Почему воспитатели школы-интерната не могут отказаться от работы в праздничный день?
Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением!
Спросить
Школа-интернат с круглосуточным пребывнем, как должны работать учителя и воспитатели в праздничные дни. Если в обычные дни график такой: с 7-00 до 8-30 воспитатели, с 8-30 - до 13-00 учителя, а с 13-00 до 16-00-воспитатель. Это 1-смена. Во 2-смену воспитатель работает с 16-00 до 21-00. Как должна быть распределена работа между учителями и воспитателями в праздничные дни или решает все администрация школы?
Я работаю воспитателем в специальной (коррекционной) школе-интернате VIII вида. Работа по сменам: 1-я - с 7.00 до 8.45 (передаем детей учителям) и с 14.15 до 16.00; 2-я - С 16.00 до 21.00.
1. Меня интересует, как должна оплачиваться работа воспитателя в подобном учреждении, как переработка или совмещение, если я отработав свою смену, по устной просьбе администрации остаюсь работать на вторую смену в виду отсутствия второго воспитателя группы, находящегося на больничном или в очередном отпуске. Права ли админтстрация подобную работу оплачивать как совмещение?
2. Как должен оплачиваться выходной день воспитателя (по графику у меня выходной выпадает на среду или четверг), если в этот день из-за отсутствия подменного воспитателя, на смену выхожу я?
Я работаю воспитателем в школе-интернате. У меня разрывной график работы, через день (один день разрывной - перерыв составляет 4 часа, другой день без перерыва). Итак весь месяц. Компенсация за разрывной рабочий день составляет 200 рублей в месяц. Прав ли работодатель, установив сумму в 200 рублей? Как насчитывается такая компенсация? Заранее спасибо.
В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?
Я работаю воспитателем в приюте. У нас 30 часовая рабочая неделя. Можем ли мы на основании ст. 100 просить 10-12 часовой рабочий день. Все сотрудники согласны, а руководство гловорит, что это не законно. Помогите, пожалуйста.
Я работаю в детском доме помощником воспитателя в ночное время, работаем в смену вдвоём,смена с 20.00 до 8.00.В месяц выходит 158 часов, по трудовому договору составленному директором детского дома в мои обязанности входит смотреть детей, утром поднимать, также ночью мы обязаны мыть все помещения т.е туалеты, спортивный зал, коридоры, фойе, столярную мастерскую, так же косметические ремонты (покраска потолков, полов, штукатурка) Ответьте пожалуйста правильно ли составлен договор? Не нарушены ли мои права? Если мои права нарушены куда мне обратиться?
