Скользящий график работы / Трудовое право - 451 советов адвокатов и юристов
Должен использовать лишь тот график работы, который указан в ваших трудовых договорах. Всё остальное, это сверхурочная работа.
С уважением. Здравствуйте.
Норму за учётный период должны вырабатывать. Все условия должны быть указаны в Вашем трудовом договоре.
В одном учётом периоде у Вас могут быть периоды как недоработками, так и переработки, но в целом должна получаться норма. У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?
Должен использовать лишь тот график работы, который указан в ваших трудовых договорах. Всё остальное, это сверхурочная работа.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Норму за учётный период должны вырабатывать. Все условия должны быть указаны в Вашем трудовом договоре.
В одном учётом периоде у Вас могут быть периоды как недоработками, так и переработки, но в целом должна получаться норма.
СпроситьВопрос о правомерности привлечения к прохождению медосмотра в выходной день законодательно не урегулирован. Судебная практика также не сложилась.
Однако, прохождение медосмотра относится к обязанностям работника, а в свой выходной день вы не обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 185 ТК РФ [quote]на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. [/quote]
Т.е. вы вправе требовать оплаты за время, потраченное на прохождение медосмотра в выходной день. Работаю по скользящему графику. Работодатель не даёт времени на прохождение ежегодной медкомиссии. Приходится проходить её в свои выходные дни. работодатель не учитывает в табеле это время и его не оплачивает. Законно ли это? вправе ли я потребовать от работодателя оплатить время, потраченное на прохождение медкомиссии?
Вопрос о правомерности привлечения к прохождению медосмотра в выходной день законодательно не урегулирован. Судебная практика также не сложилась.
Однако, прохождение медосмотра относится к обязанностям работника, а в свой выходной день вы не обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 185 ТК РФ
на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. вы вправе требовать оплаты за время, потраченное на прохождение медосмотра в выходной день.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если в трудовом договоре указан скользящий график, то могут его изменить предупредив за месяц.
Однако, если в договоре указано 2/2, то без вашего согласия не имеют права изменить условия договора (ст.72 ТК РФ) Я работаю на Автовазе, и график сменности проводится через приказ. Я работаю на Автовазе, и график сменности проводится через приказ. Может я неправильно выразился, может ли работодатель поменять мне график сменности без моего согласия? Я щас работаю водителем по графику 2/2,а руководитель руководствуясь поливаленсией хочет перевести меня на другой график который меня не устраивает,-имеет ли он право?
Здравствуйте, Андрей!
Если в трудовом договоре указан скользящий график, то могут его изменить предупредив за месяц.
Однако, если в договоре указано 2/2, то без вашего согласия не имеют права изменить условия договора (ст.72 ТК РФ)
Спросить
Ст.103 ТК РФ,
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьМожет я неправильно выразился, может ли работодатель поменять мне график сменности без моего согласия?
Спросить
Если иного в трудовом договоре не записано - имеет, смотрите правомочия работодателя по определению режима работы (ст. 100 ТК РФ).
СпроситьВ понедельник надо выходить.
С уважением. Лучше всего уточните дату выхода из отпуска у работодателя. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников [b]исчисляется в календарных днях[/b] и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни[/b], приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020 Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику. Отпуск заканчивается в воскресенье, нужно ли выходить на работу или в понедельник.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Воскресенье 02 августа 2020 года не является нерабочим праздничным днем.
Если ваш отпуск заканчивается 02.08.2020 г., и Вы работаете по "пятидневке" с выходными днями суббота и воскресенье, то Вам в этом случае на работу нужно выходить 03 августа 2020 года в понедельник.
Хороших Вам трудовых будней с 03.08.2020
Спросить
Александр, если у вас скользящий график, то на работу вам нужно выходить по графику.
СпроситьРежим 5/2 - это явно не сменный график.
[quote]
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
[/quote] Если у Вас скользящий график, то работодатель прав. Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя. 24 июня об'явлен нерабочим днём, но работодатель ссылаясь на сменный график, хотя работаем мы 5/2 и почасовую оплату, заставляет выходить на работу. Это правомерно?
Режим 5/2 - это явно не сменный график.
СпроситьНе является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/161
Обычный график 5/2, суббота и воскресенье выходной, но в договоре это не прописано, прописано что 40 часовая рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Если у Вас график 5/2, то требование работодателя являются незаконными.
СпроситьКристина, если у Вас пятидневная рабочая неделя, а не скользящий график, то 12-часовой рабочий день Вам установить не могут. Я работаю на госслужбе специалистом первой категории и ставят график работы 12 часов через день. Законно ли это?
Кристина, если у Вас пятидневная рабочая неделя, а не скользящий график, то 12-часовой рабочий день Вам установить не могут.
СпроситьВопрос не раскрыт. Отчего вас устранили-от вождения автомобиля. Или от работы у станка. Вы задаете вопрос - а как ответить на него. После прохождения медосмотра выявили пониженный уровень гемоглобина..105. Работаю по скользящему графику сортировщик и сдатчик металла. От работы после заключения проыпптолога теперь отстранили пока не подниму уровень гемоглобина до 120. Имеют ли право меня отстранять если у меня нет в принцыпе даже лехкой формы анемии. Отстранили из за пониженного уровня гемоглобина.
После прохождения медосмотра выявили пониженный уровень гемоглобина..105. Работаю по скользящему графику сортировщик и сдатчик металла. От работы после заключения проыпптолога теперь отстранили пока не подниму уровень гемоглобина до 120. Имеют ли право меня отстранять если у меня нет в принцыпе даже лехкой формы анемии.
СпроситьПри сменной работе ничего не переносится, вам лишь должны их оплатить, как праздничные дни.
С уважением. Я работаю по скользящему графику. В новогодние каникулы у меня попали выходные дни на 2 и 3 января. Переносятся ли эти дни на майские праздники?
При сменной работе ничего не переносится, вам лишь должны их оплатить, как праздничные дни.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену. Т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ ТК РФ только указан сменный график работы а сколько человек в смене
решает руководство. Работаю по трудовому договору скользящий график по 12 часов с дневными и ночными сменами. В день по два человека, ночью один. Сегодня руководитель по приказу свыше составил новый график на апрель, в котором в дневную смену работает не двое, а один сотрудник. Нагрузка двойная, оплата та же. Никаких уведомлений заранее, никаких доп. соглашений, просто новый график и все. Отказалась работать, предложили написать заявление на увольнение. Законны ли действия работодателя? Что предпринять? Как бороться за свои права?
В ТК РФ только указан сменный график работы а сколько человек в смене
решает руководство.
СпроситьДобрый вечер! Графиком ведает отдел кадров. У мужа проблемы на работе, он работает по Сменному скользящему графику. Хотелось бы узнать, у кого можно взять график работы на работе, кто за это отвечает?
[b]Добрый вечер Влад![/b]
В связи с тем, что дни во время самоизоляции по своей сути не являются выходными, оплата производится согласно трудового договора (штатного расписания), вообщем как за обычный трудовой день. Непрерывное производство, металлургический цех, работа по скользящему графику в дни карантина. Оплата в эти дни?
Добрый вечер Влад!
В связи с тем, что дни во время самоизоляции по своей сути не являются выходными, оплата производится согласно трудового договора (штатного расписания), вообщем как за обычный трудовой день.
СпроситьВ п. 2 указа предусмотрены исключения, т.е. Работники на которых не распространяется указ президента. Если вашу организация не относится к исключения, то вы вправе рассчитывать на оплачиваемые нерабочие дни. Мне за 65 лет. но я работаю, у меня скользящий график работы 1/3.. Имею я право на оплачиваемые выходные в связи с корона вирусом 89137067220
В п. 2 указа предусмотрены исключения, т.е. Работники на которых не распространяется указ президента. Если вашу организация не относится к исключения, то вы вправе рассчитывать на оплачиваемые нерабочие дни.
СпроситьЕсли у вас скользящий график, то работа в выходные подлежит в обычном размере, а если вас привлекают к работе в ваш выходной помимо графика, то такая работа подлежит двойной оплате. Работаю кочегаром на время отопительного сезона по договору. Работодатель выходные не оплачивает по двойному тарифу мативируя это тем что для сезонных рабочих это не предусмотрено и так оплачивается только праздничные выходные. Прав ли он? в договоре данный пункт у нас не прописан.
Если у вас скользящий график, то работа в выходные подлежит в обычном размере, а если вас привлекают к работе в ваш выходной помимо графика, то такая работа подлежит двойной оплате.
СпроситьПо ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. И оплате при сменной работе 2 размер за выходные не оплачивается. Наш великий кормчий объявил следующую неделю выходной! На меня этот указ не распространяется. Если у меня сменный график, будут ли мне оплачены эти дни в двойном размере?
По ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. И оплате при сменной работе 2 размер за выходные не оплачивается.
СпроситьДа, ничего неправомерного в этом нет. Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Как распределяют праздничные в графике, и может ли один и тот же сторож подряд в праздники дежурить?
Здравствуйте, Лиля.
Графики составляет начальник. И так может совпасть, что одному и тому же работнику выпадают праздничные дни.
Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ, пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Как распределяют праздничные в графике, и может ли один и тот же сторож полряд в праздники дежурить?
Здравствуйте, Лиля.
Графики составляет начальник. И так может совпасть, что одному и тому же работнику выпадают праздничные дни.
Статьи 100 и 104 регламентируют скользящий график работы по ТК РФ, пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.
СпроситьПри скользящем графике ничего не переносится. За работу в праздничный день либо оплата в двойном размере, либо предоставляется день отдыха (отгул). Если праздничный день выпадает на Воскресенье, он переносится на Понедельник, и смена по скользящему графику в Понедельник. Как оплачивается этот день, и обязан ли я выходить на работу?
При скользящем графике ничего не переносится. За работу в праздничный день либо оплата в двойном размере, либо предоставляется день отдыха (отгул).
СпроситьДобрый день, Арина! Вы по правовому статусу являетесь работником культуры, поэтому норма часов в неделю Вам устанавливается в размере не более 40 часов. Т.к. у Вас занятия не каждый день, то у Вас должен быть найден компромисс с администрацией о Вашем "скользящем" или "разорванном" графике работы (с учетом выработки нормы, на случай проверки). Я работаю в доу муз. руководителем на 1 ставку. Мой рабочий день начинается в 8.00 до 11.30. Потом обед с 11.30 до 14.30. С 14.30 до 16.00 я снова на работе. Скажите, пожалуйста, если после обеда нет муз. занятий, мне должны установить рабочий день с 8 до 13.?
Добрый день, Арина! Вы по правовому статусу являетесь работником культуры, поэтому норма часов в неделю Вам устанавливается в размере не более 40 часов. Т.к. у Вас занятия не каждый день, то у Вас должен быть найден компромисс с администрацией о Вашем "скользящем" или "разорванном" графике работы (с учетом выработки нормы, на случай проверки).
СпроситьУсловия и характер работы устанавливается трудовым договором - ст. 57 ТК РФ. Если договора до сих пор нет, то это основания писать жалобу в трудовую инспекцию. Устроена на пятидневку, по тр книжке, но заведующая делает скользящий график, правомерно ли это и что делать в такой ситуации, ведь год как нет договора. Спасибо.
Условия и характер работы устанавливается трудовым договором - ст. 57 ТК РФ. Если договора до сих пор нет, то это основания писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте условия своего трудового договора. Там все указано. Здравствуйте) я устроена по пятедневке по тр кн,но заведущая делает скользящий график, имеет ли она на это права?, И как быть с новогодними каникулами? Спасибо.
Главное, чтобы продолжительность была не более 40 часов в неделю.
С уважением. Законно ли работа с графиком 3 ночи подряд при этом рабочии дни только в выходные а не скользящий график 3 через три.
Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. У нас сторожа работают по скользящему графику. Они утверждают, что за работу в выходной день им должны производиь оплату вдвойне. Правильно ли это? Ведь это их рабочее время, а не работа в выходной день.
Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
СпроситьЭто совершенно неправильно. Это всероссийский выходной. Этот день мог быть рабочим в том случае, если бы у Вас был скользящий график. Работаю на 07 ставки педагог дополнительного образования... скоро день единства но директор сказала что у меня рабочий день потому что ставка о 7
Это совершенно неправильно. Это всероссийский выходной. Этот день мог быть рабочим в том случае, если бы у Вас был скользящий график.
СпроситьДобрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем. В отпуске была на больничном 6 дней. График "скользящий", четыре через два. Можно взять 4 дня рабочих,, а после двух положенных выходных по графику, ещё два дня?
Добрый день! В больничном листе должен быть указан период нахождения на больничном и дата выхода на работу. А по поводу графика Вы должны обсуждать с работодателем.
Спросить
