без моего участия. Законно ли это.

Добрый день! На должность в кадровом резерве два кандидата. Кого из них могут назначить на вакантную должность?

Скажите, может единственный учредитель, он же генеральный директор, назначить на эту должность другого работника по доверенности. Надо ли в этом случае ставить в известность ИФНС?

Такой вопрос. ООО имеет 2 учредителя. Возможно ли оформить второго учредителя на должность директора по трудовой книжке? Если да, то подскажите пожалуйста как это сделать?

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Я военнослужащий, прохожу ВВК по направлению командира (перед увольнением по собственному желанию) может ли он уволить меня по НУК?

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.

Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?

В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности. Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

До декретного отпуска работала воспитателем в детском саду. При выходе на работу переводят на должность инструктора по физкультуре. Законно ли это?

Детский сад закрывают на ремонт на 3 месяца может больше. Как быть с трудоустройством? Предлагают уволиться на это время и устроиться в другой сад, но я по должности муз. руководитель на должность воспитателя, будет прерванный стаж. Переводом - ссылаются на статью закона, переводом нельзя. Могут оставить в помощь предприятию на 2/3 оклада, этих денег хватит только на проезд. Есть ли у меня какие то льготы? Ведь это происходит по вине предприятия. Как быть?

Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.

Это ясно? Я все сказал.

Это твой обязательный рабочий день.

Тем более после сегодняшнего.

Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.

Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации?

Вопрос такой: оформлена на работе на полставки, работаю оператором связи Почта России. Без моего согласия меня оформили еще на полставки уборщицей. Нарушены ли мои права? Меня только поставили перед фактом, что на мою карту перечислены деньги и мне нужно их отдать. Что мне делать в данной ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Меня попросили уволиться с работы с должности кассира т.к. я не присутствовала на ревизии (была на больничном). Когда я пришла то мне сказали что именно в моем отделе (детское питание) были нарушения. Но вся ревизия на самом деле прошла хорошо и просто из за личной какой то не приязни, она меня заставила уволиться. Помогите мне пожалуйста написать претензию (жалобу) на директора магазина. Спасибо.

Меня взяли на работу начальником детского оздоровительного лагеря при базе отдыха, на меня сделали приказ о приеме на работу, трудовой договор не составляли. Лагерь так и не открылся и директор базы отдыха предложила переделать документы на должность "руководитель проектов", но секретарь-делопроизводитель ушла в отпуск и документы тоже не переделали. Затем директор попросила меня помочь заменить администратора на самой базе отдыха на месяц-полтора, я согласилась. Никакие документы я не подписывала, ни приказы на замещение, ни ответственность за материальные ценности. Увидев всю работу базы отдыха, я поняла, что на долго там не задержусь. Ни одна норма САНПИН там не пройдет, но Роспотребнадзор почему то не проверяет эту базу. Но вопрос в следующем - могут ли меня за что то штрафовать как администратора базы отдыха и могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?, поскольку, я так понимаю, что официально меня не оформили.

Работаю в Муниципальном предприятии. В данный момент обучаюсь на заочной форме обучение. Меня хотят назначить на должность заместителя директора, но высшего образования еще нет. Могут ли назначить на эту должность?

Контракт закончился в июне, написал рапорт на увольнение, но уволиться не успел. Сейчас нахожусь за штатом. Понятно, что увольнения запретили в связи с мобилизацией. Вопрос могут ли назначить на должность, если контракт закончился еще в июне?

У меня отцу 58 лет работает он в магазине гроздь продовцом консультанта вчера ему предложили сесть на кассу он отказался после этого его просят на писать заявление об увольнение.

Меня не интересует трудовой договор абсолютно. Куда бы я ни кинулась везде один ответ, что заключают договор формальный. Действительный т. договор понятен итак. Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работодателя?

На должность директора Департамента государственной службы, правовой работы и информатизации претендует начальник отдела с экономическим образованием и опытом работы на контрольной работе 15 лет, ревизором. Обязательно ли дополнительная профессиональная переподготовка по юриспруденции, ведь его работа постоянно связана с правовыми вопросами по соблюдению законодательства.

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.