Решение суда по увольнению по сокращению / Судопроизводство - 172 советов адвокатов и юристов
Могут сократить, если не соответствуете требованиям к должности. Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте. Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность Не могут вас уволить без основания Работаю в культуре 16 лет, старшая дочь учится в колледже, младшему 5 лет, живу одна, в разводе. Сказали что на мою должность будут брать другого человека с высшим образованием (образование библиотечное). У меня средне специальное культурное. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить? Благодарю за обратную связь.
Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде.
Спросить
Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте.
Спросить
Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность
Спросить
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было. Верно. У работающих пенсионеров отсутствует право на индексацию пенсии. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было.
Спросить
Здесь не решают задачи.
С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?
Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК)
СпроситьЕлена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос. Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьДа ничего его не ждет. Суд просто может изменить формулировку увольнения. Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением. Когда востановят на работе суд. После решения суда, когда мне должны изменить запись в трудовой книжке, если мне изменили статью увольнения по ТК РФ. Являюсь пред пенсионером, при увольнении применили нету статью, суд склонен изменить ст. 77 на ст. 81 (сокращение), что ждёт работодателя.
Здравствуйте.
Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?
С уважением.
Спросить
Что значит ликвидация? Или вы имеете в виду увольнение? Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением. Нет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате:)
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке. Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд. Правомочна ликвидация кассира в СНТ опросом садоводов в чате?
Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением.
Спросить
Нет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд.
СпроситьУменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
СпроситьВыбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Формально законны. Вас уволят в связи с сокращением численности штата и Вы вправе опять оспорить увольнение в судебном порядке.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ о моем восстановлении, но к работе меня не допустил. Пол дня я просидела ничего не делая поскольку мне не дали работать, после чего мне выдали приказ о простое по вине работодатеоя и новое уведомление о сокращении через два месяца и отправили домой. Законны ли действия работодателя? Что можно предпринять в данной ситуации?
Формально законны. Вас уволят в связи с сокращением численности штата и Вы вправе опять оспорить увольнение в судебном порядке.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПодавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда. Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу. Состою на учёте как уволившаяся по собственному желанию, решением суда признана уволенной по сокращению. Как подать на перерасчёт пособия?
Подавайте соответствующее заявление на имя руководителя службы занятости, приложите копию решения суда.
Спросить
Подайте заявление в службу занятости и приложите решение суда с отметкой о вступлении в законную силу.
СпроситьНет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят. Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре. В период сокращения обратилась в профсоюз за поддержкой. Профсоюз проверил только законность соблюдения сроков при сокращении. Не является ли это нарушением со стороны профсоюза? Почему он не встал на мою защиту? (Профком на предприятии)
Нет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят.
Спросить
Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре.
СпроситьНадежда, здравствуйте.
Суд принимает решения только в пределах заявленных вами требований. Вы просили отменить приказ об увольнении, суд отменил. Ничего более он делать не должен.
Как выполнять решение суда - это уже вопрос вашего работодателя. Добрый вечер, Надежда! В данном случае, для Вас это ничего не значит, работодатель обязан будет восстановить Вас на работе. Просили отменить оба приказа. Что означает для меня не отмена приказа о сокращении. Суд отменил приказ об увольнении, восстановил в должности. Но приказ о сокращении моей должности не отменил. Что это значит?
Надежда, здравствуйте.
Суд принимает решения только в пределах заявленных вами требований. Вы просили отменить приказ об увольнении, суд отменил. Ничего более он делать не должен.
Как выполнять решение суда - это уже вопрос вашего работодателя.
Спросить
Добрый вечер, Надежда! В данном случае, для Вас это ничего не значит, работодатель обязан будет восстановить Вас на работе.
Спросить
Просили отменить оба приказа. Что означает для меня не отмена приказа о сокращении.
Спросить
Здравствуйте!
Работодателем может быть повторно проведена процедура сокращения в соответствии с законодательством. Просто им будут учтены все ошибки, которые привели к восстановлению Вас на работе. Сам приказ о сокращении должности ещё ни о чем не говорит, пока Вам не вручат уведомление о сокращении. В компетенции руководителя принимать решение о сокращении штата и численности работников.
СпроситьСбросьте завтра документы на ознакомление. Необходимо прочитать решение суда. Суд отменил приказ об увольнении. Суд отменил приказ о сокращении, восстановил в должности. Но приказ о сокращении моей должности не отменил. Что это значит?
Здравствуйте, Надежда.
Это значит, что суд не наделён полномочиями по отмене приказов работодателя.
Суд вправе признать увольнение незаконным, вследствие чего восстановить Вас на работе. Отменить приказ вправе работодатель на основании судебного решения о восстановлении Вас на работе.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие установили правила. Причины неизвестны. Если вы считаете, что ваше право нарушено, можете обжаловать решение Правительства РФ в суде. Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго! Почему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьС момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют. Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда. Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?
Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.
СпроситьВам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Иван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. В связи с пондемией, Намиобъявили, что денег нет. у нас сократили выплаты, платят одну треть от вклада. Могу ли я просить уволить меня по сокращению и как это сделать?
Вам не могут платить треть. Это уже нарушение. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьИван, просить Вы можете что угодно, но решение о сокращении принимает только работодатель. Не хочет и не примет такое решение.
Вы можете взыскать через суд недоплаченную часть.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьСокращение - это прерогатива работодателя. Нельзя заставить вас сократить. Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц. Работодатель повел себя некрасиво. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, к чему меня принуждают. Не дали даже пройти испытательный срок. "Гасить" начали со второго рабочего дня. Работодатель - один из столичных ГБУ Жилищник.
Никак не добиться, с чего это они будут проводить сокращение, если это им не надо... Это только решение работодателя.
Не пишите по собственному, если будет увольнение по их инициативе, в том числе как не прошедшего испытательный срок - с иском в суд о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц.
СпроситьНе совсем понятна суть вопроса, что за суд? Цель получения справки? Стою в центре занятости по сокращению штатов, теперь оспариваю решение Центра занятости в суде. Центр занятости отказал в выдаче справки за 4 месяц трудоустройства, принесла справку о составе семьи, прописаны вдвоем с ребенком, свидетельство о рождении, о задолженности по алиментам, написали что случай не исключительный. Сейчас идёт суд, требуют о начислениям при увольнении и выплатах за три месяца, то что не являюсь малоимущей, в праве ли суд учитывать мои доходы за это время? Я замужем муж прописан по другому адресу, отцом ребенка не является.
Не желаете увольняться - просто не увольняйтесь, не пишите заявлений по собственному желанию, не подписывайте таких заявлений, не подписывайте чистых листов и вообще документов от работодателя. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является исключительным следствием волеизъявления работника. Если уволят по статье - Вы будете вправе обжаловать такое увольнение в районном суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Я 20 лет отработал на ооо без нарушений и мне предложили по собственному желанию. Я пенсионер один кормилец т.к. на иждивении 4-ро детей. Я предложил по сокращению отказ. Что делать.
Не желаете увольняться - просто не увольняйтесь, не пишите заявлений по собственному желанию, не подписывайте таких заявлений, не подписывайте чистых листов и вообще документов от работодателя. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является исключительным следствием волеизъявления работника. Если уволят по статье - Вы будете вправе обжаловать такое увольнение в районном суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьУважаемая Юлия Александровна!
Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения. Может ли работодатель после сокращения работника (пока тот получает пособие по сокращению) снова ввести такую же ставку и принять на нее другого работника? (крайний север, 6 мес выплачивается пособие)
Уважаемая Юлия Александровна!
Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения.
СпроситьДобрый день! Не совсем конкретный вопрос, но, вероятно, речь идёт о гарантии работодателя в том, что после того, как Центр занятости даст решение о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель не обратится с иском в суд о признании решения Центра занятости незаконным. ЦЗН перестраховываются, т.к. многие работодатели подают такие иски, и суды их удовлетворяют. Обратитесь к работодателю, возможно, такое письмо дадут. Если нет, то с большой долей вероятности ЦЗН примет решение о том, что недостаточно оснований для выплаты Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения. С меня требуют на бирже гар. письмо от работодателя!
Добрый день! Не совсем конкретный вопрос, но, вероятно, речь идёт о гарантии работодателя в том, что после того, как Центр занятости даст решение о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель не обратится с иском в суд о признании решения Центра занятости незаконным. ЦЗН перестраховываются, т.к. многие работодатели подают такие иски, и суды их удовлетворяют. Обратитесь к работодателю, возможно, такое письмо дадут. Если нет, то с большой долей вероятности ЦЗН примет решение о том, что недостаточно оснований для выплаты Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения.
СпроситьЧитайте также:
