Использование ежегодного отпуска для перерыва отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - возможности и риски.
С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.
У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать
Спросить
Работодатель отказывает предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков, официально отработанный, ссылаясь на предшествующий больничный - "отдохнула на больничном, это и был твой отпуск "
Вправе ли работодатель предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время беременной перед отпуском БиР?
Должен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.
Я устроилась в организацию 10.10.2016 года в данный момент я беременна в декретный отпуск я иду 27.03.2017, хотела взять отпуск перед уходом в декрет работодатель не отпускает подскажите как быть.
Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.
Я обучаюсь на 1 курсе ВУЗа не имеющего гос. аккредитацию, только лицензию. Обучение прохожу заочно и платно. Это второе мое высшее образование на магистратуру, по первому я специалист. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на время прохождения сессии при наличии справки-вызова за свой счет? Работаю на Гос предприятии.
Скажите, пожалуйста, через какое время я имею право пойти в очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по исполнению ребенку трех лет. До ухода в декрет очередной отпуск был использован.
