В швейном цеху объявили о необходимости вакцинации - что делать коллективу, где всего одна привитая швея?
У нас в швейном цеху объявили, что обязательно нужно сделать вакцинацию. Или уволят, потому что проверки будут, и директору штраф. Мы работаем не в обслуживание, если я не хочу делать. Из коллектива 30 человек, только одна швея привитая. Что делать подскажите.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Самый разумный выход (без конфронтации с начальством) получить медотвод от вакцины, обратитесь к лечащему врачу (аллергическая реакция является противопоказанием к вакцинации)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
Ирина, здравствуйте! Ваш руководитель не вправе принуждает Вас вакцинироваться, Вам необходимо написать отказ от вакцинации, так как швеи не входят в перечень работ, для которых прохождение вакцинации является обязательным. Данный перечень установлен Постановлением Правительства РФ № 825
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
С подобным вопросом надо обратиться ГИТ и к работодателю. Пока вижу, что нет у Вас ничего вредного, иначе бы Вы знали!
СпроситьРаботаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактикиСпросить1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Хочу заниматься производственным предпринимательством, а конкретно пошив одежды и дальнейшая ее реализация. Вопрос – если швея будет шить вещи на дому, законно ли это? Или обязательно нужно снимать помещение для швейного цеха? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Согласно ст. 17 ЖК - жилое помещение предназначено для проживания граждан.
Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.
Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств.
Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Так что я считаю, что если Вы сами лично будете шить с соблюдением норм по шуму и т.д., то это можно. Если наёмный персонал - нельзя.
Спросить
Каковы правовые аспекты требования директора столовой о выплате штрафа за нарушение санитарных норм?
Моя супруга работает помощником повара в школе. Санэпидем станция в ходе проверки выявила нарушение и выписало штраф учиреждению. Директор объявил всему коллективу столовой что они должны ему здать определённую сумму с зарплаты на этот штраф. Законно ли это?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Абсолютно незаконно, можно подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Здравствуйте! Конечно, это не законно, пусть не платят ни в коем случае, штраф обязано уплатить юридическое лицо, а именно муниципальное образовательное учреждение. Работники не имеют к этому никакого отношения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте, Евгений Валерьевич.
Конечно, это не законно. Штраф должно оплачивать то лицо, в отношении которого вынесено постановление о привлечении к ответственности.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/28/30x30/364870.png)
Если штрафом наказано учреждение, оно и несет эту ответственность.
Однако если привлечение к административной ответственности явилось следствием того, что конкретный работник плохо исполнял свои должностные обязанности (предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией), приказом работодателя может быть принято решение взыскать сумму ущерба с этого виновного лица. Почитайте ст. 248 ТК РФ, письмо Роструда от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Здравствуйте, Евгений Валерьевич! Это незаконно и Ваша супруга может не сдавать деньги, а также подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНа небольшом швейном производстве медосмотр работников (закройщик, швея, директор, бухгалтер, менеджер, дизайнер, разнорабочий) обязателен или это на усмотрение руководства?
Я работаю в пекарне, которая находится в здании продуктового супермаркета. Сейчас нас поставили перед фактом, вакцинируемся или уволят. Имеют ли право уволить, и если уволят, то на основании чего. Вакцинация добровольная же вроди. И кто вообще подлежит обязательной вакцинации. Бурятия.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
При отказе от прививки уволить не имеют права, только отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Могу составить заявление на платной основе об отказе от прививки.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/26/30x30/e167ad0ced6a501479690d6c4a234e35.jpg)
Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от прививки, работодатель имеет право отстранить вас от работы без сохранения зарплаты. Вам решать.
СпроситьСегодня нам объявили о постановлении об обязательной вакцинации от гриппа педагогов. Кто не сделает вакцину допускать я к работе не будет. Подскажите пожалуйста имеют ли право заставить сделать вакцинации от гриппа?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/22/30x30/249830.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Заставить не могут, вакцинация в РФ носит добровольный характер, но... в образовательных учреждениях придеться сделать прививку, иначе вправе недопустить к работе.
п. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
- см. ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»
СпроситьКак быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Что значит заставила? Зачем же Вы писали заявление? Теперь вряд ли что сможете сделать, попробуйте подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Здравствуйте Вера!
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Вера, добрый день. Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьДобрый день моя супруга работает в отделении милосердия по обслуживанию людей приклонного возраста в должности санитарки. На днях должны делать прививку против гриппа директор дал понять что кто не пройдёт вакцинацию будет о странен. Обязательна ли прививка против гриппа. И имеет ли право отстронить директор от работы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91906.jpg)
Доброго времени суток
Прививка от гриппа обязательной не является и работник имеет полное право от неё отказаться, если желает
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае, у нас в стране до сих пор не решен вопрос с обязательностью прививок. Поэтому она может и отказаться. Наказания за это нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Обязательна. Обязательные прививки для медицинских работников проводятся согласно постановлениям правительства и приказа Минздрава. В настоящее время действуют следующие постановления.
Приказ от 21.03.2014 № 125 H об утверждении Национального календаря профилактических прививок, а также календаря вакцинации по эпидемическим показаниям. Согласно этому приказу все медработники должны сделать прививки против инфекционных заболеваний, так как они больше всего подвержены риску заражения.
Приказ о вакцинации медработников, изданный 15.07.1999 №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
Мои коллеги неправы. Медики и педагоги - декретированный контингент. Надо делать. Иначе отстранят от работы.
СпроситьЗдравствуйте.
С одной стороны в федеральном законе "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" сказано, что профилактические прививки проводятся с согласия граждан. Но еще есть "перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" В этом перечне указана работа "во всех типах и видах образовательных учреждений и медицинских". Так что здесь вопрос спорный.
СпроситьХорошо я согласен но разве прививка от гриппа входит в перечень обязательных прививок.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Согласно Календарю прививок России, прививается все население. Для медицинских работников обязательна иммунизация от следующих инфекционных заболеваний:
врач делает прививку от столбняка и дифтерии с ревакцинацией 1 раз в 10 лет;
от гриппа;
иммунизация от кори;
вакцинация и ревакцинация от гепатита B;
вакцинация от краснухи делается тем, кто не привит, или имеет единичный опыт этой прививки, а также не переболевшим.
Не делать можете, но тогда принесите справку о том, что есть противопоказания к постановке прививок.
СпроситьПрробовала трудоустроиться на работу в бюджетную организацию. Прошла собеседование, всё вроде хорошо, и тут мне заявляют, что обязательно должна быть вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организацию. Именно только в бюджетные. Тесты не устраивают. С другой стороны на уровне Правительства было заявлено, что принуждение к вакцинации не допускается. Вопрос: Так как всё-таки обязательна ли вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организации или не обязательна, достаточно теста? Правомерен ли отказ от приёма документов в бюджетную организацию под предлогом того, что обязательно нужна вакцинация?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вакцинация обязательна, не нужна работа, ищите другую, правда и на другой будут точно такие требования. Работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
СпроситьНе обязательна. Тут другое. Им дали право отказывать. То есть даже иначе, у них убрали ответственность за отказ если он обоснован отсутствием прививки. Вот.
Можете пожаловаться или подать иск в суд, но вам это не удовлетворят.
В остальном, для работодателя это не более чем рекомендация.
Исключения только организации где вообще обязательны именно прививки.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Алена, это зависит от того, обязательна ли по закону вакцинация на той работе, на которую Вы претендуете.
Само по себе, что организация бюджетная, ни о чем не говорит.
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Да нет никакого списка, о котором вы говорите. Отсутствие прививки не может являться ЗАКОННЫМ основанием для отказа в приеме на работу независимо от того, относится это к бюджетной сфере или нет.
СпроситьБыстрый ответ
Вакцинироваться должны сотрудники организаций, работающие в:
сфере торговли
салонах красоты, косметических и спа-салонах, соляриях, массажных салонах, банях и саунах, ФОК, фитнес-клубах, бассейнах
сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчистках и т. п
на предприятиях общепита
клиентских подразделениях банков и услуг почтовой связи
МФЦ
сфере услуг общественного транспорта, такси
сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания
сфере ЖКХ
сфере организации культурных, выставочных, просветительских, концертных, спортивных, детских мероприятий (приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н).
Если вы к ним не относитесь, не имеют право заставлять.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Алёна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».
Во-первых, вопрос о вакцинации от коронавирусных инфекций (их много на данный период) граждан в г.Москве подробно регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время при желании ознакомиться, а не доверять разным слухам, заказным публикациям и кратким ответам на ваш этот очень серьезный вопрос.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).
Во-вторых, в Постановлении главного государственного санитарного врача по по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций.
Таким образом, если эта организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1, то этот работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины. По городу Москве от 15 июня 2021 года № 1.
В-третьих, это касается и приема на работу граждан в такие организации.
Ответ ЗАКОННЫЙ на ваш вопрос (Правомерен ли отказ от приёма документов в бюджетную организацию под предлогом того, что обязательно нужна вакцинация?) имеется в статье 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и в Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202208/04/30x30/24718c12715fbe7ef5f01b9c74dfe807.jpg)
Здравствуйте, Алена. Весной Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что пока нет никаких юридических оснований для отказа в приеме (отстранения) от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.
Но в целом обязательная вакцинация затрагивает категории сотрудников, которые контактируют с большим количеством людей и работают в следующих сферах:
торговля;
общепит;
салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
бытовые услуги;
клиентские подразделения финансовых организаций, а также организации, оказывающие услуги почтовой связи;
МФЦ;
общественный транспорт, такси;
образование, здравоохранение, соцзащита и соцобслуживание;
ЖКХ и энергетика;
культурные, выставочные, просветительские мероприятия (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги);
досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия (в том числе игровые мероприятия, мастер-классы);
детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и т.п.;
театры, кинотеатры, концертные залы;
массовые физкультурные, спортивные мероприятия;
госслужащие, муниципальные служащие.
Требование распространяется на всех, кто работает по трудовым договорам и договорам ГПХ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202111/05/30x30/5c9e990ae60ade819e55a42fa1fa9673.jpg)
Данный вопрос регулируется постановлением Главного санитарного врача Вашего региона. Как правило там указан список профессий обязательных к вакцинации от ковид-19
СпроситьВопрос далее: А где искать список организаций с обязателной и необязательной вакцинацией? При трудоустройстве это не ясно, так как в указе Президента от 2021 г. говорилось, что "прививка-дело добровольное и работодатель не вправе настаивать на вакцинации". Получается, по факту делают кто как хочет и надо это расценивать как скрытый отказ работодателя от приёма на работу. То есть с одной сторны "мы трудоустраиваем", а с другой стороны вот вам требование о принудительной вакцинации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Считайте, что вакцинация для всех является обязательной.
Вы можете не прививаться, и это Ваше право, НО...
Согласно части 3 статьи 17 Конституции России, осуществление Вами своих прав и свобод не должно нарушать прав и законных интересов других лиц.
Исходя из этого, работодатель может, по своему выбору:
- отстранить Вас от работы без сохранения зарплаты либо до появления у вас антител, либо до окончания пандемии;
- требовать от Вас ПЦР-тест (за ваш счет) каждые три дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
В Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", а также в Постановлении главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" указаны все те организации в Москве и Московской области, которые обязаны требовать от своих работников и от кандидатов в приеме на работу эту долбанную профилактическую вакцинацию от инфекций коронавируса (их много разных расплодилось...).
Никакого скрытого отказа в приеме на работу тех граждан, которые пока еще думают об этой вакцине, нет. Все регламентировано указанными нормативными актами, которые я специально для Вас указал в своем подробном юридическом разъяснении на ваш первоначальный вопрос № 18852686.
Укажите конкретно № Указа Президента России от 21 года, где указано: "прививка-дело добровольное и работодатель не вправе настаивать на вакцинации".
Удачи Вам.
СпроситьСчитаю, что с начала работодателю надо трудоустраивать, а затем уже требовать прививки, анализы и.т.д. Раньше в 2000-х году меня трудоустроили, а уж все мед. анализы проходила уже находясь на работе. Также получала и медицинскую книжку. В противном случае вариант следующий: Вы сделаете прививку, а на работу не возьмут. Ведь для прививки надо время (с первой прививки через 21 день вторая). Место же работодатель держать не собираеться, гарантий трудоустройства не даёт.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Зачем работодателю трудоустраивать человека, которого все равно отстранит от работы?
Я бы тоже сначала просил сертификат о прививке показать, а потом уж на собеседование.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Алёна!
Вы вправе по этому вопросу иметь своё субъективное мнение, но на практике работодатели будут придерживаться при приеме на работу кандидатов именно действующего Российского законодательства, о котором я Вам уже указал в своем подробном разъяснении вашего вопроса № 18852686. К сожалению, Вы, как и многие граждане, которые возмущаются по поводу этой вакцинации, сами внимательно ознакомиться с этими нормативными актами.
Если при проверке любой организации, которая вошла в список тех организаций, которые перечислены в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", а также в Постановлении главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", прокуратурой или Роспотребнадзором выяснится, что работодатель принял на работу работника без вакцинации, то этой организации и её руководителю грозит административный штраф и не только на основании пункта 2 статьи 6.3 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях.
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)
1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2009 N 380-ФЗ, от 18.07.2011 N 237-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Те же действия (бездействие), совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(часть 2 введена Федеральным законом от 01.04.2020 N 99-ФЗ)
Какой нормальный руководитель организации, следуя вашему мнению не основанному на действующем Российском законодательстве, решит это законодательство нарушить при приеме на работу даже "золотого специалиста" без вакцинации, подвергая себя на административный штраф в размере от 50 000 руб. до 150 000 руб. и свою организацию на административный штраф от 200 000 руб. до 500 000 руб. или административное приостановление деятельности своей организации до 90 суток?!
Всего Вам доброго.
СпроситьПр,иглашая на собеседование, работодатель словом не обмолвился о требованиях по прививкам. И затем, не обязательно же он отстранит от работы. Работник сделает прививку и будет работать дальше. Зачем отстранять в этом случае? Главное, что он будет уже трудоустроен и не будет думать о том, возьмут или не возьмут на работу после того как он сделает прививку. Ещё раз говорю, всегда ранее в гос. учреждениях (работала и там) все анализы и прививки были после заключения трудового договора. На первом этапе достаточно ПЦР теста до заключения договора.
Спросить