Сутки через трое в смене 2 человека, хотят перевести на сутки через двое законно ли это и нужен ли приказ
Сутки через трое в смене 2 человека, хотят перевести на сутки через двое законно ли это и нужен ли приказ
Да нужен. Изменение условий труда. Работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца.
Спросить
Уважаемый Николай.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при этом он обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Другими словами, Вы вправе еще два месяца работать в прежних условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
Спросить
Работаю в полиции, сменная работа - сутки через трое. Пока в отпуске 1 сотрудник - сутки через двое. В данное время руководитель заставляет работать сутки через сутки. Законно ли это? Вправе ли я отказаться? Я мать одиночка, ребенку 3, 9 года.
Я работаю по трудовому договору в охранном предприятии, которое имеет 3 отдела и охраняет 3 обьекта в одном городе. В отделе где я работаю было решено провести эксперимент на месяц перевести с графика сутки через трое, на сутки через двое. Одну смену разделили по другим обьектам по приказу на месяц. Эксперимент еще не окончен нас уже собрали ознакомили с доп. соглашением где предупредили о слиянии с другим отделом, предлагают подписать его, что я с этим согласен или грозят увольнением по п.7 части 1 ст 77.Я не подписывал никаких доп. соглашений а в моем отделе установили график сутки через двое уже постоянно и з/п сделали 44 руб. в час ранее было 63 руб. за час, все изменения по доп. соглашениям происходят. Я не подписывал никаких доп. соглашений хочу уйти по сокращению, мне говорят сокращений не будет только по собственному. Как быть? Могу я надеется на сокращение?
Вам сначала предстоит обжаловать увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Есть шансы выиграть. Затем возникнет вопрос о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! При работе сутки-двое, сутки - трое охранником сколько часов ночного отдыха положено?
А что понимаете под "ночным отдыхом"? Сколько спать на работе в ночную смену? Нисколько, спать на работе нельзя. ПВТР устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи в любое время суток.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. Именно он должен содержать все условия Вашей службы, в т.ч нагрузка, режим и пр.
Спросить
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
Только с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте))) как написать служебку об изменении графика работы в охране с суток через двое на сутки через трое? Согласно чему мы будем переходить на график сутки через трое? Спасибо.
Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос.
Спросить
Работаю санитаркой по уходу в отделении полиативной помощи. В июле работала сутки через двое, вместо положенных сутки через трое. Наработала 248 часов, получила зарплату 5800. Медсестры получают по 6000. Стимулирующие нам выплачивают раз в квартал. Доплат никаких за сверхурочное время. Правомерно ли это? И если нет, то как нам быть и что делать?
Неизвестно, федеральным законодательством не регулируется, условия и порядок оплаты труда определяется работодателем или собственником учреждения.
СпроситьРаботаю в системе МВД сутки через сутки вместо положенных сутки через трое. Могу ли я при переводе в другой отдел. Отсудить или просто потребовать переработку.
Переработку Вы не можете потребовать, поскольку у Вас ненормированное рабочее время.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли Работодатель заставить работать сутки через двое во время отпусков, а оплачивать как сутки через трое, ссылаясь на Трудовой кодекс и производственную необходимость?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Вы можете обратиться к юристу на сайте за помощью по составлению приказа, документов, заказать персональную консультацию.
Вы можете написать в личные сообщения.
С уважением, Матросова Т.А.
СпроситьСыну 5 лет в разводе 2 года алименты исправно но по 3400 работает и сутки трое и сутки через сутки подрабатывает получает и по 60 000 а числится официальна 16 т.р что мне делать.
СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Нет, не может. Если режим работы прописан в трудовом договоре сутки трое, это изменение существенных условий труда, поэтому работодатель должен предупредить вас за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, возможно увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
В РФ работа сутками запрещена. Не более 12 часов. Изменить режим можно при любом графике с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ. Это предупреждение работника за два месяца с обоснованием причин (орг. мероприятие и т.д.). Если работник не согласен, то его увольняют с выплатой 2-х недельного пособия...
СпроситьРаботаю в ломбарде. График по договору сутки через двое, но работников не хватает и приходится работать сутки через сутки (с 10 утра до 10 утра). Оклад 1000 за смену. Это нормально или недоплачивают?
Я работаю сутки через трое. Законно ли отправлять меня в отпуск сразу после сутосной смены в мои законные выходные?
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть график отпусков, думаю что это законно.
СпроситьЕкатерина подскажи пожалуйста. Я работаю в охране по графику сутки через трое, но в квитках о зарплате нам закрывают не по 24 часа по по 12 часов. Законно но ли это? Спасибо!
Статья 154 ТК РФ Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Спросить
