Сдельная оплата труда расценки / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере [b]не менее двойной[/b] дневной или [b]часовой тарифной ставки[/b]; Если у вас не трудовой договор а договор ГПХ то вам все правильно оплатили На двойную оплату можно рассчитывать только если с вами заключен трудовой договор стст 56 и 57 и 59 ТК РФ. Работаю временно по договору на оказание услуг транспортной компании по перевозке сотрудников ПАО Ростелеком по графику с 8.30 часов до 17-18 часов. В договоре не указана оплата в выходные и проздничные дни, просто часовая ставка 85 рублей. В графике, составленном механиком, попадают рабочии дни на выходные, праздничные и вечерние часы. Мне, как временщику, выходные и праздничные дни оплатили в одинарном тарифе, ссылаясь на договор.
Здравствуйте! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Спросить
Если у вас не трудовой договор а договор ГПХ то вам все правильно оплатили На двойную оплату можно рассчитывать только если с вами заключен трудовой договор стст 56 и 57 и 59 ТК РФ.
СпроситьПримерно так: выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки.
Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка. У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе в связи с малой загруженностью рабочих распустили за 2/3 от тарифа, как мне должны оплачивать если у меня работа сдельная? Спасибо.
Примерно так: выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки.
Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка.
СпроситьПрменяется та система оплаты труда где заработок выше Здравствуйте. Дополню ответ коллеги. Поскольку он пояснил применительно не к тарифам, а к среднему заработку.
Даже при сдельной оплате, есть расценки на единицу продукции. К примеру, Вы изготавливаете посуду, и каждая изготовленная Вами тарелка стоит 1 руб. Так вот, в том случае, о котором Вы спрашиваете, Вам будут оплачивать не 1 руб., а 2/3 от него, то есть 67 коп.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Как мне должны оплачивать 2/3 от тарифа, если у меня сдельная работа.
Здравствуйте. Дополню ответ коллеги. Поскольку он пояснил применительно не к тарифам, а к среднему заработку.
Даже при сдельной оплате, есть расценки на единицу продукции. К примеру, Вы изготавливаете посуду, и каждая изготовленная Вами тарелка стоит 1 руб. Так вот, в том случае, о котором Вы спрашиваете, Вам будут оплачивать не 1 руб., а 2/3 от него, то есть 67 коп.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВозможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие. Возможно-ли на предприятии из сдельно-премиальной, сделать сдельную простую оплату труда без изменения расценок?
Возможно. Для этого нужно утвердить в установленном порядке новые положения об оплате труда и другие внутренние нормативные документы, ознакомить работников о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их введение в действие.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст. 57 ТК РФ все нюансы и риски СДЕЛЬНАЯ оплата труда... Вдумайтесь. Что сделал (по нормам и расценкам) - то и получишь. Другой вопрос - как работодатель обеспечит твою загруженность.
Можешь и ничего не заработать. А можешь - много.
А оклад - фиксированная оплата за отработанное время. Но на большее уже рассчитывать не приходится. Мария, в любом случае работодатель должен платить не менее установленного минимума по стране и региону.
Основной риск в том, что будете получать столько, сколько сделаете. Мало сделаете - будете мало получать. Все подводные камни и последствия заключения трудового договора со сдельной оплатой труда без установления фиксированного должностного оклада с работодателем.
СДЕЛЬНАЯ оплата труда... Вдумайтесь. Что сделал (по нормам и расценкам) - то и получишь. Другой вопрос - как работодатель обеспечит твою загруженность.
Можешь и ничего не заработать. А можешь - много.
А оклад - фиксированная оплата за отработанное время. Но на большее уже рассчитывать не приходится.
Спросить
Мария, в любом случае работодатель должен платить не менее установленного минимума по стране и региону.
Основной риск в том, что будете получать столько, сколько сделаете. Мало сделаете - будете мало получать.
СпроситьПо каким причинам начальник неплатит за праздники. Это законно?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьНет не могут т.к. Ст. 150 ТК РФ гласит
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
[b]При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы[/b].
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Могут ли занижать кту если в бригаде все одного разряда и все работают одинаково.
нет не могут т.к. Ст. 150 ТК РФ гласит
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Спросить
Трудовой Кодекс РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего Вам Доброго! Я работаю по сдельной оплате труда. Должен ли работодатель оплачивать мне работу за праздничные и выходные дни, помимо оплаты по нарядам.
Трудовой Кодекс РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны заплатить в двойном размере- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работаю на почте, имею ребенка инвалида, шестидневка, суммированный учет рабочего времени, поставили в график 2016 на январь работать 4,5,6 говорят платят в одинарном размере, приказов нет и сказали не будет, что обязан работать, моего согласия не требуется. Законно ли поступают и могу ли я требовать в двухкратном размере оплатить эти дни? должен ли быть приказ? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обязаны заплатить в двойном размере- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
СпроситьОбязан говорить. Скажите, имеет ли право работодатель не говорить расценки на работу при сдельной оплате труда? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Они прописаны в штатном расписании и в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу. Со всеми этими документами Вы должны были быть ознакомлены при приеме. На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. А где узнать эти расценки? Есть подозрение, что на нашем хлебозаводе для пекарей они сильно занижены.
Бред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки. Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда? Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?
Бред какой-то.
Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки.
Спросить
Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда?
Спросить
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях). У вас из МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не может Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки. Сдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально. А то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада? При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?
Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки.
Спросить
Сдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально.
Спросить
Если работодатель пишет в договоре одно, а платит другое, то может с таким же успехом и в табеле учета рабочего времени для оправдания уменьшения зарплаты без ведома работника поставить отпуск без сохранения заработной платы. Вот вам и официальное основание уменьшить зарплату.
Требуйте оплату согласно условиям трудового договора.
СпроситьА то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада?
СпроситьСдельная оплата труда , как правило, вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии).
Однако в вашем случае , При несоблюдении условий трудового договора , зарплата, выплачиваемая в черную по сдельным расценкам может быть и меньше установленного оклада и на много . Иначе какой смысл устанавливать сделку, когда работодатель обязан платить оклад согласно условиям трудового договора независимо от количества часов в месяце не больше не меньше установленного размера.
СпроситьВ суд обратитесь с первой. Здравствуйте! В агентском договоре,который Вы заключили с Принципалом ,должен быть указан размер агентского вознаграждения.Следуйте условиям договора,ссылайтесь на него в своих требованиях. У вас в договоре указана была сумма? Есть еще какие-то подтверждения на руках с первоначальной суммой? Для какой цели Вам предъявляли два раза разные ведомости?
И по какой причине Вам не выдали зарплату ?? У нас сдельная оплата труда. Расценки задним числом изменил. Работал на клинингувую фирму. Получили ведомость о зарплате с одной суммой и через 2 дня показывает с другой, указанно в два раза меньше, сделав это задним числом.
Здравствуйте! В агентском договоре,который Вы заключили с Принципалом ,должен быть указан размер агентского вознаграждения.Следуйте условиям договора,ссылайтесь на него в своих требованиях.
Спросить
У вас в договоре указана была сумма? Есть еще какие-то подтверждения на руках с первоначальной суммой?
Спросить
Для какой цели Вам предъявляли два раза разные ведомости?
И по какой причине Вам не выдали зарплату ??
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
---должны только в одном случае.[u][i] если был издан приказ на работу в выходной день. с соответствующей оплатой труда. [/i][/u]Ответ. -не должны. а всё остальное. доказывайте в суде Мы заключили трудовой договор в котором указано колличество изготовленной продукции и цену За еденицу продукции. С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Спросить
С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
---должны только в одном случае. если был издан приказ на работу в выходной день. с соответствующей оплатой труда. Ответ. -не должны. а всё остальное. доказывайте в суде
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть или приложение к договору или положение об оплате на предприятии, где установлены расценки Устроился на завод, где обещали заработную плату не менее 15 тысяч. В договоре написано-з\п сдельная без всяких оговорок. Как правильно должно быть написан пункт трудового договора о заработной плате при сдельной оплате труда?
Здравствуйте. Должно быть или приложение к договору или положение об оплате на предприятии, где установлены расценки
СпроситьЗдравствуйте. Если идёт сдельная оплата труда, то их повышение не касается. Только если сами расценки повысяться В июле 2014 г. была увеличена зарплата работникам предприятия на 4,6% всвязи с ростом инфляции. Работникам со сдельной оплатой труда повысилась тарифная сетка. Но начисление зарплаты сдельщикам производится от расценок, а от тарифной сетки зависит начисление за праздничные дни, выслугу лет, дни простоя. Должны ли автоматически увеличиться расценки, если приказ был об увеличении тарифной сетки? В ответе на данный вопрос от 19 августа 2014 г. я для себя нужной информации не нашла. Прошу на вопрос ответить юриста.
Здравствуйте. Если идёт сдельная оплата труда, то их повышение не касается. Только если сами расценки повысяться
СпроситьНет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру. Тоже работал весь НГ, с праздниками и с выходными, платили также... Работаю на производстве дверей шлифовщиком работа сменная сдельная с 7-15 и с 15-23, заставляют работать по субботам и красным дням оплата такая же как и в обычный день мотивируя тем что не выполняем план законно ли это?
Нет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру.
Спросить
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Премия за сложность это поощрительная выплата и она не может подменять оплату в выходные и праздничные дни. Все же необходимо ознакомится с Положением об оплате труда Вашей организации, чтобы дать более правильный ответ на поставленный вопрос. Что входит в понятие Премия за сложность?. Просто мне говорят что те дни которые я работала в выходные и в праздники входят в это понятие и оплачивать отдельно или давать отгл они не обязаны.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Премия за сложность это поощрительная выплата и она не может подменять оплату в выходные и праздничные дни. Все же необходимо ознакомится с Положением об оплате труда Вашей организации, чтобы дать более правильный ответ на поставленный вопрос.
СпроситьОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; Я работаю уборщицей на окладе. Имею ли я право не выходить в общевыходные и праздничные дни по приказу начальства?
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
СпроситьЗдравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?
Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Согласно Трудового кодекса РФ, если Вы были согласны на перевод на новую должность, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС! я работала оператором почты россии получала по сдельной оплате труда на время отпуска меня перевели на заместителя начальника я стала получать на много меньше, У МЕНЯ ВОПРОС ИМЕЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕВОДИТЬ НА МЕНЬШУЮ ОПЛАТУ ТРУДА?
Здравствуйте, Елена! Согласно Трудового кодекса РФ, если Вы были согласны на перевод на новую должность, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЕсли вы о режиме рабочего времени, то обязан.
Если вы о сдельных расценках, то бывают ситуации, когда работник элементарно не справляется в выполнением норм. Да, режим рабочего времени. В течении месяца выпадает разное количество рабочих смен и получается что не вырабатывается установленная норма часов. Работники на доработку не выходят, мотивируют тем что они на сдельной оплате труда - сколько отработали столько и отработали. Работник работает на сдельной оплате труда. Должен ли он выработать установленную норму рабочего времени в месяц?
Если вы о режиме рабочего времени, то обязан.
Если вы о сдельных расценках, то бывают ситуации, когда работник элементарно не справляется в выполнением норм.
СпроситьДа, режим рабочего времени. В течении месяца выпадает разное количество рабочих смен и получается что не вырабатывается установленная норма часов. Работники на доработку не выходят, мотивируют тем что они на сдельной оплате труда - сколько отработали столько и отработали.
СпроситьДа Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Я в течении года исполняла обязанности директора по распоряжению министерства образования, будучи в должности зам. директора на контрактной основе. За этот период мне не производилась доплата. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать оплатить разницу в окладах за этот период?
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьАлександра! В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляются страховые взносы. Об этом сказано в п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. А п. 2 Положения уточняет, о каких конкретно выплатах идет речь:
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; Я работаю в ООО упаковщицей. Зарплата у меня сдельная. Если я уйду на больничный это значит работодатель ничего не будет мне платить?
Александра! В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляются страховые взносы. Об этом сказано в п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. А п. 2 Положения уточняет, о каких конкретно выплатах идет речь:
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
Спросить
