Руководитель цеха / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Такое решается методом проведения беседы с начальниками цехов. Перевод сотрудника из одного цеха в другой обычно зависит от утверждения и согласия руководителей обоих цехов. Если начальник цеха, в который вы хотите перевестись, не согласен на ваш перевод из-за каких-либо причин, это может быть довольно сложной ситуацией.
Однако, если у вас есть статус одинокой мамы с ребенком-инвалидом, вы можете обратиться к руководству или к отделу кадров для рассмотрения вашего случая. В соответствии с законодательством о защите прав одиноких мам и детей-инвалидов могут учитываться особые обстоятельства при принятии решения о переводе Можно ли перевестись из одного цеха в другой, если начальник против, а у меня статус одинокой мамы и ребёнок инвалид?
Перевод сотрудника из одного цеха в другой обычно зависит от утверждения и согласия руководителей обоих цехов. Если начальник цеха, в который вы хотите перевестись, не согласен на ваш перевод из-за каких-либо причин, это может быть довольно сложной ситуацией.
Однако, если у вас есть статус одинокой мамы с ребенком-инвалидом, вы можете обратиться к руководству или к отделу кадров для рассмотрения вашего случая. В соответствии с законодательством о защите прав одиноких мам и детей-инвалидов могут учитываться особые обстоятельства при принятии решения о переводе
СпроситьЕсли этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению. Могут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся. Могут ли меня перевести в другой цех без разрешения моего начальника
Если этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению.
Спросить
Могут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть ВТР. А вообще не обязан Об этом должен знать непосредственный руководитель (бригадир, нач-к смены, цеха и т.д.), и соответственно подумать о расстановке работников. Коллектив предупреждать не нужно. Здравствуйте! Не обязан, ТК РФ не содержит на этот счет обязывающих норм права.
С Уважением Если работник написал заявление на отгул он должен сказать коллективу?
Об этом должен знать непосредственный руководитель (бригадир, нач-к смены, цеха и т.д.), и соответственно подумать о расстановке работников. Коллектив предупреждать не нужно.
Спросить
Здравствуйте! Не обязан, ТК РФ не содержит на этот счет обязывающих норм права.
С Уважением
СпроситьВ соответствии с действующим российским законодательством, права на льготы предоставляются определенным категориям граждан в зависимости от профессиональной деятельности, возраста, здоровья, социального положения и других факторов. Ваша профессия не относится к числу таких категорий, которые имеют право на льготы.
Однако, в зависимости от положения в региональном законодательстве, возможно, что предусмотрены определенные скидки или льготы на оплату проезда, образовательные услуги, оздоровительные мероприятия или другие меры поддержки для работников литейных цехов и связанных с этой профессией.
Рекомендуем обратиться к руководителю компании, в которой вы работаете, или к специалисту по кадрам, чтобы выяснить наличие возможных льгот, предоставляемых вашим работодателем или региональным законодательством. Я работаю лаборантом спектрального анализа легированой и высоко легированой стали (ДФС 500 аргон), какие у меня льготы? (работаю непосредственно в литейном цехе через окно доя проб)
В соответствии с действующим российским законодательством, права на льготы предоставляются определенным категориям граждан в зависимости от профессиональной деятельности, возраста, здоровья, социального положения и других факторов. Ваша профессия не относится к числу таких категорий, которые имеют право на льготы.
Однако, в зависимости от положения в региональном законодательстве, возможно, что предусмотрены определенные скидки или льготы на оплату проезда, образовательные услуги, оздоровительные мероприятия или другие меры поддержки для работников литейных цехов и связанных с этой профессией.
Рекомендуем обратиться к руководителю компании, в которой вы работаете, или к специалисту по кадрам, чтобы выяснить наличие возможных льгот, предоставляемых вашим работодателем или региональным законодательством.
Спросить
Здравствуйте.
Перевод возможен по согласованию с работодателем ст. 72.1 ТК РФ.
За жалобу не уволят, такого основания увольнения нет. Все основания увольнения по инициативе работодателя закрпелены в ст. 81 ТК РФ. Я многодетная мама троих детей. Дети полностью на моём иждивении. Руководитель цеха пытается меня выжить. Срезает премии. График работы сменный. Можно ли будет перейти в другой цех внутренним переводом без увольнения с графиком с 8 до 17 вечера? Неоднократно говорил, чтобы искала себе работу. Написала заявление на руководителя цеха. Возможен ли будет перевод? Не уволят ли меня за то что я написала жалобу на руководителя цеха вышестояшему руководству?
Да, возможен перевод, Екатерина. Здравствуйте! Я ещё написала непосредственно руководителю жалобу на начальника цеха. В этом случае мне не откажут в переводе? Я многодетная мама троих детей. Дети полностью на моём иждивении. Руководитель цеха пытается меня выжить. Срезает премии. График работы сменный. Можно ли будет перейти в другой цех внутренним переводом без увольнения с графиком с 8 до 17 вечера? Неоднократно говорил, чтобы искала себе работу. Написала заявление на руководителя цеха. Возможен ли будет перевод?
Елена, приказ (в единственном числе) подписывается руководителем, а копий по потребности (в ОК, бухгалтерию, в отдел, цех и т.д.). Когда издается приказ по кадрам сколько их должно быть оригиналов и копий
Елена, приказ (в единственном числе) подписывается руководителем, а копий по потребности (в ОК, бухгалтерию, в отдел, цех и т.д.).
СпроситьНапишите на нее жалобу руководителю завода. Работаю на заводе табельщится цеха умышленно оттягивает подачу документов о выплате по больничному листу что можно сделать
Обратитесь в инспекцию труда. Изменение существенных условий договора ст 72 ТК РФ Если в Вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ в качестве места работы не указан конкретный цех, то вас могут переместить в другой цех без вашего согласия.
В статье 72.1 ТК РФ сказано:[b] Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]
Разряд вам не понизили, значит перемещение было вполне законно. Может ли руководитель перевести меня без моего согласия с одного цеха в другой. Работаю проводником фирменного поезда 4 разряда, а переводят в цех где третий разряд не понижая мне разряда, как это вообще возможно?
Обратитесь в инспекцию труда. Изменение существенных условий договора ст 72 ТК РФ
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ в качестве места работы не указан конкретный цех, то вас могут переместить в другой цех без вашего согласия.
В статье 72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Разряд вам не понизили, значит перемещение было вполне законно.
СпроситьВ рамках описанного - никак. Не отражается в документах, с каким оборудованием знаком работник, а по профилю деятельности - он должен просто выполнять указанные операции определенной сложности. Никак не докажете. Вам лучше этот вопрос обсудить с начальником цеха, мастером или иными знающими работниками из числа руководителей или "авторитетных" работников, которые разбираются в вашей работе, и могут за вас сказать что нужно кадровикам.
Кадровики явно не разбираются в вашей работе и не собираются вникать, не стоит им что-то доказывать Я проработал более 20 лет столяром 5 разряда в модельном цеху на машиностроительном зоводе теперь устраиваюсь на другой завод в деревообрабатывающий цех по изготовлению ящиков и станочником не.берут только учеником, но деревообрабатывающие станки такие же как у столяров модельного цеха, как мне обяснить в отделе кадров это столяр 5 разряда может работать станочником.
В рамках описанного - никак. Не отражается в документах, с каким оборудованием знаком работник, а по профилю деятельности - он должен просто выполнять указанные операции определенной сложности.
Спросить
Никак не докажете. Вам лучше этот вопрос обсудить с начальником цеха, мастером или иными знающими работниками из числа руководителей или "авторитетных" работников, которые разбираются в вашей работе, и могут за вас сказать что нужно кадровикам.
Кадровики явно не разбираются в вашей работе и не собираются вникать, не стоит им что-то доказывать
СпроситьЕсли у вас противопоказания есть для работы, то не имеет. Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя императивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус. Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на перевод в другой цех?
Если у вас противопоказания есть для работы, то не имеет. Ваш перевод «в другое подразделение» является внутренним, то есть у того же работодателя. Если вы подали заявление своему начальнику-это документ, который носит для руководителя императивную норму и является обязательным к исполнению для работодателя, так как повышает в обществе ваш социальный статус. Иными словами работодатель, получивший от вас такое письменное заявление, обязан будет изменить ваш Трудовой договор. Основание, ст 72.1 ТК РФ.
СпроситьЕсли это устный отказ, то неправомерно, Евгения. Вполне, решает только руководитель. Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным. Да, на усмотрение работодателя перевод, он не обязан удовлетворять просьбу. Смотрите какие визы на заявлении наложены. Если написано в приказ, то обязаны издать приказ о переводе. Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением. Написала заявление о переводе на другую должность, его утвердил начальник цеха и директор предприятия, затем мне сообщили что в переводе мне отказано. Правомерно ли это действие?
Если сам директор утвердил ваш перевод, тогда спрашивается: кто конкретно застопорил ваш перевод? Если это работник отдела кадров то отказ в переводе является незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
А утвердили то каким образом? Вы же ничего не указали в вопросе. Был издан приказ о переводе? С Вами заключили доп. соглашение к трудовому договору? Уточните.
С уважением.
СпроситьРозит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом. Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя. Хочу перевестись с одного цеха в другой, тот цех куда хочу перевестись берут, но нынешний начальник не подписывать перевод отказываеться.
Розит Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя директора предприятия, который по должности обязан решить вопрос с переводом.
Спросить
Здравствуйте. А Вы точно из цеха в цех переводитесь, не от одного работодателя к другому? Вообще-то, если из цеха в цех, то начальник нынешнего цеха вообще не уполномочен такие вопросы решать, это компетенция руководителя организации-работодателя.
СпроситьЗапросите у работодателя квалификационные требования по этой должности, там и найдете ответ. Законодательство непосредственно - не запрещает этого. Имея образование бакалавра энергообеспечения предприятия по направлению теплоэнергетика и обучаясь дополнительно в техникуме на 3 курсе обогащение полезных ископаемых, могу ли я работать инженерно техническим руководителем на участке "дробильно сортировочном комплекса" цеха обогащения.
Запросите у работодателя квалификационные требования по этой должности, там и найдете ответ. Законодательство непосредственно - не запрещает этого.
СпроситьБез отработки уволиться не получится. Отдел кадров вряд ли примет заявление без визы непосредственного руководителя. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, должна была выйти 20 сентября, но с 20 сентября по 3 октября взяла две недели отпуска обычного, но в отпуске заболела ковид. Больничный взяла с 28 сентября по 8 ноября. Хочу уволиться, но руководитель цеха сказала отрабатывать две недели. Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха? Можно ли уволиться без отработки? И еще на время отработки меня хочет она отправить в холодный филиал, хотя я только перенесла ковид, и до декрета была в др. филиале? Спасибо.
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСамый разумный выход (без конфронтации с начальством) получить медотвод от вакцины, обратитесь к лечащему врачу (аллергическая реакция является противопоказанием к вакцинации) Ирина, здравствуйте! Ваш руководитель не вправе принуждает Вас вакцинироваться, Вам необходимо написать отказ от вакцинации, так как швеи не входят в перечень работ, для которых прохождение вакцинации является обязательным. Данный перечень установлен Постановлением Правительства РФ № 825 У нас в швейном цеху объявили, что обязательно нужно сделать вакцинацию. Или уволят, потому что проверки будут, и директору штраф. Мы работаем не в обслуживание, если я не хочу делать. Из коллектива 30 человек, только одна швея привитая. Что делать подскажите.
Самый разумный выход (без конфронтации с начальством) получить медотвод от вакцины, обратитесь к лечащему врачу (аллергическая реакция является противопоказанием к вакцинации)
Спросить
Ирина, здравствуйте! Ваш руководитель не вправе принуждает Вас вакцинироваться, Вам необходимо написать отказ от вакцинации, так как швеи не входят в перечень работ, для которых прохождение вакцинации является обязательным. Данный перечень установлен Постановлением Правительства РФ № 825
СпроситьАлёна, музыку вы можете слушать дома, в свободное от работы время.
С разрешения непосредственного руководителя можете слушать музыку в наушниках. Работаю в психбольнице, подразделение кухня, поваром. Можно ли мне в цехе слушать музыку во время работы?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия перевода внутри организации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Обычно вопрос решается путем договоренности с обеими начальниками, либо обращением к самому главному руководителю. Работаю в охране на заводе. Начальник не подписывает перевод в другой цех. Начальник цеха куда перевожусь готов меня взять. Вопрос в том как действовать?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия перевода внутри организации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Обычно вопрос решается путем договоренности с обеими начальниками, либо обращением к самому главному руководителю.
СпроситьДобрый день.
2 список вредности
Пищевая промышленность
Аппаратчики, руководители, генераторщики, мастера, катализаторщики, загрузчики, рабочие, фасовщики, машинисты
Строительство, ремонт, реставрация
Асфальтобетонщики, рабочие, пескоструйщики, трубоклады, огнеупорщики, электромонтеры, маляры, плотники, штукатуры, слесари, электрослесари
Связь
Кабельщики, телефонисты, монтажники связи, электромонтеры
Производство медикаментов
Рабочие, аппаратчики, вальцовщики, закладчики, намотчики, шлифовщики
Химическое производство
Асфальтовое производство, создание битума, руководители, рабочие, специалисты предприятий, в цехах, на участках, машинисты, мастера
Легкая промышленность
Рабочие, аппаратчики, кисловщики, операторы, отварщики, отделочники ворса, помощники, промывальщики, сукновалы, сушильщики. Меня интересует монтер пути. Какая вредность входит во 2 сетку.
Добрый день.
2 список вредности
Пищевая промышленность
Аппаратчики, руководители, генераторщики, мастера, катализаторщики, загрузчики, рабочие, фасовщики, машинисты
Строительство, ремонт, реставрация
Асфальтобетонщики, рабочие, пескоструйщики, трубоклады, огнеупорщики, электромонтеры, маляры, плотники, штукатуры, слесари, электрослесари
Связь
Кабельщики, телефонисты, монтажники связи, электромонтеры
Производство медикаментов
Рабочие, аппаратчики, вальцовщики, закладчики, намотчики, шлифовщики
Химическое производство
Асфальтовое производство, создание битума, руководители, рабочие, специалисты предприятий, в цехах, на участках, машинисты, мастера
Легкая промышленность
Рабочие, аппаратчики, кисловщики, операторы, отварщики, отделочники ворса, помощники, промывальщики, сукновалы, сушильщики.
Спросить
Здравствуйте.
Пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы и согласуете его у своего непосредственного руководителя и относите заявление в отдел кадров - для оформления. Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Я работаю на заводе, и у меня в цеху есть мастер который постоянно меня чем то потыкает. Как мне можно написать заявление на перевод в другой цех в этой же организации.
Ходить на больничный - это не преступление, не нарушение трудовой дисциплины и требования руководителя незаконны. В течении дежурства вам полагается отдых не менее 4-х часов. Для этого и существует караульный порядок несения охраны территории завода, цехов. Порядок несения службы д.б. закреплён распоряжением руководства и доводится каждому работнику под роспись, чтобы потом не было вопросов по поводу сна на посту, пользования сотовой связью и т.д.
Порядок смены графика работы обязаны согласовывать с работником так ТК РФ требует. Я работаю на заводе в охране. Это цех завода, а не ЧОП. У нас суточный график работы 1 на 3. Новый начальник цеха сказал, что, тот, кто ходит на больничный, или у кого есть нарушения, например: ночью "временами клонило в сон", "приводила себя в порядок на посту", или, не дай бог, телефоном воспользовалась и многое другое, что каждый новый начальник придумывает сам, будет переводить работать в день. Законно ли это? Спасибо. Звонить возможно примерно в 11 часов.
Ходить на больничный - это не преступление, не нарушение трудовой дисциплины и требования руководителя незаконны. В течении дежурства вам полагается отдых не менее 4-х часов. Для этого и существует караульный порядок несения охраны территории завода, цехов. Порядок несения службы д.б. закреплён распоряжением руководства и доводится каждому работнику под роспись, чтобы потом не было вопросов по поводу сна на посту, пользования сотовой связью и т.д.
Порядок смены графика работы обязаны согласовывать с работником так ТК РФ требует.
СпроситьУ начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости. Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия. Скажите пожалуйста, может ли начальник цеха оказать работнику в отпуске, если документы подписаны и выплачены отпускные, ссылаясь на производственную необходимость. Отработала на новом месте работы 6 месяцев.
У начальника цеха нет правомочий и оснований, отзывать работника из отпуска и издавать приказы по предприятию о производственной необходимости.
Спросить
Не совсем понятно на, как на данной стадии Когда вам уже выплатили отпускные начальник цеха может воспрепятствовать и не отпустить... Есть ли у него такие компетенции? В определенных случаях из отпуска могут вызвать, Но это делается на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.
СпроситьК директору завода нужно писать жалобу. Подать заявление в полицию с медицинскими документами. Подать письменную жалобу на имя мастера, начальника цеха, заместителя руководителя завода. Если сотрудник по работе, на заводе ударил сына по голове на рабочем месте куда можно обратиться с жалобой на заводе? Кто это должен зафиксировать?
Уважаемый Андрей!
Работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ ЗАТРЕБОВАТЬ письменные объяснения с любого работника, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование оформить письменное объяснение на имя руководителя организации.
Если работник этого не сделает, то работодателем будет оформлен соответствующий Акт, что не в пользу для работника.
Объяснение лучше готовить в 2-х экземплярах, потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.
Удачи Вам. Надо ли писать объяснительную при выявленных нарушениях на отдаленных объектах если вступил только в должность начальник цеха.
Уважаемый Андрей!
Работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ ЗАТРЕБОВАТЬ письменные объяснения с любого работника, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование оформить письменное объяснение на имя руководителя организации.
Если работник этого не сделает, то работодателем будет оформлен соответствующий Акт, что не в пользу для работника.
Объяснение лучше готовить в 2-х экземплярах, потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.
Удачи Вам.
Спросить
