Сменный режим работы / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов
Законодательно это прописывается так, что у вас Сменный график работы, а график устанавливается работодателем, доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы. Работаю в продуктовом магазине, при скользящем графике 2/2.Моя рабочая смена выпадает на 31 декабря и 1 января. 1 января руководитель сделал выходным. Ранее мы и дальше шли по графику 2/2 т. е. 31 и 1 была моя смена (независимо, что выходной у всех) , 2 и 3 выходная, 4 го на работу. В этом году новая заведующая сделала мне 31 и 2 е рабочую смену. Каким числом должен быть мой второй рабочий день? Законодательно где то это прописывается?
В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы.
СпроситьРежим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?
Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека.
СпроситьОтношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю. Я работаю в больнице по графику два через два. Руководство заявило, что по уставу больницу я должна работать сутки через трое. Что в больнице только суточные ставки. Так ли это? Или я могу оставить график как есть 2 через 2?
Отношения между работником и работодателем регламентируется трудовым договором, ваш график работы должен быть в нем указан.
Вот как написано в трудовом договоре, так вы и должны работать. Если там прописана сменная работа 2 через 2 по 12 часов, то изменить этот режим работы можно только подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, устав ничем не поможет работодателю.
СпроситьДобрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику! Работодатель изменил мой график и режим работы с 5/2 на сменный, я не хочу переходить как быть?
Добрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику!
СпроситьДобрый день! График сменности должен быть доведен до Вас, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (с. 103 ТК РФ). Внутреннее совместительство значения не имеет. Сроки ознакомления с графиком работы в сменном режиме по внутреннему совместительству.
Добрый день! График сменности должен быть доведен до Вас, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (с. 103 ТК РФ). Внутреннее совместительство значения не имеет.
СпроситьДоброго дня!
Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
Изменение режима рабочего времени без согласия незаконно. Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя. Я пошла в отпуск 5 сентября на 28 дней у меня было до отпуска 2 выходных и по приказу у меня отпуск закончится 2 октября, но мне сделали ещё три выходных то есть на работу мне 6 октября законно ли эта то есть сменный график работы.
Доброго дня!
Все изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
Изменение режима рабочего времени без согласия незаконно.
СпроситьВсе изменения условий труда осуществляются только по взаимному соглашению работника и работодателя.
СпроситьА что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток [b]с 22 до 6 часов[/b])Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. Здравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.
А что вы переработались, по такому графику? Поставят уборщицей с графиком работы как и положено 5 из 7, потом не жалуйтесь. Ст. 96 ТК РФ запрещает использовать в ночное время труд беременных (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов)Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда на основании справки в соответствии со ст.254 ТК РФ, затем при отсутствии результата обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником. Мы работаем по графику: день, ночь, с ночи, выходной. Нас работает четверо. Хотим изменить чередование смен, но один из четырёх против. Что в таком случае нам делать, что бы не требовалось согласия четвертого работника?
Здравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником.
СпроситьЮлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ). Пожалуста работаем на РЖД руководство заставляет работать в трёх сменный график, как отказаться.
Юлия, Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
СпроситьНепонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы. Вопрос по донорским выходным. Я работаю по сменному графику: день, ночь и 48 часов отдыхаю. 14 числа я работал в день, 15 вышел ночь. После ночной смены я пошел на кроводачу. Когда получил на руки справку о предоставляемых мне днях отдыха, сообщил работодателю, что хочу оформить 2 выходных дня, на что мне ответили, что можно только 1 день. К сожалению, мне не смогли аргументированно объяснить, с чем это связано. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Непонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы.
СпроситьДа, можете не согласится с графиком работы. Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Это Ваше право. Удачи. Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. В трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней? Могу ли я не согласиться с графиком работы при трудоустройстве?
Конечно можете. График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Режим рабочего времени может быть изменен двуми способами либо по соглашению с работником либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.
Спросить
В трудовом договоре было указано только "сменный график". Мне на собеседовании говорили, график 2/2, сейчас при трудоустройстве мне говорят, что я выхожу в первый рабочий день, затем у меня 2 выходных, и дальше 2 рабочих и т.д. Мне это не подходит по семейным обстоятельствам. Могу ли я требовать изменения графика со смещением рабочих и выходных дней?
Спросить
Не советую "требовать" в самом начале трудовой деятельности, посоветую поговорить с работодателем и объяснить почему вам не удобно начать свою трудовую деятельность именно по такому графику - но как в поступите - решайте сами.
Спросить
Вы можете просить, а не требовать. Потому как подписали трудовой договор, в котором не указано 2\2. Сменный график может быть разным. Смотрите внутренние документы организации, - Положения, Приказы и т.п. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, вы имеете ввиду отпуск? По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. Общее правило по трудовому кодексу. Особый правил не предусмотрено. Скажи пожалуйста мы работаем в психоневрологическом интернате сейчас закрыты на карантин на 2 недели то есть работаем две недели через две после того как мы отработали свои две недели нам положен отдых?
Здравствуйте, вы имеете ввиду отпуск? По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. Общее правило по трудовому кодексу. Особый правил не предусмотрено.
СпроситьРежим работы указывается в трудовом договоре. Мой работодатель утверждает, что я работаю сменно! Так как за сегодня и завтра я требую двойную оплату. Я работаю с воскресенья по понедельник с 8 до 17 и пятница, суббота выходной. Объясните пожалуйста как в ТК РФ граффик сменный и пятидневный. Спасибо.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
В графике ставят перехлестывающие даты. Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. На какое число ставить сторожу часы если он заступает в ночь с 19-00 например с 10,04 на 11,04 до 7-00
Добрый вечер! Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
СпроситьМарина,
Законом не установлено, в каком графике должны работать медсестры. По Трудовому кодексу работодатель имеет право установить сменный режим работы. В вашем трудовом договоре должны быть прописаны условия вашей работы. Могут ли медсестры постовые (с функциями оказания неотложной помощи) в доме малютки работать в суточном графике. Очень нужен документ регламентирующий это право. Работодатель вынуждает работать по 12 часов, все иногородние и такой график не устраивает. Объясняют это тем, что в детских домах, работая с детьми, возможен только график день/ночь.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года). Возможно, я не совсем корректно задала вопрос. Оговоренная норма часов относится к 5 ти дневной рабочей неделе. Из этой нормы складывается количество часов на месяц. А если работаешь сутками: норма часов на месяц такая же или исчисляется иначе? Меня интересует норма рабочего времени медсестры отделения реанимации при сменном графике работы.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).
СпроситьВозможно, я не совсем корректно задала вопрос. Оговоренная норма часов относится к 5 ти дневной рабочей неделе. Из этой нормы складывается количество часов на месяц. А если работаешь сутками: норма часов на месяц такая же или исчисляется иначе?
СпроситьГрафик работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
СпроситьВы должны работать потноаыику, установленному графиком сменности и в соответствии с режимом, умтановленным трудовым договором. Оплата - в соответствии с трудовым договором. СМЕННАЯ РАБОТА СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ охранник 6 разряда неполный рабочий день а реально работаю полны как должны платить.
Вы должны работать потноаыику, установленному графиком сменности и в соответствии с режимом, умтановленным трудовым договором. Оплата - в соответствии с трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора. Если вы получили данную сумму за отработанные дни, то все верно. Стаж работы 12 лет. Работа сменная (день/ночь/48). На больничном была 11 дней. Пришёл больничный 1294 рубля (за три дня, которые оплачивает работодатель). Ставка работы 120,79 руб. Это что получается средний заработок мой составил 400 рублей в день?
Здравствуйте. Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора. Если вы получили данную сумму за отработанные дни, то все верно.
СпроситьЗдравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”)
СпроситьНезависимо от режима работы - требования ст. 99 ТК РФ должны работодателем соблюдаться. Какое максимальное количество сверхурочных дней в месяц могу отработать, при сменном графике 2/2 (по 11 часов)? Дополнительные рабочие дни согласовываются со мною в письменном виде, с моего согласия!
Независимо от режима работы - требования ст. 99 ТК РФ должны работодателем соблюдаться.
СпроситьРабота в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением! Графиком работы, трудовым договором. Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением!
Спросить
В бухгалтерию обратитесь у вас есть график смены на основании графика вы должны работать за переработку вам должны оплатить. У меня сменный режим работы. Расчётный период квартал. У меня больничный с 24 января и закроют 18 февраля. В январе смены 2 и 6 числа оплачены как праздничные. Также смены выпадают на праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Будет ли у меня переработка? Как ее правильно посчитать?
В бухгалтерию обратитесь у вас есть график смены на основании графика вы должны работать за переработку вам должны оплатить.
СпроситьВы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»). Могу ли я использовать в субботу или воскресенье день по уходу за ребенком инвалидом при сменном графике работы, Мой график день, ночь 48 час отдых, продолжительность смены 12 час.
Вы можете брать выходные в удобное для Вас время, в том числе в субботу или воскресенье, учитывая режим работы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
Спросить
