Руководитель предприятия / Трудовое право - 2951 советов адвокатов и юристов
Вопрос слишком специфический, чтобы Вам тут кто-то на него ответил просто потому, что, как правило, юрист не занимается бухучетом и тем более бухучетом госпредприятий. Вам на форум бухгалтеров или можете написать служебную записку руководителю с просьбой направить данный вопрос на рассмотрение юротдела Вашего предприятия (они вообще-то за это зарплату получают). Заказчик направил претензионное письмо поставщику за просрочку поставки. На что Поставщик ответил на это письмо, признанием вины и с просьбой списать начисленные и неоплаченные сумм неустоек (пеней, штрафов) ссылаясь на постановление правительство рф. Как списывать в таких случаях начисленные пени по контрактам заключенных по 44-ФЗ?
Вопрос слишком специфический, чтобы Вам тут кто-то на него ответил просто потому, что, как правило, юрист не занимается бухучетом и тем более бухучетом госпредприятий. Вам на форум бухгалтеров или можете написать служебную записку руководителю с просьбой направить данный вопрос на рассмотрение юротдела Вашего предприятия (они вообще-то за это зарплату получают).
СпроситьНалоговые надо уведомлять. Пока всё решает учредитель на основании ныне действующих учредительных документов. Заявление о смене руководителя в ИФНС на основании решения учредителя. На предприятии все уволились и директор 31/12/23, остался только учредитель, электронную подпись на учредителя оформлять и на основании какого документа? Менять Устав и Учредительный договор, и налоговые органы надо известить?
Налоговые надо уведомлять. Пока всё решает учредитель на основании ныне действующих учредительных документов.
Спросить
Олег, пишите в произвольной форме, никаких образцов и шаблонов нет. Есди сами не сможете, то на сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.
Спросить
В произвольной форме можно написать подобное заявление.
А вам разве не напрямую с СФР будет произведена выплата?
Спросить
Здравствуйте Олег
Заявление пишется в произвольной форме.
Перед тем, как подавать заявление о невыплате пособия соберите документы: свидетельство о регистрации беременности, лист нетрудоспособности (больничный), декретное свидетельство и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия. Все изложите в заявление приложите копии документов и просите дать разъяснения по не выплате
Спросить
Здравствуйте, документы у работодателя уже 4,5 месяца. На руках только ребенок и свидетельство о рождении. Кормят завтраками в устной форме. Я так понимаю они неполадки их в СФР
СпроситьЕсли есть фиксация о том, что документы получены работодателем, то тогда через интернет приемную прокуратуры подайте жалобу с приложением документа о получении работодателем документов для выплаты пособия
Спросить
Вам не нужно писать подобное заявление. Необходимо направить досудебную претензию, одновременно с этим жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Далее взыскивать в судебном порядке и определять сумму уже с учетом неустоек, всевозможных расходов и т.д
СпроситьА где подаётся досуденая претензия. И какие нужны документы. Договор трудовой не выдают работаю год, подписал его только 2 месяца назад а копию не дают по устной просьбе. Думаю по почте написать заявление ссылаясь на ст 62 ТК РФ. Больничный оригинал отдал им они наверное его уже и выбросили. Предприятие государственное
Спросить
Здравствуйте В произвольной форме.
Прошу указать причины неоплаты больничного за период...
СпроситьМожно ли установить временные рамки ссылаясь на какую то статью. Как например с выдачей документов ст 62 ТК?
СпроситьОтметка врача, и отметка механика в путевом листе являются обязательными, что подтверждается п. 1 ст. 20 Закона № 196-ФЗ.
А вот доверенность - необязательно... Любой сотрудник, директор или другой руководитель предприятия или фирмы может ездить на служебном или корпоративном автомобиле без доверенности. Доверенность вообще не нужна, а предрейсовый осмотр врача и путевой лист - обязателен. Не важно перевозит организация грузы или работников. Организация ооо имеет в штате водителей и легковые автомобили, водителям выданы доверенности на автомобили, путевые листы ведуться для учёта и списания топлива, при такой ситуации, имеется ли обязанность иметь в путевых листах отметку врача? И достаточно ли инспекторам гибдд доверенности? Организация использует легковые автомобили и использует их только в нуждах организации услуг по перевозке не оказывает
Отметка врача, и отметка механика в путевом листе являются обязательными, что подтверждается п. 1 ст. 20 Закона № 196-ФЗ.
А вот доверенность - необязательно... Любой сотрудник, директор или другой руководитель предприятия или фирмы может ездить на служебном или корпоративном автомобиле без доверенности.
СпроситьУ меня вопрос именно вот какой, возможно ли ездить без путевого листа, только по доверенности?
Спросить
Константин, доверенность вообще не нужна. А путевой лист нужен, если Вы перевозите пассажиров или грузы в коммерческих целях. Тоже самое когда Вы возите других сотрудников в качестве пассажиров. Самый главный признак нарушения - если в салоне есть пассажиры или груз, а управляющее автомобилем лицо состоит в должности водителя. В этом случае организация по закону должна организовать проведение предрейсовых медицинского и технического осмотров и выдать путевой лист
Спросить
Доверенность вообще не нужна, а предрейсовый осмотр врача и путевой лист - обязателен. Не важно перевозит организация грузы или работников.
СпроситьВы должны его предъявить, но не давать в руки. В общем случае, охранник имеет право требовать от вас предъявления паспорта, если это предусмотрено правилами соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, которые утверждены руководителем предприятия и доведены до сведения посетителей. Однако, охранник не имеет права забирать у вас паспорт или требовать от вас его копию, если это не связано с осуществлением каких-либо юридически значимых действий, например, заключением договора или выдачей пропуска. В таком случае, вы можете просто показать охраннику свой паспорт, а он должен проверить его наличие и соответствие вашей внешности, а также внести в журнал учета посетителей только те сведения, которые необходимы для идентификации вашей личности, например, фамилию, имя, отчество и серию, номер паспорта. Можно-ли не отдавать паспорт подтверждающий личность в руки охраны при прохождении КПП режимного предприятиям а просто его показать,
В общем случае, охранник имеет право требовать от вас предъявления паспорта, если это предусмотрено правилами соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, которые утверждены руководителем предприятия и доведены до сведения посетителей. Однако, охранник не имеет права забирать у вас паспорт или требовать от вас его копию, если это не связано с осуществлением каких-либо юридически значимых действий, например, заключением договора или выдачей пропуска. В таком случае, вы можете просто показать охраннику свой паспорт, а он должен проверить его наличие и соответствие вашей внешности, а также внести в журнал учета посетителей только те сведения, которые необходимы для идентификации вашей личности, например, фамилию, имя, отчество и серию, номер паспорта.
СпроситьС учредителей взыскивать долги. Попробуйте с дисконтом продать свои долги коллекторам. См. Закон о субсидиарной ответственности Подавать на банкротство этих предприятий и требовать взыскания с руководителей и учредителей долга. Фактически, никаких. Распространенная ситуация.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня две компании должника. Открыто два исполнительных производства. Обе компании действующие. Однако у обеих нет денежных средств на счетах, нет недвижимости и ген. директора тоже сменились. Судебным приставам взыскать нечего, они собираются закрывать протзводство! Какие действия взыскателя? Спасибо.
Подавать на банкротство этих предприятий и требовать взыскания с руководителей и учредителей долга.
Спросить
Фактически, никаких. Распространенная ситуация.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 296 ГК РФ учреждение и казенное предприятие, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества. Если собственность служебного жилого помещения-федеральная, находится в оперативном управлении субъекта, кто принимает заявления и решения о возможности приватизации? Федеральный орган (москва) либо же руководители субъекта?
Здравствуйте, согласно ст. 296 ГК РФ учреждение и казенное предприятие, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества.
СпроситьЧревато уголовной ответственностью. Ущерб для этого необязателен. Здравствуйте 🤝
Если предприятию не причинён ущерб, то уголовной ответственности не будет.
С уважением Принятие на баланс по результатам инвентаризации без передачи с баланса на баланс это по сути присвоение чужого имущества
Ущерб собственнику возникает из самого факта Государственное предприятие приняло на баланс имущество без имеющихся на то оснований (по результатам проведенной самим же предприятием инвентаризации, а не на основании приказа собственника имущества, как того требует закон). Понимаю, что это превышение должностных полномочий, но при этом предприятию не причинен ущерб. Вопрос: чем данное деяние чревато для его руководителя?
Здравствуйте 🤝
Если предприятию не причинён ущерб, то уголовной ответственности не будет.
С уважением
Спросить
Принятие на баланс по результатам инвентаризации без передачи с баланса на баланс это по сути присвоение чужого имущества
Ущерб собственнику возникает из самого факта
СпроситьСт. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[b]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьВ свободной форме с подписью руководителя и печатью предприятия Как правильно написать справку для УДО о приеме на работу осуженного.
Когда будете получать вскрытое письмо пригласите руководителя почтового отделения и составьте акт нарушения целостности конверта, затем приложите этот акт и направьте жалобу в головное предприятие почты России региона. Куда жаловаться если на почте выдают вскрытые заказные письма?
Когда будете получать вскрытое письмо пригласите руководителя почтового отделения и составьте акт нарушения целостности конверта, затем приложите этот акт и направьте жалобу в головное предприятие почты России региона.
СпроситьПредседатель ликвидационной комиссии (он же ликвидатор и учредитель фирмы) своей фирмы - может работать в другой компании как совместитель Здравствуйте председатель (руководитель) ликвидационной комиссии ГУП может совмещать работу на другом предприятии Может ли председатель (руководитель) ликвидационной комиссии ГУП совмещать свою деятельность с работой на другом предприятии?
Председатель ликвидационной комиссии (он же ликвидатор и учредитель фирмы) своей фирмы - может работать в другой компании как совместитель
СпроситьЗдравствуйте председатель (руководитель) ликвидационной комиссии ГУП может совмещать работу на другом предприятии
СпроситьПри самозанятости нельзя иметь наемных работников Можно ли считать самозанятое лицо руководителем коммерческого предприятия, если имеются нанятые работники?
Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия. Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я вдова у меня есть ребенок ему 10 лет пологается мне летний отпуск
Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем предприятия.
Спросить
Михаил, вы вправе запросить предоставление отпуска в удобное для вас время, решение принимается работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьВсё конкретно, ответственность понесёт виновный. Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
[quote]ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации[/quote] Нет, не несет. В отпуске начальник ответственность нести не может. Понесет ли начальник отдела ответственность за недолжный контроль, за своих подсиненных находясь в официальном отпуске
Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСпросить
За долги предприятия отвечают его учредители и руководитель. Покупать предприятие с долгами наверное нет смысла все таки. Вопрос такой, если я куплю 100% в уставном капитале предприятия, я стану полноправным её владельцем со всеми активами и персоналом? Второе, если я его купил на процедуре банкротства, обязательства (долги, проблемы) останутся за прежним собственником или за мной?
За долги предприятия отвечают его учредители и руководитель. Покупать предприятие с долгами наверное нет смысла все таки.
СпроситьЗакрыто - это как, из ЕГРЮЛ сведения? Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи Увольняется руководитель с мат. ответственностью и заставляют подписать еë мне (заместителю). При этом предприятие закрыто.
Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи
СпроситьУ руководителя нет ответственности, нарушили правила вы. Предприятие может не оплачивать вам дни больничного, которые относятся к расходам предприятия. Перед работой на опасном участке провели вводный инструктаж, мне выдали СИЗ, я нарушил правила безопасности и получила ожог кислотой. Будут ли мне выплачены больничные, какая ответственность у руководителя?
У руководителя нет ответственности, нарушили правила вы. Предприятие может не оплачивать вам дни больничного, которые относятся к расходам предприятия.
СпроситьДолжен быть приказ о замещении, или это оговорено в должностных инструкциях. Кто несёт ответственность за работу в цехе на оборонном предприятии, если руководитель на больничном. В каком документе это прописано и кто должен оформить замещение?
Здесь не решают задачи, увы. Думайте сами. Как работать собираетесь в дальнейшем? Прокуратурой района расследовалось уголовное дело о хищениях муниципальной собственности путем мошенничества и злоупотребления служебным положением на предприятии «Мотылек». К хищениям была установлена причастность директора предприятия гражданина Федякина, гл.бух. Денежкина, Зав.складом готовой продукции Коробочкина.
При расследовании уголовного дела следователем было установлено, что совершению преступления способствовали отсутствие на предприятии надлежащего учета материальных ценностей, нарушения финансовой дисциплины, бесконтрольность и отсутствие надлежащей охраны готовой продукции. Какие следственные действия необходимо было провести следователю для расследования данного дела?
ДА, в квоту включаются все инвалиды работающие на предприятии. Знакомой, которая руководитель предприятия сейчас по новым законам должна ли она обязательно принимать на работу сотрудников с инвалидностью? К слову, сотрудники с инвалидностью есть, но они кроме того, что с инвалидностью еще и на пенсии по старости. Считается ли пенсионер по старости, который принят на работу лет 10 назад, инвалидом принятым по квоте?
Алексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания. Штраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных. Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера.
Алексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания.
СпроситьШтраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных.
СпроситьХодатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом Виталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства. Как работодатель может ходатайствовать перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФ?
Ходатайство перед следственными органами об отстранении от должности сотрудника предприятия (заместителя руководителя) , которому предъявлено обвинение по статья 159 часть 3, статья 292 часть 1 УК РФпишется квалифицированным независимым юристом или адвокатом
СпроситьВиталий, работодатель вправе дать указание юрисконсульту предприятие на подготовку такого ходатайства.
СпроситьНе обязан.
Т.к. он может просто не препятствовать работнику. Но привести его силой он не может. Ответ - да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 13. Обязательность судебных постановлений
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом. Обязанли руководитель предприятия (учреждения) обеспечивать явку свидетеля в суд на основании письма из суда с предложением обеспечить явку свидетеля?
Не обязан.
Т.к. он может просто не препятствовать работнику. Но привести его силой он не может.
Спросить
Ответ - да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 13. Обязательность судебных постановлений
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
СпроситьРаботодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает. Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру. Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
[quote]При составлении графиков сменности [b]работодатель учитывает мнение представительного органа работников [/b]в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
[u]Всех благ Вам! [/u] У нас на производстве химического предприятие. Работаем 2 через 2
Хотят перетусовать все смены работников.
Многие рабочие против. Так как работаем уже 7 лет со своей сменой и привыкли.
Работодатель имеет на это ПОЛНОЕ ПРАВО! Это он организовывает работу, а не работники. Если ваши обязанности не меняются, он ничего не нарушает.
Спросить
Пишите жалобу руководителю предприятия, если получите ответ и он Вас не устроит, напишите жалобу в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы изменить график работы, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, согласно ст. 103 ТК РФ, а именно:
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, если большинство против, то работодатель не может действовать лишь по своей инициативе.
Всех благ Вам!
Спросить
