Система учета рабочего времени / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
Трудовой распорядок в образовательном учреждении (в т.ч. организация рабочего времени и его учет, система отчетности за выполненную работу и.т.д.) определяется правилами трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников по представлению администрации. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели на селе для 36 часов-для женщин, 40 часов-для мужчин.
При этом продолжительность ежедневной работы зависит от вида рабочей недели и графика работы. Сколько часов в день, должен работать повар в сельской школе?
Трудовой распорядок в образовательном учреждении (в т.ч. организация рабочего времени и его учет, система отчетности за выполненную работу и.т.д.) определяется правилами трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников по представлению администрации. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 91 ТК РФ, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Продолжительность рабочей недели на селе для 36 часов-для женщин, 40 часов-для мужчин.
При этом продолжительность ежедневной работы зависит от вида рабочей недели и графика работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Меня расчитали по окладу, отбросив все надбавки. Как посчитают компенсацию за неисп. Отпуск, если в расчетном периоде были стимулир. А сейчас нет.
Здравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
СпроситьПоложен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале) Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс. Я вышла из отпуска 9 числа, а аванс у нас 15.Положен ли мне аванс?
Положен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале)
Спросить
Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс.
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад.[b] Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
[/b]
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию. Наша организация не начислила мрот за январь 2018 год, заплатили по старому, сказали, что нет денег, хотя наша организация ФГБУ. Куда можно обратиться?
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад. Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. В данном случае конечно это время будет включено в рабочее время. Этот день также должен быть оплачен в полном объеме. И соответственно занесен в табель учета рабочего времени. [quote]Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 185 ТК РФ
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/28/#block_185#ixzz500GfgdCE[/quote] Здравствуйте. Дали направление на медосмотр, проходил в рабочее время. Входит ли время потраченное на него в рабочее?
Добрый день. В данном случае конечно это время будет включено в рабочее время. Этот день также должен быть оплачен в полном объеме. И соответственно занесен в табель учета рабочего времени.
Спросить
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 185 ТК РФ
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте, все документы относительно заключения договора социального найма получаете непосредственно у собственника жилого помещения, с которым данный договор заключен.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго вам времени суток. Все документы относительно социального найма получаете непосредственно у собственника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. [quote]3. Гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются на основании решений органа местного самоуправления. Решения о предоставлении жилых помещений по договорам социального найма выдаются или направляются гражданам, в отношении которых данные решения приняты, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия данных решений.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12138291/7/#block_57#ixzz4zD748HKy[/quote] Где получить Выписку из Распоряжения на право заключения договора соц. найма жил. помещения?
Здравствуйте, все документы относительно заключения договора социального найма получаете непосредственно у собственника жилого помещения, с которым данный договор заключен.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. Все документы относительно социального найма получаете непосредственно у собственника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить3. Гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются на основании решений органа местного самоуправления. Решения о предоставлении жилых помещений по договорам социального найма выдаются или направляются гражданам, в отношении которых данные решения приняты, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия данных решений.СпроситьСистема ГАРАНТ: Подробнее ➤
Это зависит от системы оплаты труда, если в трудовом договоре и в соответствующем Положении об оплате труда предусмотрено уменьшение базового оклада в такой ситуации, значит он уменьшится. Норма часов может устанавливаться не только на месяц, но и на год, скорее всего - это ваш случай
обратитесь в прокуратуру с жалобой - если заплатят меньше, они проведут проверки. Если введен суммированный учет рабочего времени, зарплата должна рассчитываться пропорционально отработанных по графику часов. Уменьшится ли базовый оклад, если за учётный период не выработана норма часов при скользящем графике,
Это зависит от системы оплаты труда, если в трудовом договоре и в соответствующем Положении об оплате труда предусмотрено уменьшение базового оклада в такой ситуации, значит он уменьшится.
Спросить
Норма часов может устанавливаться не только на месяц, но и на год, скорее всего - это ваш случай
обратитесь в прокуратуру с жалобой - если заплатят меньше, они проведут проверки.
Спросить
Если введен суммированный учет рабочего времени, зарплата должна рассчитываться пропорционально отработанных по графику часов.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то в таком случае переработок не должно быть за год, а переработки за месяц могут быть, тогда в последующих месяцах вы должны меньше часов отработать, при этом оклад не уменьшится.
СпроситьЗдравствуйте! Можно планировать. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Главное не нарушать рабочее время за учетный период. День добрый) Нельзя планировать. У нас, слава Богу не времена дикого капитализма и продолжительность рабочей недели не может быть равна 72 часам. Всего доброго) При суммированном учете рабочего времени можно ли планировать подряд 3 дневных смены по 12 часов (с 8 - 21) , 1 день отдыха, далее опять 3 дневных смены по 12 часов?
Здравствуйте! Можно планировать. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Главное не нарушать рабочее время за учетный период.
Спросить
День добрый) Нельзя планировать. У нас, слава Богу не времена дикого капитализма и продолжительность рабочей недели не может быть равна 72 часам. Всего доброго)
СпроситьЗдравствуйте! С нового года должны быть:
1.Правила внутреннего распорядка отражают информацию по системе поощрений и штрафов внутри организации, графики работы и т.д;
2.График отпусков.
3. Табель учета рабочего времени.
4.Некоторые журналы регистрации документации.
5. Утверждение штатного расписания. Должен ли быть список обязательных приказов в ООО с нового года, т.е. с января? Спасибо.
Здравствуйте! С нового года должны быть:
1.Правила внутреннего распорядка отражают информацию по системе поощрений и штрафов внутри организации, графики работы и т.д;
2.График отпусков.
3. Табель учета рабочего времени.
4.Некоторые журналы регистрации документации.
5. Утверждение штатного расписания.
СпроситьВ понятие "рабочее время" не входят обеденные перерывы. С учетом того, что у Вас непрерывное производство, то обеденные перерывы должны предоставляться по скользящему графику. Мы работаем 2 через 2 дня. У нас конвеерная система производства. Вопрос в том что обед должен входить в 12 часов или мы должны отработать это потраченное время. При том что во время обеда конвеерная не останавливается.
В понятие "рабочее время" не входят обеденные перерывы. С учетом того, что у Вас непрерывное производство, то обеденные перерывы должны предоставляться по скользящему графику.
СпроситьСрок по зарплате - 3 месяца с момента увольнения. Общий срок исковой давности - 3 года. В трудовом договоре написано что работаю по 6 часов, зарплата начисляется за 6 часов (белая с социальными выплатами), а реально работаю по 8 часов. Остальные 2 часа оплачиваются "в конвертах", налоги с них не платят. Зарплату за 2 часа перестали платить. Как я могу доказать что реально работаю по 8 часов если в организации есть видеонаблюдение и карточная система учета рабочего времени? Могу ли я распечатать свой график посещения работы за 3 года и потребовать оплаты на его основании? Какой срок давности по таким искам? Кто должен заверить этот документ чтобы он имел юридическую силу?
Срок по зарплате - 3 месяца с момента увольнения. Общий срок исковой давности - 3 года.
СпроситьЗначит подробности должны быть прописаны в трудовом договоре. Работаю в организации по графику с суммированным учетом времени за месяц. В графике не проставлены часы на каждый рабочий день только месячная норма.
Смотрите инструкции.Статья 101. Ненормированный рабочий день
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#ixzz4BCeoc8HZ Да, у вас смены иду 24 ,16, и 8 часов независимо от отдаленности больницы Имеют ли право фельдшера скорой помощи работать в смену по 17 часов, в связи с отдаленностою больницы от города.
Смотрите инструкции.Статья 101. Ненормированный рабочий день
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Режим рабочего времени и система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Обычно применяется суммированный учет рабочего времени и учетный период. В любом случае не можете быть более 40 часов в неделю. Прошу ответить все что касается работы охранника с графиком работы сутки через трое. Порядок оплаты, часовая тарифная ставка единая или каждое охранное предприятие выдумывает свою? Разрешенное время на отдых во время смены (принятие пищи и т.д.)Все что касается работы охранника с графиком сутки через трое.
Режим рабочего времени и система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Обычно применяется суммированный учет рабочего времени и учетный период. В любом случае не можете быть более 40 часов в неделю.
СпроситьНадо составить подробный трудовой договор, а также вести учет отработанного времени. Здравствуйте, Наталья!
Посмотрите свой действующий трудовой договор. Какая у Вас стоит система оплаты труда (окладная, повременная) и какие условия по рабочему графику.
Если Вы считаете, что Вам не полностью выплачивают заработную плату, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Работаю на предприятии по переработке сои, график 2/2,с 8 до 20.Т,к. соя поступает не регулярно нач. цеха говорит что бы приходила например к 10 или 12 дня и уходила с работы по окончании премки, а не по окончании смены, из-за этого теряются рабочии часы, а если смена выпадает на субб, и воскр. То могут вообще сказать что не работаешь или сиди дома мы позвоним (это время не оплачивается), в итоге за май было оплачено 137 часов, хотя должно было быть 176, подскажите как правильно поступить выходить с 8 до 20 по установленному графику или как то иначе?
Надо составить подробный трудовой договор, а также вести учет отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Посмотрите свой действующий трудовой договор. Какая у Вас стоит система оплаты труда (окладная, повременная) и какие условия по рабочему графику.
Если Вы считаете, что Вам не полностью выплачивают заработную плату, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе утро! Да, работодатель может поставить в Табеле учета рабочего времени 4 часа. Работодатель заключает трудовой договор с работником-надомником (оператор). В организации существует корпоративная система управления в которой работодатель ставит задачи работнику, а работник из выполняет и по закрытию задачи ставить трудозатраты. Вопрос: Имеет ли право работодатель закрывать табель учета рабочего времени на основании системы управления (т.е. Иванов за 1 день закрыл 5 задач на которые потратил трудозатрат 4 часа) можно ли ему в табель поставить не 8 часов а 4 часа. В договоре прописать следующие пункты:
Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени заполняется на основании отчета о трудозатратах.
Отчет о трудозатратах формируется в КСУ на основании выполненных задач в соответствии с нормой времени выполнения задач.
Доброе утро! Да, работодатель может поставить в Табеле учета рабочего времени 4 часа.
СпроситьЗдравствуйте! Да,правильно,если среднегодовая совпадает с месячной.Северные на премию не начисляются. При начислении зарплаты повременно-премиальной, бухгалтер производит расчет, то по месячной норме, то по среднегодовой норме учета рабочего времени 164,5-165 час/мес. Правильно ли это? А так же на премиальную доплату по итогам работы компании за месяцначисляются ли северные надбавки и районный коэффициент?
Здравствуйте! Да,правильно,если среднегодовая совпадает с месячной.Северные на премию не начисляются.
СпроситьЗдравствуйте.
Если норма часов в месяц, предусмотренная производственным графиком - не превышена, то не нарушаются. И откуда мы это можем знать?
Может этому работнику переработка компенсируется как и положено как сверхурочные?
Какая система оплаты?
Каков учет рабочего времени?
Каков учетный период? В детской спортивной школе, работает вахтер по графику 2 дня через 2 дня по 11 часов в будни и 10 часов в выходные дни, не нарушает ли работодатель права работника? Каким НПА это регламентируется?
Здравствуйте.
Если норма часов в месяц, предусмотренная производственным графиком - не превышена, то не нарушаются.
Спросить
И откуда мы это можем знать?
Может этому работнику переработка компенсируется как и положено как сверхурочные?
Какая система оплаты?
Каков учет рабочего времени?
Каков учетный период?
СпроситьНезаконно, Татьяна. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Хорошего дня. Нет. В трудовом законодательстве штрафы не предусмотрены. Сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру Если я не зарегистрируюсь в системе учета рабочего времени (отпечатки пальцев), с меня по приказу директора будет удерживаться штраф в размере десяти тыс. рублей ежемесячно. Законно ли это?
Нет. В трудовом законодательстве штрафы не предусмотрены. Сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьВсе начисления производятся на установленный штатным расписанием оклад (5172 р.) В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?
Все начисления производятся на установленный штатным расписанием оклад (5172 р.)
СпроситьВы вправе обжаловать приказ о лишении премии в судебном порядке, если премия входит в систему оплаты труда и предусмотрена в Вашем трудовом договоре или в Положении о премировании. Без объяснения лишили премии приработок сдельно, табель учёта рабочего времени закрыто 16 дней, по фоту отработал 17.
Вы вправе обжаловать приказ о лишении премии в судебном порядке, если премия входит в систему оплаты труда и предусмотрена в Вашем трудовом договоре или в Положении о премировании.
СпроситьДобрый день! Системы учета рабочего времени с использованием отпечатков пальцев допустимо использовать только с письменного согласия работника и с включением этого условия не только в правила внутреннего трудового распорядка, но и в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, за исключением тех, что будут приняты на работу после утверждения правил. Более полную информацию и ответ Вы можете получить очно. Имеет ли право работодатель брать отпечатки пальцев у работника? И как себя обезопасить если выхода нет и принуждают сдавать отпечаток для системы прохода в организацию.
Добрый день! Системы учета рабочего времени с использованием отпечатков пальцев допустимо использовать только с письменного согласия работника и с включением этого условия не только в правила внутреннего трудового распорядка, но и в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, за исключением тех, что будут приняты на работу после утверждения правил. Более полную информацию и ответ Вы можете получить очно.
СпроситьВводите суммированный учет рабочего времени. Планирую открыть магазин, продавцы будут работать по 12 часов два дня, а затем два дня отдыхать. Какая система оплаты труда должна быть, чтобы не было нарушения законодательства.
