Риски работодателя / Трудовое право - 1466 советов адвокатов и юристов
Нет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьЕжегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.
У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать
СпроситьЕсли пенсионер продолжает работать, его пенсия не индексируется. ПФР узнает, трудится ли гражданин, из СЗВ-М. Если опоздать с отчетностью, фонд повысит пенсию, а потом выплаченный излишек попытается взыскать с работодателя. Работающие пенсионеры увольняются каждый год для индексации пенсии (бюджетная организация). Каковы риски работодателя ради индексации пенсии?
Если вы полностью выздоровели и у вас нет ограничений в трудоспособности, то вас должны принять на работу. Однако, если работодатель узнает о вашей предыдущей увольнении по состоянию здоровья, он может отказаться от приема на работу, так как это может быть связано с риском для здоровья других сотрудников. Поэтому, перед тем как искать работу, вам стоит уточнить у своего врача, есть ли какие-то ограничения в вашей трудоспособности, которые могут повлиять на вашу способность работать. У меня в трудовой книжке увольнение по ст.83 п.5 по состоянию здоровья. В настоящий момент у меня официально до июня месяца 1 группа инвалидности, но я полностью выздоровела. Хочу устроиться на работу. Имеют ли право меня принять или не принять на работу?
Если вы полностью выздоровели и у вас нет ограничений в трудоспособности, то вас должны принять на работу. Однако, если работодатель узнает о вашей предыдущей увольнении по состоянию здоровья, он может отказаться от приема на работу, так как это может быть связано с риском для здоровья других сотрудников. Поэтому, перед тем как искать работу, вам стоит уточнить у своего врача, есть ли какие-то ограничения в вашей трудоспособности, которые могут повлиять на вашу способность работать.
Спросить
Работодатель естественно узнает, ведь это написано в трудовой книжке. Имеют ли они право устраивать меня на работу? От врача какой документ понадобится? Риска нет для других людей, я устраиваюсь диспетчером входящих сообщений. Тем более я обычный человек, который заболел и выздоровел, по мне не скажешь, что я инвалид, я им и не являюсь, только в документах.
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Я работаю сварщиком. Меня попросил начальник участка аттестовать другую фирму под моим НАКСОМ. Какие будут последствия если мое клеймо будет фигурировать у другой фирмы?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу в соответствии с трудовым договором, заключенным им с работодателем. Если вы работаете сварщиком и ваш начальник участка просит вас аттестовать другую фирму под вашим НАКСОМ, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.
СпроситьДа,это возможно и необходимо сделать, тогда срок его нахождения будет продлен на срок договора, например до 1 года. Ему необходима регистрация по месту проживания на этот срок, а работодатель подать сведения в МВД Здравствуйте.
Да, возможно, ст.16 ТК РФ.
Работодатель должен сообщить о трудоустрой в УВМ МВД.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Гражданин Армении прибыл в РФ, в миграционной карте указана цель - работа, в 90-дневный срок необходимо заключить трудовой договор. Может ли заключить с ним договор ГПХ? Какие риски для такого работника?
Да,это возможно и необходимо сделать, тогда срок его нахождения будет продлен на срок договора, например до 1 года. Ему необходима регистрация по месту проживания на этот срок, а работодатель подать сведения в МВД
Спросить
Здравствуйте.
Да, возможно, ст.16 ТК РФ.
Работодатель должен сообщить о трудоустрой в УВМ МВД.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Может ли работодатель отстранить от работы подозреваемого по ст 116.1 без решения суда или прокурора
Может отстранить. Но для работодателя это риск, если оправдают по данной статье или прекратят дело (не по примирению сторон), то работодателю придётся всё выплатить работнику. Здравствуйте
Только по постановлению суда, ст.114 УПК РФ
И то при необходимости такого отстранения Нет, не может. Следует оценить обстоятельства в целом Может ли работодатель отстранить от работы подозреваемого по ст 116.1 без решения суда или прокурора
Может отстранить. Но для работодателя это риск, если оправдают по данной статье или прекратят дело (не по примирению сторон), то работодателю придётся всё выплатить работнику.
Спросить
Здравствуйте
Только по постановлению суда, ст.114 УПК РФ
И то при необходимости такого отстранения
Спросить
Ничего им за это не грозит. Но вы сами никаких претензий по переработке предъявить не сможете, если скрываете данный факт Что грозит работодателю, за то что я пенсионер и работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Работодатели об этом не знают и могут ли узнать
Ничего им за это не грозит. Но вы сами никаких претензий по переработке предъявить не сможете, если скрываете данный факт
Спросить
Спасибо за ответ. Какие претензии? Лишь бы не узнали и дали работать. Но вот прочитала, что Росстат улучшает методику учета пенсионеров и их доходов с 1 декабря
СпроситьОльга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты Можно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
[u]С Уважением! [/u] Можно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа. Берите исполнительный лист и напрямую в банк. Скажите пожалуйста а получаю алименты на ребенка, можноли ли чтобы организация переводила денежных средств сразу мне а не приставам
Ольга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты
Спросить
Можно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
С Уважением!
Спросить
Можно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа.
Спросить
У Вас договор с частной организацией, поэтому страховые возмещения предусматриваются конкретным договором. Вам необходимо проанализировать свой трудовой договор (или ДГПХ - ст.420 ГК) с ООО Гемотест, Анастасия. Если это прописано в Вашем трудовом договоре. Возможно, организация страховала своих сотрудников... В любом случае, нужно знать все нюансы... Да конечно - ПП РФ № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" установлена компенсация в размере 25 % от оклада. Я сотрудник медицинская сестра универсал ООО Гемотест, на днях была пациентка у которой я брала мазок на ковид и он подтвердился, сейчас я заболела ковидом, могу ли я рассчитывать на выплату от компании? Спасибо.
У Вас договор с частной организацией, поэтому страховые возмещения предусматриваются конкретным договором. Вам необходимо проанализировать свой трудовой договор (или ДГПХ - ст.420 ГК) с ООО Гемотест, Анастасия.
Спросить
Да конечно - ПП РФ № 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией" установлена компенсация в размере 25 % от оклада.
СпроситьЕсли в правилах внутреннего т рудового распорядка есть такие условия и возможность, то можно. Иначе нельзя. Не существует таких форм приказов. Скорее устная договоренность. На свой страх и риск работодателя. Здравствуйте Аркадий!
Водитель личного автомобиля официально не сможет ставить свою машину в служебный гараж только если он не использует ее в служебных целях
Директор никогда такой приказ не издаст, так как в организации действует Паспорт антитеррористической защищенности согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 25 марта 2015 г. N 272
[b] Что Вы можете сделать?[/b]
Это заключить договор аренды парковочного места или договор хранения транспортного средства
[b]Образцы прикреплены[/b] Имеет ли право водитель служебного транспорта ставить личный автомобиль в служебный гараж. Подскажите как правильно сформулировать приказ о разрешении стоянки личного автомобиля водителя в гараже. Нам нужен образец приказа.
Если в правилах внутреннего т рудового распорядка есть такие условия и возможность, то можно. Иначе нельзя. Не существует таких форм приказов. Скорее устная договоренность. На свой страх и риск работодателя.
Спросить
Здравствуйте Аркадий!
Водитель личного автомобиля официально не сможет ставить свою машину в служебный гараж только если он не использует ее в служебных целях
Директор никогда такой приказ не издаст, так как в организации действует Паспорт антитеррористической защищенности согласно требованиям Постановления Правительства РФ от 25 марта 2015 г. N 272
Что Вы можете сделать?
Это заключить договор аренды парковочного места или договор хранения транспортного средства
Образцы прикреплены
СпроситьИ в чём вопрос? Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть". Попал в дтп (перевернулся в кювет) на служебной машине работодатель сказал не вызывать сотрудников ДПС, а теперь лишили заработной платы
Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть".
Спросить
В зависимости от тяжести нарушения и решения работодателя какое дисциплинарное взыскание применить. Отсутствие последствий не может быть смягчающим обстоятельством так как нарушение все равно было, а нарушение - риск наступления недоброжелательных последствий. Могут, а если бы были последствия, то и в "казённый дом" могли бы определить Могут. Если были бы последствия, то была бы уже не дисциплинарная ответственность, а административная или уголовная. Могут ли уволить работника за нарушение тех. безопасности, если оно не повлекло последствий?
В зависимости от тяжести нарушения и решения работодателя какое дисциплинарное взыскание применить. Отсутствие последствий не может быть смягчающим обстоятельством так как нарушение все равно было, а нарушение - риск наступления недоброжелательных последствий.
Спросить
Могут. Если были бы последствия, то была бы уже не дисциплинарная ответственность, а административная или уголовная.
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением. Всем привет! Работодатель предлагает временно перейти на менее квалифицированную работу с сохранением заработной платы, но не дает письменных гарантий в сохранении прежней должности и не обеспечит гарантий по индексации заработной платы на прежнем уровне. Какие могут быть риски у сотрудника при устном согласии работника на предложение работодателя?
Здравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением.
СпроситьА алименты у Вас в ТДС? Или в процентном соотношении? Ничего не грозит, если удерживаемой суммы хватает Здравствуйте. Если с вас взыскивают по 1/4 с дохода, то вам сумму задолженности насчитают за прошедший период, поскольку вы скрыли доходы.
Если вам присудили платить определенную сумму, к примеру 6 000, 00 р. То ничего не будет. Просто бывшая жена узнав об этом может пойти в суд, для назначения алиментов в процентах, если так будет больше чем в твердой сумме.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Доброе утро!
Грозит тем, что пристав получит отвоевать из ПФР и узнаёт, что Вы трудоустроены.
Потом пристав направит работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату. Не грозит Перерамчет возможно Я плачу алименты с пенсии по инвалидности по постановлению суммы судебного приказа, но о том что работаю официально они не в курсе, что за это грозит работаю
Здравствуйте. Если с вас взыскивают по 1/4 с дохода, то вам сумму задолженности насчитают за прошедший период, поскольку вы скрыли доходы.
Если вам присудили платить определенную сумму, к примеру 6 000, 00 р. То ничего не будет. Просто бывшая жена узнав об этом может пойти в суд, для назначения алиментов в процентах, если так будет больше чем в твердой сумме.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
Спросить
Доброе утро!
Грозит тем, что пристав получит отвоевать из ПФР и узнаёт, что Вы трудоустроены.
Потом пристав направит работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату.
Спросить
Что-то он мутит.
Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат по больничному в 2023 году зависит от месяца: 523,94, 541,4 или 580,07 Р в день, максимальная — 2736,99 Р. По больничному оплатят весь период болезни. Работодатель оплатит первые 3 дня, средства выплатят вместе с зарплатой или авансом. Мой работодатель продает фирму в которой я нахожусь на больничном и в ближайшее время мне его не закроют, работодатель просит выйти с больничного объясняя что принятие на новую работу будет производиться через увольнение и не знает что будет с моим больничным, могу ли я действительно потерять выплаты по больничному
Что-то он мутит.
Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат по больничному в 2023 году зависит от месяца: 523,94, 541,4 или 580,07 Р в день, максимальная — 2736,99 Р. По больничному оплатят весь период болезни. Работодатель оплатит первые 3 дня, средства выплатят вместе с зарплатой или авансом.
СпроситьЗдравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть. Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?
Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть.
Спросить
Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит
Спросить
Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований
СпроситьНикто вам никогда достоверно не скажет, какие могут быть риски в подобной ситуации. Проверьте работодателя по ЕГРЮЛ (если это юрлицо или ИП). Обычно запрашивают безопасники чтобы проверить, но могут и мошенники. В анкете соискателя, высланной по телефону просят заполнить паспортные данные. Какие риски?
Никто вам никогда достоверно не скажет, какие могут быть риски в подобной ситуации.
Спросить
Проверьте работодателя по ЕГРЮЛ (если это юрлицо или ИП). Обычно запрашивают безопасники чтобы проверить, но могут и мошенники.
СпроситьВопрос не много не по адресу. Вы у юристов хотите узнать каково это - работать кладовщиком. Стоит или не стоит работать - это только Вам решать. А отзывы о работодателе оставляют на сайтах-отзовиках. Верить им или нет это тоже сугубо личное Скорее всего будете всегда "в минусе" - очень много негативынх отзывов о компании; Стоит ли работать на складе вайлдберрис или там все так плохо. Всмысле что можно в минус уйти? То есть говорят что там какие то штрафы могут тебе приписать, но я так понимаю если мостоалчется ГПх и эти штрафы там указываются тогда могут если какие то другие отношения то нет?
Вопрос не много не по адресу. Вы у юристов хотите узнать каково это - работать кладовщиком. Стоит или не стоит работать - это только Вам решать. А отзывы о работодателе оставляют на сайтах-отзовиках. Верить им или нет это тоже сугубо личное
Спросить
Скорее всего будете всегда "в минусе" - очень много негативынх отзывов о компании;
СпроситьМожете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьОт имени компании задавайте свои вопросы в раздел "VIP-вопросы" Надо заключить соответствующий договор на этот случай. Для этого надо его разработать. Это поможет Вам сделать юрист. А не проще оформить с сотрудником займ и пусть берет и реализует за свой риск в этом случае вы получаете за работу ваших денег, работник за свою, каждый платит налог, можно дать сотруднику приобретенный товар на реализацию, но риски лягут на вас за это и маржа ваша, а вы извините хотите и рыбку съесть и... Ситуация такая: есть сотрудник, который хочет купить товар от имени компании, обязуется его продать. Как работодателю себя обезопасить на тот случай, если сотрудник не продаст товар?
Какое приложение/акт можно подписать, чтобы все не подданное сотрудник выкупил?
Или он должен купить от своего имени, а мы с ним заключить договор займа или передачи денег?
Надо заключить соответствующий договор на этот случай. Для этого надо его разработать. Это поможет Вам сделать юрист.
Спросить
А не проще оформить с сотрудником займ и пусть берет и реализует за свой риск в этом случае вы получаете за работу ваших денег, работник за свою, каждый платит налог, можно дать сотруднику приобретенный товар на реализацию, но риски лягут на вас за это и маржа ваша, а вы извините хотите и рыбку съесть и...
СпроситьВыплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя. Никаких пособий вам не оформят, пока вы официально не трудоустроены. Ст. 80 СК РФ Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. [b]Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b] Получает по официальным документам у вас не хватает дохода и можно оформить пособие;
оформлять детские выплаты ли выплаты - вам принимать решение;
у вас в чем пробелема? Боитесь что все раскроется или совесть замучила? Риски большие, поскольку если вскроется факт получения "серой" зарплаты, то деньги придется вернуть в лучшем случае, а в худшем - вам грозит более серьезная ответственность. Собираемся оформить пособие на детей при серой зарплате. Каковы риски?
Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя.
СпроситьМеня интересует нарушаю ли я закон, если подам заявление на детское пособие от 3 до 7 лет где учитываются доходы семьи. При том, что я справок никаких не предоставляю, соцзащита сама истребует информацию о заработной плате из пенсионного фонда, где у меня зарплата ниже МРОТ, остальное работодатель платит в конверте.
СпроситьНикаких пособий вам не оформят, пока вы официально не трудоустроены. Ст. 80 СК РФ Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей
СпроситьПолучает по официальным документам у вас не хватает дохода и можно оформить пособие;
оформлять детские выплаты ли выплаты - вам принимать решение;
у вас в чем пробелема? Боитесь что все раскроется или совесть замучила?
СпроситьРиски большие, поскольку если вскроется факт получения "серой" зарплаты, то деньги придется вернуть в лучшем случае, а в худшем - вам грозит более серьезная ответственность.
СпроситьНапишите ходатайство об ознакомлении с приказом от назначении допнагрузкиина 0.5 ставки там будет период и срок. Есть ли риск что работодатель меня обманет с выплатами?
Изначально была оформлена на 1 ставку Вчера добавили ещё 0'5
Заявление на 0,5 ставки было написано до 20 сентября. Я прекрасно помню с какого и по какое число, я писала. Когда я спросила почему только до 20, она сказала что договор был оформлен бессрочно
А разве такое может быть, что если в заявлении указано с 11 по 20, что это бессрочно? А не получится ли так, что мне оплатят только до этой даты? А потом я буду выходить и работать бесплатно? Где именно я могу узнать, как именно они оформили эту ставку?
И должно ли это быть как то официально подтверждено? Что бы не, вышло так, что мне оплатили только до 20 числа, а потом нет
Напишите ходатайство об ознакомлении с приказом от назначении допнагрузкиина 0.5 ставки там будет период и срок.
СпроситьУвы, мошенники могут действовать повсюду и идеального варианта нет, кроме как проверять своего бывшего работодателя по ИНН через сайт - налог. Ру Как можно легально и где заработать удаленно без мошенников, белые схемы есть и адреса, не подскажите список онлайн работодателей, например, нужна по заполнению данных в таблицы Exel, либо в ворд.
Натыкался часто на мошенников, очень сложно найти доп. источник дохода.
Увы, мошенники могут действовать повсюду и идеального варианта нет, кроме как проверять своего бывшего работодателя по ИНН через сайт - налог. Ру
Спросить
