Переработка при сменном режиме работы с больничным и праздниками - как посчитать?
У меня сменный режим работы. Расчётный период квартал. У меня больничный с 24 января и закроют 18 февраля. В январе смены 2 и 6 числа оплачены как праздничные. Также смены выпадают на праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Будет ли у меня переработка? Как ее правильно посчитать?
В бухгалтерию обратитесь у вас есть график смены на основании графика вы должны работать за переработку вам должны оплатить.
Спросить
Как оплачиваются новогодние выходные с 1 по 9 января включительно? Сколько дней считается праздничными с двойной оплатой? И сколько всего рабочих часов в январе 2022 года?
Здравствуйте, Вячеслав!
1. Так как 9 января 2022 года выпадает на воскресенье, а 3 января 2021 года Постановлением Правительства от 10.10.2020 № 1648 перенесли на 31 декабря 2021 года, то эти дни выходные, но не праздничные. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
2. Нерабочими праздничными днями в январе 2022 года являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8 января.
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ и являются едиными для всех работников независимо от режима работы. Работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
3. Норма рабочего времени в январе 2022 года составит: при 40-часовой рабочей неделе - 128 ч (8 ч x 16 дней); при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней); при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).
С уважением, юрист Ольга Сергеевна!
Спросить
Прошу дать консультацию по следующему вопросу: собираюсь идти в отпуск с 25 октября по 7 ноября. Отпуск поподает на праздничный день (4 ноября) и один день переноса (5 ноября) .Отдел кадров пояснил мне что на работу я должен выходить 9 ноября, в связи с тем что в соответствии с КЗОТ добавляется только один день попадающий на праздник, перенос же рабочего дня с 5-го на 13-ое ноября никак на отпуске неотражается, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а 5 ноября всего лишь выходной, но не праздник Таким образом получается, что я выхожу на работу 9 ноября и потом должен выйти также 13 ноября, т.е. фактически теряю 2 дня отпуска. Допускаю, что так оно и может быть, однако хотелось бы знать как на самом деле обстоит дело. Если все же мне полагается еще один день отпуска, прошу подсказать какими документами и статьями мне апеллировать.
Заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте, Игорь!
КЗОТа как закона в РФ уже давно не существует.
На основании ст.120 Трудового Кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Игорь! Последний день отпуска у Вас 8 октября за счет того, что 4 октября праздничный день. А с 5-м ноября Вам действительно не повезло. Зато он у Вас оплачиваемый, а у других работников нет.
СпроситьСпасибо за поправку
Это верно по отношению к 4 ноября, но 5 ноября не является праздничным днем, а является выходным. Собственно в связи с этим и возникает подобный вопрос. Несмотря на то что в этот день (5 ноября) никто не работает этот день отрабатывается 13 ноября. Как в связи с этим изменятся последний день отпуска?
Спросить
Добрый день. Аванс платится, как правило, за фактически отработанное время с 1 по 15 числа месяца. Поэтому считайте.
Спросить
Если были на больничном, вам положено пособие, а не аванс. А когда отработает время, то оплатят.
СпроситьПо графику отпусков отпуск с 1 февраля, а смена 31 января. Смена 1, 2 выходных. Имею ли я право с 3 февраля написать заявление на отпуск?
График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя так работника. Делайте выводы.
СпроситьПосле отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?
Уважаемый Александр!
Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничныйц, получачется, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее- больничный.
Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьАлександр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, т.к. больничный, получен позже.
СпроситьВ соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Спросить
Уважаемая Галина.
Да, продлевается.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день - это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. 107 ТК РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Мне закрыли больничный 16 числа и в нем указано преступить к работе 17, однако у меня ночная смена с 20-00 до 8-00. Мастер потребовал что-бы я вышел в 0-00 часов на работу иначе поставят прогул. Правомерно ли это.
