Трудовой договор на заводе - особенности оформления пункта о заработной плате при сдельной оплате труда

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы?

В трудовом договоре написано:

Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

Я работаю на предприятие 2 года сейчас в сентябре у меня подходит плановый отпуск на данный момент я собираюсь увольняться, 8 аработная плата у меня сдельная. Как должны начислить мне заработную плату? Должна-ли быть компенсация за отпуск? И какие должны быть начисления при увольнение? Второе: у меня сдельная оплата труда, но заставляют высиживать полный рабочий день, но к сдельной оплате труда но ставку камнераспиловщика не доплачивают? Как поступить в этой ситуации и какие документы необходимо взять из бухгалтерии? С уважением Александо.

Вопрос следующий, есть задолженность по заработной плате и отпускным, работал по договору и с записью в трудовой книге. Но как оказалось неофициально (в налоговой за меня не платили) вопрос как возместить отпускные и заработную плату? В договоре написано 8 тысяч зарплата и до 30 премия, должны по зарплате 11 тысяч по отпускным 17500.

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% - продукцией завода. При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Какова минимальная з/п при сдельной оплате труда? Размер заработной платы не может быть ниже минимальной оплаты труда согласно федеральному закону.

Я работаю без трудового договора, как доказать оговоренную заработную плату с работодателем при обращении в суд о не выплате заработной платы работодателем. На что я могу рассчитывать и напишитите статью трудового кодекса по которой я должна буду обратиться в суд.

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

На заводе не понятно по какой причины нет света уже 3 день. Должны ли мы писать заявление без сохранения заработнай платы. Если работаем по сдельной оплате труда.