Смена должности / Трудовое право - 1489 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ. Вправе ли работодатель требовать написание заявления об отпуске за свой счет, если: график отпусков был утвержден руководителем, работник переведен за месяц до отпуска на другую должность (был методистом на ставку, переведен на ставку педагога+ 0,5 ставки методиста). Работодатель потребовал написать заявление на отпуск за свой счет (якобы по должности педагог, так как не отработано в этой должности достаточно времени для отпуска).
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ.
Спросить
Не обязаны. Только с вашего письменного согласия. Иначе бы не просил переписаться. Я с ДНР. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю старшим инструктором-кинологом. Заболел острым бронхитом. Был на лечении 23 дня. Вышел с больничного. А мне начальник охраны сказал чтобы я на следующей неделе переписал с должности старшего инструктора-кинолога на часового вышки. То есть хочет поменять местами, с вышки поставить человека на мое место. Кинологом проработал 3 года. Он мне сказал что во время моего больничного были сборы и я на них не явился, по этому не допустит в кинологию и отправит меня на вышку. Законно ли это? Мне самому нужно писать рапорт или это должен делать он и кадровик?
Не обязаны. Только с вашего письменного согласия. Иначе бы не просил переписаться.
СпроситьПо согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня. Может ли педагог-организатор, работающий по пятидневке на ставку, совмещать должность секретаря учреждения на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Читайте КоАП РФ Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА Здравствуйте!
За несообщение гражданином в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, установлен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ).
За это все предусмотрен один штраф суммировать тут ничего не будут, просто скорее всего большую сумму присудят и все, так как три нарушения есть. Хотелось бы узнать какой штраф полагается за неуведомление военкомата по нескольким пунктам: смена работы, местожительства, семейное положение. Видел что штрафы за неуведомление подняли до 1-5 тыс., эти штрафы могут выдать на каждый пункт или будет один штраф (в пределах 1-5 тыс.) сразу за все пункты?
Здравствуйте!
Читайте КоАП РФ Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Спросить
Здравствуйте!
За несообщение гражданином в военкомат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, установлен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ).
За это все предусмотрен один штраф суммировать тут ничего не будут, просто скорее всего большую сумму присудят и все, так как три нарушения есть.
Спросить
Вы имеете ввиду максимальный штраф в 5 тысяч? Спасибо большое за ответ)
Еще хотел уточнить один момент, есть такой пункт:
Несообщение в установленном порядке в военкомат или орган, осуществляющий первичный воинский учёт, гражданином, подлежащим призыву на военную службу, о выезде в период проведения призыва на срок более трёх месяцев с места жительства или места пребывания, в том числе не подтверждённых регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания — 10 000 — 20 000 рублей.
В каком случае могут выписать этот штраф и чем он отличается от прошлого пункта? То есть им нужно будет доказать что я во время призыва не проживал по тому адресу который был указан? Какой шанс что могут выписать именно этот штраф (где 10-20 тыс. рублей), а не тот где штраф 1-5 тыс.?
СпроситьВнутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ). Учитель 1,5 ставки по основной работе и 0,25 ставки педагог дополнительного образования в этой же школе, как оформить: внутреннее совместительство или совмещение должностей.
Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьДа, вероятно так. Работала в техникуме преподавателем, при изменении учебных планов, по моему предмету часов не стало хватать на ставку. Предложили перейти на ставку методиста, учебную нагрузку взять по внутреннему совместительству. Пришла после отпуска, мне директор сообщает, что оставляет только ставку методиста, а совместительство убирает без моего согласия. Законно ли это? Я считаю, что это предлог, что бы я уволилась.
Нина, проходят один раз в два года, [b]при этом первый раз работник должен его пройти при приеме на работу.[/b] Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения") При поступлении на работу в общеобразовательное учреждение (в школу библиотекарем) мной был пройден санминимум 01.12.2022, в настоящее время трудоустраиваюсь в школу-интернат на должность - воспитатель. Вопрос: обязана ли я повторно пройти санминимум?
Нина, проходят один раз в два года, при этом первый раз работник должен его пройти при приеме на работу. Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения")
СпроситьЗдравствуйте!
Заставить Вас подписывать какие либо документы не могут. Действия работодателя не законны. Здравствуйте! Вы не должны подписывать бумаги, не касающиеся ваших с работодателем отношений. В данном случае отношений работодателя с другими работниками, пусть даже и занимающими временно Вашу должность. Да и требование сделать что-либо в период Вашей нетрудоспособности - также незаконно Нахожусь на больничном, работадатель хочет заставить меня подписать бумагу о том, что вместо меня на мою должность станет другой человек, а после возьмут другого, я отказалась подписывать документ. Законно ли это все?
Здравствуйте!
Заставить Вас подписывать какие либо документы не могут. Действия работодателя не законны.
Спросить
Здравствуйте! Вы не должны подписывать бумаги, не касающиеся ваших с работодателем отношений. В данном случае отношений работодателя с другими работниками, пусть даже и занимающими временно Вашу должность. Да и требование сделать что-либо в период Вашей нетрудоспособности - также незаконно
СпроситьПочему вы этот вопрос не задаете работодателю, ведь сейчас только работодатель формирует ваш педстаж, передавая в СФР сведения об этом.
Если работодатель продолжит на вас передавать сведения в СФР о педстаже, значит педстаж сохранится. Если меня переведут с должности воспитателя на должность инструктора по физическому воспитанию Доу сохранится ли у меня педстажу и право на льготную пенсию по педстажу?
Почему вы этот вопрос не задаете работодателю, ведь сейчас только работодатель формирует ваш педстаж, передавая в СФР сведения об этом.
Если работодатель продолжит на вас передавать сведения в СФР о педстаже, значит педстаж сохранится.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Евгений!
В соответствии с нормами закона «О воинской обязанности» от 28.03.1998 № 53-ФЗ в его последней редакции от 24.09.2022 г. основными причинами для снятия с учета являются:
смена адреса проживания (пребывания) на срок от 3 месяцев (ст. 10 закона № 53-ФЗ);
выезд за пределы РФ на период от 6 месяцев (ст. 10 закона № 53-ФЗ);
достижение установленного законодательством предельного возраста (ст. 53 закона № 53-ФЗ).
Порядок снятия с воинского учета по возрасту
Ст. 53 закона № 53-ФЗ установлен предельный срок пребывания граждан РФ в рядах военнообязанных, подробности по ссылкам: https://www.klerk.ru/buh/articles/579214/
Удачи Автоматически никого не снимают с учёта; возраст снятия зависит от звания, должности и ВУС. Когда во сколько лет снимают с воинского учёта и как я слышал это делается автоматически
Здравствуйте уважаемый Евгений!
В соответствии с нормами закона «О воинской обязанности» от 28.03.1998 № 53-ФЗ в его последней редакции от 24.09.2022 г. основными причинами для снятия с учета являются:
смена адреса проживания (пребывания) на срок от 3 месяцев (ст. 10 закона № 53-ФЗ);
выезд за пределы РФ на период от 6 месяцев (ст. 10 закона № 53-ФЗ);
достижение установленного законодательством предельного возраста (ст. 53 закона № 53-ФЗ).
Порядок снятия с воинского учета по возрасту
Ст. 53 закона № 53-ФЗ установлен предельный срок пребывания граждан РФ в рядах военнообязанных, подробности по ссылкам: Подробнее ➤
Удачи
Спросить
Автоматически никого не снимают с учёта; возраст снятия зависит от звания, должности и ВУС.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для этого необходимо внести дополнение в трудовой договор, издать приказ и установить доплату. Я работаю завхозом в дошкольном учреждении, выполняла функции кладовщика (продукты) , отдельной должности кладовщика у нас не было. Теперь нам добавили в штат 0,5 ст кладовщика. Можно ли мне работать на 1 ст завхза и 0,5 ст кладовщика?
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для этого необходимо внести дополнение в трудовой договор, издать приказ и установить доплату.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением. У меня нагрузка в детском саду 6 групп. Т.е. 1,5 ставки. Как должны оплачиваться дополнительные 0.5 ставки по совмещению должностей или по внутреннему совместительству?. это совершенно разная оплата. Сейчас сне оплачивают по совмещению должностей. Такая формулировка в расчетке. Мне кажется, что это неверно, так как никакие должности я не совмещаю.. наверно все-таки внутреннее совместительство должно быть?
Здравствуйте.
Если Вы выполняете работу на 1,5 ставки в одно время, то это совмещение. Если в разное (например, в несколько смен), то это внутреннее совместительство.
С уважением.
СпроситьОткройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, какой стаж у вас учитывается. Также можно обратиться к работодателю с вопросом, какие сведения о вашем стаже передаются в СФР. Работаю в СПО, должность концертмейстер. Дополнительно есть нагрузка педагога камерного ансамбля. Учитывается ли в таком случае педагогический стаж или только концертмейстерский? Официально совместительство не оформлено.
При смены места работы (уже на должности преподавателя с только педагогической нагрузкой), стаж сохранится?
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите, какой стаж у вас учитывается. Также можно обратиться к работодателю с вопросом, какие сведения о вашем стаже передаются в СФР.
СпроситьФормально - организация права, делается по каждой работе (должности), смотрите, например, здесь: https://assistentus.ru/sotrudniki/pasport-zdorovya-rabotnika/ Пожалуйста работала социальным педагогом и проходила мед комиссию от учреждения (апрель) сейчас (август) меняю работу устраиваюсь учителем начальных классов, при оформлении просят паспорт здоровья где будет указана должность начальных классов в учреждениях как платных так и бесплатных говорят что паспорт здоровья отдельно не делают только заново платно проходить всю мед комиссию и переделывать мед книжку. Подскажите можно ли сделать паспорт здоровья без повторного прохождения мед комиссии?
Формально - организация права, делается по каждой работе (должности), смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьИМЕЮТ ПОЛНОЕ ПРАВО, если ребёнку исполнится 3 года! Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
[i]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/i]
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре. Меня зовут Тамара. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. 15 сентября он заканчивается, начальство говорит, если я готова при выходе на работу, ходить работать в ночную смену, то они меня ждут, если нет, то увольнение! Могу ли они меня выводить в ночную смену при наличии ребенка 3-х лет?
Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением к руководству. Не понимаю, в чем тут может быть проблема. Игорь, напишите заявление своему руководству. И всё. Проблемы нет. Удачи. Будьте здоровы. Как отказаться от должности старшего смены в чоп, если в смене всего 2 человека. Я лицензированный охранник и второй просто оформлен по договору, контролёром.
Обратитесь с письменным заявлением к руководству. Не понимаю, в чем тут может быть проблема.
Спросить
Как учителю начальных классов автоматически вам никто высшую категорию не добавит. Если вновь станете работать методистом допобразования, то можете работать по высшей категории. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Помогите, пожалуйста, разобраться. Я в мае 2023 года получила высшую квалификационную категорию по должности методист дополнительного образования. С 1 сентября перешла в общеобразовательную школу, учителем начальных классов. Сохраняется ли моя высшая категория?
Как учителю начальных классов автоматически вам никто высшую категорию не добавит. Если вновь станете работать методистом допобразования, то можете работать по высшей категории.
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьЗдравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению. Возврат на прежнее рабочее место конечно. А после декрета человек-директор возвращается именно в тот же магазин, или возмлжно в другой на ту же должность?
Здравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению.
Спросить
А с чего она должна сохраниться, если это совершенно разная работа и должности? Кем работали в колледже?. Если преподавали, то не сохранится. Работала в колледже, имею высшую категорию. Сохранится ли категория при смене места работы в детский сад на должность воспитателя?
Да нужен. Изменение условий труда. Работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца. Уважаемый Николай.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при этом он обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Другими словами, Вы вправе еще два месяца работать в прежних условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Сутки через трое в смене 2 человека, хотят перевести на сутки через двое законно ли это и нужен ли приказ
Да нужен. Изменение условий труда. Работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца.
Спросить
Уважаемый Николай.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при этом он обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Другими словами, Вы вправе еще два месяца работать в прежних условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
СпроситьПодать заявление в правление о снятии с себя полномочий. В уставе ГК должна быть прописана процедура выхода из членов ГК и сложения полномочий Председателя. Как снять с себя полномочия Председателя гаражного кооператива в связи с продажей гаража в кооперативе, и, следовательно, выходе из членов ГК, да и прописка поменялась, т.е. юр. адрес ГК уже не актуален. Никто не соглашается принимать полномочия Председателя
В уставе ГК должна быть прописана процедура выхода из членов ГК и сложения полномочий Председателя.
СпроситьУ каждой должности свой стандарт по форме, Алексей. Почему запрещают заступать в смену в ИВС в кинологической форме, просят в полицейской (обычной)
Пользователь 9111.ru, при смене работодателя нужно уведомлять. В ООО "К" был принят в преле 2022 г. госслужащий. В апреле 2023 г. произошла реорганизация петум слияния двух организаций: ООО "К" вощло в состав ООО "В", нужно ли уведомлять по госслужащему, если у него сменился работодатель, должность (функционал остался прежним) и он переведен в ООО "В"?
Заявление об увольнении переводом. Вы не меняете сферу деятельности, то в случае смены места работы Ваш стаж будет считаться непрерывным. Вы можете оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае от последнего нужно будет письмо-подтверждение о готовности принять Вас на работу. О каком ОО идёт речь или все таки ООО? Стаж работы ника не теряется даже при увольнении.
Перевод с одной должности на другую в пределах одной компании осуществляется без увольнения. Если ООО другое, то это другая компания и без увольнения с первой трудоустроиться во вторую не получиться. Как написать заявление, для перевода из одной ОО в другую ОО, чтобы не терять стаж работы?
Вы не меняете сферу деятельности, то в случае смены места работы Ваш стаж будет считаться непрерывным. Вы можете оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае от последнего нужно будет письмо-подтверждение о готовности принять Вас на работу.
СпроситьНа какую нормативу ссылаться? Наш работодатель настаивает только на увольнении, без перевода
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
О каком ОО идёт речь или все таки ООО? Стаж работы ника не теряется даже при увольнении.
Перевод с одной должности на другую в пределах одной компании осуществляется без увольнения. Если ООО другое, то это другая компания и без увольнения с первой трудоустроиться во вторую не получиться.
Спросить
