Руководитель учреждения / Трудовое право - 24942 советов адвокатов и юристов

Я руководитель учреждения. Бывшая сотрудница дважды писала на меня жалобу в прокуратуру, проведены проверки. Я хочу обратиться в суд с иском в отношении автора заявления, т.к. эти обращения содержат ложную, оскорбительную информацию. Однако в первом случае мне дали только прочитать заявление, во втором случае мне даже не показали жалобу, только пересказали своими словами её содержание. Предоставить копии жалоб мне отказались. Законны ли действия работников прокуратуры? Что нужно сделать, чтобы получить копии этих обращений?

Руководитель учреждения в котором я буду работать по специальности социальный работник, имеет право не брать меня сейчас? Пока я не получу диплом о переподготовке? В настоящее время в данном учреждении работают три специалиста, которые также как и я учатся на переподготовку? Она ничего не нарушает?

Я руководитель учреждения культуры. Один из сотрудников моего учреждения уволился по собственному желанию в августе текущего года. В ноябре текущего года пришло постановление в котором говорится о поэтапном повышении зарплат работникам культуры, которое носит стимулирующий характер и о необходимости сделать перерасчет зарплаты с 1 июля 2013 года. Следует ли мне выплачивать этот перерасчет уволенному работнику? Спасибо.

Правообладателем объекта - муниципального учреждения образования является "муниципальное образование город N" или руководитель учреждения (здание в оперативном управлении, земля в бессрочном пользовании)?

Имеет ли право руководитель отдела кадров заверять подпись руководителя подведомственного учреждения? И есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заверения личной подписи?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На имя руководителя учреждения от начальника структурного подразделения поступила докладная записка о том, что работник "Г" нарушил такой-то пункт инструкции, совершил то-то и то-то и т.д. Через некоторое время работник "Г" обращается с письменным заявлением на имя руководителя учреждения и в этом заявлении просит ознакомить его с докладной запиской. Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да, то на какой нормативный правовой акт стоит ссылаться? Заранее благодарен, с уважением, Юрий.

В течении какого времени обязана предъявить документы сотрудникам милиции по постановлению об изъятии документов? Имеют ли право производить изъятие в отсутствие руководителя учреждения.

на определенные ценности или достаточно того, что он в силу ст.277 ТК РФ несет полную материальную ответстсвенность?

Произошла кража казенных денег мошенниками из автомобиля. Я, руководитель учреждения, был рядом с автомобилем, меня отвлекли и украли деньги (зарплату работников). Обязан ли я выплачивать зарплату работникам из своих личных денег?

Если у руководителя образовательного учреждения в открытом доступе на сайте ВК на личной странице обнаружены жесткие порновидео, ссылки, где можно их посмотреть которыепропагандируют однополую любовь и прелести нетрадиционной ориентации подпадают ли эти действия под статью и какое наказание может быть у этого человека? И что нам делать, чтобы оградить наших детей от просмотра таких страниц? Заранее спасибо.

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

Вопрос: Если я, как руководитель учреждения, закупил медикаменты на 5 млн. рублей, без объявления тендерных закупок,-время было потрачено на установку интернета, обучению специалиста и т.д. являются ли мои действия уголовно или административно наказуемым? Спасибо большое за ответ!

Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.

Уволен с должности руководителя учреждения по 278 ч. 2 после моего увольнения учредитель назначил проверку финансовой деятельности в результате которой нашли переплату по зарплате сотрудникам и определили как причиненный мною ущерб который пытаются взыскать. Законны ли требования по взысканию?

Так ли это, что.

Родители не могут ничего устанавливать в детсаде, только руководитель учреждения. Как такого закона нет, но детсад это некоммерческая стуктура, где решения принимает учредитель и заведующий на основании Устава, но никак не родители.

В письме, разосланном всем руководителям учреждения, где я работаю, меня обозвали распоясавшимся хамом. Могу ли я обратиться в суд по вопросу защиты чести и достоинства и деловой репутации?

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

Родители хотят установить камеру в группе детского сада. Я как руководитель категорически против, на какие законы я могу ссылаться?

Я руководитель государственного казенного учреждения Московской области. Женился на своем заместителе и главный бухгалтер "автоматом" стала тещей. Все мы не государственные или муниципальные служащие, имеем статус - работники учреждения. По постановлению Правительства МО я сдаю ежегодную декларацию о доходах, других ограничений нет. Есть ли конфликт интересов и мои действия? Спасибо.

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

В результате реорганизации образовательных учреждений в комплексе оказались 4 школы и 10 садов. Руководитель комплекса сначала заведующих садов перевел в старших воспитателей, затем в воспитателей, т.к. не может быть несколько руководителей. Теперь решил всех "руководителей" детских садов поменять местами между собой. Т.е. люди много лет отдавшие своему саду, знающие своих сотрудников, родителей, детей, должны перейти в др.детский сад, якобы для улучшения работы коллективов. Правомощно ли так переводить, основания для приказа? Как себя защитить?

Я являюсь руководителем муниципального учреждения. Работник написал заявление - аванс отпуска на следующий год. На основании каких НПА я могу ему отказать?

Привлекаюсь по статье 315 суть такова имелось решение суда ро которому фирма должна была оплатить 32000 рублей и я как руководитель был 2 раза был предупрежден как руководитель судебным приставом. Судебные приставы арестовали счета и я что бы вести финансово хозяйственную деятельность оплатил за аренду помещения арендованного должником с дугой фирмы на расчетный счет арендодателя миную расчетный счет должника. Есть смягчающие обстоятельства то что я произвел частичное погашение долга до этого и полное погашение долга в ходе дознания. Наличие ребенка 5 лет и отсутствие судимости и по рекомендации юриста я признал свою вину и просил расмотреть дело в особом порядке. Какое решение может вынести в отношения меня суд.

Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008 года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ. никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили. Скажите законно ли это и что касается размещения гос заказа по аренде? Спасибо.

Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.

В день открытия моего больничного листа Руководитель зашел к врачу и требовал у него назвать причины открытия моего больничного листа. Я согласие не давал. Врач в доступе отказал. Могу я предъявить руководителю факт требования предоставить мед информацию без моего согласия. По каким статьям? Чем грозит руководителю совершенные данные действия?

Учреждение находится на хозрасчете. Военкомат подает списки студентов для прохождения обучения. Соответственно за каждым студентом закрепляется место в общежитии. По факту несколько человек не проживали в общежитии. В свою очередь учреждение подаёт списки и включает в них всех, даже тех кто не проживал, т.к. несет расходы и получает за это деньги от государства. Приходит следователь и говорит о мошенничестве. Так ли это?

Бюджетная организация участвуют в ФЦП (Федеральная целевая программа) по строительству объекта, был объявлен конкурс, выиграла строительная организация, согласно условиям договора (контракта) аванс не предусмотрен, в ходе выполнения строительных работ, заказчиком были проавансированы работы свыше 7 000 000 рублей, и подписаны акты и сметы, но на самом деле работы выполнены на 2 000 000 рублей, в данный момент пришла проверка, что грозит руководителю федерального учреждения!

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Я работаю руководителем детского сада. Для выпускников мы готовим прздничный уиренник (выпускной), но в этом году родителя хотят, после выпускного пригласить в детский сад диджея с апаратурой, тамаду для дальнейшего празднования. Имею ли я право запретить им это делать в детском саду,

Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем слияния. Я работаю в данный момент руководителем учреждения, при слиянии моя должность ликвидируется, мне предлагают ниже оплачиваемую должность (замдиректора) если я отказываюсь меня увольняют? Но при этом у меня есть 44 дня очередного отпуска, какие действия в этой ситуации?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Я руководитель. В воскресенье у меня был выходной день. Мне позвонил подрядчик и сказал что один из моих сотрудников пьян и хамит. Вначале я ему позвонил и пытался разобраться в ситуации, но он выражался нецензурной бранью. На вопрос был ли он в состоянии алкогольного опьянения, отвечал, что трезв. Я решил приехать на работу и поговорить с сотрудником. Когда я зашел к нему, он был пьян и при этом распивал алкогольные напитки. Я начал с ним разговаривать, на что он послал меня на три буквы и схватил какой то острый предмет (ручка или отвертка) и повернулся в мою сторону. У меня сработал инстинкт самосохранения и в состоянии аффекта я его ударил два раза в область головы. Я сказал ему, что он уволен. Он позвонил в полицию и написал заявление на меня. Скорая помощь зафиксировала места побоев и указала что работник находился в состоянии сильного алкогольного опьянения. Как быть и что мне за это грозит.

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Здравствуйте! Работаю у ИП, официально. Вчера приехал руководитель, сказала, что работаем февраль и закрываем магазин. Магазин у нее этот второй (где я работаю)франшиза. Место работы она не предоставляет, уведомила за месяц. Молчит и не говорит, по какой статье она нас уволит. Как мне быть и какие выплаты положены!? Спасибо.

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления. Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?

Мной было написано заявление за свой счет на один день. Руководитель не пописал его. И по факту моего отсутствия составляет акт об отсутствие меня на рабочем месте. Имеет ли он право не подписать мое заявление? И что делать в данной ситуации?

Потому что руководителю не надо 4 руководителя структурного подразделения я вынуждена была это сделать написать заявление о переводе на должность методиста. Состаляя штатное расписание на 01 января зам директора по финансовым вопросам решили мне присвоить должность старшего воспитателя и еще платить за высшую квалификационную категорию которой у меня нет.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Руководитель требует у фельдшера ключ от сейфа с медикаментами. Говорит: "Что чего там можно прятать?" Если не даст, пусть увольняется.

Преподаватели и другие сотрудники против, чтобы кто-то был вхож в сейф с медикаментами.

Я руководитель образовательного учреждения дополнительного образования. Своего здания у меня нет, поэтому заключила договора со школами о безвозмездном пользовании помещениями. Чтобы пройти лицензирование мне необходимо представить также договора по питанию, питьевому режиму, медицинскому обслуживанию. Вот только мне не ясно, как можно заключить подобные договора со школами, вообще в РФ есть подобная практика?

Пытаюсь уволиться с МВД и сейчас руководитель заявляет что я должен выплачивать деньги за образование но я даже не доучился 1,5 года все лишь отучился и образование СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕКОЕ где всего надо учиться 2,9 года, разве я должен отрабатывать 3 года или выплачивать деньги за это? Оно ведь бесплатное мы конкурсы и зачёты прошли и нас туда отобрали по результатам тестов.

Я работаю в садике воспитателем.

Руководитель сказала что я обязана поставить прививку от ковида.

Права ли она? Ведь на январь 2023 года все ограничения отменены. Прививки же добровольные?

У нас смена учредителя в учреждения, довели штатку меня одну как бухгалтера убирают говорят это не сокращение, я предпенсионного возраста переводят в ЦБ без других вариантов зарплата на 30% ниже моей. Имеют ли они право?

Меня зовут Алена, я проживаю на Камчатке. Собираюсь ехать в отпуск, но руководитель отказывается мне выдавать деньги на проезд, говорит, чтоб я сначала выкупила билеты, предоставила ей, а потом мне вернут деньги за три дня до моего ухода в отпуск. Правомерно ли это?!

Я с 2009 г. работаю в ведомственном культурно-спортивном комплексе Газпром Трансгаза. У нас есть детские кружки и секции, но мы не образовательное учреждение. Я работаю руководителем коллектива (вокального) у взрослых, с детьми я не занимаюсь. С этого года нам сказали, что у нас будут прокурорские проверки, и всем руководителям коллективов нужны справки о наличии судимости. А у меня была судимости в 2008 году, статья 228.1. Правомерин ли запрос о справке, если я работаю с 2009 г. И не с детьми. И если правомерин, что мне делать.

Я являюсь руководителем муниципального автономного образовательного учреждения. В этом году все бюджетные учреждения перевели в централизованную бухгалтерию. Нас тоже заставляют. Имею ли я право, как руководитель автономного учреждения отказаться от перехода?