Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сдельная тарифная оплата труда / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов

Сколько выходных в январе, чтобы сохранить двойную оплату за праздники?

Уважаемая Наталья. Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу: сдельных расценок; дневных или часовых тарифных ставок; одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ). Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха. Скажите пожалуйста. Сколько я могу взять выходных в январе, чтобы не потерять двойную зароботную плату за праздничные дни. У меня 6-тидневка скользящий график, я по приказу отработала с 1 по 8 число включительно. У меня 3 или 5 выходных? Чтобы не потерять оплату в двойном размере за праздники.

Оплата выходных и праздничных дней по временному договору с транспортной компанией ПАО Ростелеком

Здравствуйте! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере [b]не менее двойной[/b] дневной или [b]часовой тарифной ставки[/b]; Если у вас не трудовой договор а договор ГПХ то вам все правильно оплатили На двойную оплату можно рассчитывать только если с вами заключен трудовой договор стст 56 и 57 и 59 ТК РФ. Работаю временно по договору на оказание услуг транспортной компании по перевозке сотрудников ПАО Ростелеком по графику с 8.30 часов до 17-18 часов. В договоре не указана оплата в выходные и проздничные дни, просто часовая ставка 85 рублей. В графике, составленном механиком, попадают рабочии дни на выходные, праздничные и вечерние часы. Мне, как временщику, выходные и праздничные дни оплатили в одинарном тарифе, ссылаясь на договор.

Оплата сдельной работы при малой загруженности на заводе - какие правила?

Примерно так: выработку сдельщика нужно умножить на установленные сдельные расценки.

Часовая (тарифная) ставка при сдельной оплате труда соответствует определенному разряду выполняемой работы. Именно поэтому для расчета оплаты вынужденного простоя сдельщика используется часовая тарифная ставка. У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе в связи с малой загруженностью рабочих распустили за 2/3 от тарифа, как мне должны оплачивать если у меня работа сдельная? Спасибо.

Отказ от перевода на нижеоплачиваемую должность - угроза увольнением и объявление выговора

Эдуард, я советую вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду или как вариант в Прокуратуру. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Здравствуйте!Помогите разобраться в ситуации!Я работаю в организации(Почта России) уже 6 лет!!!Работаю в ОСП.В нашей бригаде 7 человек.у нас сдельная оплата труда. сейчас нашу бригаду(С общей сделкой!)хотят расформировать(в целях уменьшения з/п)нам естественно этого не говорят.Двое человек оставить на компьютере и они останутся операторами(сейчас операторы мы все),а остальных перевести сортировщиками.соответственно это должность меньше и от этого тарифная ставка становится автоматически ниже!обязанности остаются те же. я сама могу сидеть на компьютере, но берут всего 2 человека.Законна ли все это?можем ли обжаловать в вышестоящие органы? Меня заставляют написать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, я отказываюсь и мне угрожают увольнением - выговор уже объявили.

Расчёт средней зарплаты при вынужденном простое с учетом сдельной оплаты труда

Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее [b]двух третей тарифной ставки, оклада[/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. При расчёте среднемесячной зарплаты по вынужденному простою, сказали что расчёт будет по моему тарифу, т.е 8000 рублей. Прав ли работодатель, если у меня сдельная оплата труда и она намного больше 8000 рублей. Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?

По каким причинам начальник не платит за праздники. Это законно?

По каким причинам начальник неплатит за праздники. Это законно?

Оплата труда на заводе N - нужно ли выплачивать тарифную ставку помимо сдельно-премиальной системы?

Здравствуйте! Должно оплачивать согласно трудового договора. Максим, должны производиться все выплаты, указанные в трудовом договоре , как обязательные. Для точного ответа надо видеть текст договора. Есть завод N. У работника на данном заводе сдельно-премиальная оплата труда, кроме того - в договоре прописана тарифная ставка. Вопрос: должно ли предприятие, помимо сделки выплачивать тарифную ставку? Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Нарушение условий договора - работнику не выплачивается тарифная ставка по сдельно-премиальной оплате труда

Нет не правильно Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. Скажите правильно ли это?

Как устанавливается оплата труда по сдельной системе в трудовом договоре с использованием МРОТ?

Бред какой-то.

Сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.

Скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.

Выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.

Обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки. Спасибо за ответ, я так понимаю, что должна быть тарифная ставка, для выплаты заработной платы? Но если эта ставка не прописана в трудовом договоре, имеет ли право работодатель выплатить голый оклад? Ведь как никак в договоре указано, что у нас сдельная система оплаты труда? Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?

Как начисляется заработная плата после уведомления о сокращении и возможность перевода на другую должность работодателем?

Без вашего согласия не может перевести на нижеоплачиваемую работу. Ответьте пожалуйста и на первую часть вопроса. Подскажите как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения? Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2х месяцев я буду работать по часовой ставке? Будет ли мне выплачиваться в указанный период моя средняя за год зарплата или же только тарифная ставка? Как будет начисляется заработная плата в период после получения уведомление о сокращении до момента увольнения? Если в течении всего срока работы /2 года/, мне начислялась зарплата по сдельной системе оплаты труда, а после получения уведомления о сокращении в течении 2 х месяцев работая по часовой ставке?

Также интересует, в праве ли работодатель перевести меня на ниже/выше оплачиваемую должность без моего согласия?

Может ли работодатель выплачивать заработную плату ниже тарифной ставки по сдельной оплате труда?

Нет работодатель не имеет права платить вам ниже тарифной ставки.Это необходимый минимум оплаты Как обжаловать неправомерное начисление? Я работаю по сдельной оплатой труда с установленной тарифной ставкой. Пример-я заработал за месяц по сдельщине 2000 руб а расчет по тарифной ставке за тот же период составляет 4500 рублей. В праве ли работодатель выплачивать месячную заработную плату меньше тарифа за тот же период?

Как начисляется зарплата кочегарам?

Кочегарам видимо по-черному. Нет?:sm_ab: Смотря какая система оплаты труда у вас: если тарифная- то по тарифу в зависимости от часов, сдельная- от сделанной работы, или смешанная.

Система оплаты труда закреплена в положении об оплате труда на предприятии.

ст. 135 ТК РФ:

[i]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/i] Как начисляется зарплата кочегарам?

Влияет ли повышение тарифной сетки на начисление за работу по расценкам для сдельщиков?

Здравствуйте. Если идёт сдельная оплата труда, то их повышение не касается. Только если сами расценки повысяться В июле 2014 г. была увеличена зарплата работникам предприятия на 4,6% всвязи с ростом инфляции. Работникам со сдельной оплатой труда повысилась тарифная сетка. Но начисление зарплаты сдельщикам производится от расценок, а от тарифной сетки зависит начисление за праздничные дни, выслугу лет, дни простоя. Должны ли автоматически увеличиться расценки, если приказ был об увеличении тарифной сетки? В ответе на данный вопрос от 19 августа 2014 г. я для себя нужной информации не нашла. Прошу на вопрос ответить юриста.

Организация предлагает сдельно-премиальную систему оплаты труда водителям, но как оплачивать работы на ремонте,

Такие вопросы должны регулироваться внутренними нормативными актами.Например в положении об оплате труда. В организации предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда для водителей. Как оплачивать его работу на ремонте если раньше эту работу оплачивали по часовой тарифной ставке 2-го разряда и не хотят от этого отказываться?

Переработка и оплата труда при задержке после смены - что говорит график работы и сдельная оплата?

Простой нужно фиксировать. Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда используется часовая тарифная ставка. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. График работы с 10 до 18.30. У меня сдельная оплата труда. На день установлена определенная норма. В течении дня бывает простой, по причине отсутствия работы. Приходится задерживаться после смены, чтобы выполнить свою норму. Считается ли это переработкой? Как оплачиваеся? Могу ли я отказаться задерживаться?

Возможно ли начисление заработной платы ниже тарифной ставки при бригадно-сдельной оплате труда с ЧПУ оператором

Нет, это не правильно, напишите заявление директору с просьбой дать разъяснение по данному вопросу. Я работаю на машиностроительном предприятии с 21.02.14 оператором станков с ЧПУ 3-го разряда с тарифной ставкой 71.83 руб. У нас бригадно-сдельная оплата труда по КТУ. За февраль я отработал 53 часа, за которые мне была начислена сдельная заработная плата 3721.12 руб, что составляет 70.21 руб./час, т.е. менее тарифной ставки. Возможно ли такое?

Включает ли понятие Премия за сложность оплату работы в выходные и праздники?

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):

- коллективным или трудовым договором;

- локальным нормативным актом.

Премия за сложность это поощрительная выплата и она не может подменять оплату в выходные и праздничные дни. Все же необходимо ознакомится с Положением об оплате труда Вашей организации, чтобы дать более правильный ответ на поставленный вопрос. Что входит в понятие Премия за сложность?. Просто мне говорят что те дни которые я работала в выходные и в праздники входят в это понятие и оплачивать отдельно или давать отгл они не обязаны.

Оплата ученического отпуска при сдельно-премиальной системе оплаты труда - что нужно знать

Добрый день.

В данном случае отпуск оплачивается в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. , то есть средний заработок определяется исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада. Сотрудник впервые у строился на работу 05.09.2013, а с 10.09 уходит в ученический отпуск на 5 дней. Как оплачивать отпуск при сдельно премиальной системе оплаты труда?

Оплата ночных часов и работы в выходные и праздничные дни включена в тарифную ставку для охранников 6 разряда?

Если работаете по графику не оплачиваются У Вас - сдельная оплата труда. Тарифная часовая ставка. Бухгалтер права Входят ли ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в тарифную часовую ставку? Бухгалтер говорит все уже заложено. Так ли это? Работаю охранником 6 разряда, график сутки через двое. Ни ночные ни праздничные не оплачиваются.

У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?

Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?

Потребование компенсации за переработку и совмещение работы в течение 3 лет для слесаря-машиниста компрессорных установок

Безусловно. В соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины, по почасовой оплате труда, работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе, оплата за работу в сверхурочное время, выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе - за все отработанные сверхурочные часы. Кроме того, вы можете взыскать недоплаченную вам заработную плату не только за три года, но и за более длительный срок, так как в соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, срок исковой давности для случаев взыскания заработной платы не установлен. Работаю слесарем по ремонту компрессорных и холодильных установок одновременно машинистом компрессорных установок, работаем по сменам по 12 часов. Пришел приказ о сокращении, могу я потребовать чтобы заплатили переработанные часы и совмещение за 3 года.

При сдельной работе-оклад полагается. В клеточках его пишут но не платят...

Уважаемый Алексей!

В соответствии с последней частью ст.135 Трудового кодекса - условия оплаты труда определяются коллективным договором.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату исходя из тарифной ставки за количество выполненной работы.

Оклад, устанавливается, как правило инженерно-техническим работникам, руководителя и некоторым рабочим специальностям. Перечень рабочих специальностей, которым по специфике работы, устанавливается оклад, определяется коллективным договором.

Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу, которая находится по адресу: ул Зои Космодемьянской, дом28. тел .746-59-86. При сдельной работе-оклад полагается. В квиточках его пишут но не платят...

Наш работодатель со сдельной заработной платы переводит на оклад. При этом заработная плата уменьшается.

Неизвестно. Но действует в рамках предоставленных прав - систему оплаты труда организация устанавливает самостоятельно.

ТК РФ.

"Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Наш работодатель со сдельной зароботной платы переводит на оклад. При этом зароботная плата уменьшается.

Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо,

Дорофеев Игорь Страна: Россия город: Екатеринбург

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается

Основание ст.157 ТК

С уважением Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо,

Водители потребовали доплаты, т.к.они считали, чтоим должна была производиться оплата исходя из тарифной ставки водителя.

Судя по тексту вопроса, правомерны.

ТК РФ.

" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Водители автобазы в течении 2 месяцев были привлечены к ремонту автомашин. Оплата за это время им была произведена исходя из тарифных ставок слесарей-ремонтников. Водители потребовали доплаты, т.к.они считали, чтоим должна была производиться оплата исходя из тарифной ставки водителя. Правомерны ли требования водителей? Ст.ТК?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение