Смена рабочего места / Законы и прочие темы - 1108 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В старшей школе у учителей в день по 6-8 уроков. Директор лишил учителей учительской. Теперь учителя должны находиться на переменах в классах с детьми. Имею ли право учителя на отдых во время учебного процесса и специального места для отдыха?
Согласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьОбеденное время не учитывается. Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
Перерыва у вас нет... Как при 12-часовой смене должно учитываться обеденное время? Работаю кочегаром и по должностной инструкции и правилам обслуживания котлов оставлять котлы без присмотра не имею права в целях безопасности
Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее времяПеречень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерыва у вас нет...
СпроситьНет, подчиняйтесь порядкам организации. Хотите - в суд сходите, если работу потерять не боитесь. Полагаю, нужно не изменить, а оформить новый логин - на основании новых сведений. Логин не является официальным документом или личными данными, его менять не надо.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Требовать можете по своему желанию - законом такие замены не предусмотрены; можете пойти на конфликт - пожаловаться на отказ в замены логина в ГИТ и прокуратуру (попутно начинайте искать новое рабочее место). Я поменяла фамилию, в отделе кадров на рвботе мои данные тоже поменяли, но есть один момент: у меня на работе внутренней системой используются логины, которые состоят из имени и фамилии. Мне отказываются менять логин, содержащий старые данные, ссылаясь на какие-то регламенты внутренней службы безопасности. Могу ли я по закону требовать замены этих данных? Технически это сделать возможно, как мне объяснили
Нет, подчиняйтесь порядкам организации. Хотите - в суд сходите, если работу потерять не боитесь.
Спросить
Полагаю, нужно не изменить, а оформить новый логин - на основании новых сведений.
Спросить
Логин не является официальным документом или личными данными, его менять не надо.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Требовать можете по своему желанию - законом такие замены не предусмотрены; можете пойти на конфликт - пожаловаться на отказ в замены логина в ГИТ и прокуратуру (попутно начинайте искать новое рабочее место).
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
Спросить
Нет. По сути, должно быть доступно место для приема пищи. Требования к такому месту-ъ посмотрите, например, здесь: https://buhguru.com/ohrana-truda/trebovaniya-k-sanitarnym-i-bytovym-pomeshheniyam-dlya-rabotnikov-s-2021-goda.html При 12-ти часовой смене рабочее место сторожо должно быть оснащено холодильником, чайником и микроволновой?
Нет. По сути, должно быть доступно место для приема пищи. Требования к такому месту-ъ посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
По общему правилу, по совместительству Вы можете работать не более 4 часов в день.
Согласно ст. 284 ТК РФ:
[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников...[/quote] Имею ставку учителя+ по совместительству библиотекарь. Сколько часов должна, как библиотекарь, работать?
Здравствуйте, Светлана!
По общему правилу, по совместительству Вы можете работать не более 4 часов в день.
Согласно ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников...Спросить
Здравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению. Возврат на прежнее рабочее место конечно. А после декрета человек-директор возвращается именно в тот же магазин, или возмлжно в другой на ту же должность?
Здравствуйте, возвращается на свое рабочее место, смена магазина только по соглашению.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение
а) прогула, [b]то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены[/b]), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если вы не представите работодателю документ, то по закону ваш звонок не означает, что у вас есть уважительная причина. Обратитесь в мед. учреждение или неотложную помощь вызовите. Могут ли сейчас уволить за прогул (1 день) по 33 статье, если работник заранее позвонил начальнику и сказал, что в связи с отравлением не сможет выйти сегодня на работу, больничный не брал, врача не вызывал, просто пробыл день дома, на следующий вышел на работу.
Ответ отключен модератором
Если вы не представите работодателю документ, то по закону ваш звонок не означает, что у вас есть уважительная причина. Обратитесь в мед. учреждение или неотложную помощь вызовите.
СпроситьЭто по заявлению вашему происходит на имя работодателя, а как в вашей организации ведется делопроизводство, сложно сказать.
СпроситьУ знакомого проблемы, он работает на ИП, в этом то и вся проблема. До этого собирался увольняться, за пол месяца отпуска и пол месяца работы ему заплатили 13000, он разбирался с этим, позже заболел прогулял, взял отработку за прогуленный день. Теперь она ему говорит, что пиши расписку что никаких претензий к работодателю и зарплате не имеешь, и только после этого мы тебя уволим и заплатим.
СпроситьЕсли в графике сменности стоит рабочий день, отсутствие без уважительной причины в течение смены или 4 часов подряд на рабочем месте является прогулом. Прогул или нет, если плановое рабочее время отработано в полном объёме. Так как одна смена была отработана ранее в этом же месяце.
Если в графике сменности стоит рабочий день, отсутствие без уважительной причины в течение смены или 4 часов подряд на рабочем месте является прогулом.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 282 ТК РФ
"Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время."
Ст. 284 ТК РФ
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." Таким образом, если по основному договору 8 часов Вы должны работать, то по совместительству еще 4 часа, всего 12 часов. У меня такой вопрос я работаю в детском саду поваром на 1.5 ставки, сколько часов в день я должна работать? Мне заведующая говорит что я должна работать с 7 утра и до 8 вечера... так ли это?
Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 282 ТК РФ
"Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время."
Ст. 284 ТК РФ
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." Таким образом, если по основному договору 8 часов Вы должны работать, то по совместительству еще 4 часа, всего 12 часов.
СпроситьПлюс у Вас обед, который не входит в рабочее время, поэтому и выходит с 7 до 20.
СпроситьГость, хватит акта для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Да, хватает, Гость, [b]если прогул долгий.[/b]
ТК РФ Статья 81.
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Да, если работник отсутствовал на рабочем месте более 6 часов. Одного акта достаточно. Хватает ли один акт о отсутствии на рабочем месте, чтобы работодатель уволил работника?
Да, хватает, Гость, если прогул долгий.
ТК РФ Статья 81.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Теоретически возможно Добрый день, Neimar Jumior 10! Да, возможно. Да, можно. Законом не запрещено. Здравствуйте
Законом прямо предусмотрен такой вариант можно работать полный рабочий день на условиях совместительства (ст.284 ТК РФ)
[quote] В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
[/quote] Можно ли работать официально в другой организации если взял отпуск за свой счет?
Здравствуйте
Законом прямо предусмотрен такой вариант можно работать полный рабочий день на условиях совместительства (ст.284 ТК РФ)
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
По Федеральному закону от 6 апреля 2011 г. N 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" поднадзорный обязан уведомить орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения о перемене места жительства, пребывания или фактического нахождения не позднее чем за три рабочих дня до его перемены, а также в течение трех рабочих дней - о возвращении к месту жительства, пребывания или фактического нахождения, если поднадзорное лицо отсутствовало по исключительным личным обстоятельствам. Таким образом, выезжать он может, но должен ставить в известность Поднадзорный стоит на учете по месту регистрации, если поменять место жительство, и встать на учет в другом месте, через какое время он может вернутся и вставать обратно на учет по месту регистрации? В МВД сказали, что он может заново встать на учет только через 6 месяцев. Правомерно ли это?
По Федеральному закону от 6 апреля 2011 г. N 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" поднадзорный обязан уведомить орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения о перемене места жительства, пребывания или фактического нахождения не позднее чем за три рабочих дня до его перемены, а также в течение трех рабочих дней - о возвращении к месту жительства, пребывания или фактического нахождения, если поднадзорное лицо отсутствовало по исключительным личным обстоятельствам. Таким образом, выезжать он может, но должен ставить в известность
СпроситьСтажировка может быть и 1 день, ст.420 ГК. Здравствуйте.
Минимальный срок стажировки должен составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но не должен превышать 14 рабочих дней (смен) Минимально кол-во дней стажировки
Здравствуйте.
Минимальный срок стажировки должен составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но не должен превышать 14 рабочих дней (смен)
СпроситьЗдравствуйте. Это противоречит ТК РФ. Закон - этого не может запретить. Он рассчитывает на добросовестность работника, в том числе и в части достаточного и своевременного отдыха. ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 х часов в день. [b]В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).[/b] Имею ли я, врач, право после суточного дежурства по внешнему совмещению, дежурить следующие сутки в своей больнице?
Ответ отключен модератором
Закон - этого не может запретить. Он рассчитывает на добросовестность работника, в том числе и в части достаточного и своевременного отдыха.
СпроситьТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
СпроситьСт. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я работаю в вневедомственной охране росгвардии, что будет если я перестану ходить на работу?
Ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьАдминистратор здесь полностью неправ Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/quote]
С уважением. У меня 12 часовая смена при этом администратор говорит что я не имею право отдыхать и кушать должен когда нет людей тк работаем круглосуточно...
Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
С уважением.
СпроситьСт. 72.1 Трудового кодекса: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если все так, то можете поменять участки Помогите разобраться пожалуйста. Можно ли поменять участки уборщицам производственных помещений на производстве, если они не справляются со своими обязанностями на своих участках.
Ст. 72.1 Трудового кодекса: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если все так, то можете поменять участки
СпроситьУ вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить. Добрый вечер, полноценно, как вся смена Если меня забрали по скорой помощи с работы в 2 часа ночи 26 числа, а моя рабочая смена начинается с 20 часов 25 числа и до 8 часов 26 числа. Как оплатится смена? Больничный выписали с 26
У вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить.
Спросить
Что значит без уважительной причины, мне стало плохо и начальник смены вызвал скорую помощь
СпроситьСмену вам оплатят до 24 часов 25 числа и не долее. Так как больничный выписан с 26 числа, накладок не может быть.
Спросить
А как аргументировать, если начальник цеха не передал в бухгалтерию эту смену к оплате, а мне сказал что оплатит максимум 5 часов, потому что время обращения в здравпункт предприятия 0-56
СпроситьНакладок здесь БЫТЬ НЕ МОЖЕТ, вам оплату имеют право произвести до 24 часов 25 числа. А затем пойдёт больничный.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право переехать в другое место для проживания, в рамках того региона, по которому получено РВП. В течение 7 рабочий дней после смены места жительства необходимо встать на миграционный учет (либо сделать регистрацию-штамп по РВП) по новому адресу. Я собираюсь делать РВП. На данный момент прописана в общежитии. Могу ли я потом с этого места (с общежития) съехать в другое? Или мне нужно оставаться там пока действует рвп?
Здравствуйте! Вы имеете право переехать в другое место для проживания, в рамках того региона, по которому получено РВП. В течение 7 рабочий дней после смены места жительства необходимо встать на миграционный учет (либо сделать регистрацию-штамп по РВП) по новому адресу.
СпроситьЗдравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины Выпил на работе! Ушел со смены домой! Через 3 дня показывает видео где я пьяный! Могут лишить на 100% ?
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины
СпроситьЧитайте норму права полностью
а) прогула, то есть [b]отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Сотрудник работает на 1,5 ставки. 1,0 - основная работа, 0,5 - внутреннее совместительство. Сколько часов отсутствия на рабочем месте можно считать прогулом (работа по внутреннему совместительству), если по трудовому законодательству прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более?
Читайте норму права полностью
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Если группа инвалидности рабочая, то не нужно... точнее когда будете проходить медосмотр перед приемом на работу на новую должность, врачи напишут свои рекомендации. Николай, не надо по новой проходит МРЭК. Добрый день! Николай, нет. С переменой места работы заключение мрэк не становится недействительным. Я,инвалид 3 гр,работая секреттарь-референтом в центральной библиотеке в 2020 году получил ИПРИ. сейчас перехожу на работу юристом в другую организацию. Надо ли по новой проходит МРЭК.
Если группа инвалидности рабочая, то не нужно... точнее когда будете проходить медосмотр перед приемом на работу на новую должность, врачи напишут свои рекомендации.
Спросить
